presentatie Raad_ versie 3_.pptx
Tekst van het document
TITEL datum
Presentatie Handhavingsuitvoeringsplan Door: Glenn en Daphne
Datum 7-10-2021
Inhoud
-
Het handhavingsuitvoeringsplan (HUP) Terugblik: Waar komen we vandaan? Heden: Veranderingen tot nu toe Jeugdboa en Wijkboa Toekomst: Waar willen we naartoe? Gesprek over het HUP
Het HUP -
Plan is afgestemd met betrokkenen Concept vastgesteld in college Vanavond reactie van de Raad Opmerkingen van de Raad zullen worden verwerkt Definitieve versie wordt vastgesteld door het college
Terugblik: Waar komen we vandaan?
-
Reactief en meldingsgericht handhavingsteam. Geen uitvoeringsplan of sturing op prioriteiten. Wijkgericht werken betrof hoofdzakelijk meldingen in de wijk. Het team liet zich teveel leiden door de waan van de dag.
Heden: Veranderingen tot nu toe
- Werken aan zichtbaarheid en aanspreekbaarheid in de wijken o.a. door de aanschaf van fietsen. - Ontwikkeling naar een professionele handhavingsorganisatie door structuur in het team o.a. door aannemen van een regisseur handhaving en senior boa. - Taakaccenten zoals, Drank- en Horecawet, evenementen, wijkboa en jeugdboa (pilot). - Pilot Wapenstok - Nieuwe briefing waardoor handhavers voorbereid op pad gaan, weten wat er speelt en wat er van hen verwacht wordt.
Jeugdboa en Wijkboa Jeugdboa’s zijn speciaal getraind om in contact te komen met jeugd (groepen). Zij hebben als doel overlast verminderen door verbinding te maken met jongeren en te weten wat er bij hen speelt. In de gemeente Velsen loopt op dit moment de pilot jeugdboa. De jeugdboa’s maken al gebruik van de nieuwe werkwijze door proactief en informatiegestuurd op pad te gaan. Daardoor positief effect op de (wijk)boa. Wijkboa’s zijn gekoppeld aan een wijk in de gemeente Velsen. Zij zijn een bekend gezicht in de wijk en onderhouden contacten met inwoners, ondernemers en andere partners in de wijk. Zij halen proactief informatie op en draaien projecten in de wijk.
Toekomst: Waar willen we naartoe? Team THOR werkt wijkgericht en informatiegestuurd aan haar taken. Er zijn heldere prioriteiten gesteld en taken worden op een dienstverlenende manier uitgevoerd. Het gesprek staat voorop en het team is goed op de hoogte van de leefbaarheidsproblematiek in de wijken.
Gesprek over het HUP Hebben wij in dit plan de ideale boa organisatie beschreven? Kunt u zich vinden in de kernwaarden wijkgericht, informatiegestuurd en dienstverlenend? Kunt u zich vinden in de gestelde prioriteiten?