03 Overzicht wijzigingen in de Verzamelverordening

Overzicht van de wijzigingen in de Verzamelverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz 2017 - 2022. Leeswijzer: In de linker kolom staan de bepalingen uit de Verzamelverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz 2017. In de middelste kolom staan dezelfde bepalingen, zoals deze zijn opgenomen in de (concept) Verzamelverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz 2022. In de rechter kolom staat een (korte) toelichting. In een aantal gevallen staat er een verwijzing naar het raadsvoorstel, of de bijlage bij het raadsvoorstel. In het raadsvoorstel, c.q. de bijlage bij het raadsvoorstel staat dan wat uitgebreider uitgelegd waarom een bepaling is gewijzigd. Omwille van de leesbaarheid en begrijpelijkheid zijn de artikelen eenvoudiger geformuleerd en is het aantal ingedikt. Hierdoor zijn sommige artikelnummers gewijzigd. Waar de inhoud ongewijzigd is, zijn deze artikelen niet opgenomen in dit overzicht. PW is de afkorting voor Participatiewet. Verzamelverordening 2017

Verzamelverordening 2022 Artikel 1, aanhef en onder b: arbeidsverplichting: de verplichting, genoemd in artikel 9, eerste lid, PW Artikel 1, aanhef en onder h: Brede intake: een onderzoek naar de mogelijkheden van een uitkeringsaanvrager of belanghebbende naar werk of participatie waarbij aandacht is voor alle leefgebieden en dat wordt verwerkt in een plan van aanpak of PIP. Indien noodzakelijk wordt een nader onderzoek naar de arbeidsmogelijkheden en beperkingen uitgevoerd, eventueel door een externe deskundige

Artikel 1, aanhef en onder g: Diagnose: een onderzoek…

Artikel 1, aanhef en onder i: Doelgroepengregister: het Doelgroepenregister Wet banenafspraak

Artikel 1, aanhef en onder k: Duurzame arbeidsinschakeling: algemeen geaccepteerde arbeid…

Artikel 1, aanhef en onder j: Duurzame arbeidsinschakeling: algemeen geaccepteerde arbeid, waaronder begrepen arbeid via een uitzendbureau, die …

Toelichting Deze omschrijving is toegevoegd aan de definities. Nieuwe definitie, ter vervanging van definitie van diagnose, verdiepende diagnose en screening. Dit sluit ook aan bij de Wet inburgering 2021 en bij de uitgangspunten van Tilburg investeert in Perspectief (verder TiiP).

Definitie is verwijderd. Het stellen van een diagnose is onderdeel van de brede intake (zie onder artikel 1, aanhef en onder h van de nieuwe verordening). Definitie is verwijderd omdat het begrip Doelgroepenregister niet (meer) terugkomt in de verordening en gedefinieerd wordt in de wet. Uitzendarbeid is toegevoegd. Dit is vaak de opstap naar een vaste baan. Met deze toevoeging geven we iets meer duiding aan het begrip duurzaam in relatie tot arbeidsinschakeling in een reguliere baan. Uiteraard kan vrijwilligerswerk of gesubsidieerd werk ook duurzaam zijn, als dit aangewezen is. 1

Artikel 1, aanhef en onder q: Mantelzorg

Artikel 1, aanhef en onder s: NUG: een persoon die behoort tot de doelgroep van de PW, maar die geen uitkering voor levensonderhoud ontvangt op grond van de PW, IOAW of IOAZ. Artikel 1, aanhef en onder u: PIP: persoonlijk plan inburgering en participatie, zoals bedoeld in artikel 15 van de Wet inburgering 2021. Artikel 1, aanhef en onder y: screening Artikel 1, aanhef en onder z: Tegenprestatie

Artikel 1, aanhef en onder aa: Uitkering: in de context van deze verordening wordt verstaan onder uitkering de … Artikel 1, aanhef en onder ad: Verdiepende diagnose: een nader onderzoek naar de arbeidsmogelijkheden en eventuele beperkingen, uitgevoerd door een deskundige, wanneer de diagnose hier aanleiding toe geeft en waarvan de uitkomst wordt verwerkt in een plan van aanpak. Artikel 1, aanhef en onder ae: Verlaging/maatregel: het verlagen…

Artikel 1, aanhef en onder z: uitkering: de bijstandsuitkering op grond…

Artikel 2: a, b.c, d, e en f

Artikel 2, lid 1, 2, 3, 4, 5 en 6

Artikel 2, derde lid: …. Deze omstandigheden hebben in ieder geval betrekking op zorgtaken van die persoon zoals beschreven in beleidsregels…

Artikel 2, derde lid: Deze omstandigheden hebben in ieder geval betrekking op zorgtaken van die persoon, eventuele structurele…

Definitie is verwijderd, het begrip mantelzorg komt niet meer voor in de verordening. Uiteraard wordt hier wel rekening mee gehouden bij de invulling van een plan van aanpak. Nieuwe definitie.

