Monitorrapportage Samen voor Overvecht.pdf

50%

49% 41%

44%

44%

48%

44%

38%

30%

In de kenniskring wordt stilgestaan bij de ontwikkeling van het veiligheidsgevoel in Overvecht. In Overvecht voelen relatief meer inwoners zich wel eens onveilig in de eigen buurt dan gemiddeld in Utrecht. Vooral in de periode 20132016 is dit verschil opvallend. Aanwezigen merken op dat er in die periode aanslagen waren in Frankrijk en ook enkele schietincidenten in de wijk Overvecht. Deze incidenten dragen hoogstwaarschijnlijk bij aan het gevoel van (on)veiligheid. Na 2016 verbetert de veiligheidsbeleving in Overvecht en de afgelopen jaren is het cijfer relatief stabiel.

25% 20% 15% 10% 5% 0 Zamenhofdreef, Neckardreef

Vechtzoom, Klopvaart

2019

Zambesidreef, Tigrisdreef

Taagdreef, Wolgadreef

2021

Bron: inwonersenquête 2021, gemeente Utrecht, in 2020 is er geen inwonersenquête gehouden

Verschillen in onveiligheidsgevoelens tussen subwijken

In drie van de vier subwijken lijkt de veiligheidsbeleving te verbeteren, vooral in

Zambesidreef/Tigrisdreef (deze subwijk bevat de buurtaanpak gebieden). De verschillen tussen



26 / 38

Input kenniskring: ervaring en aanbeveling Bij de presentatie van de MMA meldingen is er teleurstelling dat deze niet vergeleken kunnen worden met voorgaande jaren, doordat er een trendbreuk is. Er wordt gesproken over een mogelijke afname van de meldingsbereidheid en of deze te wijten is aan een afnemend vertrouwen in de overheid. Daar kunnen helaas geen conclusies over worden getrokken. Enkele weken na de kenniskring werden de landelijke jaarcijfers van Meld Misdaad Anoniem bekend. Daaruit blijkt dat het aantal meldingen sinds het einde van de coronapandemie met bijna een kwart is afgenomen (Bron: RTV Utrecht, 21 maart 2023).

de jaren zijn echter niet significant, dat wil zeggen dat verschillen toeval kunnen zijn. De inwoners van de subwijken Taagdreef, Wolgadreef voelen zich in 2021 het vaakst onveilig in hun eigen buurt: 48% van hen geeft in 2021 aan zich wel eens onveilig te voelen in hun eigen buurt.

Conclusies Het aantal meldingen bij Meld Misdaad Anoniem is gedaald. Door een trendbreuk kunnen er geen conclusies worden verbonden aan de afname in het aantal drugsgerelateerde meldingen. Vanaf 2022 starten we een nieuwe reeks. Na 2016 verbetert de veiligheidsbeleving in Overvecht. Vanaf 2018 is er sprake van een stabilisatie. Het percentage inwoners dat zich wel een onveilig voelt in de eigen buurt ligt in Overvecht hoger dan gemiddeld in Utrecht. In 2024 komen er nieuwe cijfers over het veiligheidsgevoel.

4. Veilige buurten 4.3 Tegengaan van polarisatie en radicalisering. Deze paragraaf bestaat uit data van 2021. % inwoners dat zich gediscrimineerd voelt het afgelopen jaar 28%

Aandeel vertrouwen in lokale overheid (college, raad en ambtenaren) naar wijken - 2021

22%

17%

11%

6%

West

64%

16%

Noordwest

57%

Overvecht

50%

Noordoost

63%

Oost

60%

17%

19%

Binnenstad

60%

20%

5% 15%

Zuid

60%

18%

5% 17%

Zuidwest

60%

18%

5% 17%

Leidsche Rijn

55%

Vleuten-De Meern

48%

20%

5% 15% 6% 17%

22%

10%

18%

19%

20%

14%

5% 20%

25%

6% 21%

0 2012

2013

2014

2015

2016 Overvecht

2017

2018

2019

2020

2021

Utrecht

niet zoveel vertrouwen

helemaal geen vertrouwen

weet niet/geen mening

Bron: inwonersenquête 2021, gemeente Utrecht

Bron: inwonersenquête 2021, gemeente Utrecht

Kwart van Overvechters voelde zich gediscrimineerd

Overvechters hebben minder dan gemiddeld vertrouwen in lokale overheid

Uit de Inwonersenquête van 2021 bleek dat 26% van de inwoners van Overvecht zich gediscrimineerd voelt. Gemiddeld in Utrecht is dit 17%. Overvechters voelen zich voornamelijk gediscrimineerd vanwege hun

