2025-06-05 IC3 - Bijlage 2 Jaarverslag OZVL 2024

1

2

Inhoud 1. Missie, Strategische doelen en doelgroepen

3

Regionale en provinciale samenwerkingen

3

Relatie met Strategische Regiovisie Zeeuws-Vlaanderen

3

Relatie met Provincie Zeeland

4

Grensoverstijgende samenwerkingen

4

2. Uitwerking doelstellingen Doelstelling 1: Warm welkom voor mensen die zich in onze regio (willen) vestigen.

5 5

Internationale werknemers

6

De Zeeuwse Taalacademie

7

Grensoverstijgende projecten en netwerken

8

(Nieuwe) bewoners informeren en verwelkomen

8

Backoffice OnbegrensdZeeuwsVlaanderen

9

Zichtbaarheid OnbegrensdZeeuwsVlaanderen

9

Doelstelling 2: Aantrekkelijke grensoverstijgende arbeidsmarkt

17

Jongeren/jongvolwassenen

17

Financiële ondersteuning vanuit onze activiteitenbegroting

17

Scholierenproject voortgezet onderwijs

17

Bijdrage aan Learning community

17

Doelstelling 3: Aantrekkelijke woonklimaat

18

Woonwensenonderzoek starters: inzichten van de nieuwe generatie huizenkopers

18

Onderzoek naar woonwensen en verhuismotieven van inwoners met de Belgische nationaliteit

18

Aandacht voor jongeren op de woningmarkt

19

De krapte op onze woningmarkt blijft aanhouden. We willen jongeren van goede informatie voorzien als ze zich oriënteren op de woningmarkt. 19 De Werkgroep Wonen

20

Toelichting op de jaarrekening 2024

23

Personele inzet en projectmanagement

23

Team OnbegrensdZeeuwsVlaanderen

23

Juridische entiteit

23

3

Dit jaarverslag bevat de periode 2024. In dit verslag blikken we terug op onze werkzaamheden. Daarnaast geven we een overzicht van onze uitgaven en inkomsten.

1. Missie, Strategische doelen en doelgroepen OnbegrensdZeeuwsVlaanderen is een platform waarin de drie Zeeuws-Vlaamse gemeenten, bedrijfsleven, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties samenwerken. Onze missie, strategische doelen en doelgroepen leggen we hieronder uit. Missie: Het bevorderen van gezamenlijke activiteiten die Zeeuws-Vlaanderen versterken als unieke woon- en werkregio. Strategische doelstellingen Drie strategische doelen, die we gebruiken om onze missie te behalen: 1. Warm welkom voor mensen die zich hier willen vestigen op het gebied van wonen en werken. 2. Aantrekkelijke grensoverstijgende arbeidsmarkt. 3. Aantrekkelijk woonklimaat. Doelgroepen De doelgroepen waar we ons vooral voor inzetten zijn: ● Jongvolwassenen (Young Professionals) ● Terugkeerders (mensen die een binding met Zeeuws-Vlaanderen hebben, omdat ze hier hebben gewoond of gewerkt). ● Internationale werknemers

Regionale en provinciale samenwerkingen Relatie met Strategische Regiovisie Zeeuws-Vlaanderen De activiteiten van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen dragen positief bij aan de strategische regiovisie en het programma Elke regio telt. Onze activiteiten sluiten onder andere aan bij de ambities: ● Aantrekkelijk woonklimaat voor huidige en nieuwe bewoners ● Benutten van de kansen rondom de grens om leefbaarheid te bevorderen ● Versterken in onderlinge samenwerking van kennis en kunde De programmamanager van de strategische regiovisie en een strategische adviseur van de gemeente Sluis nemen deel aan onze overleggroep. Dit zorgt voor verbinding en afstemming. Op 10 oktober 2024 hebben we meegewerkt aan de stakeholdersbijeenkomst van de strategische regiovisie. Daar werden diverse partijen uitgenodigd om voorbeeldprojecten te presenteren. Vanuit het netwerk OnbegrensdZeeuwsVlaanderen zijn we met de deelnemers in gesprek gegaan over het door woonwensenonderzoek en verhuismotieven van inwoners met de Belgische nationaliteit in

4

onze regio. We hebben hen gevraagd welke kansen zij zien voor het aantrekken en behouden van inwoners met een Belgische nationaliteit en informatie opgehaald voor het onderzoek.

