Raadsbrief Mbo-uitvoeringsplan 2023-2026 'Waardering voor vakmanschap'.docx.pdf

Burgemeester en wethouders Postadres Postbus 16200, 3500 CE Utrecht Telefoon 14 030 www.utrecht.nl

Aan de gemeenteraad

Behandeld door

Leilah Uebel, Frank van Egmond

Datum

31 maart 2023

Doorkiesnummer

14030

Kenmerk

11049608

E-mail

leilah.uebel@utrecht.nl

Onderwerp

Mbo-uitvoeringsplan 2023-2026 'Waardering voor vakmanschap'

Bijlage(n)

1) Mbo-uitvoeringsplan 2023-2026 2) Integraal aanpak mbo-studentenleven

Beleidsveld

Middelbaar Beroepsonderwijs

Geachte leden van de raad, In Utrecht hechten we veel waarde aan vakmanschap en onze vakmensen. Daarom hebben we ons de afgelopen jaren ingezet voor het Utrechtse mbo en mbo-studenten. Met veel plezier en succes hebben we samen met de vier stedelijke mbo-instellingen (het Grafisch Lyceum Utrecht, MBO Utrecht, Nimeto en ROC Midden-Nederland) gewerkt aan het mbo-uitvoeringsplan 2020-2022 ‘Sterk Utrechts mbo’. We zijn trots op de resultaten die we hebben behaald. In opvolging van dit plan leggen we in de periode 2023-2026 de focus op 'waardering voor vakmanschap'. Met deze brief informeren we uw raad over de ambities die wij samen met de mbo’s en studenten hebben geformuleerd. Daarmee geven we ook invulling aan de toezeggingen: -

-

22/T217 "Het college informeert de raad in Q4 2022 hoe zij, samen met partners in de stad, werkt aan gelijkwaardigheid van álle studenten in de stad, op meerdere vlakken. Dit is een verdieping van de MBO-agenda." 22/T419 “De MBO-agenda 2023-2026 komt in Q1 2023.” 22/T448 “Wethouder De Vries zal in Q1 de raad informeren over de plannen in het kader van een sterk mbo en de gelijkwaardige positie van mbo-studenten.”

We nemen uw raad mee in de stappen die wij het komende jaar gaan zetten om onze plannen tot uitvoering te brengen. Deze brief ronden we af met de uitkomsten van toezegging 22/T215 omtrent de MBO-campus op Strijkviertel. Samenvatting mbo-uitvoeringsplan 2023-2026: Waardering voor vakmanschap Voor de totstandkoming van het nieuwe mbo-uitvoeringsplan hebben we in de zomer van 2022 het uitvoeringsplan van de afgelopen periode met de betrokken partijen geëvalueerd. Op basis van de uitkomsten hebben we met diverse Utrechtse partners gesproken over hun behoeften bij nieuwe uitvoeringsafspraken. Daarbij stonden twee grote bijeenkomsten centraal. Op 1 september 2022 hebben in het kader van een ‘spreek je uit’ sessie ruim 100 studenten van alle vier Utrechtse mboinstellingen in Utrecht met minister Dijkgraaf hun meningen en belangen ingebracht. Precies twee

Burgemeester en wethouders Datum Ons kenmerk

31 maart 2023 11049608

maanden later, op 1 november 2022, vond een werkconferentie plaats voor studenten, beleidsmedewerkers, docenten, werkgevers en ook leden van uw raad om vorm te geven aan het nieuwe mbo-uitvoeringsplan. De opbrengsten uit beide sessies en vele andere gesprekken met Utrechtse partners zijn verwerkt in de voorliggende plannen. Met het nieuwe mbo-uitvoeringsplan streven we naar een samenleving met waardering voor vakmanschap en daarmee ook voor vakmensen en -opleidingen. We werken daarmee toe naar maatschappelijke verandering. We zetten opnieuw in op de samenwerking met de Utrechtse mboinstellingen en richten ons daarbij op de volgende twee ambities 'mbo’ers maken gelijkwaardig deel uit van de Utrechtse samenleving' en ‘jongeren, onderwijs, de arbeidsmarkt en de gemeente zijn goed met elkaar verbonden’. Binnen de eerste ambitie ‘mbo’ers maken gelijkwaardig deel uit van de Utrechtse samenleving’, streven we naar gelijkwaardigheid in de samenleving. Ten eerste willen we de algemene beeldvorming beïnvloeden door middel van campagnevoering en door verandering van ons taalgebruik. Daarnaast bevorderen we de positie van mbo-studenten in het Utrechtse studentenleven en maken ons sterk voor toegankelijkheid in de volle breedte. Met de tweede ambitie ‘jongeren, onderwijs, de arbeidsmarkt en de gemeente zijn goed met elkaar verbonden’ waarderen we het mbo op de Utrechtse arbeidsmarkt.