Toegevoegd in verband met de inwerkingtreding van de Wet inburgering 2021. Screening is weggehaald, dit is nu een onderdeel van de brede intake en PIP Definitie is verwijderd omdat deze inhoudelijk niets toevoegt. De tegenprestatie is samengevoegd in één artikel, en daarmee is het begrip duidelijk genoeg. Kortere omschrijving.

Definitie is verwijderd. Het stellen van een diagnose is onderdeel van de brede intake en het Plan van Aanpak of PIP wat daaruit voortkomt.

Artikel 1, aanhef en onder cc: verlaging: het verlagen…

In de verordening hanteren we eenduidig het begrip ‘verlaging’ en niet meer ‘maatregel’. Nummering gewijzigd van letters naar cijfers. Het is niet nodig om op dit onderdeel beleidsregels op te stellen omdat het altijd maatwerk is. Verder hebben we dit artikel meer aangesloten op de leefwereld van de inwoner, conform TiiP

2

Artikel 3, tweede lid: Op basis van een screening en eventueel een (verdiepende) diagnose…

Artikel 3, tweede lid: Op basis van een brede intake….

Artikel 3, derde lid: Het college legt het individuele aanbod van een voorziening aan een persoon vast in een plan van aanpak.

Artikel 3, derde lid: Het college legt het individuele aanbod van een voorziening aan een persoon vast in een plan van aanpak, dat in samenspraak met de belanghebbende wordt opgesteld.

Artikel 3, vijfde lid: Een persoon die behoort tot de doelgroep reintegratie, maar geen bijstandsuitkering ontvangt, heeft geen aanspraak op ondersteuning krachtens deze verordening als: a…; b…; c….. Artikel 3, zesde lid: De restricties zoals opgenomen in het vijfde lid…

Artikel 3, vijfde lid: Het college stelt beleidsregels op ten aanzien van het aanbieden van voorzieningen aan NUG-gers.

Artikel 4, eerste lid, aanhef en onder e: anderszins een voorziening verstrekken in verband met bepaalde specifieke re-integratieactiviteiten, nader te bepalen in beleidsregels, zoals vermeld in het derde lid van dit artikel.

Artikel 4, eerste lid, aanhef en onder e: anderszins een voorziening verstrekken in verband met bepaalde specifieke re-integratie- of participatieactiviteiten.

Artikel 5: voorzieningen duale trajecten inburgering (de volgende artikelen zijn vernummerd)

Artikel 7: aanhef en onder a: de persoon… niet (langer) nakomt. Artikel 6: aanhef en onder e: de persoon die aan de voorziening deelneemt maar niet naar behoren gebruik maakt van de aangeboden voorziening.

Artikel 6: aanhef en onder a: de persoon… niet (langer) nakomt of niet naar vermogen hier gebruik van maakt.

Artikel 7, eerste lid, aanhef en onder a … behoort tot de doelgroep;

Artikel 8, eerste lid, aanhef en onder a: …behoort tot de doelgroep reintegratie;

Screening en (verdiepende diagnose) zijn verwijderd. Zij vormen een onderdeel van de brede intake die we bij alle uitkeringsgerechtigden uitvoeren. Met deze toevoeging brengen wij tot uiting wat we in de praktijk al doen: een plan van aanpak stellen we samen met de inwoner op. Dit sluit ook aan bij TiiP en de Wet inburgering 2021. Wijziging van dit artikellid was nodig op grond van jurisprudentie. Het is niet toegestaan om de aanspraak op ondersteuning aan NUGgers categoriaal te beperken op grond van het gezinsinkomen. Vanwege de aanpassing van het vijfde lid, kan het zesde lid vervallen. Participatieactiviteiten is toegevoegd, omdat een voorziening ook kan bestaan uit andere activiteiten dan alleen werk of reintegratietrajecten. Op dit punt stellen we geen beleidsregels (meer) op, is maatwerk. Dit artikel is toegevoegd ivm de invoering van de Wet inburgering 2021. Bij de duale trajecten bieden we ook participatie aan, wat een voorziening is in de zin van deze verordening. De zinsnede ‘of niet naar vermogen hier gebruik van maakt’ is een samenvoeging van dit onderdeel met het onderdeel zoals in 2017 opgenomen onder e van dit artikel. Het woord re-integratie toegevoegd ter verduidelijking. 3

