bijlage 2. gedragscode (1)

" Gedragscode USW I definitief I 9 Mei 20245 Utrechtsch Studenten WerkkamP Sinds 1950

{Jsln¿

Labor et Amor Gedrøgscode

DEEL I: GEDRAGSCODE Waarom een gedragscode?

Draagt bfj aan duurzaam voortbestaan Van een van de meest unieke gezelschappen van het USC maakt de gezamenlijk vastgestelde kernwaarden en normen van het Werkkamp inzichtelijk Zorgt dai het Werkkamp aangesloten blûft b-rj maatschappelijke waarden en nornen Draagt b'rj aan de fysieke en socíale veiligheid van de badmeesters Oraaõt bij aan de mogelijkheid van controle op badmeesters, honorairen en langskomers (iaarclub, huis, vrienden)

Wat willen we bereiken? Vriendschap

Verantwoordelijkheid Gezonde hiêrarchie Humor Externe eer Goed badmeesterschaP Tradities & mYstiek Discipline Loon naar werk Eenheid

Fysieke & mentale gezondheid

Hoe willen we dat bereiken? Vriendschap; goede balans tussen serieusheid wanneer nodig en ruimte voor humor wanneer mogelÜk; Vriendschap; vriendschap moet vän tìÀ,ee kanten komen; Vera ntwoordelij kheid ; el kaa r aa nspreken op deze vera ntwoordel i¡-kheden ; verantwoordelijkheid; duidelijke afspraken over rol en taken; Verantwoordet¡jmeiO; proactieve houding in elkaarverantwoordel'tjkheid geven en zelf nemen; Verantwoordelijkheid; de verantwoordelijkheid duidelijk maken bii diegene die de verantwoordelutne¡O moeten d ragen (eerstejaars krijgen geleidetiik meer verantwoordelijkheid met oog op hetvolgende jaar); Verantwoordet¡tneiO: goede band met Texelaren, gemeente, UU/HU en het USC Gezonde hiëraichie; hiërarchie dient een doel, en er is altijd ruimte voor overleg en verandering; Gezonde hiërarchie; bij honorairen en langskomers nemen twixen de leiding in vera ntwoordelijkheid, daa rna eerstej a a rs da n honorai ren en la ngskomers (huis/cl ub/vrienden) ; Gezonde hiërarchie; eerstejaars luistert naar de persoon boven hem volgens badmeester anciénniteit; Gezonde hiêrarchie; de hièrarchie tussen tweede- en eerstejaars badmeesters bestaat om de eersie¡aars van de tweedejaars te laten leren en doet niets af aan de onderlinge vriendschap en verbondenheid;

Gedragscode USW I definitief | 9 MeÎ 2A245

Fysieke & mentale gezondheid; fysieke inzetbaarheid van de badmeesters voorop, Fysieke & mentale gezondhe¡d: goede voeding, persoonlijke verzorging en hygiëne, schone kleding ; Goed badmeesterschap; afspraken en regels voor iedereen hetzelfde (geen verwarring hierdoor wanneer er gewisseld wordt van paal) Humor; draagt bij aan teambuilding en plezier tijdens de lange zomer. Het badmeesteren moet niet ten koste gaan van de humor; Externe eer; het Werkkamp heeft op het eiland een voorbeeldfunctie, de badmeesters handelen hiernaar; Externe eer; mensen worden met respect behandefd; Externe eer; ons gedrag is uitlegbaar; Þ<terne eer; altljd in je achterhoofd houden dat externe partijen ons zien als Utrechtse studenten en badmeesters. Tradities & mystiek; tradities moeten een functie hebben en een bijdrage leveren aan de andere kernwaarden (humoç eenheid en loon naar werk) Discipline; taken uiWoeren met toewijding en consistentie; Discipline; de badhut en schuur zijn schoon, veilig en opgeruimd; Loon naar werk; harde werkers worden beloond met oog op een motiverende

werking; Loon náar werk: goede balans tussen belonen (privileges) wanneer mogelijk en passend aanpreken wanneer nodig; Èenheíd; hiërarchie niet op de voorgrond laten spelen als het niet nodig is; Eenheid; opnemen voor elkaar.

Wat willen we niet bereiken? Vrouwonvriendelij ke dynamiek; Excessief drankgebruik;

Schending van de externe eer; Imagoschade; Fysieke en psychische ongezondheid ; Verdeeldheid, vernedering of uitsluiting. Hoe willen we dat voorkomen? Zero tolerance voor incidenten die voortkomen uit drank- of drugsgebruik, vrouwonvriendelijk gedrag of schendingen van de externe eer' Vrouwonvriendelijke dynamiek: omgang met en spreken over vrouwen gebeurt met respect en gelükwaardigheid, er is altijd sprake van instemm¡ng/consent; Excessief drankgebruik: balans in drankgebruik, P¡aesidium voorziet in duidelijke nuchterschema's en ziet hierop toeExcessief drankgebruik: Praesidium voorziet in alternatieve invullingen van de avonden en rustdagen; Fysieke en psychische (on)gezondheid; gezondheíd gesprekken tijdens test' 3 keer per week na test 2, EHBO-doos op schuu[ niet onnodig klaarstaan Fysieke en psychische (on)gezondheid; goede voeding en persoonlijke hygiëne Värdeeldheid, vernedering of uitsluiting ; badmeesters behandelen elkaar gel-rj kwa a rdig, iede reen betre kken b ij g roepsactiviteiten, meerdere groePsactiviteiten Verdãeldheid, vernedering of uitsluiting; (onderling) fysiek geweld is ontoelaatbaar, respect voor d e icha mel ij ke integriteit, I

Extra afspraken met de gemeente Texel Naar aanlé¡ding van het gesprek met de Gemeente Texel en Burgemeester Mark Pol dat in maart 2025 heeft plaatsgevonden zijn een aantal aanvutlende afspraken gemaaK met de Gemeente Texel voor het bewakingsseizoen 2025. Deze afspraken luiden als volgt: Geen alcohol nuttigen op en. rondom de werkplek/het str¿nd of ín de vloedlijn- Er wordt uitsluitend alcohol genuttigd op het paviljoen. Gedurende de bewakingstijden (10:00 - 18:00) wordt op het strand ten alle tijden een geel shirt en rode zwembroek gedragen (offtcieel reddingsbrigade tenue).