We stimuleren de interesse en keuze van jongeren voor een loopbaan in vakmanschap. Daarnaast investeren we in een inclusieve stagemarkt en bevorderen we het aantal stageplaatsen voor mbo-studenten. Tenslotte werken we aan een sterke samenwerking in de driehoek van gemeente, het mbo en de arbeidsmarkt. Met de inspanningen in het mbo-uitvoeringsplan kiezen we ervoor, in lijn met de Theory of Change, ons te richten op het beïnvloeden van de condities die leiden tot maatschappelijke verandering. Op die manier geeft het plan richting aan de vervolgstappen en acties die op dat moment nodig zijn. Om sturing te borgen bieden we uw raad jaarlijks een voortgangsbrief aan waarin we u over de voortgang rapporteren en een doorkijk bieden voor de inspanningen van het komende jaar. Waarderende terminologie Zoals in het coalitieakkoord aangekondigd nemen we afstand van de termen ‘hoog’ en ‘laag’. In plaats daarvan spreken we over het ‘vervolgonderwijs’ voor mbo, hbo en wo samen. Waar onderscheid tussen opleidingsvormen nodig is spreken we simpelweg over mbo, hbo of wo. In onderzoekpublicaties zijn we hiermee al begonnen en breiden dit vanaf nu uit naar alle publicaties en gesprekken. Tenslotte vragen we onze partners, waaronder ook uw raad, om zich hierbij aan te sluiten. Participatie mbo-studenten Het mbo-uitvoeringsplan is een samenwerking van de gemeente Utrecht en de mbo-instellingen.

Echter, het is voor ons van essentieel dat het ook aansluit bij de wensen van studenten. Daarom hebben we op meerdere momenten input opgehaald bij mbo-studenten, hen in onze plannen een stem gegeven en het beleid mede laten vormgeven. De ambitie over het studentenleven is dan ook volledig in samenwerking en afstemming met mbo-studenten opgesteld. Tenslotte is het definitieve mbo-uitvoeringsplan voorgelegd en besproken met de mbo-studentenraad SR030 die zeer blij was met het eindresultaat: “Soms is het niet genoeg om een imago alleen maar te willen veranderen. Dan moet je een nieuw imago creëren. En dat doen we nu in Utrecht voor het mbo” (Menno Adelaar, SR030) Nadere regel Waardering voor vakmanschap Binnen twee weken van publicatie van het mbo-uitvoeringsplan wordt de nadere regel ‘Waardering voor vakmanschap’ openbaar gemaakt. Deze nadere regel biedt de Utrechtse mbo instellingen de

2/4

Burgemeester en wethouders Datum Ons kenmerk

31 maart 2023 11049608

mogelijkheid om extra te investeren in de ambities en het mede realiseren van de inspanningen die zijn geformuleerd. Doorkijk voor het komende jaar Zoals eerder in deze brief aangekondigd bieden we jaarlijks een doorkijk naar de activiteiten voor de komende periode. In 2023 gaan wij, samen met de Utrechtse mbo’s concreet werken aan de volgende acties. We bouwen voort op de samenwerking met en begeleiding van SR030. Dat gaan we doen door hen ondersteuning te bieden bij het organiseren van de deelname van de SR030 en daarmee lhbti+ mbostudenten bij de Utrechtse Canal Pride. Daarnaast helpen we bij het organiseren van een pizzasessie over mentale gezondheid onder mbo-studenten in het kader van de week van mentaal welzijn. Dit doen we in samenwerking met organisatieonderdeel Volksgezondheid. Ook dragen we zorg voor het oprichten en begeleiden van een nieuwe SR030 voor het studiejaar 2023/2024. Met ambitie 1 richten we ons op de gelijkwaardigheid van en beeldvorming over het mbo in de samenleving. Per direct gaan we onze terminologie aanpassen, waardering voor vakmanschap uitstralen en de boodschap uit het mbo-uitvoeringsplan uitdragen. Voor de zichtbaarheid van het Utrechtse mbo zetten we de campagne ‘mede mogelijk gemaakt door Utrechtse mbo’ers’ voort en beginnen we met de voorbereidingen voor een herhaling van de mbo-straat in 2024.

