Agenderingsverzoek VVD - Kaderbrief 2024-2027 Veiligheidsregio Fryslân

1.9 – Kaderbrief 2024-2027 Veiligheidsregio Fryslân

1. Er wordt in de scenario’s rekening gehouden met een cao stijging van de lonen van 4,5%. De gemiddelde stijging van de diverse cao’s zit rond de 6%. Is hier niet te laag ingezet en waarop is de 4,5% gebaseerd? 2. In scenario 1 wordt gesproken over taken/projecten heroverwegen om te bezuinigen. Welke taken/projecten komen hiervoor in aanmerking? 3. Aanhakend op vraag 2. De buitendienst van de brandweer hoeven we niet meer te versoberen. Dat is een paar jaar geleden nog gedaan met dekkingsplan 2.0. Onze vrijwilligers doen goed werk en daar zijn we nog iedere dag blij mee. De bereidwilligheid om als vrijwilliger hun taken uit te oefenen, moet worden gekoesterd. Is de portefeuillehouder eerdaags wel bereid om een onderzoekje te initiëren naar de interne organisatie met alle staffuncties? Soms hoor ik bijvoorbeeld over grote aantallen medewerkers op bijvoorbeeld de communicatieafdeling van de VRF. Kan hier nog een efficiencyslag worden gemaakt? Opmerking: en dan hoef ik niet die riedel weer te horen dat de VRF in vergelijk met andere Veiligheidsregio’s zeer efficiënt werkt.