Gedragscode USW I definÍtief | 9 tvtei 20245

l-let ontvangen van nachtelijk bezoek, anders dan honorair badmeesters, is niet toegestaan op het onderkomen de schuur aan de Pontweg 151.

DEEL IIr TOEZICHT Toezicht op de gedragscodel Badmeesters:

o zijn allen expliciet gehouden aan de gedragscode; o naleving - en het elkaar daarop aanspreken - is primair de individuele

vera ntwoordel ij kheid va n ied ere ba dmeester, hono ra ir en la ngskome r; Postcommandant: ziet op de palen toe op de naleving. Praesidium: verbindt consequenties (incl. sangties) aan het niet naleven van de gedragscode;

o o o draagt de eindverantwoordelijkheid voor de naleving; o doet bij schending van de gedragscode een voorstel van sanctionering âan de Senaat; o betreffi de Senaat b[ de keuze van het Praesidiúm voor het volgende

seizoen. Senaat:

o heeft wekelijks telefonisch contact met Praesidium; o bepaalt - bij schendingen - in hoeverre sanctioneringsvoorstellen vanuit

het Praesidium afdoende zijn of dat aanvullende sanctionering nodig is, en stelt de sanctionering vast.

RvT:

o Kan te allen tijde uit eigen beweging advies geven aan senaat en

Praesidium, of daarom gevraagd worden. Honorairen & langskomers (huis, jaarclub, vrienden etc'): zijn allen expliciet gehouden aan de gedragscode; deze wordt ook aan bezoekende hono¡:airen en la ngsko mers verstrekt; nalevíng - en het elkaar daarop aanspreken - is primair de individuete verantwoordelij kheid va n iedere ba d meester, hongrai r en langskomer; honorairen hebben een extr?r verantwoordelijkheid om elkaar onderling op de naleving van de gedragscode aan te spreken. Voor de eerste weekenden van het seizoen streven RvT en Praesidium ernaar om hie¡toe een groep/enkele honorairen met draagvlak aanwezig te laten zÜn op het è¡land. Hiervoor houden RvT en PraesÍdium gezamenlijk de bezoekerc bij en stellen de Senaat hiervan op de hoogte; honorairen en langslcome¡s die het eiland willen bezoeken zijn verplicht dit bij het Praesidium te melden; De gedragscode wordt voorafgaand aan het seizoen door de RvT

o o o

o

met alle honorairen gedeeld;

o Bij aankomst op het eiland moeten honorairen expliciet instemmen met de

gedragscode; Evaluatie gedragscode:

plaats o Uiterlijk een maand na afloop van het seizoen vindt een bijeenkomst in

o

de met RvI, Praesidium en de badmeesters, waarin verbeteringen gedragscode worden aangebracht. Bij de bijeenkomst is ook een vertegenwoordiger vanuÍt de Senaat aanwezig. Het Praesidium draagt zorg voor verslaglegging en de vasdegging van de verbeteringen' Uiterlijk een maand voorafgaand aan het nieuwe seizoen wordt de nieuwe gedraôscode vastgesteld en door alle badmeesters ondertekend. RvT en vertege nwoordig i ng Sena at zij n hierb'tj aa nwezig.

Gedragscode USW I definîtief | 9 Mei 2A245

DEEL III: SCHENDING Uitgangspunt: Ðe gedragscode Rent een Fero tolerAnce policy voor schendingen van de gedragscode die voortkomen uit drank- of drygsgebruÍþ vrouwonvriendeliik gedrag of de erterne eer. Qp deze schendingen volgt zonder uiùondering een sanc,tíe. Voor de badmeester betekent dit tenminsle'het eÍnde van het seizoen, hononiren of langskomerc worden uitgesloten van ac';íviteíten van het Werkl<amp, Eventuele aanvullende snctíes worden door de Senaat vastgesteld.

Melding van eventuele schendingen van de gedragscude: Praesidium meldt iedere schending van de gedragscode direct (of anderc zo spoedig mogelijk) aan de Senaat. De melding bevat tenminste: o Wat is de schending en wanneer heeft het plaatsgevonden? o Welke personen/partijen waren betrokken? o Welk element van de gedragscode is geschonden? o Welke maatregelen (sanctie) heeft Praesidium genomen? o Is er kans op aandacht vanuit pers/social media./gemeente? o Senaat beoordeelt de melding en de maatregelen: o Zijn de genomen maatregelen van het Praesìdium afdoende of vraagt de schending om aanvullende maatregelen? o Vraagt de melding om een vervolgactie richting gemeente/onde rwijsi nstell in g en ? PraeSidium en Senaat kunnen RvT om advies vrâgen bij schendingen.

Utrechts Stsdenten Werkkamp, a.d.z

*'Labor et Amor"

H.t Pres¡dent

H.t Fiscus