Relatie met Provincie Zeeland We werken samen en stemmen af met de Provincie Zeeland op het gebied van Zeeuwse en regionale promotie. De Provincie Zeeland werkt samen met andere partners vanuit de Zeeuwse merkstrategie aan het programma ‘Bouwen aan de Delta van de Toekomst’. De merkpositionering luidt in het kort: ‘Zeeland vervult een voortrekkersrol in het duurzaam samenleven in een dynamische Delta. Door nuchter en in samenspel met de elementen inventief te ondernemen met de blik overzee. De merkwaarden die hierin doorklinken zijn vindingrijk, daadkrachtig, rechtdoorzee en verbindend’. De provincie heeft met gemeenten en andere partners een plan uitgewerkt om samenwerking voor de merkstrategie vanaf 2025 in een nieuwe merkorganisatie onder te brengen. Daarmee kan de netwerksamenwerking verder versterkt worden.

Grensoverstijgende samenwerkingen Een gezamenlijke traditie: we vieren de Europadag samen Het is inmiddels een traditie: als OnbegrensdZeeuwsVlaanderen vieren we samen met de gemeente Terneuzen en Vlaamse partners, jaarlijks in mei de Europadag met een gezamenlijk evenement. Iedere keer vindt dit plaats op een andere locatie. In 2024 stond het evenement in het teken van de Europese Parlementsverkiezingen. Op 8 mei hebben we onze scholieren uit de grensregio geïnformeerd, enthousiast gemaakt en (vooral) geëuropeaniseerd. Omdat de Europese verkiezingen een maand later, op 6 juni 2024, zouden plaatsvinden, was het thema van de Europadag dit jaar heel specifiek: de Europese verkiezingen. We gaven het evenement de titel "Vraag het aan Ursula". Ursula wie? 55 scholieren uit de grensregio weten nu wie Ursula is: Ursula von der Leyen, de voorzitter van de Europese Commissie. Tijdens de Europadag kregen jongeren uitleg over de Europese verkiezingen, de besluitvorming binnen Europa en wat Europa voor jongeren kan betekenen. We kijken terug op een geslaagd evenement waar Belgische en Zeeuws-Vlaamse scholieren aan deelnamen. Er waren Belgische jongeren aanwezig die voor het eerst gingen stemmen, omdat België de stemgerechtigde leeftijd voor deze verkiezingen heeft verlaagd naar 16 jaar.

De bijdragen van professor Henrik Vos van de Universiteit Gent en VRT-journalist Rob Heirbaut waren inspirerend. Met Rosa Groen en Jochem Bosgra van de Haagse Hogeschool kropen de leerlingen in de huid van diverse landen. Hoe zet je een goede lobby op en overtuig je andere landen van jouw standpunt? Een leerzame ervaring! Financiële bijdrage Voor de organisatie van dit evenement kregen we een financiële bijdrage van het Scheldemondfonds. De Scheldemondraad had die dag een bijeenkomst in het stadhuis, waardoor ze konden aansluiten bij het laatste deel van de middag en in gesprek konden gaan met de scholieren. Volgend jaar weer? De scholieren en docenten waren enthousiast. Volgend jaar weer? De voorbereidingen voor de Europadag van 8 mei 2025 zijn inmiddels gestart.