In Overvecht is het vertrouwen van inwoners in de lokale overheid 50%, stedelijk is dat 57%. De wijk kent bovendien het hoogste aandeel inwoners dat helemaal geen vertrouwen heeft in de lokale overheid, nl. 10%.

huidskleur, etniciteit en afkomst (16%) en vanwege hun geloof (7%). Discriminatiegevoelens in Overvecht zijn in 2021 gelijk gebleven ten opzichte van de jaren daarvoor.

27 / 38

heel veel/tamelijk veel vertrouwen

4. Veilige buurten 4.3 Tegengaan van polarisatie en radicalisering. Deze paragraaf bestaat uit data van 2021. aandeel vertrouwen in landelijke overheid (regering, 2de kamer en ambtenaren Rijksoverheid) ) naar wijken - 2021 West

49%

Noordwest

41%

Overvecht

37%

Noordoost

51%

Oost

46%

39%

8%

7%

Binnenstad

46%

39%

8%

7%

Zuid

46%

35%

Zuidwest

44%

Leidsche Rijn

39%

40%

10%

Vleuten-De Meern

38%

42%

12%

heel veel/tamelijk veel vertrouwen

35%

9%

39%

7%

11%

37%

9%

19%

7%

36%

7%

12%

33%

niet zoveel vertrouwen

12%

6%

7% 11%

8%

helemaal geen vertrouwen

Bron: inwonersenquête gemeente Utrecht

Overvechters hebben minder dan gemiddeld vertrouwen in landelijke overheid In Overvecht heeft 37% van de inwoners vertrouwen in de landelijke overheid, stedelijk is dat 43%. Ook hier heeft Overvecht van alle wijken het grootste aandeel inwoners dat helemaal geen vertrouwen heeft in de

28 / 38

doet, bijvoorbeeld via de buurthuizen waar veel vrouwen elkaar ontmoeten en (maatschappelijke) thema's bespreken.

11%

weet niet/geen mening

landelijke overheid (19%).

Input kenniskring: ervaringen Volgens één van de aanwezigen is het cijfer over vertrouwen in de overheid zorgwekkend in Overvecht. Mensen met weinig vertrouwen stemmen vaak niet. Het blijkt ook dat de opkomst bij stemmen het laagst is in Overvecht. Bij de afgelopen verkiezingen voor de Provinciale Staten (15-3-2023) was de opkomst in Overvecht 40%, het laagst van alle wijken. Hetzelfde geldt voor de laatste gemeenteraadsverkiezingen (16-3-2022), toen was de opkomst 35%. Eén van de aanwezigen zegt dat de opkomst bij verkiezingen meer met onbekendheid te maken heeft dan met gebrek aan vertrouwen. Vooral jongeren vragen zich af wat de gemeente voor hen doet. Resultaten van acties of beleid van de gemeente zijn vaak niet direct zichtbaar of tastbaar voor hen. Dat geldt ook voor oudere bewoners, die na jaren nog steeds dezelfde economische status hebben en het gevoel hebben dat het stemmen niets oplevert. De gemeente moet duidelijk communiceren wat ze voor bewoners

Conclusie Volgens de deelnemers van de vorige kenniskring is discriminatie een belangrijke voedingsbodem voor polarisatie en radicalisering. Het aandeel Overvechters dat zich in 2021 gediscrimineerd voelt blijft met 26% gelijk aan het jaar ervoor. Het aandeel blijft aanmerkelijk hoger dan gemiddeld in Utrecht (17%). Polarisatie kan gelinkt worden aan vertrouwen in de overheid. Inwoners van Overvecht hebben minder dan gemiddeld vertrouwen in de lokale overheid (50% versus 57% gemiddeld in Utrecht). Hetzelfde geldt voor het vertrouwen in de landelijke overheid (37% versus 43% gemiddeld in Utrecht).