Artikel 7, tweede lid: Onverminderd het bepaalde in het eerste lid…

Artikel 8, tweede lid: Wanneer het aantal geraamde beschutte werkplekken…

Artikel 7, derde en vierde lid Het college biedt de volgende voorzieningen gericht op arbeidsinschakeling ….; 5. Bovenop het aantal geraamde beschutte werkplekken realiseert het college extra dienstbetrekkingen beschut werk

Artikel 8, tweede lid, aanhef en onder a: een persoon moet behoren tot de doelgroep als omschreven in artikel 7, eerste lid, onder a, Pw; Artikel 8, derde lid: De loonwaarde wordt bepaald aan de hand van de regionaal overeengekomen gevalideerde methodiek Dariuz.

Artikel 9, tweede lid, onder a: een persoon moet behoren tot de doelgroep re-integratie als omschreven in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, PW; Artikel 9, derde lid: het college maakt voor de vaststelling van de loonwaarde gebruik van de regionaal overeengekomen gevalideerde methodiek.

Paragraaf 2.4: Studietoeslag Artikelen 9 tot en met 13

Paragraaf 2.5: Tegenprestatie

Paragraaf 2.4: Tegenprestatie

Artikelen 14 tot en met 18

Artikel 10: Tegenprestatie

Hoofdstuk 3: afstemming van de uitkering

Hoofdstuk 3: afstemming via verlaging van de uitkering

Dit is hetzelfde artikel, eenvoudigere de formulering . Deze bepalingen zijn verwijderd. Uit de verordening en de wet komt naar voren dat personen die op de wachtlijst staan voor een beschutte werkplek (uiteraard) gebruik kunnen maken van de overige, in de verordening genoemde voorzieningen. Lid 5 is niet nodig aangezien het aantal geraamde plekken jaarlijks aan de behoefte voldoet Het woord re-integratie toegevoegd ter verduidelijking.

De naam ‘Dariuz’ is verwijderd met het oog op de mogelijkheid dat we in de toekomst van een andere methodiek gebruik gaan maken. Daarnaast is hiermee aangegeven dat we gebruik maken van een regionaal aangekocht systeem, de methodiek is inmiddels landelijk vastgesteld. Deze paragraaf verdwijnt. De verordeningsplicht op dit onderdeel is per 1 april 2022 vervallen. Vernummerd in verband met vervallen van de studietoeslag. De paragraaf over de tegenprestatie is beperkt tot 1 artikel. Omdat alle uitkeringsgerechtigden een plan van aanpak krijgen met daarin afspraken over werk of activering, waarmee we de tegenprestatie invullen, kunnen we met dit ene artikel volstaan. We gebruiken in deze verordening voortaan de term ‘verlaging’. 4

Artikel 19, eerste lid: Als de belanghebbende naar het oordeel van het college…

Artikel 11: het college kan de uitkering…

Artikel 21, eerste lid, aanhef en onder b: … de gedraging heeft plaatsgevonden meer dan twee jaar voordat het college deze geconstateerd heeft… Artikel 22, eerste lid: tenzij … toepasselijke bijstandsnorm.

Artikel 13, eerste lid: het college ziet af van het opleggen van een verlaging als elke vorm van verwijtbaarheid ontbreekt.

Artikel 22, derde lid: In afwijking van het eerste lid kan het college, indien een belanghebbende zich schuldig maakt aan meerdere maatregelwaardige gedragingen en de belanghebbende al is gehoord en in kennis gesteld is van de opgelegde maatregel, de tweede en volgende maatregelen opleggen in de maand volgend op de maatregel waarover de eerste maatregel is opgelegd. Artikel 22, vijfde lid: bij samenloop van verschillende gedragingen…

Artikel 14, derde lid: Indien een belanghebbende in één maand meerdere afspraken niet nakomt waardoor de uitkering kan worden verlaagd, dan wordt de hoogte en duur van de verlaging vastgesteld op de gedraging waarvoor de hoogste verlaging kan worden opgelegd op grond van de wet of deze verordening

Artikel 14, eerste lid: tenzij… toepasselijke bijstandsnorm of grondslag.