5

Stage lopen binnen de grensregio EGTS Linieland van Waas en Hulst heeft het thema stage lopen in de grensregio op de agenda gezet. Dit initiatief ondersteunen we vanuit OnbegrensdZeeuwsVlaanderen. Een stage is een belangrijk moment voor scholieren om kennis te maken met onze arbeidsmarkt in de grensregio. Als scholieren de grens kunnen oversteken om stage te lopen, vergroten we hun kansen en mogelijkheden. We bezochten kennissessies over dit belangrijke thema. In 2025 zullen we meewerken aan de vervolgstappen rond deze aanpak.

2. Uitwerking doelstellingen Hieronder werken we de strategische doelen verder uit in doelstellingen en activiteiten.

Doelstelling 1: Warm welkom voor mensen die zich in onze regio (willen) vestigen. Zeeuws-Vlaanderen heeft de ambitie te groeien naar een regio waar 125.000 mensen wonen. Deze omvang hebben we nodig om brede welvaart te realiseren en onze voorzieningen te handhaven. Als ontvangende regio doen we ons uiterste best een goed welkom te verzorgen voor mensen die zich in onze regio willen vestigen. Zeer krappe arbeidsmarkt voor Zeeland De urgentie is groot bij zowel de grote bedrijven als bij MKB-bedrijven om voldoende en voldoende gekwalificeerd personeel te vinden voor de vele vacatures die open staan. We spreken in heel Zeeland van een zeer hoge krapte op de arbeidsmarkt. De verwachting is dat dit de komende jaren zal aanhouden. Een van de oplossingen om te kunnen voorzien in arbeidskrachten is deze van buiten onze regio aan te trekken. We ondersteunen mensen die zich oriënteren om zich hier te vestigen, door informatievoorziening, social media campagnes en hen te verwijzen naar relevante instellingen. De informatie op onze website is ook in het Engels beschikbaar. Internationale werknemers Specifieke aandacht besteden we aan internationale werknemers die zich hier vestigen. Sinds 2019 is het Expat Center Zeeland actief in onze regio. Het Center verzorgt het warme welkom voor bedrijven en de internationals van deze bedrijven.

Het Center is destijds gestart vanuit OnbegrensdZeeuwsVlaanderen. Sinds 2023 is het Center een voorziening voor heel Zeeland en ondergebracht bij de Arbeidsmarktregio. Het aandeel internationale werknemers in onze regio stijgt al jaren. Volgens de Monitor Internationals 2010 – 2022 verblijven werken er in Zeeland 15.650 internationale werknemers. Dit

6

aandeel stijgt jaarlijks. Zeeuws-Vlaanderen is een regio waar veel internationals wonen en werken. In Terneuzen is de grootste groep werkzaam.

Lancering Campagne Samen werken aan morgen Net als in heel Nederland, wonen en werken in onze gemeente veel arbeidsmigranten. 80% van de internationale werknemers in Zeeland zijn arbeidsmigranten. Ze zijn onmisbaar voor onze economische groei en dragen bij aan het behoud van verschillende voorzieningen. Toch blijven hun verhalen vaak onbekend. Arbeidsmigranten kunnen je collega's zijn op het werk, buren in de straat, of ouders op het schoolplein. Ze maken net zo goed deel uit van onze gemeenschap. Maar wat weten we eigenlijk over hun cultuur, achtergrond en hun dagelijkse leven? Door elkaar beter te leren kennen, willen we samen werken aan een inclusieve en betrokken samenleving. Met wederzijds respect, positiviteit en openheid kunnen we die verbinding versterken. In video’s en door de verhalen leren we de arbeidsmigranten kennen. Werkgevers, de gemeente en het Expat Center komen aan het woord. https://www.terneuzen.nl/samenwerkenaanmorgen De campagne is een initiatief van de gemeente Terneuzen samen met OnbegrensdZeeuwsVlaanderen en het Expat Center Zeeland. Naast deze campagne blijft de gemeente hard werken aan het verbeteren van de huisvesting van internationale werknemers. Onder andere door aanscherping van regelgeving, regelmatig controles en meedenken met verschillende ontwikkelingen en initiatieven.