5. Meedoen en ondernemen 5.1 Iedereen doet mee, van activering en scholing tot werk, aansluitend op intrinsieke motivatie en talenten van bewoners. De kansen van scholing, werk en ondernemen in Overvecht zelf worden benut. % personen van 15 jaar of ouder met werkloosheids- of bijstands-, of arbeidsongeschiktheidsuitkering 22% 20%

aantal personen met een werkloosheids- of bijstandsuitkering per buurt

Zamenhofdreef e.o.

18% 16%

12%

Taag- en Rubicondreef e.o.

8%

8%

8%

8%

8%

Vechtzoom-noord, Klopvaart

8%

14%

10% Wolga- en Donaudreef e.o.

3%

t

Vechtzoom-zuid

O 2 20 2

tre ch U

ve ch t

20 22

ve r

tre

9%

4% 4%

Neckardreef e.o.

ch t

10%

Zambesidreef e.o.

U

ve ch t

21

O 21 20

20

ve r

tre

ch t

… ch

20 20

U

t ch O 20

2% 4%

2% 10%

5%

5%

Bijstand

ve rv e

tre 20

20

19

U

rv ve

O

20

19

2% 4%

2% 11%

5%

ch t

Werkloosheid

ec h…

2% 4%

2% 11%

18

U

tre

ch rv e 20

20 18

O

ve

U

tre

ch

t

…

2% 4%

2% 11%

… ec h

ve O 7

uitkeringen:

20 17

tre ch U 20 1

20 16

20 16

O

ve rv

ec

h…

0

t

3%

2%

rv

4%

2% 4%

11%

6%

5%

5%

8%

Arbeidsongeschiktheid

Bron: CBS. alle cijfers tot en met 2019 van maart dat jaar, vanaf 2020 juni cijfers. 2020, 2021, 2022 voorlopig, arbeidsongeschiktheid 2022 is nog niet bekend

Tigrisdreef e.o. 0 ww 2020

50

ww 2021

100

150

ww 2022

200

250

300

bijstand 2020

350

400

bijstand 2021

450

500

550

600

bijstand 2022

Bron: CBS, juni 2020, juni2021 en juni 2022: voorlopig cijfers

Relatief veel werkloosheids- en bijstandsuitkeringen in Overvecht, aantallen uitkeringen dalen In de cijfers zien we een dalend aandeel personen met een werkloosheids- of bijstandsuitkering in Overvecht. Het aandeel werkloosheidsuitkeringen daalt tussen maart en juni van 2021 van 1,7% (afgerond 2%) naar 1,3% (afgerond 1%) en is in juni 2022 0,9%. Het aandeel personen van 15 jaar of ouder met een bijstandsuitkering daalt tussen september 2021 en december 2021 van 9,6% (afgerond 10%) naar 9,4% (afgerond 9%) en in in juni 2022 9,2%. Het aantal werkloosheidsuitkeringen daalt van juni 2020 tot juni 2022 van 560 naar 260: minder dan de helft. Het aantal bijstandsuitkeringen daalt in deze periode met 8% voor Overvecht als geheel: van 2.860 naar 2.620. De werkloosheid voor Overvecht is onbekend. Werkloosheid wordt bepaald op basis van een landelijke enquête en daarvan zijn er te weinig waarnemingen om op wijkniveau de werkloosheid te meten. Daarom volgen we het aantal werkloosheids-, arbeidsongeschiktheids- en bijstandsuitkeringen.