Artikel 14, zesde lid: bij de effectuering van de verlaging kan het college gebruik maken van de mogelijkheid om de verlaging te spreiden over drie maanden om daarmee de belanghebbende in de gelegenheid te stellen alsnog aan de verplichtingen te voldoen. Dit geldt voor alle verlagingen, tenzij sprake is van recidive. Artikel 15: inkeerbepaling

De formulering is aangepast, waardoor deze makkelijker leesbaar is. Ook is de verlaging nu een bevoegdheid. Hierdoor kan het college maatwerk leveren. Onderdeel b is vervallen omdat een dergelijk lang tijdverloop zelden voorkomt. Grondslag is toegevoegd omdat in de IOAW en IOAZ sprake is van een grondslag en niet een bijstandsnorm. De formulering is aangepast. Als sprake is van meerdere schendingen van verplichtingen leggen we één maatregel op, dus niet langer meerdere maatregelen na elkaar.

Dit artikellid is samengevoegd met het derde lid van artikel 14. Dit is een inkeerbepaling. Hierdoor is het mogelijk de ten uitvoerlegging van de verlaging te stoppen als de klant zich weer gaat houden aan de verplichtingen. Zie ook artikel 15 (nieuw).

Opgenomen om de ten uitvoerlegging van de verlaging te kunnen stoppen als de klant zijn verplichtingen weer nakomt. Hiermee maken we naleving alsnog mogelijk en wordt de verlaging ook meer conform de bedoeling hiervan ingezet: om nakoming van de afspraken te bevorderen

5

Artikel 23, vijfde lid: Onverminderd het bepaalde… Paragraaf 3.2: Gedragingen en bijbehorende maatregelen

Paragraaf 3.2: gedragingen en bijbehorende verlagingen.

Paragraaf 3.2.1.: niet nakomen van niet-geüniformeerde verplichtingen met betrekking tot de arbeidsinschakeling

Paragraaf 3.2.1.: niet nakomen van verplichtingen met betrekking tot de arbeidsinschakeling en overige verplichtingen

Artikel 26: Gedragingen van een belanghebbende die het verkrijgen van algemeen geaccepteerde arbeid belemmeren of waardoor een verplichting op grond van de artikelen 9 en 9a van de PW niet of onvoldoende wordt nagekomen…

Artikel 19: Gedragingen van een belanghebbende die het verkrijgen van algemeen geaccepteerde arbeid belemmeren of waardoor een verplichting op grond van de artikelen 9, 9a, 17 tweede lid, 18, 55 en 56a van de PW niet of onvoldoende wordt nagekomen… Artikel 19, aanhef en onder a, sub 1: het niet of onvoldoende meewerken aan het opstellen, uitvoeren of evalueren van een plan van aanpak waaronder inbegrepen het niet of onvoldoende meewerken aan een ingezet re-integratietraject

Artikel 26, aanhef en onder a, sub 1: het niet of onvoldoende meewerken aan het opstellen, uitvoeren of evalueren van een plan van aanpak.

Artikel 26, aanhef en onder a, sub 3: het niet of onvoldoende verrichten van een door het college opgedragen tegenprestatie naar vermogen als bedoeld in artikel 9, eerste lid, onderdeel c, PW

Artikel 26, aanhef en onder a, sub 5: het niet naar vermogen proberen algemene arbeid te verkrijgen, voor zover dit niet voortvloeit uit een gedraging als bedoeld in artikel 18, vierde lid, PW.

Artikel 19, aanhef en onder a, sub 4: het niet naar vermogen proberen algemene arbeid te verkrijgen.

Artikel 26, aanhef en onder b, sub 2: het zich niet (tijdig) laten registreren als werkzoekende bij het UWV of het niet (tijdig) laten verlengen van de registratie.

Artikel 19, aanhef en onder c, sub 2: het zich niet (tijdig) laten registreren als werkzoekende bij het UWV of het niet (tijdig) laten verlengen van de registratie.

Dit staat ook in artikel 48, tweede lid, PW. Dus vervalt We gebruiken in de verordening eenduidig de term ‘verlaging’ De verschillende paragrafen zijn samengevoegd, om de verordening compacter en eenvoudiger1 te maken. Artikelen 17, tweede lid, 18, 55 en 56a PW zijn opgenomen in verband met de samenvoeging van verschillende paragrafen en artikelen.

