Bijlage advies adviesraad Sociaal Domein re-integratieverordening 2023.pdf
Tekst van het document
gemeente
Tubbergen College van burgemeester en wethouders Gemeente
Tubbergen
Betreft: Advies
Re-integratieverordening 2023
Datum: 8 mei 2024
Geacht
college,
Aan de adviesraad is gevraagd
een
advies te geven
over
de
Re-integratieverordening
2023.
Wij vinden het van groot belang dat alle betrokkenen goed op de hoogte zijn van de kwaliteiten en de zorgvraag. Werkgevers moeten met de werknemer en de werkbegeleider/jobcoach zorgvuldig afstemmen voorwaarden zijn op de
voor
een
wat
en
Ook andere betrokkenen op de werkplek moeten hiervan
succes.
hoogte zijn. Vanuit de praktijk kennen wij voorbeelden waarbij de werkplek niet
past bij de zorgvraag een
wat ze van elkaar verwachten
de werknemer. Zoals
van
duidelijke structuur,
werknemer die behoefte heeft
een
aan
dit is niet
benoemd, waardoor de plaatsing mislukt. Dit is negatieve ervaring voor de werknemer, wat maakt dat een volgende plaatsing maar
spannender wordt. Daarnaast kan dit ervoor zorgen Verder is het
dat
een
belangrijk om de werkgevers/werkplekken,
integratiebureaus/zorgaanbieders die de
mensen
maar
De
gemaakte
die onvoldoende
aandacht
ze
afspraken
altijd
besteden
aan
de
mensen
uit de
doelgroep zouden geen toewijzingen
voor
mensen
uit de
doelgroep die de gemaakte afspraken niet na komen
krijgen. Ook
(bv het genoemde
en/of bureaus
te monitoren.
de
maar
dat
re-
niet
na
Bedrijven
ook zeker de
plaatsen continu
praktijk leert dat ze een budget krijgen voor een plaatsing, komen.
werkgever afhaakt.
moeten
meer
onder hoofdstuk 3, artikel 3.1 lid b) moeten passende
maatregelen
volgen. Als de
plaatsing wel duurzaam is, en
stap (bijvoorbeeld adviseren
Bij
een
wij
beschut werken
dit ook
om
goed
verhoging
iemand van
meer
te monitoren
gaat werken
inkomsten bij. De
dat levert mij toch niets
doelgroep zijn toe
naar werken en
of
een
met
deze
om
volgende stap zou ook de financiële situatie
verbeteren. Als een
van
uit de
mensen
voor
behulp
van
aan
een
een
volgende
jobcoach)
stappen actief te stimuleren. de persoon moeten
zwaardere
functie krijgt, hoort daar
praktijk is vaak: “Ik ga niet meer
uren
werken,
op”. Het uitblijven van passende beloning voor hun zeer demotiverend voor de doelgroep.
succes
want
is
gemeente
Tubbergen
hed
Wij betwijfelen of werkgevers voldoende op de hoogte zijn van de mogelijkheden en de voor- en nadelen van het plaatsen van iemand uit de doelgroep. Hiervoor willen we graag aandacht vragen.
Samenvattend Zeker
e
zijn onze adviezen als volgt:
bij de aanvang,
maar
zorgvuldige afstemming Actief
e
regie voeren
ook
gedurende het traject, continue monitoring
en
met alle betrokkenen.
voor een
succesvol
traject en kansen
voor
doorstroming
optimaal benutten. mogelijk (financiële) prikkels inzetten voor een succesvol traject.
e
Zoveel
e
Communiceren aandacht te
Naast
onze
adviezen
over
voordelen
voor
werkgevers, bijvoorbeeld door het onder de
brengen bij het BGT en via de gebruikelijke communicatiekanalen.
roept de verordening bij ons ook enkele vragen op, die we graag
beantwoord zouden zien:
ad
Zijn er binnen
onze
gemeente voldoende werkplekken
Hoeveel ‘thuiszitters’ uit de Hoe verloopt
een
doelgroep zijn er?
re-integratie traject?
ik Hoe houdt de gemeente zicht op de kwaliteit van reintegratiebureaus/zorgaanbieders die
Met
betrokken
vriendelijke groeten,
Namens
de Adviesraad Sociaal Domein
(geanonimiseerd) (geanonimiseerd)
Tubbergen
zijn?
voor
de
doelgroep?