29 / 38

5. Meedoen en ondernemen 5.1 Iedereen doet mee, van activering en scholing tot werk, aansluitend op intrinsieke motivatie en talenten van bewoners. De kansen van scholing, werk en ondernemen in Overvecht zelf worden benut. Deze pagina bestaat uit data uit 2021. % inwoners dat meedoet, naar onderdeel in Overvecht en Utrecht 100%

% inwoners dat meedoet 90% 80%

80%

70% 60%

60%

50% 40%

40%

30% 20%

e… M

R

41%

43%

87% 82% 72% 93% 86%

cultuur of sportdeelname activiteiten voor de buurt

en

-D

sociale contacten

Vl e

ut

id Le

e

sc he

w Zu id

(vrijwilligers)werk of school

Overvecht 2018

Overvecht 2019

Overvecht 2021

Utrecht 2019

Utrecht 2021

Bron: Gemeente Utrecht, inwonersenquête 2021. In 2022 is geen inwonersenquête gehouden.

Bron: inwonersenquête gemeente Utrecht, de vraag naar activiteiten in de buurt is anders gesteld dan voorheen en daarom zijn hiervoor geen oude jaren opgenomen. In 2020 en in 2022 is geen inwonersenquête gehouden.

Ambitie en indicator meedoen

Overvechters doen minder mee dan gemiddeld, activiteiten voor de buurt scoren hoger

De ambitie van Samen voor Overvecht is dat iedereen in de wijk kan meedoen, de wijk stimuleert dat bewoners meedoen en mogelijkheden biedt voor bewoners om hun talenten te ontplooien. Waar mogelijk worden deze

Het aandeel inwoners dat geen moeite ervaart met meedoen ligt in Overvecht (63%) lager dan stedelijk gemiddeld (78%). Kijken we naar de verschillende onderdelen van meedoen dan zien we dat inwoners van Overvecht behalve op activiteiten voor de buurt (iets) lager scoren dan gemiddeld. Ten opzichte van 2019 is in 2021 de deelname aan cultuur of sport in Overvecht met gedaald van 82% naar 72%, In Utrecht is dit van 93% naar 86% gedaald. De coronamaatregelen zullen hieraan bijgedragen hebben.

talenten in de wijk ingezet door werkgevers in de wijk. Dit draagt ook bij aan een aantrekkelijk ondernemersklimaat. Voor meedoen kijken we naar een samengestelde indicator op basis van vier aspecten: het verrichten van (vrijwilligers)werk of volgen van een opleiding · het deelnemen aan sport of culturele activiteiten · het verrichten van activiteiten in de buurt · het hebben van sociale contacten Als inwoners ten minste op drie van de vier genoemde gebieden actief zijn, doen ze mee.

30 / 38

0

81% 80% 82% 91% 90%

76%

ijn

73%

es t

id

st a en

74%

Bi

nn

76% Zu

87% d

86% os t

st oo oo rd

ve r O

N

ve

es N

oo

rd

w

W es

87%

O

63% ch t

75% t

80% t

0

77% 76% 81% 87% 89%

20%

10%

Vrijwilligerswerk, werk of school is gestegen van 76% naar 81%: dit zit in het percentage school of werk; het aandeel dat vrijwilligerswerk doet is stabiel op 35%. De verandering in het aandeel sociale contacten van 80% naar 82% is te klein om op basis van deze enquête te kunnen zeggen dat het stijgt.

5. Meedoen en ondernemen 5.1 Iedereen doet mee, van activering en scholing tot werk, aansluitend op intrinsieke motivatie en talenten van bewoners. De kansen van scholing, werk en ondernemen in Overvecht zelf worden benut. Input uit de kenniskring: duiding, ervaringen en aanbevelingen Werkloosheidsuitkeringen en bijstandsuitkeringen In de kenniskring worden een aantal vragen gesteld om meer informatie om de data meer in perspectief te zien. Zoals een analyse van het bijstandsbestand: zitten er in Overvecht relatief meer mensen in met een grote afstand tot de arbeidsmarkt? Wat voor soort mensen verhuizen naar en uit Overvecht? Hoe is het aandeel sociale huur in Overvecht en Utrecht en wat de samenstelling van de huishoudens? Dit gaan we in de volgende kenniskring met elkaar bespreken. In de Tigrisdreef neemt het aantal personen met een bijstandsuitkering, dat zou samen kunnen komen door het sociaal renoveren.

