Verslag bijwonen Raadsleden bij STEM overleg

Verslag bijwonen Raadsleden bij STEM overleg, 2 december 2022, Stadskantoor Ontvangst door Karima de Boer en Amer al Omari (voorzitter van de klankbord groep) van de gemeente. Er waren twee beleidsmedewerkers van werk en inkomen/zelfredzaamheid. Aanwezige raads-/commissieleden: Bert van der Steeg (CDA), Chris Nyquist (Stadsbelang), Wilma Duitscher en Oumar Barry (EenUtrecht) De Stem komt elke maand bij elkaar. Met onderbreking van de zomervakantie en 1 overleg voor een activiteit. Er zijn jaarlijks 10 inhoudelijke bijeenkomsten, waar signalen en adviezen worden gedeeld. Er wordt elk overleg genotuleerd. Tijdens de bijeenkomsten sluiten ambtenaren aan die concrete vraagstukken inbrengen en ophalen. Bijvoorbeeld bij: “wanneer voel je je thuis in Utrecht?". De samenstelling is wisselend. Afhankelijk van de beschikbaarheid van de deelnemers. De meeste hebben werk of volgen een traject voor hun inburgering. Er is een vaste kern van ongeveer 15 deelnemers. De deelnemers weerspiegelen de statushouders in Utrecht. En worden begeleid door de inburgeringscoaches en werkmatchers. En vallen zowel onder de wi2013 als de wi2021. Verslag (zie pagina 2 en 3 voor details) Welkom. Iedereen heeft zich voorgesteld. Patrick van der Hijden van Open Embassy is op bezoek voor input van de Stem over de monitoringtool die zij ontwikkelen voor de gemeente Utrecht.

Daar krijgen we in de raad op termijn een TB over. De Presentatie van open embassy Utrechts heeft de ambitie meer te doen dan wat de Wet voorschrijft. We maken samen meer werk van inburgering zodat inburgeraars zich thuis weten in de stad. Doel monitorings- en bijsturingsmethode: Betekenisvol meten, sturen en verantwoorden op inburgering en integratie dmv monitoring. Voor het ontwikkelen van de producten bij de Utrechtse manier van bijv. individuele hulp, workshops/cursussen en de map. Je thuis weten, in werk, opleiding, meedoen, taal, samen- en zelfredzaamheid, huisvesting, rechten en verantwoordelijkheden. Weten we of we die ambitie halen? Er is al ervaring opgedaan in de UK en die ideeën worden gebruikt. Na de presentatie over de tool (zie bijlage voor verslag) werden drie stellingen gedeeld en met een schaal aan deelnemers gevraagd wat voor cijfer zij zouden geven aan die stelling en dat te onderbouwen. Dat was leerzaam omdat er bij sommige stellingen verdeeldheid was. En ze goed konden vertellen waarom ze het ergens wel of niet mee eens waren. Daarna gingen ze in groepjes uiteen om na te denken over: Hoe kunnen we de ervaringen en het perspectief van inburgeraars regelmatig en laagdrempelig verzamelen (naast De Stem :-)). Vervolg Raadsinformatiebijeenkomst? Ik denk dat een raadsinformatieavond (stelde Bert van Steeg, CDA ook voor) een goed vervolg is.

Ik heb die vraag ook bij De Stem neergelegd, daar waren ze van harte toe bereid. Ik heb gevraagd of ze dat openbaar wilden doen (streamen) of juist niet vanwege misschien een gevoel van (on)veiligheid om zich uit te spreken. Graag overleg of jullie een RIB willen agenderen.

1

Bijlage dia’s en aantekeningen van presentatie Open Embassy Kerngroep Met verschillende partners, het Coa, vluchtelingenwerk wordt er ambtelijk gesproken over inhoudelijke doelen, outputs en indicatoren. Indicatoren zijn in ontwikkeling. Vragen als hoe wegen we die indicatoren wat is belangrijk daar moet de gemeente over beslissen. Input van een van de deelnemers: het is ook belangrijk om te weten over de verkeerde weg - kennis over de slechte voorbeelden. Bijvoorbeeld over verslaving of andere manieren die ervoor zorgen dat iemand niet mee doet. Hiernaast de voorlopige lijst met indicatoren die mogelijk meegenomen worden in de monitor.

