025 RUD Limburg Noord - Nieuwsbrief januari 2026 (geanonimiseerd).pdf
Tekst van het document
Nieuwsbrief januari 2026
7 EI TI D E
VOORTGANG ROBUUSTE OMGEVINGSDIENST
In
deze
nieuwsbrief
gemeenteraden
van
Limburgse
informeren
we
colleges
de
en
Midden-
Noord-
gemeenten Provinciale Staten van Limburg en alle direct betrokkenen partners over
VOORT GANG
,
het bouwproces naar een nieuwe Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg (ODNML). We
informeren
over
de vooruitgang
robuuste Omgevingsdienst
Noord- en
naar
een
Midden-
Limburg (ODNML).
Q&A VOORLICHTINGSAVOND RADEN , COLLEGES EN STATEN 15-12-2025 & 13-01-2026 1. Komen
de medewerkers die nu komen werken bij
2. Er ligt een grote opgave om
personeel te werven.
de ODNML in dienst bij de gemeente , of alleen bij
Hoe gaat de ODNML dit aanpakken?
de ODNML?
We hebben inderdaad een stevige opgave om onze
Tot 1 april 2026 werken medewerkers
zowel voor
organisatie die op 1 april 2026 van start gaat in omvang
de RUD Limburg-Noord als voor de gemeente. De
te verdubbelen naar ongeveer 225 medewerkers
arbeidsovereenkomst hebben ze tot die tijd ook met
2030. We
de gemeente. Dat verandert nu. Medewerkers zijn
met omliggende omgevingsdiensten. Ook bieden we
vanaf 1 april enkel en alleen bij de ODNML in dienst.
ontwikkelkansen aan. Eerst natuurlijk aan onze huidige
Er is een sociaal plan opgesteld om medewerkers op
medewerkers. Velen hebben al kenbaar gemaakt dat
een
goede manier over te kunnen laten komen.
ze graag
in
bieden arbeidsvoorwaarden die in lijn liggen
de mogelijkheden concretiseren. Ook gaan
we studenten , trainees of instromers
zelf omscholen en
opleiden. We zijn blij dat zich al veel geïnteresseerden hebben
gemeld
om
bij ons
te
komen
werken.
De eerste opleidingen zullen snel van start gaan. 1
,
3. Er wordt
sterk ingestoken op trainees die
5. Is al bekend
hoe het dashboard wordt ingericht
worden opgeleid door hun collega’s. Zijn jullie
en hoe
niet bang dat hier veel tijd in gaat zitten , waardoor
We
uitvoerend werk blijft liggen?
belangrijk om transparant te zijn over het werk dat
Er wordt op dit moment al in de planning rekening
wordt verzet. Wij werken er dan ook hard aan om
gehouden met trainen en opleiden van collega’s. Wij
vanaf de start regelmatig naar onze deelnemers te
zijn ervan overtuigd dat dit een belangrijke manier is om
kunnen rapporteren of we de afspraken realiseren die
in de huidige arbeidsmarkt alsnog aan gekwalificeerd
bijvoorbeeld in het uitvoeringsprogramma staan. Over
personeel te komen. Daarnaast kijken we ook vooral
de frequentie en inhoud van onze rapportages zijn we
naar welke
collega’s het leuk vinden om collega’s hun
in overleg met ook de bestuurders van de gemeenten.
kennis over te dragen. Hiermee verrijkt het hun werk
Het is onze ambitie dat we op termijn via bijvoorbeeld
en snijdt
een app
4. Wat
het mes aan twee kanten.
bedoelen jullie met een robuuste
dit toegankelijk wordt voor raadsleden?
zijn een
overheidsorganisatie
en
vinden
het
of website kunnen rapporteren.
6. Hoe wordt onafhankelijk van de organisatie
omgevingsdienst?
gewaarborgd als de lijnen met lokale bestuurders
Deze term komt vanuit het rijk. Er zijn criteria opgesteld
kort zijn?
waaraan
een
omgevingsdienst
moet
voldoen.
Zo
zijn er criteria die betrekken hebben op effectiviteit ontwikkelvermogen wendbaarheid en efficiency. ,
,
De
gemeentebesturen
geven
hun
mandaat.
kan
Daarmee
de
voorkant
ODNML
zonder
aan
de
tussenkomst van lokale bestuurders vergunningen verlenen
of weigeren
handhaven.
,
controleren
Tegelijkertijd
vinden
nodig
en
waar
we
bestuurlijke
nabijheid belangrijk. Wij blijven onze bestuurders dan ook op dezelfde wijze informeren dan dat dit nu ook gebeurt.
2
BELANGRIJKE MIJLPALEN
REALISME EN VERTROUWEN We
werken
niet
zomaar
aan
een
nieuwe
organisatie. Vanaf 1 april 2026 gaan we voldoen September 2025 Hoofdlocatie kiezen en het vormen van een implementatieteam
aan de landelijk vastgelegde robuustheidscriteria.
Q4 2025 Inzage going-concern en besteding
milieutaken
vooral
Maar voor
willen
we
vanaf
dat
dienstverlenend regio
onze
moment
uitvoeren deelnemers.
en
implementatiebudget ontwikkelspoor Er ligt een stevige opgave in een kort tijdbestek.
1 januari 2026
Gestart met toekomstbestendig gezamenlijk werken in Rx. Mission
Daarbij
staan
onze
bestuurders
en
het
medewerkers
managers ,
,
implementatieteam
schouder aan schouder. Dat geeft vertrouwen Q1 2026
in een goede start. Met de wetenschap
Plaatsingsprocedure Zienswijzeprocedure begroting 2026 Toestemmingsprocedure wijziging Gemeenschappelijke Regeling (GR)
we
de
komende
een
realistische
2030
groeien
voor
onze
jaren met
elkaar en
ontwikkelkoers naar
regio
en
de
dat met
tot
en
met
organisatie
die
we
deelnemers
willen zijn.
27 - 28 maart
Openingsweekend ODNML 1 april 2026
Start robuuste Omgevingsdienst Noord- en
Midden-Limburg 2030
We zijn de organisatie die we willen zijn voor onze regio en deelnemers met een goed ,
werkgeverschap
3