31 / 38

Conclusies Er zijn relatief veel bijstandsuitkeringen in Overvecht, maar de aantallen uitkeringen dalen. Het aandeel werkloosheidsuitkeringen in halverwege 2022 in Overvecht even hoog als voor Utrecht als geheel 1%.

5. Meedoen en ondernemen 5.2 We verbinden vraag van werkgevers aan talenten van bewoners. Bewoners zien mogelijkheden om aan werk te komen, een opleiding of stageplek te vinden. Resultaten voor 2022 Indicatoren In de voortgangsrapportage beschrijven we de resultaten van verschillende projecten die gerelateerd zijn aan deze deelambitie. Denk aan het werk van Focus, de Werkwinkel, Dok 030 en Pozitive. In het afgelopen jaar zijn

Focus

er in totaal 143 mensen uitgestroomd naar regulier werk, 63 zijn een eigen bedrijf begonnen en 59 zijn gestart met schoolopleiding of terug naar school gegaan.

Werkwinkel

Kenniskring In de kenniskring wordt aangegeven dat 70/80% van de mensen die aan het werk gaan via Pozitive of

Beroepentuin

Werkwinkel fulltime werkt. Bij opleidingen wordt Zorg veel gekozen en Techniek trekt ook aan. De ICT-sector is bij veel nieuwe Nederlanders in trek. Pozitive begeleidt een groep vrouwen die richting ICT willen.

DOK 030 Pozitive Studentjobcoach 10

20

30

40

50

60

70

80

90

Totaal

0

0

20

40

uitstroom naar regulier werk

32 / 38

60

80 start eigen bedrijf

100

120

140

160

start opleiding/ terug naar school

5. Meedoen en ondernemen 5.3 We zorgen voor een aantrekkelijk ondernemersklimaat Aantal vestigingen

4.000

groei tov jaar ervoor:

Aantal banen 12%

8%

9%

16.000

3.500

14.000

3.000

12.000

2.500

10.000

2.000

8.000

1.500

6.000

1.000

4.000

500

2.000

0

2.806

3.139

3.389

3.691

2019

2020

2021

2022

Bron: Provinciaal arbeidsplaatsenregister (PAR), bewerking afdeling Onderzoek & Advies gemeente Utrecht, meetmoment is april

0

groei tov jaar ervoor:

1%

2%

3%

13.719

13.865

14.168

14.620

2019

2020

2021

2022

Bron: Provinciaal arbeidsplaatsenregister (PAR), bewerking afdeling Onderzoek & Advies gemeente Utrecht, meetmoment is april

Vestigingen: groei in gezondheids- en welzijnszorg Op basis van het provinciale arbeidsplaatsenregister (een jaarlijkse enquête in april die gekoppeld is aan het handelsregister) weten we van elk bedrijf waar het gevestigd is, in welke sector het actief is én hoeveel mensen er werken. Het aantal vestigingen groeit tussen 2021 en 2022 met 9%, de jaren ervoor met 12% en 8%. Het laatste jaar groeiden de sectoren gezondheidszorg (116), bouw (61) en zakelijke dienstverlening (60) in absolute zin het meeste. Sinds 2019 zit de grootste groei in Overvecht in absoluut aantal vestigingen bij de gezondheidszorg (257, 69%), zakelijke dienstverlening (172, 29%), transport/communicatie (126, 32%) en de bouw (113, 41%). Banen: Het aantal banen groeit tussen 2021 en 2022 met 3%, de jaren ervoor met 1% en 2%. Het aantal banen in de gezondheidszorg bleef gelijk ten opzichte van 2021 en steeg met 60 ten opzichte van 2019, een groei van 2%. Dit komt mede door een administratieve wijziging: één bedrijf in de gezondheidszorg met nevenvestigingen in de rest van de stad die nu niet meer in Overvecht geteld worden. Dat bedrijf daalde mede daardoor met ruim 300 personen. De hoge groei van het aantal vestigingen en de veel lagere groei van het aantal banen komt daarnaast door een groei van het aantal zzp'ers en een daling van het werkzaam personeel in de grotere organisaties.

