Bijlage 11 - presentatie informatiebijeenkomst raadsvoorstel basisbaan
Tekst van het document
Informatiebijeenkomst Raadsvoorstel basisbanen 30 september 2024
Programma • Vandaag focus op Werkpremie
• Korte terugblik op laatste informatiebijeenkomst (26 augustus jl.)
Proces ontwikkel- en basisbaan
Terugblik op vragen 26 augustus • Waarom kiezen we voor een minimum van 12 uur per week? • Waarom kan iemand niet direct starten in een basisbaan? • Organisaties betrekken buiten Diamant-groep voor ontwikkel- en basisbaan.
Waarom de Werkpremie • • • •
Motie ‘Werken moet Lonen’ Stimulans om aan het werk te gaan en te blijven werken Een serieuze beloning voor hun inzet (Parttime) werk financieel gunstig voor gemeente
Situatie nu: • Werken loont nauwelijks, inkomsten worden grotendeels gekort • Wettelijke inkomensvrijlating: Uren werkweek
Vrijlating 15%
22 uur
€ 170
16 uur
€ 147
12 uur
€ 110
Uitkeringsnormen: • Alleenstaande (ouder): € 1.243 ex vt • Gehuwden: € 1.776 exclusief vt
Voorstel Werkpremie Voor wie? Mensen met een aanvullende bijstandsuitkering die werken of gaan werken in een: • TBM- of ontwikkelbaan, ook lopende banen; • basisbaan; • baan die daaruit voortvloeit (beschut of klein contract).
Werkpremie en Uitstroompremie • • • •
Significante stijging van inkomen Premie stijgt bij uitbreiding uren Premie wordt jaarlijks in 2 delen uitbetaald % stijging in inkomen is afhankelijk van situatie van werknemer en aantal gewerkte uren. • Uitstroompremie: zelfde regeling maar eenmalig bij uitstroom uren per week
premie per jaar
premie in delen
Omgerekend per maand
Totaal premie en vrijlating pm
22 uur
€
1.833
€
917
€
153
€
323
20 uur
€
1.667
€
834
€
139
€
309
18 uur
€
1.500
€
750
€
125
€
290
16 uur
€
1.333
€
667
€
111
€
258
14 uur
€
1.119
€
560
€
93
€
221
12 uur
€
1.000
€
500
€
83
€
193
Uitstroom eenmalig
€
2.000
€
1.000
(geen) Gevolgen voor toeslagen De premie wordt niet beschouwd als extra inkomen door de volgende waarborgen: • De premie wordt in 2 delen verstrekt en niet maandelijks. • Of de voorwaarden (bijdragen aan de arbeidsinschakeling) van de premie nog van toepassing zijn voor een individu wordt jaarlijks opnieuw beoordeeld en daar wordt ook jaarlijks een besluit op genomen. Het gaat dus niet om een premie voor onbepaalde tijd. • Bovendien blijven we binnen het wettelijke premiebedrag van de Participatiewet, artikel 31 lid 2 onder j.
Doorwerking Bijstandsuitgaven • Werkpremie stimuleert parttime arbeidsinschakeling en het ‘ingeschakeld’ blijven. • Arbeidsinschakeling leidt tot lagere bijstandsuitgaven. • We maken maximaal gebruik van loonkostensubsidie. • Kanttekening: nadelig resultaat BUIG Tilburg (2022, 2023, ook voorzien in 2024). • Verwachte besparing bijstandsuitgaven € 700.000-750.000 p.j.
Kosten en dekking Werkpremie • Maximaal 350 werknemers per jaar hebben recht op de werkpremie of uitstroompremie • Kosten zijn maximaal € 495.000 per jaar • We beschouwen de Werkpremie als onderdeel van de BUIG uitgaven: uitbetaling van de premie gaat altijd gepaard met gedeeltelijke uitstroom naar (deeltijd) werk, en leidt dus tot besparing op BUIG uitgaven.
In gesprek