Beeldende rapportage Q2 Economie en Arbeidsmarkt

Managementrapportage

Arbeidsmarkt en Economie Regio Zwolle Sturingsinformatie Q2_2023

Arbeidsmarkt en Economie De focus ligt op het in balans brengen van de regionale economie en arbeidsmarkt. Door o.a. ondernemersdienstverlening op innovatie, circulariteit en toekomstbestendigheid. Door mensen werkzekerheid en ontwikkelkansen te bieden, ieders talent te benutten en gericht te investeren in vaardigheden van (potentieel) werkenden.

Aanmeldingen Groei Vooruit Aanmeldingen per maand: Maand

2020

2021

2022

JAN

FEB

MRT

APR

MEI

JUN

JULI

AUG

SEPT

OKT

NOV

DEC

Ontvangen

1058

1641

1691

225

200

244

216

197

236

0

0

0

0

0

0

STATUS PER GEMEENTE

beroepsbevolking* *2020

106

57

Westerveld

Buiten Regio Zwolle

1,0%

243

Steenwijkerland

1,4%

255

0,7%

192

12

0,7%

93

Meppel

1,2%

Noordoostpolder

De Wolden

106

1,7%

202 Staphorst

per

Urk 1-12-’22

1,2%

111 Ommen 2032 341 Dalfsen

366

2,1%

2,9%

Kampen

1,6%

325

Hardenberg

112 Zwolle

1,2%

159 Hattem

0,6% 1,5%

Oldebroek

182

Dronten

1,0%

Zwartewaterland

1,3%

139

5692

Percentage t.o.v. 1,1%

0,1%

TOTAAL

0,9%

1,2%

86

Elburg

243

Heerde

1,0%

145

Raalte

Nunspeet 0,9%

87

Olst-Wijhe

AFRONDING AANTAL INWONERS

1303

1415

444

Scholingsvergoeding

Loopbaangesprek

Totaal nog in behandeling

581

1368

805

Scholingsgesprek succesvol afgerond

Afgerond geen contact gekregen

Adviesgesprek

Aanmeldingen: aantal indiviuele aanmeldingen via Groei Vooruit In behandeling: nog in gesprek met een loopbaan- of werkcoach Succesvol afgerond loopbaanadvies: geholpen door middel van loopbaanadvies of scholingsadviestraject Succesvol afgesloten met financiering scholing: scholingsvergoeding toegekend Afgesloten geen contract gekregen: telefonisch en via de email contact gezocht maar geen contact gekregen.

Verdeling aanvragen man/vrouw/neutraal:

2083

3566 Verdeling status bij aanmelding:

Neutraal

Opleidingsniveau bij aanmelding:

488

56 Praktijkonderwijs / VSO 220 VMBO K (TL/mavo)

WIA/ZW/Wajong

WW uitkering

355

202 Havo/Vwo/Gymnasium

2925

Uitkering gemeente

348

138 VMBO B (LTS/LHNO)

145

Geen inkomen

805

32

Man

Vrouw

386 MBO 1-2

Loondienst

397

1682

MBO 3-4

1653

HBO

330 WO

Zelfstandig ondernemer

116 Buitenlandse scholing

577

927

Onbekend*

Onbekend

DIGITAAL ONDERSTEUND AANTAL INWONERS

L

o

672

1731

800

Skills CV

Chat

How to video

Werkgevers AANVRAGEN ONTWIKKELFONDS Aanvragen per maand: Maand

2019

2020

2021

2022

JAN

FEB

MRT

APR

MEI

JUN

JULI

AUG

SEPT

OKT

NOV

DEC TOTAAL

Ontvangen

63

227

483

426

54

65

75

63

52

59

0

0

0

0

0

0

Sector scholing:

RESULTATEN

In behandeling

140

Ingetrokken

107

Afwijzingen

282

43

1025

195

Toegekend aantal werkgevers voor

2352

54

werknemers

32

Aanvragen per gemeente:

42 Kind en educatie

14

Westerveld

56

Steenwijkerland

79

20 per

79

97

1-12-’22

162

31

52

51

77

35

Meppel

De Wolden

Staphorst Zwartewaterland

Kampen

Dronten

175

56

Noordoostpolder Urk

1554

18

337 73

31 Zwolle

Dalfsen

39

131

Ommen

164

Hardenberg

Hattem

Oldebroek

53

Elburg

23

Heerde

163 Administratief financieel en juridisch

110

Raalte

Nunspeet

158

29

Olst-Wijhe

DIGITALE ONDERSTEUNINGEN

816

424

Scan

Podcast

Overige activiteiten Sectorale aanpak Sectortafels zijn het instrument voor een gerichte arbeidsmarktaanpak in negen toonaangevende sectoren in Regio Zwolle. Recente voorbeelden sectorkracht:

Energietransitie en techniek

Zorg & Welzijn:

Regionale Techniek Bedrijvendag bij LUX038

Zorgen voor Overmorgen’ stimuleert

Ruim 150 deelnemers uit technische bedrijven,

samenwerking en innovatie voor zorg

onderwijsinstellingen, sociale partners en

in Regio Zwolle. Hoe maak je werken in de

O&O fondsen volgden een inspirerend

zorg nog waardevoller, aantrekkelijker en

programma.

toekomstbestendiger? Die vraag stond centraal op het succesvolle en inspirerende evenement ‘Zorgen voor Overmorgen’ welke 250 deelnemers had. Klik hier voor meer informatie

Speciaal voor bouw- en infrabedrijven, laat een leercultuurscan uitvoeren binnen je organisatie! Klik hier voor meer informatie Klik hier voor meer informatie

TOEKENNINGEN ROUTE 3/4/5

2019

2020

2021

2022

2

7

6

8

92

2214

234

1367

Toekenningen

2023 Q1

2023 Q2

2023 Q3

2023 Q4

TOTAAL

0

5

0

0

28

0

2000

0

0

5907

Verwacht aantal inwoners/deelnemers

Voorbeeld van een aanvraag is de actie-agenda van E-commerce & IT

Economie Binnen Regio Zwolle bestaat een sterke infrastructuur gericht op ondernemersdienstverlening en arbeidsmarkt. De partijen die hier actief mee bezig zijn hebben de ambitie om samen deze infrastructuur te harmoniseren en versterken om zo werkzoekenden, werknemers en werkgevers een centraal toegankelijk dienstenaanbod te bieden. Hierbij gaan wij regionaal uit van de volgende uitgangspunten: • no wrong door: waar iemand zich meldt, maakt niet uit. Alle professionals weten welk aanbod er regionaal beschikbaar is en hoe we dat optimaal inzetten. • vertrekkend vanuit de inwoner of werkgever, niet vanuit de regeling: er zñ vele regelingen op het gebied van scholing, ontwikkeling, innovatie of ondernemersdienstverlening. W˜ontzorgen de inwoner of werkgever door te beoordelen welke regeling het best passend is en te ondersteunen b˜ het aanvragen. • regionaal georganiseerd, met ruimte voor lokaal of sectoraal maatwerk: door een krachtige uitvoeringsorganisatie met bb̃ehorende investeringsbudgetten is er een sterk basisaanbod qua dienstverlening. Waar mogelk̃ kunnen we lokaal of sectoraal maatwerk toepassen (denk aan differentiatie in communicatie of doelgroepbenadering (o.a. o˝ line of online aanwezigheid)).

Crisis- en herstelaanpak 1. Regio Zwolle Brigade (aanpak voor de ondernemer)

Regio Zwolle Brigade helpt, middels de lokale brigade aanpak (een follow-up van de coronacrisis aanpak in 2020-2021), de 22 gemeenten met het opzetten en/of optimaliseren van de samenwerking (ondernemersdienstverlening) tussen overheid en ondernemers. Vanuit de lokale brigade aanpak zijn/worden ondernemersloketten opgezet. Op basis van de feedback van lokale ondernemers en gemeenten heeft Regio Zwolle één overzicht gemaakt met alle regionale ondernemersprogramma’s die er voor de ondernemers zijn: o.a. advies, coaching, financiële ondersteuning, circulair, digitaal en innovatief ondernemen en personeel. Acties die we verder uitvoeren: belacties, P&O masterclasses voor bedrijven, 112/113 regionale ondernemersdienstverlening: steun voor ondernemers in nood, Ondernemers en geldzaken, de scan Vitaal Vooruit.