Tussen 2021 en 2022 groeide vooral het aantal banen in de bouw (179), zakelijke dienstverlening (79) en de horeca (68). De horeca is daarmee wat betreft werkgelegenheid in Overvecht hersteld van de dip in 2021 door de coronamaatregelen. Ten opzichte van 2019 is er een groei van 41 banen (12%). In de periode 2019 - 2022 zijn de bouw (212), zakelijke dienstverlening (179) en ook onderwijs (142) in absolute zin de grootste groeiers. In relatieve zin groeien de industrie (31%, 94 banen) en cultuur / sport / recreatie (24%, 99 banen) het meest.

33 / 38

5. Meedoen en ondernemen 5.3 We zorgen voor een aantrekkelijk ondernemersklimaat veranderingen in banen 2019-2020, 2020-2021 en 2021 - 2022 naar grootteklasse

verandering in aantal vestigingen 2019 - 2020, 2020 - 2021, 2021 - 2022 naar oorzaak

1 werkzame persoon

starters

2 - 49 werkzame personen

opheffingen

50 - 199 werkzame personen

verhuisd naar Overvecht

200 - 799 werkzame personen

verhuisd uit Overvecht -400 -300 -200 -100

2019 - 2020

2020 - 2021

0 100 200 300 400 500 600 2021 - 2022

Bron: Provinciaal arbeidsplaatsenregister (PAR), bewerking afdeling Onderzoek & Advies gemeente Utrecht

-200 verandering 2019 - 2020

-100

0

100

200

verandering 2020 - 2021

300

400

500

600

verandering 2021 - 2022

Bron: Provinciaal arbeidsplaatsenregister (PAR), bewerking afdeling Onderzoek & Advies gemeente Utrecht

Groei blijft vooral in 1 persoonsvestigingen Krimp en groei kunnen ontstaan doordat een bedrijf zich in de wijk vestigt, uit de wijk vertrekt, wordt opgeheven of doordat starters beginnen. Kijken we gedetailleerder naar de ontwikkelingen in aantallen banen, dan zien we dat het aantal banen voor vestigingen met 1 werkzame personen de afgelopen jaren gestaag groeit. Het aantal banen met 2 to 50 werkzame personen steeg ook. Bij het aantal banen in de groep van 50-199 werkzame personen zien we tussen 2019 en 2021 een afname, maar tussen 2021 en 2022 een sterke groei. Deels komt dat doordat twee 200+ bedrijven minder werknemers hebben waardoor die in de groep tot 199 banen vallen. De groep 200+ werkzame personen bestond in 2019 uit 7 bedrijven, in 2020 en 2021 uit 8 bedrijven en in 2022 uit 6 bedrijven. Daardoor daalde het aantal werkzame personen tussen 2021 en 2022. Ook vond er een administratieve wijziging plaats van een bedrijf met nevenvestigingen in de rest van de stad die nu niet meer in Overvecht geteld worden. Dat bedrijf daalde mede daardoor met ruim 300 personen. Andere bedrijven in deze groep groeiden daarentegen. Veel starters Voor alle perioden zien we veel meer starters (ongeveer 500) dan opheffingen (ongeveer 200).

Wat betreft verhuizingen naar en uit Overvecht zien we dat die tussen 2019 en 2020 elkaar in evenwicht houden en dat er tussen 2020 en 2021 (+ 46) en tussen 2021 en 2022 (+49) er meer vertrekkers uit Overvecht zijn dan vestigers.

