Bijlage B Brief Uitzendbureau dd 30 september 2025 aan College en raad van Tilburg over alcoholbeleid op eigen kamers

UITSLUITEND PER E-MAIL VERZONDEN AAN: College van burgemeester & wethouders van gemeente Tilburg -

raadsgriffie@tilburg.nl gemeente@tilburg.nl

Betreft: Brief inzake alcoholbeleid Rielseweg 875

Rotterdam, 30 september 2025

Geachte leden van de gemeenteraad, geacht college van burgemeester en wethouders, Naar aanleiding van de vragen die door verschillende raadsleden zijn gesteld, de toelichting in de informatiebijeenkomst met de raad op 1 september 2025 en het overleg met de stakeholders op 17 september 2025 en de op basis daarvan door de wethouder gestelde vraag, acht Carrière het zelf van belang met betrekking tot het alcoholgebruik van de gebruikers en daarop de huisregels conform dit aangepaste alcoholbeleid aan te passen. Daarnaast vinden wij het van belang om bij deze aan te geven op welke wijze het beheerplan zal worden uitgevoerd. Ook dit hebben wij onderstaand verwoord, zodat daarover geen misvatting kan bestaan. 1. Aanpassing alcoholbeleid Wij hebben goed geluisterd naar de zorgen van omwonenden en raadsleden. Daarom is besloten het beleid te verduidelijken en te herzien: • Op eigen kamer en in de daaraan grenzende buitenruimte binnen het gebouw is het voor bewoners toegestaan om in beperkte mate alcohol te nuttigen. Dit sluit aan bij de normale leefgewoonten, zonder dat dit overlast voor de omgeving veroorzaakt. • In alle algemene ruimten (zoals gezamenlijke verblijfsruimten, fitnessruimte en buitenvoorzieningen) en in de openbare ruimte rondom het gebouw blijft het nuttigen van alcohol nadrukkelijk verboden.

Hiermee voorkomen we dat er sprake is van groepsvorming met alcoholgebruik in gemeenschappelijke of openbare ruimten, hetgeen de leefbaarheid en het woonklimaat negatief zou kunnen beïnvloeden.

2. Protocol preventie en toezicht alcoholgebruik Ter ondersteuning van dit aangepaste beleid hanteert Carrière het volgende preventie- en toezichtprotocol: • Voorlichting bij incheck: iedere nieuwe bewoner ontvangt in zijn/haar taal een bewonershandboek met daarin het alcoholbeleid en de mogelijke consequenties bij overtreding. Beperkingen en handhaving: • Alleen op eigen kamer en eigen buitenruimte toegestaan.

1

• Verboden in alle algemene ruimten en de directe openbare omgeving. • Bij constatering van overmatig gebruik, dronkenschap of overlast volgt directe waarschuwing door de beheerder. Bij herhaling wordt verwijdering uit de huisvesting toegepast (conform beheerplan, paragraaf d). • Toezicht: de 24/7 aanwezige beheerder ziet toe op naleving, zowel preventief (door rondes en aanspreken) als repressief (door optreden bij incidenten). • Klachten en meldingen: omwonenden kunnen signalen of klachten eenvoudig melden via de bekende klachtenprocedure. Deze klachten worden geregistreerd en binnen een week behandeld, waarbij corrigerende maatregelen worden genomen. • Monitoring en evaluatie: in de beheergroepvergaderingen wordt dit onderwerp standaard geagendeerd, zodat bewoners, omwonenden, gemeente en politie de effecten kunnen evalueren en zo nodig aanscherpingen kunnen voorstellen. 3. Duidelijkheid over openbare ruimte Wij erkennen dat de eerdere formulering rondom handhaving mogelijk ongelukkig is overgekomen. Wij bevestigen hierbij ondubbelzinnig dat: • Het nuttigen van alcohol in de openbare ruimte in en rond de locatie niet is toegestaan. • Bewoners hier actief op worden gewezen door middel van het handboek, de huisregels en mondelinge toelichting bij incheck. • De beheerder hierop toeziet en, indien nodig, bewoners aanspreekt of verwijdert bij herhaalde overtredingen.

• Omwonenden bij overtreding klachten kunnen indienen, die conform de klachtenprocedure zorgvuldig worden afgehandeld. Met deze aanpassing onderstrepen wij onze intentie om enerzijds recht te doen aan de dagelijkse leefgewoonten van bewoners en anderzijds de leefbaarheid van de directe omgeving optimaal te beschermen. Wij nemen de zorgen van de buurt zeer serieus en kiezen daarom voor een zorgvuldig en streng handhavingsbeleid dat overlast voorkomt en tegelijkertijd realistisch uitvoerbaar is. Wij vertrouwen erop dat deze verduidelijking en versterking van het beleid bijdragen aan het draagvlak en de acceptatie van dit project.

Met vriendelijke groet, 5.1.2e 5.1.2e

Directeur Carrière Personeelsdiensten B.V.

2

Legenda toegepaste uitzonderingsgrondslagen In dit document zijn gegevens geanonimiseerd op grond van: Wet

Artikel

Omschrijving

Pagina's

Wet open overheid

Art. 5.1 lid 2 sub e

De eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer

2