De Zeeuwse Taalacademie De Zeeuwse taalacademie is in 2022 gestart als een initiatief van de werkgroep Taalacademie van het netwerk OnbegrensdZeeuwsVlaanderen. Hieronder beschrijven we de aanleiding. Aanleiding: een zeer krappe arbeidsmarkt Vanwege de grote krapte op de arbeidsmarkt in Zeeland werven bedrijven ook personeel in het buitenland. Er zijn regio’s in Europa waar jongeren met een opleiding in de zorg of techniek niet aan het werk kunnen. De Zeeuwse taalacademie wil deze jongeren laten kennismaken met onze regio en hen de mogelijkheid bieden hier te komen werken en leven. Extra voorziening: intensief taaltraject Het leren van de Nederlandse taal is belangrijk om goed te kunnen functioneren op de werkvloer. De taalacademie biedt een intensief traject van vijf dagen taaltraining per week gedurende vier

7

maanden. Zo voegen we een extra voorziening toe aan de bestaande mogelijkheden in de regio om de Nederlandse taal te leren. We werken samen met een lokale taalinstelling Taalkracht om de training te verzorgen. De projectsecretaris van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen en adviseur van het Expat Center Zeeland hebben tot midden 2024 deelgenomen als adviseur aan deze werkgroep. De taken van de werkgroep zijn het werven van bedrijven, afspraken maken over de huisvesting en zorg dragen voor de begeleiding. De werkgroep werkt ook aan de oprichting van een stichting met bestuur. Resultaat: Eerste pilot in 2025 Een groep van 11 jonge zorgprofessionals uit Griekenland en Spanje gaan de taaltraining in Terneuzen in de periode januari – april volgen. Organisatie: De werkgroep heeft ervoor gekozen het Competence Development Center van BBEC (werklabel Bio Base Europe Coöperatie U.A.) als hoofdaannemer te positioneren. Het CDC treedt op als contractpartij voor Otto Health Care. Otto Health Care is een organisatie die werving en begeleiding van internationaal zorgpersoneel aanbiedt. Ze bereiden de 11 deelnemers voor om te gaan werken in Nederland. Taalkracht en CO3 Campus bieden hun specifieke diensten in het kader van het taaltraject aan.

Interesse van Zeeuwse bedrijven wekken Helaas is het nog niet geluk om Zeeuwse bedrijven en stellingen te interesseren om mee te doen met de Zeeuwse taalacademie. De eerste deelnemers aan de pilot zullen doorstromen naar instellingen voor ziekenhuizen en instellingen voor ouderenzorg buiten onze regio. In 2025 werkt het bestuur er hard aan om Zeeuwse zorginstellingen en technische bedrijven te interesseren voor de Zeeuwse Taalacademie. De pilot en de exposure rond de pilot zullen hopelijk tot interesse van Zeeuwse bedrijven leiden. Het doel van de werkgroep is zeker om deelnemers te laten uitstromen naar Zeeuwse bedrijven.

Grensoverstijgende projecten en netwerken Gedurende het gehele jaar brengen we grensoverstijgende projecten /organisaties in kaart en zoeken we samenwerkingen op om kennis te delen en krachten te bundelen. Ook brengen we in beeld wat mogelijke samenwerkingen kunnen betekenen. Samenwerken met Grensinformatiepunt Scheldemond OnbegrensdZeeuwsVlaanderen werkt nauw samen met het Grensinformatiepunt Scheldemond (GIP) en fungeert als doorgeefluik van dagdagelijkse belemmeringen die inwoners ervaren op het gebied van werken over de grens. Het GIP Scheldemond werkt sinds 2012 voor heel Zeeuws-Vlaanderen vanuit het stadhuis van de gemeente Terneuzen. De dienstverlening richt zich op het verstrekken van informatie en advies aan (potentiële) grensarbeiders, ondernemers en niet actieven door middel van: ●

Centraal publiek contactpunt in de regio voor de beantwoording van alle vragen met betrekking tot grensarbeid door een ervaren deskundige adviseur (dinsdag, woensdag, donderdag) 1x per maand aangevuld met een spreekuur van het Bureau Belgische Zaken (BBZ) en vanaf april 2023 1x per maand door het team Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (GWO) van de belastingdienst.