Een zinsnede is opgenomen in verband met de samenvoeging van verschillende paragrafen.

Dit onderdeel is vervallen. Omdat iedereen een Plan van aanpak krijgt waarin is opgenomen wat hij/zij doet aan participatie, voldoen alle klanten aan de tegenprestatie (zie artikel 14 nieuw). Een zinsnede is weggehaald, omdat het college op basis van recente jurisprudentie kan kiezen voor toepassing van sanctionering via de geüniformeerde verplichtingen of sanctionering via deze verordening. Dit laatste heeft dan de voorkeur. Verplaatst naar de derde categorie, met lagere verlaging. Dit betreft alleen klanten die niet digitaal een aanvraag indienen voor een uitkering. Bij een digitale aanvraag vindt

1

De verordening is een juridisch document, wat aan bepaalde vereisten moet voldoen. Maar omwille van de leesbaarheid is gestreefd naar eenvoudiger taalgebruik en zijn artikelen ingedikt of vervallen waar dit mogelijk is. 6

Artikel 26, aanhef en onder b, sub 2: andere gedragingen die de arbeidsinschakeling belemmeren, niet zijnde gedragingen genoemd in artikel 18, vierde lid, PW en in deze verordening.

Artikel 26, aanhef en onder c:

Artikel 19, aanhef en onder b, sub 2: andere gedragingen die de inschakeling in arbeid of participatie belemmeren.

Artikel 19, aanhef en onder b, sub 3: het niet nakomen van de verplichtingen zoals genoemd in artikel 17, tweede lid of het niet nakomen van een nadere verplichting op basis van artikel 55 PW Artikel 19, aanhef en onder c:

Artikel 27

Artikel 20, eerste lid: het college maakt geen gebruik van de wettelijke bevoegdheid om de IOAW- of IOAZuitkering blijvend of tijdelijk te weigeren. In plaats daarvan kunnen deze uitkeringen op grond van deze verordening verlaagd worden.

Artikel 27, aanhef en onder a: het door eigen toedoen niet behouden van algemeen geaccepteerde arbeid.

Artikel 20, aanhef en onder a, sub : het door eigen toedoen niet behouden van algemeen geaccepteerde arbeid tijdens de uitkering.

automatisch registratie bij het UWV plaats. Die registratie eindigt pas bij werkaanvaarding. Een zinsnede is weggehaald, omdat het college op basis van recente jurisprudentie kan kiezen voor toepassing van verlaging via de geüniformeerde verplichtingen of sanctionering via deze verordening. En participatie toegevoegd omdat we hier juist ook in investeren vanuit TiiP Het betreft hier een samenvoeging van artikel 26 (oud) en 29 (oud)

Ontzorgen is een nieuw artikel in de Pw (56a). Niet meewerken hieraan wordt gezien als minder ernstig, vandaar onder gebracht in deze categorie. Het college kan in bepaalde gevallen de IOAW- of IOAZ-uitkering blijvend of tijdelijk weigeren. In de verordening moet de raad bepalen of zij het college van deze bevoegdheid gebruik laat maken, of dat zij ervoor kiest om de IOAW- of IOAZ-uitkering te verlagen op grond van de verordening. De raad maakt in deze verordening de keuze voor verlaging van de IOAW- of IOAZuitkering via deze verordening. Er is een zinsnede toegevoegd: ‘tijdens de uitkering’. Dit is bedoeld ter verduidelijking voor de uitvoerende medewerkers. Het niet behouden van arbeid voorafgaand aan de uitkering valt niet onder deze bepaling. In dat geval is sprake van 7

Artikel 27, aanhef en onder b, sub 4: het niet of onvoldoende verrichten van een door het college opgedragen tegenprestatie…

Artikel 28, tweede lid: het college kan op basis van individuele omstandigheden besluiten om de maatregel te effectueren door gedurende 3 maanden de uitkering te verlagen. Artikel 28 lid 1 percentages 100%, 50% en 20%

Artikel 28, tweede lid: het college kan op basis van individuele omstandigheden besluiten om in afwijking van het eerste lid, onderdeel a, van dit artikel de maatregel te effecturen door gedurende 2 maanden de uitkering met 50% te verlagen. Artikel 29: niet nakomen overige verplichtingen PW

