10. Technische vragen en antwoorden raadsvoorstel GR SWZOU - aanvullend

TECHNISCHE VRAGEN N.A.V. COMMISSIE 13 JUNI Raadscyclus:

juni 2024

Naam fractie:

SGP

Onderwerp:

Raadsvoorstel Jaarrekening 2023 en ontwerpbegroting 2025 GRSWZOU

Mijn vragen in de commissie zijn door de wethouder bestempeld als technisch, daarom hierbij schriftelijk: Core business voor IW-4 is expertise en ondersteuning naar een inclusieve arbeidsmarkt met zo licht mogelijke infrastructuur, waarbij de afdeling Economie en Werk van deze expertise gebruik maakt, dit was destijds de kern van de in 2018 gekozen variant 1+. 1e vraag Hoe verloopt de samenwerking tussen de afdeling Economie en Werk en IW-4? De samenwerking met de afdeling Economie en Werk en IW4 verloopt goed. Er is veelvuldig contact tussen de gemeente en IW4. Vanuit de uitvoering Werk en Inkomen zijn twee medewerkers aangesteld als verbindingsofficier tussen de gemeente Veenendaal en IW4, waarbij de focus gericht is op de begeleiding van inwoners. Vanuit het team Beleid Economie Werk en Inkomen is een accounthouder aangesteld om beleidsmatige zaken af te stemmen met IW4. Daarnaast is ieder kwartaal een strategisch overleg tussen de teamleiders van beleid en uitvoering (Economie), Werk en Inkomen, ambtelijk secretaris GR en accounthouder IW4.

2e vraag Hoe groot is het potentieel aantal personen binnen de gemeenten dat in aanmerking komt voor deze ondersteuning van IW-4 en voor welk deel hiervan wordt de expertise van IW-4 ingeschakeld? En in hoeverre spelen de eventuele verplichtingen naar het regionale wsp hierin een rol? In ons klantvolgsysteem Competensys hebben wij overzicht van ons gehele bijstandsbestand. Hierbij verdelen wij de personen in diverse categorieën. Wanneer wij kijken naar de potentiële doelgroep voor IW4, dan zijn dit inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het aantal bijstandsgerechtigden binnen deze doelgroep zijn 372 personen voor gemeente Veenendaal, Rhenen en Renswoude. Van het gehele bijstandsbestand heeft 96,4% een actief reintegratietraject, voor de overige 3,6% zijn dit veelal inwoners zonder arbeidspotentieel die duurzaam en structureel arbeidsongeschikt zijn. Een groot gedeelte van deze doelgroep heeft al een traject doorlopen bij IW4 of is hier momenteel mee bezig. Bij IW4 zijn o.a. personen met een bijstandsuitkering werkzaam, daarnaast hebben wij een productenboek met IW4 samengesteld met diverse ondersteuningstrajecten gericht op werk. Dit is bijvoorbeeld een training of individueel traject. IW4 is niet het enige re-integratiebedrijf dat inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt kan begeleiden.

Wij hebben contracten met een breed scala aan werkgevers, lokaal en regionaal, zodat voor eenieder een passende plek is om te participeren. Voor inwoners met een indicatie beschut werk hebben wij contracten met acht werkgevers. Voor het ontwikkelen van werknemersvaardigheden hebben wij leerwerktrajecten met zeven werkgevers. Daarnaast zijn er vanuit de arbeidsmarktregio FoodValley convenanten afgesloten met grote werkgevers zoals o.a. Albert Heijn en Praxis. De inzet van het regionale werkgeversservicepunt speelt een positieve rol in het aantrekken potentiële deelnemers voor re-integratietrajecten bij IW4. De accountmanagers van het werkgeversservicepunt hebben veelvuldig contact met IW4 over inwoners die bij IW4 terecht kunnen.