Algemene Beschouwingen 50PLUS PPN25

Tekst perspectiefnota 2025

Voorzitter, Voor ons ligt de perspectiefnota 2025 van de gemeente Tilburg. Wat staat er nu echt in? Ik denk dat de het financiele kader duidelijk is. Goed nieuws dat de opschalingskorting van de baan is , maar we blijven natuurlijk interen. Laten we met elkaar attent blijven om niet steeds het aantal medewerkers van de gemeente uit te breiden, maar ook meer te kijken wat we niet moeten doen en wat mogelijk efficiënter kan. Dit zijn namelijk kosten die jaarlijks, blijvend, terug gaan komen en waar ook onze kinderen en kleinkinderen de gevolgen van moeten dragen. Wat we als 50PLUS missen, voorzitter, is de aandacht voor de vergrijzing en de dubbele vergrijzing. 1x wordt het woord in de inleiding van de perspectiefnota genoemd, nl het woord dubbel grijs. Over een aantal jaren is 1 op de 4 Tilburger ouder dan 65 jaar en in de perspectiefnota 2025 zien we daar weinig van terug. We zijn enkele jaren geleden prima gestart met het project GGOUD, maar het is nu wel heel stil rondom GGOUD. Steeds worden sessies met de Raad die gepland zijn uitgesteld. Afgelopen weekend is “Vandaag voor later” formeel van start gegaan. Top wethouder! Maar de vraag aan het college is dan ook hoe houdt u ons op de hoogte van GGOUD en wat komt er nog aan? Tilburg moet weer een stad worden van “omzien naar elkaar!” Van eerlijk delen en saamhorigheid.

Als 50PLUS zijn we er van overtuigd dat dat gaat lukken met het verder uitbouwen van GGOUD.

Tilburg is officieel “dementie vriendelijk”. Daar zijn we als 50PLUS blij mee. Maar de wethouder geeft in het BD aan, dat de vergrijzing en dubbele vergrijzing, een hoog aantal Tilburgers met dementie met zich meebrengt en dit wel een uitdaging wordt. Heeft het college al een idee hoe we dat gaan aanpakken? Gaan we verzorgingshuizen extra bouwen? Als 50PLUS zien we verder dat bouwen voor jong en oud steeds achterblijft. Iedereen roept we moeten bouwen, senioren Tilburgers moeten doorstromen, aan jonge mensen moet huisvesting worden geboden, ouderen die niet meer thuis kunnen wonen moeten geplaatst kunnen worden. Ook werk/banen, het blijkt dat ouderen net zo snel hun baan kunnen verliezen dan jongeren. Maar 50 + ers die hun baan verloren hebben komen in verhouding tot jongeren, steeds minder snel aan een baan. Ook binnen de gemeente zien we, dat ondanks dat er meer senioren op de arbeidsmarkt komen, het procentuele deel zelfs iets is afgenomen in plaats van gegroeid. Gaat het college daar rekening mee houden bij het in dienstnemen van medewerkers?

Als 50PLUS zijn we natuurlijk blij dat er een anti-discriminatie agenda wordt opgesteld. Ook hiervoor vraagt 50PLUS uw aandacht, om toch zeker de ouderen hierin niet te vergeten. Voor je het weet is er een nieuwe groep die gediscrimineerd wordt. Bv digitalisering is zo’n optie. 50PLUS rekent erop dat dit toch zeker meegenomen wordt in de anti-discriminatie agenda, klopt deze aanname? Ook zijn wij content met het verschenen onderzoek naar de rol van Tilburg in de koloniale tijd. De vraag aan het college is, hoe gaan we nu verder, hoe zorgen we er nu voor dat de Tilburger de inhoud van dit boek tot zich neemt? Zijn daar ideeen over?

Ontmoeten in onze stad is belangrijk. In de wijken moet het gebeuren. Er zijn te weinig ontmoetingsplekken voor zowel jong als oud. Daar moeten we als stad en dus als gemeente iets aan doen.

Voorzitter Er is veel wateroverlast, ook in Tilburg. Als 50PLUS maken we ons zorgen over de aanpak hiervan. Hoe kijkt u als college daarna? Moeten we ons ongerust maken? Fijn dat we ons blijven inzetten voor een veilig Tilburg. Ook goed dat de inzet van de BOA’s verbreed worden naar het weekend. Maar de vraag van 50PLUS is, gaat het dan nergens knellen?

Tenslotte voorzitter, hopen we dat het vuurwerk verbod komende jaarwisseling veel aandacht krijgt, zodat we de beoogde nieuwe traditie handen en voeten kunnen geven, voor zowel jong als oud. Als 50PLUS zouden we er dan ook echt voor gaan om de vuurwerkshows om 19 u door te laten gaan.

Dank u wel voorzitter