25-188 Motie Tijdelijk voorkeursbeleid bij gelijke geschiktheid

Naam raadsvoorstel: Datum raadsvergadering: Motienummer: Resultaat:

Programmabegroting 2026 6 november 2025 25-188 Verworpen

Motie

Tijdelijk voorkeursbeleid bij gelijke geschiktheid De gemeenteraad van Tilburg, in vergadering bijeen op donderdag 6 november 2025,

Constaterende dat: • De gemeente Tilburg zich profileert als inclusieve en rechtvaardige stad, maar dat deze ambitie nog onvoldoende zichtbaar is in de samenstelling van haar eigen ambtelijke organisatie, met name in hogere functies; • Medewerkers met een migratieachtergrond structureel ondervertegenwoordigd zijn in functies vanaf schaal 11; • Het aandeel medewerkers met een migratieachtergrond in schaal 7 of lager 23% bedraagt, maar in schaal 11 of hoger slechts 12%, terwijl circa 30% van de Tilburgse bevolking een migratieachtergrond heeft; • De gemeente al beleid heeft geformuleerd om diversiteit en inclusie in de organisatie te bevorderen, maar dat de voortgang onvoldoende meetbaar is en er nauwelijks over wordt gecommuniceerd, waardoor resultaten beperkt zichtbaar blijven; Overwegende dat: • Structurele ongelijkheid vraagt om structurele maatregelen, niet alleen om goede intenties of vrijblijvende inspanningen; • Bij TU Eindhoven bijvoorbeeld ook voor enkele jaren een voorkeursbeleid gold voor vrouwelijke wetenschappers.

• Diversiteit in alle lagen, en zeker in leidinggevende posities, essentieel is voor geloofwaardigheid, legitimiteit om effectief beleid te voeren in een diverse stad zoals Tilburg; • De effecten van het huidige wervings- en selectiebeleid onvoldoende worden gemeten en geen zichtbare verbetering laten zien; • De Algemene wet gelijke behandeling de mogelijkheid biedt om tijdelijk voorkeursbeleid te voeren, mits er sprake is van aantoonbare achterstand en het beleid proportioneel, transparant en tijdelijk is; • Een tijdelijk voorkeursbeleid bij gelijke geschiktheid een passend instrument is om de ondervertegenwoordiging van mensen met een migratieachtergrond te corrigeren en gelijke kansen te bevorderen; Draagt het college op om: 1. Bij vacatures vanaf schaal 11 waarbij sprake is van externe werving een tijdelijk, expliciet voorkeursbeleid te hanteren waarbij bij gelijke geschiktheid de voorkeur wordt gegeven aan kandidaten met een migratieachtergrond, zolang sprake is van aantoonbare ondervertegenwoordiging; 2. Dit beleid helder te communiceren binnen de organisatie en richting sollicitanten, als een bewust en rechtvaardig middel om structurele uitsluiting te doorbreken; 3. Jaarlijks aan de raad te rapporteren over de voortgang, resultaten en effecten van dit beleid als onderdeel van het Sociaal jaarverslag; 4.

Na drie jaar een evaluatie uit te voeren en te bezien of voortzetting, aanpassing of beëindiging wenselijk is;

Pagina 1 van 2

Ondertekenaars:

Nermin Agovic Fractie Agovic

Pagina 2 van 2