B24-008 Motie Agovic over Meer diversiteit in de top

Naam raadsvoorstel: Datum raadsvergadering: Motienummer: Resultaat:

Programmabegroting 2024 9 november 2023 B24-008 Ingetrokken

Motie

Meer diversiteit in de top van gemeente Tilburg, ambities concreet en meetbaar maken! De gemeenteraad van Tilburg, in vergadering bijeen op donderdag 9 november 2023, Constaterende dat: - Er in de programmabegroting op o.a. pagina 155 wordt gesproken over het streven van de gemeente naar een inclusieve organisatie met een divers personeelsbestand. - 83 procent van de werknemers van de gemeente Tilburg een Nederlandse achtergrond heeft, 17 procent met een herkomstland buiten Nederland waarvan 12 procent buiten Europa. - Met 83 procent de gemeente Tilburg achterblijft als we de cijfers vergelijken met de cijfers van NoordBrabant waar 79 procent van de werknemers Nederlandse achtergrond heeft en in Nederland dat 76 procent is. - Het aandeel medewerkers met herkomstland buiten Nederland afneemt naarmate de salarisschaal hoger wordt. Bij de functieschaal 11 of hoger gaat het percentage van medewerkers met herkomstland buiten Nederland omlaag van 17 naar 12 procent. Cijfers over hogere schalen ontbreken. (Barometer culturele diversiteit, 2023). - Tijdens de gemeenteraadsvergadering van 22 juni 2020 door de heer Celik(PvdA) vragen zijn gesteld of de gemeente Tilburg als organisatie een glazen plafond kent voor medewerkers met een migratieachtergrond. Het college destijds o.a. stelde dat zij nog niet aan toe zijn voor inzetten van voorkeurbeleid.

Daarin vervolgens aangaven dat maatschappelijke ontwikkelingen in stroomversnelling zijn gekomen. Dat was 3 jaar geleden. - Met het actieplan Inclusieve Organisatie 2023-2026, door het college ambitie is uitgesproken om de gemeentelijke organisatie beter aan te sluiten aan de behoefte vanuit de stad maar geen objectieve en meetbare doelstellingen zijn gesteld. - In het onderzoek van Kennisplatform Inclusie Samenleven (KIS) ‘’Institutioneel racisme bij de gemeente als werkgever (oktober, 2023), één van de hoofdaanbevelingen is: Invoeren en monitoren van objectieve procedures van de in- en doorstroom. - De SER in haar advies Diversiteit in de top, tijd voor versnelling aanraadt niet alleen te richten op de top maar juist ook de sub-top, de zogenaamde kweekvijver, omdat dit de top op termijn ook diverser kan maken. Het college daar in het actieplan Inclusieve Organisatie 2023-2026 aandacht voor heeft door het streven naar meer diversiteit in het Potential Programma te zoeken maar geen concrete doelstellingen stelt.

- Leidinggevenden aan de top het verschil kunnen maken, want als de leidinggevende overtuigd is van de meerwaarde van diversiteit en dat ook uitdraagt, dat verankert in HR beleid en rekenschap durft af te leggen over daadwerkelijke aantal in de subtop, dan bevordert dit de doorstroming naar de sub top en de top; Overwegende dat: - Tilburg een diverse stad is en de gemeentelijke organisatie in al haar lagen een goede weerspiegeling hoort te zijn van de stad; - Er op dit moment geen sprake is van een goede weerspiegeling van de samenleving in de gemeentelijke organen; vooral niet in de hogere bestuurs- en organisatielagen. - Volgens het SER advies Diversiteit in de top blijkt dat voor personen met een herkomstland buiten Nederland niet alleen toetreding tot de arbeidsmarktmarkt zwaar is, maar dat het ook lastig is om door te groeien, waarbij o.a. de organisatiestructuur en cultuur, discriminatie, stereotypen, vooroordelen en het ontbreken van netwerken een rol spelen. Draagt het college op om: - In Q1 2024 “ambitieuze streefcijfers” te formuleren voor het stimuleren van meer diversiteit in de top van gemeentelijke organisatie en deze op te nemen in de begroting; Pagina 1 van 2

-

Daarin te beschrijven hoe de gemeente voor het behalen van de ambitie meer diversiteit in de top, de doorstroom van de subtop (kweekvijver) wil gaan stimuleren; De Barometer Culturele diversiteit en het advies van de SER als leidraad te gebruiken voor het formuleren van streefcijfers en voor het beschrijven van acties om de doorstroom van de subtop (kweekvijver) naar de top te stimuleren; Periodiek een terugkoppeling te geven aan de Raad over de resultaten van de barometer culturele diversiteit en voortgang van het actieplan Inclusieve organisatie, waarin ook de streefcijfers zijn opgenomen 2023-2026.

Ondertekenaars:

Nermin Agovic GroenLinks

Aziza Aboulkacem PvdA

Pagina 2 van 2