Daarnaast gaan we campagnevoeren specifiek voor de gelijkwaardige positie van mbo-geschoolden, waarin we ons ook op ouders en docenten richten. Voor de gelijkwaardige positie van mbo-studenten in het Utrechtse studentenleven geven we uitvoering aan de integrale aanpak studentenleven. Dat houdt in dat we samen met Hogeschool Utrecht en Universiteit Utrecht toewerken een studentenleven dat ook voor mbo’ers toegankelijk wordt, dat we een cultuuromslag bevorderen onder studenten en lobby voeren naar het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap om het mbo de financiële ruimte te bieden om studenten gelijkwaardig te laten deelnemen. In 2023 herhalen we de pilot bij de introductieweek en breiden deze uit. De tweejarige pilot voor studentensport bij Olympos van 2022-2024 zetten we voort. Met ambitie 2 doelen we op een betere verbinding van jongeren, onderwijs, arbeidsmarkt en gemeente. We versterken het keuzeproces om de interesse in vakmanschap en het mbo te verhogen. In 2023 beginnen we met de verkennende fase en laten onderzoek doen naar studiekeuze en doorstroom van funderend onderwijs naar het mbo. Ons doel is dat iedere student een waardevolle stageplek heeft. Voor het terugdringen van stagetekorten starten we daarom dit jaar de aanpak ‘Voor iedereen een stageplek’ op. Daarnaast continueren we de implementatie van onze aanpak inclusieve stagemarkt.

Concrete voorbeelden hiervan zijn een campagne voor bewustwording van studenten en onderwijsprofessionals in samenwerking met CNV Jongeren. Daarnaast zullen we ons lerend netwerk blijven voortzetten en uitbreiden. Tenslotte versterken we de samenwerking in de driehoek van onderwijs, arbeidsmarkt en gemeente door de mbo-instellingen te betrekken bij de ontwikkelingen van deze stad. Een concreet voorbeeld voor 2023 is het aanschuiven van mbo’s in de ontwikkelkamers voor een regionaal werkcentrum. Daarnaast gaan we aan de slag met onze voorbeeldrol en agenderen opleiding in een themasessie inclusief werven en de gemeente brede aanpak Diversiteit en Inclusie. In dat kader starten we ook met pilots inclusief werven bij de buurtteams en Maatschappelijke Ontwikkeling. In de rol van leerwerkbedrijf beginnen we met een analyse om ons doel te halen van 150 mbo-stageplekken binnen onze organisatie. In het voorjaar van 2024 informeren we uw raad weer over de voortgang van deze ambities en inspanningen. Daarnaast zullen we u dan opnieuw een overzicht bieden van de acties van het daaropvolgende jaar.

3/4

Burgemeester en wethouders Datum Ons kenmerk

31 maart 2023 11049608

Toezegging 22/215 Vorig jaar is de volgende toezegging gedaan: "Wethouder de Vries informeert de raad in Q2 2023 in een brief over de uitkomsten van gesprekken die hij met MBO-instellingen heeft over de MBO-campus op Strijkviertel" (22/T215). Deze bespreking heeft in de tussentijd met de bestuurders van alle vier mbo-instellingen plaatsgevonden. Op dit moment zien de bestuurders geen behoefte en financiële ruimte om dit te realiseren. Nimeto en MBO Utrecht ronden beide dit jaar een grootschalige verbouwing van hun eigen campus af. ROC MN heeft de afgelopen jaren geïnvesteerd in nieuwe panden en heeft ervoor gekozen om met hun colleges in verschillende wijken te zitten. Ook het Grafisch Lyceum heeft een nieuw gebouw dat aansluit bij de behoeften van onderwijs en studenten.

Hoogachtend, Burgemeester en wethouders van Utrecht,

de secretaris,

de burgemeester,

4/4