RIB2023.107 Raadsinformatiebrief Indexering - Stelpost LPO

RAADSINFORMATIEBRIEF Documentnummer Aan Van

Datum Onderwerp

Gemeenteraad College van burgemeester en wethouders 30 Oktober 2023 Indexering lonen en prijzen

Aan de leden van de Raad,

Inleiding Graag informeren wij u over de wijze waarop wij omgaan met de indexeringen van lonen en prijzen. Huidige situatie

De geldende percentages Loon-en prijsindex worden jaarlijks in de kaderbrief/nota vastgesteld door de Raad. In de programmabegroting 2024 wordt gerekend met de percentages uit de kaderbrief 2024 (gebaseerd op de meicirculaire 2023). Na ontvangst van de septembercirculaire 2023 worden deze percentages bijgesteld aan de hand van de percentages die dan worden meegegeven door het Rijk. (Zie tabel hieronder voor het verloop septembercirculaire ten opzichte van meicirculaire).

In de 3e berap 2023 wordt de begroting 2024 aangepast voor deze percentages en worden de budgetten voor 2024 bijgesteld.

Raadhuisplein 1 • 3901 GA Veenendaal • Postbus 1100 • 3900 BC Veenendaal Tel. (0318) 538 538 • Fax (0318) 510 414 • www.veenendaal.nl • www.veenendaal.nl/vraag

Toekenning loon- en prijscompensatie Bij de toekenning van loon- en prijscompensatie wordt onderscheid gemaakt. Niet alle organisaties ontvangen loon- en prijscompensatie. Hieronder staat een tabel waarin het onderscheid duidelijk wordt gemaakt.

Organisatie

Soorten index

Begroting 2024 (o.b.v. meicirculaire)

O.b.v. septembercirculaire

Subsidieontvangers(niet zijnde sociaal domein)

Prijs

3,10% (prijs)

3,50%(prijs)

Gemeenschappelijke regelingen

Loon- en prijs

5,20%(loon) en 3,10%(prijs)

6,70%(loon) en 3,50%(prijs)

Maatschappelijke organisaties die ofwel een gemeentelijke bijdrage ontvangen ofwel een subsidie (b.v. CJG, Veens Welzijn). Deze organisaties vallen onder het sociaal domein en ontvangen in principe de reguliere loon-en prijsindex in een gecombineerde index.

Gecombineerd loonen prijs (weging 90%/10%)

4.99% (combinatie)

6,38%

Stelpost Reservering Loon-en Prijsontwikkeling Vanaf 2023 maken we gebruik van een stelpost Loon-en Prijscompensatie. In de Programmabegroting 2023-2027 staat hierover het volgende: In de meerjarenraming is tot en met 2022-2025 uitgegaan van een indexering per jaar (op basis van ‘lopende prijzen’). De meerjarenraming 2024-2026 is opgesteld op basis van ‘constante prijzen’. Dit betekent dat het loon- en prijsniveau van 2023 voor de budgetten in de navolgende jaren (2024 tot en met 2026) constant is gehouden. Het meerjarig werken met constante prijzen bevordert namelijk de inzichtelijkheid en vergelijkbaarheid van de cijfers over de verschillende jaren. Daarnaast heeft deze methodiek praktische voordelen en voorkomt het bijvoorbeeld dat jaarlijks aanzienlijke fluctuaties in het meerjarenperspectief ontstaan door de veelheid van wijzigingen van de loon- en prijsindexatie. In budgettaire zin heeft de nu toegepaste methodiek geen consequenties omdat de budgetten voor loonen prijsstijging meerjarig niet meer over alle budgetten verwerkt worden maar per jaar in een begrotingspost (stelpost) opgenomen worden. Deze methodiek wordt door het merendeel van de gemeenten toegepast.

Burgemeester en wethouders,

mevrouw drs. S.M. Deelstra gemeentesecretaris

de heer K.J.G. Kats burgemeester

2