2. Regionaal Mobiliteit en Actieteam (aanpak voor de inwoner)

Achter de centrale voordeur GroeiVooruit.nl werken de partners op de regionale arbeidsmarkt UWV, FNV, CNV, VNO, MKB, S-BB en 15 gemeenten samen aan de opdracht van de minister van SZW om de inwoners van de regio zo goed mogelijk te faciliteren in hun vraagstukken rondom werk en ontwikkeling. Iedere inwoner van Regio Zwolle is welkom bij GroeiVooruit.nl en ontvangt minimaal een persoonlijk adviesgesprek met een professional waarbij ze samen het vraagstuk(ken) op het gebied van werk en/of ontwikkeling die de inwoner heeft in kaart brengen. Het RMAT is op 1 juli 2021 gestart en heeft inmiddels 3756 inwoners mogen verwelkomen. Met deze inwoners hebben 6142 gesprekken plaatsgevonden en zijn bijna 1700 interventies ingekocht om ze een stap verder te helpen richting (nieuw) werk. Van deze ingekochte interventies waren ruim 1100 scholingsvouchers voor om-, her- of bijscholing. Opvallend is dat van de aanmelders 1/3 man is en 2/3 vrouw. Van de 3756 aanmelders heeft 12% geen inkomen, ongeveer 22% heeft een vorm van uitkering, 59 % werkt op dit moment en 7% is ondernemer. Het opleidingsniveau van de aanmelders is 60% geschoold tot en met MBO 4 en 40% HBO en hoger. Het project Praktijkleren in het MBO kent een voorspoedige doorstart en heeft inmiddels tot 67 actieve trajecten geleid waarbij inwoners zonder startkwalificatie worden begeleid naar hun startkwalificatie.

3. Jeugd en werk

We hebben een aantal projecten specifiek op jongeren tot 27 jaar in Regio Zwolle. Allen kennen ze een eigen aanpak waarbij partners (gemeente, RMC, RMAT en private partners) via deze verschillende aanpakken ervaren wat wel werkt maar ook wat niet werkt. Wat we zien in de aanpak jeugd en werk is dat jongeren zich minder gemakkelijk zelf melden bij GroeiVooruit maar ook bij andere partners op de arbeidsmarkt. En wanneer ze zich wel melden moet er snel gereageerd worden omdat ze anders snel weer onder de radar verdwijnen. De aanpakken zijn dan vooral gericht op het bereiken van de jongeren en vervolgens handelingsperspectief te ontwikkelen waarmee de jongeren wel aanhaken op de aanpak. Inmiddels hebben we ruim 660 jongeren via deze aanpakken bereikt. Daarnaast zijn we, in samenwerking met Windesheim en de partners, een triagescript aan het ontwikkelen waarbij we bovenstaande leringen in praktijk kunnen brengen. Dit triagescript willen we inzetten bij het jongerenhub (loket) dat een eigen plek krijgt binnen het Regionaal Werkcentrum dat we met alle partners aan het ontwikkelen zijn.

Inclusie Met het programma Inclusie (o.a. Wet SUWI, Participatiewet, Werkbedrijf) werken we aan het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt.

7,6 werkgeverstevredenheidsonderzoek

WERKGEVERSDIENSTVERLENING

1122

Aantal werkgevers gesproken in Q1 en Q2 (waarvan 26% was nieuw contact)

695

openstaande vacatures Q2 Vacatures actief 157 voor in totaal 273 arbeidsplaatsen in WBS.

308

Vacatures vervuld door overig (27: WAJ, 5 WGA, 78 WW, 71 WWB, 124 overig, 3 Werkervaringsplaatsen).

BANENAFSPRAAK

Aantal personen Aantal banen Werkzame personen

Q1 2021

Q1 2022

Q3 2022

Q4 2022

8161 4981 4342

9131 5816 5057

9171 6032 5242

9192 6081 5218

DOELGROEPENREGISTER

9192 Mensen staan in arbeidsmarktregio Zwolle in het doelgroepenregister 57% Daarvan is aan het werk 53% Landelijk gemiddelde werkzame personen SOCIAL RETURN ON INVESTMENT

Gemeenten, provincie en Waterschap proberen zoveel met hun investeringen zoveel mogelijk maatschappelijk effect te bereiken. Bij het verstrekken van opdrachten aan marktpartijen wordt daarom vaak een maatschappelijke verplichting gekoppeld. Zo kunnen overheid en bedrijfsleven samen meer stageplekken, werkervaringsplaatsen en meer banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt organiseren. SROI een aanjager van inclusie. Er wordt geïnvesteerd in talent. Zo krijgen werkzoekenden, het onderwijs en sociale firma’s de kans om aan project N307 Roggebot* bij te dragen *

Klik hier voor meer informatie over project N307 Roggebot

e over de programma’s

883

Contracten in beheer

351

Contracten afgerond

2427

Miljoen contractwaarde

99

Miljoen euro SROI verplichtingen

66

Miljoen euro SROI verplichtingen ingevuld

532

Contracten in uitvoering