Schaaloefening (1-10) op de stellingen bedoeld als oefening over de werking van de monitoringtool Stelling 1: Inburgeraars die kunnen werken vinden passend werk in 3 jaar? Verdeling liep uiteen van 1 tot 10. • • • • • • • •

Input ja maar met betere begeleiding We hebben veel meegemaakt, oorlog andere zaken, dat vraagt ook tijd Niet juiste diploma kost tijd dus 3 jaar lukt niet altijd Niet altijd passend werk of wat je echt wilt/kunt Niet overal hetzelfde, mensen zijn allemaal verschillend Juiste manier juiste persoon voor de begeleiding, wel meer vertrouwen in huidige manier Vrijwilligerswerk? Dus bijdragen in plaats van werk Iemand gaf aan werken niet maar bijdragen wel. En toen ging iedereen richting 10 of hoger, het kost veel tijd! Voor vrijwilligerswerk maakt je diploma niet uit.

Stelling 2: Het doel van taalonderwijs is dat nieuwkomers comfortabel en zonder angst Nederlands kunnen gebruiken • • • • • • • • •

Ze vragen onder de nieuwe of oude wet? Taalinstituten onder de oude wet zijn commerciële instellingen hebben geen goede kwaliteit, malafide. Daarover maken ze zich zorgen. School is niet genoeg om je goed te redden in het Nederlands De scholen zijn niet goed genoeg, in de nieuwe alleen twee scholen. Misschien is het beter? Je kunt niet kiezen. Een iemand kon zijn kind van 4 niet begrijpen met iets wat ze vertelde. Dat maakte dat hij vond dat zijn taalonderwijs tekort schoot. Je moet overal kunnen praten en dat vraagt om andere kennis en gebruik. Niet alleen in het instituut, op werk, op straat, als ouder, sport, etc. Simpeler geworden omdat de inburgercoach je helpt. Beter is 3 - 4 uur bijv 3 dagen per week. Zelf hard studeren helpt en een iemand kreeg durf door een taalcoach. 2 uurtjes met 15 leerlingen in het taalonderwijs is lastig en soms ging je juist minder praten daardoor Kan de De stem de taalschool bezoeken?

2

Stelling 3: Nieuwkomers hebben goed contact met Utrechtse instanties (zoals de gemeente). • • • • • • • •

Goed contact - ? Wat is contact. Veel in het midden. Verdeeld. Goed = nieuwsgierig Eerst contactpersoon 1 x 6 mnd Nu, mail, bellen, ze krijgen trainingen Eerste contact, buurtteam en vluchtelingenwerk. Contact met gemeente wel ok. Kost wel veel moeite om ze te bereiken. Soms krijg je geen eenduidige antwoorden. En je wordt veel doorverwezen. Dat werkt niet. Maakt je onzeker.

Daarna ging de groep in kleine groepjes uiteen met de volgende stelling: Hoe kunnen we de ervaringen en het perspectief van inburgeraars regelmatig en laagdrempelig verzamelen (naast De Stem :-)) Input: • • • • • • • • • •

• • • • • • • •

Autoriteiten zorgen voor angst (brief van gemeente laat mensen trillen en maakt overstuur zonder dat het nodig is) Observaties in netwerk, onderzoeker Intake in azc, zo vroeg mogelijk Signalen pip Welkomhuis kan grote rol spelen en meer actief zijn Kennis verzamelen. Map taalschool, jouw eigen perspectief aanbrengen Informele netwerken activeren Jongeren willen zsm naar universiteit dus taalscholen moeten een tandje bij zetten Laat nieuwe initiatieven/ideeën van inburgeraars ergens anders een kans krijgen, bijvoorbeeld goede ideeën uit andere gemeenten. Zet beleidsmakers bij de stem, niet alleen uitvoering zodat zij meteen kunnen bijsturen Meer regie en hulpmiddelen voor stemleden voor nieuwkomers, helpen elkaar Afstand verkleinen met de gemeente, minder stressvol Tours in Utrecht bijvoorbeeld (ook ijsbreker) Huur meer ervaringsdeskundigen in Kijk naar wat iemand mee heeft gemaakt Meer verhalen ophalen van inburgeraars! Door hen zelf. Inzetten mensen in azs

3