IJmond Werkt! presentatie Raden-210526.pdf
Tekst van het document
Eénmalige baten en betere prestaties ondanks Corona
Meer of minder benodigde bekostiging Meer Sw opbrengst dan door Corona (herzien) begroot
€ 600.000
Vrijval fiscale voorziening
€ 584.000
Terugstorting Transitievergoeding UWV
€ 596.000
Diversen Terugstorting naar gemeenten
€ 1.490.244
Beverwijk
Heemskerk
Uitgeest
Velsen
Totaal
€ 494.971
€ 378.793
€ 58.938
€ 557.542
€ 1.490.244
1 2 5
POSITIEF FINANCIEEL RESULTAAT De sw-opbrengsten zijn ondanks Covid-19 op peil gebleven Extra 1,1 mln compensatiebudget vanuit het Rijk niet nodig
“WELZIJN MEDEWERKERS VOOROP”
VEILIG WERKEN TIJDENS COVID-19 Er hebben géén besmettingen op het werk plaatsgevonden Veel aandacht voor welzijn op werk én thuis DALING VAN HET AANTAL MEDEWERKERS BIJ WERKGEVERS Door Covid-19 helaas bij werkgevers minder werk voorhanden
SOCIALE WERKVOORZIENING
“Mensen veranderen eerder door de redenen die ze zelf hebben ontdekt dan die door anderen zijn opgesomd” [Blaise Pascal]
‘Re-integratie werkt beter via persoonlijke aandacht’ ‘n groot deel is onvoldoende zelfredzaam om met telefonische/digitale begeleiding zelf stappen richting werk te zetten
• Werkgelegenheid in regio IJmond zwaar getroffen • Proefplaatsingen leidden niet tot een baan • Parttime werk ging verloren • Vacatures door WW ingevuld en verdringt andere doelgroepen • Re-integratie dienstverlening voornamelijk telefonisch/digitaal • Nauwelijks externe werkstages beschikbaar
INSTROOM niet hoger
(nw. trajecten)
UITSTROOM
(vnl. naar werk)
lager
DOORSTROOM lager (participatiegroei)
Paskamer
VR Works
“ontdek je skills”
“verken ander werk”
uitgelicht Samen met UWV JONGEREN:
Samen met PrO/VSO
Samen met Heliomare
preventie voortijdig stoppen
aanpak jongeren uit beeld
RE-INTEGRATIE preventie jongeren in bijstand
RE-INTEGRATIE
Aantal plaatsingen Beschut Werken meer dan verdubbeld Beverwijk
Heemskerk
Uitgeest
Velsen
Totaal
2019
5
2
2
5
14
2020
10
5
3
15
33
Nieuw Beschut Werken dicht op grens dagbesteding • Veel begeleiding nodig • Weinig werk bij reguliere werkgevers
NIEUW BESCHUT WERKEN
WENDBAARHEID
bevorderen van wendbaarheid, maatwerk en ondernemerschap
Cultuurtraject (ESF subsidie) | Opleiding “Strategic Doing” Methodiek die strak (‘lean’), wendbaar (‘agile’) én snel mensen laat samen werken om complexe vraagstukken op te lossen in een veranderende omgeving
VITALITEIT
bevorderen van gezonde leefstijl voor duurzame inzetbaarheid
Fruit op het werk | Stoppen met roken | Fris op het werk Preventie, hulp en begeleiding op het gebied van alcohol, drugs en medicijnen bij vermoedens of constatering van doserings- of afhankelijkheidsproblemen
MENSEN EN MIDDELEN
ZIEKTEVERZUIM 13,1%
Vooruitbli BEGROTING 2022 k
muur wordt gestuurd. Belangrijk is dat we
kijken. Hoe mooi zou het zijn als we méér
elkaar vinden in onze visie: niet de regie overnemen, maar de werkzoekende aan het roer laten.
doen dan keurig antwoord geven op ‘losse’ vragen? Laten we in samenhang kijken naar wat iemand o nodig heeft m
Ook scholen hebben g we hard nodig om voor aansluitin t e zorgen tussen school en werk. Met PrOVSOscholen proberen
verder te kunnen in het leven.” Hoe zien de komende vijf jaar eruit?
principe van empowerment. We gaan uit van de eigen regie, eigen kracht en eigen keuzes van de
we te voorkomen dat schoolverlaters tussen wal en schip vallen.”
“Wat zou ik daar graag een pasklaar antwoord op willen geven! Maar het is moeilijk om in dit werkveld ver vooruit te
werkzoekende. De impuls voor een blijvende verandering moet uit de werkzoekende zelf komen.
Wat hebben jullie te bieden? “Ik denk dus juist die integrale, brede blik. We maken onze werkzoekenden van dicht
kijken. De veranderingen gaan zó hard. Aan ons de taak snel te reageren op die veranderingen. En wendbaar zijn. Lukt
Alleen wie intrinsiek gemotiveerd is, is in staat passend werk te vinden en dit ook te behóuden.
bij mee. Zien n hoeeze functioer en. We kunnen problemen signaleren, partners betrekken en de verschillende partijn
dat goed én werken wei efficën t samen, dan kunnen we grote successen boeken. Voor de individuele werkzoekende, maar
Wij helpen de werkzoekende daarbij.
overtuigen van het belang om in samenhang naar werken, wonen en zorg te
ook voor de regio IJmond.”
Onze methodiek berust op het
IJMOND WERKT!… met aandacht
MISSIE, VISIE EN KERNWAARDEN “ONZE BASIS, ONZE BEDOELING”
Vooruitbli BEGROTING 2022 k
Ondernemend en in samenwerking, met vertrouwen, positiviteit en oprechte aandacht voor de ander, werken aan een wereld waarin iedereen vanuit eigen kracht meedoet
WERKEN VANUIT “DE BEDOELING”
WAT IS DE BEDOELING? Je bent welkom en wij zijn oprecht geïnteresseerd in wie je bent.
Van Productiebedrijf naar Ontwikkelhuis
WAT IS DE BEDOELING? duurzame plaatsingen
Vooruitbli BEGROTING 2022 k
GEMEENTELIJKE BIJDRAGE
Begroting 2021
Begroting 2022
(uit Participatiebudget van het Rijk)
€18.182
€18.250
• zonder Covid-19 • ter relativering: €14.000 voor WSW lonen
• na Covid-19 • meer ambities en uitdagingen • +68k (~0,3%)