RIB 10-1-2022 Kinderopvang platform.pptx

§ Tekort aan kinderopvangplekken (vooral op

de piekdagen)

§ Voornaamste reden; personeelstekort § Maar ook ruimtegebrek § Momenteel 9000 vacatures § In 2028 naar verwachting 35.000 § Gelijksoortige problemen in onderwijs , zorg

en JGZ, maar Kinderopvang heeft na de ggz de hoogste vacaturegraad binnen de AZW-branches.

1

RIB 10-1-2023

Wat is nodig? Kleine greep uit de vele interventies door KO zelf;

• • •

Versteviging recruitment Ambassadeursprogramma’s Wervingscampagnes Meet en greets, UWV, ROC’s Meer stagiaires, meer flexers Interne opleidingen Doorgroeimogelijkheden Vergroten combinatiefuncties Functiedifferentiatie Verlagen werkdruk (verzuim verlagen); Inzet van groepshulpen Betrokkenheid Aandacht, verbinding

- CAO onderhandelingen - Deeltijdfactor (HPP)

- Vergroten vijver - Verlagen uitstroom (werk/regeldruk) - Vernieuwen/ Anders gaan werken

Gevraagde landelijke acties; Brandbrief juli 2023 Zij instroom vergemakkelijken Opleidingen modulair inrichten Drempels wegnemen combinatie banen (BTW) Regeldruk verlagen Ruimte om te innoveren èDen Haag hoort ons; èSnelheid nodig èOplossingen complex èIKK geëvalueerd èOnderdelen wet bijgesteld èPer 1-7-2023 en 1-1-2024 2

§ Een VE groep moet sluiten omdat er wel een opgeleid Ped mw.

beschikbaar is als 2e mw, maar omdat zij geen VE specialisatie heeft.

§ Een groep moet sluiten of een uitzendkracht die de kinderen niet kent moet

komen werken omdat een (intallige) BBL’er die al een jaar op de groep staat niet als vast gezicht meetelt.

§ 3 uursregeling versus kwaliteit van werken. § Een mw. die al jaren op de VE gewerkt heeft, maar er 1,5 jaar tussenuit is

geweest, keert terug. De overgangsregeling voor haar studie geldt ineens niet meer, waardoor mw met ruime ervaring ineens niet meer mag werken.

§ Een BSO groep moet sluiten ivm tekort aan mensen, omdat de kinderen in

hun basis groep moeten starten; terwijl ze direct na het drinkmoment op locatieniveau gaan spelen.

§ De taaltoets in de reguliere KDV blijkt steeds grotere drempel te worden.

(is in 2025 verplicht)

§ VE en BSO in onderwijsruimtes met regelmaat in gedrang door

onderwijsbestemming ruimtes.

§ Diverse loketten voor KO bij gemeente. 1/10/2023

3

§ KO benut alle mogelijke kansen; dat blijven we doen § Landelijke gebeurt gelukkig ook veel § Maar het is (nog) niet voldoende en duurt te lang

Oproep aan gemeente vanuit de Kinderopvang in Ronde Tafel; § Ruimte voor coulance op IKK in geval van overmacht in praktijk vergroten

(bewijslast nog steeds groot); keuze voor de gemeente.

§ Maak actief snelheid;

op aanstaande wetsaanpassingen extra ruimte bieden een stap verder kijken; wat kunnen we in een proeftuin anders doen? ondersteun in huisvesting vinden en behouden (KO/VE bestemming) woonruimte en parkeergelegenheid voor personeel help in formeren van combinatiebanen § Help op doorbreken van maatschappelijke patronen (deeltijdfactor,

woensdagen en vrijdagen niet werken)

§ Help om instroom via ROC en UWV te versnellen en vergroten.

4

§ Samenwerken is de sleutel; kinderopvang heeft

specifieke expertise in aanvulling op gezin, onderwijs en jeugd. (belang van spelend ontwikkelen, voorbereiding op school, burgerschap en brede talentontwikkeling)

§ SAMEN bieden we een maximaal rijk aanbod en

zetten we professionals op een zo’n divers en efficiënt mogelijk manier in.

5