Artikel 30: tweede lid: Het college kan op basis van individuele omstandigheden besluiten om in afwijking van het eerste lid van dit artikel de maatregel te effectueren

zie artikel 15

Artikel 21 lid 1: percentages 100%, 20% en 5%

Artikel 21, tweede lid: het college kan op basis van dringende individuele omstandigheden besluiten om het percentage, zoals genoemd in het eerste lid, onder a, van dit artikel te halveren.

tekortschietend besef van verantwoordelijkheid. Dit is opgenomen in artikel 23, vierde lid. In artikel 20 van de nieuwe verordening is dit vervallen. Alle klanten krijgen een plan van aanpak en voldoen daarmee aan de tegenprestatie (zie artikel 10 van de nieuwe verordening). En als ze vervolgens onvoldoende meewerken aan het plan van aanpak, zijn hier andere verlagingsmogelijkheden voor. Deze bepaling hoeft niet terug te keren ivm de inkeerbepaling van artikel 15 nieuw

Vanuit TiiP werken we vanuit vertrouwen en de menselijke maat. De zware verlagingen (waarmee aansluiting was gezocht bij de wettelijke sanctionering) passen niet bij TiiP en niet bij landelijke tendens. En de CRvB heeft inmiddels de wettelijke sancties ook gematigd, of in ieder geval gemeenten ruimte gegeven om hier zelf meer invulling aan te geven. hiermee is meer ruimte om ook bij verlagingen maatwerk te leveren, past bij TiiP.

Is samengevoegd met andere bepalingen en opgenomen in artikel 19, aanhef en onder b, sub 3. Samengevoegd met andere bepalingen en opgenomen in artikel 21, tweede lid. 8

door gedurende drie maanden de uitkering te verlagen, waarbij … Artikel 31, achtste en negende lid

Artikel 23, achtste en negende lid

Artikel 33: niet nakomen van overige verplichtingen Artikel 25: verlaging versus boete Wet inburgering

Artikel 36: Indien een schending… doet het college aangifte…

Artikel 28: Indien een schending… kan het college aangifte doen…

Hoofdstuk 4: Handhaving en bestrijden misbruik en oneigenlijk gebruik

Hoofdstuk 4: bevorderen nakoming en bestrijden misbruik en oneigenlijk gebruik

Artikel 34 hoogwaardig handhaven Het landelijk model van hoogwaardig handhaven….

Artikel 26: bevorderen naleving Een landelijk model…..

De leden zijn omgedraaid, geen wijziging. Samengevoegd met andere bepalingen. Nieuw artikel. Hierin maakt de raad expliciet de keuze dat we bij samenloop van gedragingen die kunnen leiden tot een boete op grond van de Wet inburgering 2021 en een afstemming op grond van deze verordening, kiezen voor het opleggen van een boete op grond van de Wet inburgering 2021. Dit is financieel altijd in het voordeel van de inburgeraar. In gevallen waarin het benadelingsbedrag zo hoog is dat aangifte bij het OM aan de orde is, vindt eerst overleg met het OM plaats. Het OM kan – bijvoorbeeld wegens capaciteitsgebrek – besluiten dat de gemeente een boete op mag/moet leggen en dat geen vervolging plaatsvindt. i.vm. de aansluiting van de terminologie op TiiP en de landelijke ontwikkelingen is (hoogwaardig) handhaven in deze paragraaf gewijzigd in bevorderen nakoming. Want we willen juist bewerkstellingen dat afspraken worden nagekomen. We willen handhaven framen als “de inwoner helpen om de regels na te willen/kunnen leven” en dat is precies wat we doen met klantregie TiiP Het nieuwe model ipv hoogwaardig handhaven is al geïntroduceerd. Is ongewijzigd op inhoud, maar de naam en terminologie is aangepast en wordt in de nabije 9

Artikel 42 intrekking oude verordening en overgangsrecht

Artikel 35 intrekking oude verordeningen …..

toekomst verder uitgewerkt. Met deze formulering kunnen we vanuit Tilburg hier eenvoudig op aanhaken. Naast intrekking van de bestaande verordening, zoals gebruikelijk, moeten er nog 2 oude, niet meer geldige verordeningen worden ingetrokken. Deze staan op inhoud helemaal los van deze nieuwe verordening, maar worden nu meegenomen ivm de bevoegdheid van de Raad.

10