34 / 38

5. Meedoen en ondernemen 5.3 We zorgen voor een aantrekkelijk ondernemersklimaat Input uit de kenniskring: ondernemersklimaat In de kenniskring wordt stilgestaan bij de grafiek over verhuizers. Er zijn meer verhuizingen uit Overvecht dan naar Overvecht sinds 2020. De volgende vragen komen op: Wat zijn de redenen van verhuizingen van ondernemers? Vinden zzp’ers geen passende huisvesting? Moeten ze naar een andere wijk om door te groeien? Bedrijven die groeien moet je willen houden in Overvecht. Signaal vertrekkende ondernemers, waarom? Imago? Wordt Overvecht te groot? Dit ook onderzoeken. Er wordt aangegeven dat er meer duiding nodig is en focus en regie. Wat hebben we nodig om het verschil te maken? De wens wordt geuit dat meedoen en ondernemen ook in de omgevingsvisie komt. Het is belangrijk om partijen op tijd te binden aan de visie op het winkelcentrum. Er is ook vraag naar betaalbare atelierruimte voor kunstenaars. Voor het imago van Overvecht is bijvoorbeeld de vestiging van de brouwerij in Overvecht, de positionering van buurtjes, organiseren van ondernemers, een broedplaats creëren zeer waardevol voor de dynamiek die dan ontstaat. Conclusie Sinds 2019 zit de grootste groei in absoluut aantal vestigingen bij de gezondheidszorg, zakelijke dienstverlening, transport/communicatie en de bouw.

In de periode 2019 - 2022 zijn wat betreft banengroei de bouw (212), zakelijke dienstverlening (179) en ook onderwijs (142) in absolute zin de grootste groeiers. In relatieve zin groeien de industrie (31%, 94 banen) en cultuur / sport / recreatie (24%, 99 banen) het meest. De 1 persoonsvestigingen groeien in de jaren 2019 - 2022 met 200 tot 300 per jaar. Voor deze perioden zien we veel meer starters (ongeveer 500) dan opheffingen (ongeveer 200). Sinds 2021 zien we ongeveer 50 meer ondernemingen die vertrekken dan ondernemingen die zich vestigen in Overvecht.

35 / 38

Aanpakbrede ambitie Samen voor Overvecht betekent werken aan een wijk waar bewoners prettig samen leven en die aantrekkelijk is voor nieuwe bewoners, bezoekers, en ondernemers. Een wijk waarin de veerkracht van bewoners wordt versterkt en iedereen mee kan doen. Cijfers uit 2021 Rapportcijfer algemeen buurtoordeel 8

Vindt het moeilijk om hoopvol te zijn over de toekomst van de buurt

60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20%

7 6 5 4 3 2

15% 10% 5%

1

0

0

5,8 7,1

5,6 7

5,3 7,1

4,9 7,1

5,3 7,2

5,5 7,3

5,6 7,3

0

0

5,7 7,3

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

Overvecht

Utrecht

Bron: Inwonersenquête gemeente Utrecht, in 2020 is er geen inwonersenquête gehouden

Positief buurtoordeel Overvecht neemt toe, vooral in de subwijk Zambesidreef, Tigrisdreef Overvechters beoordelen hun buurt gemiddeld met een 5,7. Dat is lager dan in de andere wijken van de stad, maar hoger dan de beoordeling in 2019. Vanaf 2016 zien we een opwaartse trend. Binnen Overvecht zijn de verschillen tussen subwijken verminderd. Vooral de score van de subwijk Zambesidreef, Tigrisdreef, waar de buurtaanpakken lopen, is tussen 2019 en 2021 verbeterd van 5,0 naar 5,8. Zie bijlage 2 voor de grenzen en indeling van de subwijken. Eind 2023 is een nieuwe meting.

36 / 38

2016

2017

Subwijk Taagdreef, Wolgadreef

2018

2019

Subwijk Zamenhofdreef, Neckardreef

Subwijk Zambesidreef, Tigrisdreef

Wijk Overvecht

2020

2021

Subwijk Vechtzoom Klopvaart Utrecht

Bron: Inwonersenquête gemeente Utrecht, in 2020 is er geen inwonersenquête gehouden

Veerkracht blijft gelijk, vertrouwen in de toekomst van de buurt neemt af Iets meer dan de helft van de inwoners in Overvecht vindt dat over het algemeen de meeste mensen wel te vertrouwen zijn (56%), stedelijk gemiddeld is dit 72%. Vier op de tien Overvechters (40%) vindt dat je niet voorzichtig genoeg kan zijn in omgang met andere mensen. Dit is ten opzichte van 2019 iets gestegen. Gemiddeld in Utrecht is dit 27%. Als het gaat om vertrouwen in de toekomst, zien we een negatieve ontwikkeling. in 2019 vond 41% het moeilijk om hoopvol te zijn, in 2021 is dit percentage gestegen naar 45%. Voor heel Utrecht was de stijging groter: van 20% naar 27%. In de kenniskring wordt geduid dat de stijgingen ook samenvallen met de coronaperiode. Dat de cijfers van Overvecht minder stijgen dan van Utrecht kan komen doordat hier relatief meer mensen wonen die al langer minder hoopvol zijn.

