Beantwoording Technische vraag VVD I-BURAP V22042025A25042025

Technische vragen VVD inzake I-BURAP 2025 T.b.v. besluitvormende vergadering agendapunt 8.4: Vaststellen I-BURAP 2025.

Vraag | Dhr. Saris Klopt het dat het UWV 70% van het ouderschapsverlof vergoed? Antwoord Medewerkers van gemeenten kunnen vanuit de CAO aanspraak maken op in totaal 26 weken ouderschapsverlof waarvan 13 weken betaald ouderschapsverlof tegen 50% doorbetaling en 13 weken onbetaald ouderschapsverlof. Daarnaast bestaat in het eerste jaar levensjaar van het kind de mogelijkheid om gedurende 9 weken ouderschapsverlof op te nemen tegen 70% doorbetaling door het UWV. Dit wordt het wettelijk betaald ouderschapsverlof genoemd. Deze 9 weken worden op het onbetaalde deel van het CAO-ouderschapsverlof in mindering gebracht. De medewerker ontvangt dan over die periode geen salaris, maar een uitkering van het UWV van 70%. Na opname van deze 9 weken wettelijk betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer nog een restant van 4 weken onbetaald ouderschapsverlof over. En daarnaast resteren ook de 13 weken betaald ouderschapsverlof zoals opgenomen in de CAO nog. Het wettelijk betaalde deel van 9 weken moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Lang niet alle medewerkers kiezen hiervoor omdat ze het verlof liever over een langere periode uitspreiden en daarmee niet meer voldoen aan opname in het eerste levensjaar. Kortom een werknemer die ouderschapsverlof opneemt kan altijd aanspraak maken op 13 weken betaald ouderschapsverlof tegen 50% doorbetaling.

Of zelfs 6,5 weken tegen 100% salarisdoorbetaling. Dit brengt aanzienlijke kosten met zich mee die dus niet door het UWV vergoed worden.