Bijlage 1: buurtindeling

Vragen?

Mail naar overvecht@utrecht.nl of kijk op echtovervecht.nl/ samen-voor-overvecht

37 / 38

Bijlage 2: lijst aanwezigen kenniskringen

Sinds de laatste monitorrapportage zijn er meerdere kenniskringen geweest. Hieronder geven we de deelnemers weer die aanwezig waren bij de laatst gehouden kenniskring. Kenniskring ’Plezier wonen in een meer gemengde wijk’ Aanwezigen: 2 inwoners uit de wijk, Albrona, Heijmans, Woonin, 2 wijkambassadeurs (o.m. van Beheergroep Gagelpark), Veelzijdig wonen/Tussenvoorziening, 4 medewerkers van de gemeente Utrecht (Ruimte, Wonen en Wijken), organisatie (datacoach, gespreksleider, notulist). Kenniskring ’Jonge Kind ’ (Maart 2023) Aanwezigen: 5 moeders uit de wijk, Brede school Overvecht, DOCK, SWV Jonge Kind, Buurtteam Jeugd en Gezin, Moederbabygroep, Raedelijn, Jeugdgezondheidszorg, Bibliotheek Utrecht, Spoor 030, Kidsclub, Moeders voor elkaar, Ludens, Overvecht Gezond, , Gemeente Utrecht (Volksgezondheid, MO Onderwijs). Kenniskring ‘Veilige buurten’ Aanwezigen: 5 bewoners (waarvan 3 van het Wijkplatform Overvecht en 1 van het Moedernetwerk), 1 buurthost Overvecht-Zuid,wijkagent, JoU, 3 medewerkers van de gemeente Utrecht.(Openbare Orde en Veiligheid, Onderzoek en Advies, Samen voor Overvecht). Brede Kenniskring (Maart 2023) Aanwezigen: 3 bewoners, Project O, Positive, JoU, Buurtteam Jeugd en Gezin, Overvecht Gezond, Era Contour

Kenniskring ‘Zorg en ondersteuning dichtbij en op maat’ (Februari 2023) Aanwezigen: 1 inwoner uit de wijk, Overvecht Gezond, Sport Utrecht, Pozitive, Buurtteam Jeugd en Gezin, DOCK, Taal Doet Meer, Kleurrijke Zorg, Zin in Utrecht,WIJ3.0, Gemeente Utrecht (Maatschappelijke Ontwikkeling en Volksgezondheid). Duidingsgesprek Jongvolwassenen (in kernteam, Maart 2023) Aanwezigen: Sport Utrecht, Pozitive, Al Amal, buurtteam Sociaal, JoU, Gemeente Utrecht (MO Sport, Focus, Volksgezondheid en Projectmanagement). Kenniskring ‘Meedoen en Ondernemen’ (Februari 2023) Aanwezigen: Ondernemers, Dok030, Project O, JoU, Power by Peers, Pozitive, Wij 3.0, Idid, Voedseltuin, gemeente Utrecht: Werk&Inkomen, Samen voor Overvecht, Onderzoek&Advies. Wijkbrede kenniskring (Maart 2023) Aanwezigen: 2 bewoners, Project O, JoU, Pozitive, buurtteam jeugd, Overvecht Gezond, Era Contour, Portaal, gemeente Utrecht: Openbare Orde & Veiligheid, Samen voor Overvecht, Onderzoek&Advies.

en 4 medewerkers van de gemeente Utrecht.

Vragen?

Mail naar overvecht@utrecht.nl of kijk op echtovervecht.nl/ samen-voor-overvecht

38 / 38