8

● ●

Het organiseren van Webinars en fysieke informatie bijeenkomsten. Het doorverwijzen naar andere instanties en/of specialisten.

(Nieuwe) bewoners informeren en verwelkomen OnbegrensdZeeuwsVlaanderen informeert en verwelkomt nieuwe bewoners. Daarbij hebben we ook de ambitie om terugkeerders (opnieuw) kennis te laten maken met de regio. Het hoofddoel is te laten zien hoeveel kansen onze regio te bieden heeft en waar informatie in te winnen is. De doelgroepen worden op diverse manieren bereikt. Uit onderzoek blijkt dat er minimaal vijf contactmomenten nodig zijn om op te vallen bij je publiek. Mede daarom hebben we de afgelopen jaren, en zullen we komend jaar, investeren in het uitbreiden van onze zichtbaarheid en contactmomenten. Op welke manieren we dit aanbieden is hieronder te lezen.

Backoffice OnbegrensdZeeuwsVlaanderen We beantwoorden vragen die we telefonisch of via de e-mail ontvangen van mensen die zich in de regio willen vestigen. We geven gericht informatie en verwijzen door naar relevante partijen, waarbij we ons netwerk inzetten. We registreren hoeveel en welke vragen we ontvangen. Wanneer een bepaalde vraag meerdere keren wordt gesteld, kijken we of we deze informatie op onze website kunnen verwerken.

Zichtbaarheid OnbegrensdZeeuwsVlaanderen In 2024 hebben we verder gebouwd op de in 2023 ingezette actie om de zichtbaarheid (en daarmee bekendheid) van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen te vergroten. Aan de ene kant bij onze doelgroepen. Aan de andere kant, bij alle inwoners van Zeeuws-Vlaanderen. Zij spelen een belangrijke rol als ambassadeurs van Zeeuws-Vlaanderen. Via de volgende zeven middelen en kanalen werken we aan onze zichtbaarheid: ● Informatieve website ● Nieuwsbrief ● Inzetten (verkorte) promotiefilm ● Social media kanalen ● Advertenties ● Bijeenkomsten en events ● Informatiepakket voor bedrijven ● Ambassadeurs via blogs ● Aanwezigheid bij festivals en evenementen ● Informatieve website OnbegrensdZeeuwsVlaanderen heeft een aantrekkelijke en informatieve website met informatie over wonen, werken en beleven in de regio. De website is zowel in het Nederlands als in het Engels te raadplegen. We zorgen dat de informatie actueel blijft. Daarnaast maakten we in 2024 in samenwerking met een regionale fotograaf nieuwe foto’s om bezoekers opnieuw te inspireren en te enthousiasmeren over Zeeuws-Vlaanderen. In het voorjaar van 2025 lanceren we een volledig vernieuwde website. In 2024 vroegen we de offertes op en maakten we een plan van aanpak voor de inhoud en stijl. We vinden het belangrijk dat onze website voor iedereen toegankelijk is.

In de basis is onze website digitaal toegankelijk, maar bij de upgrade van 2025 voldoet de website aan alle eisen van Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.2.

9

Resultaten website

Samenwerking rond online marketing met Expat Center en Rootzz: OnbegrensdZeeuwsVlaanderen heeft in 2024 het initiatief genomen om de samenwerking met Rootzz en het Expat Center op het gebied van de online promotie te versterken. We werken voor dezelfde doelgroepen en we kunnen samen een grotere groep bereiken. We hebben sessies georganiseerd om elkaars werkwijze te leren kennen. Daarnaast hebben we in kaart gebracht op welke manier we elkaar kunnen versterken. We zetten in op gezamenlijke kennisontwikkeling, afstemmen van contentkalenders. Op deze manier versterken we ons bereik onder onze doelgroepen. In 2025 verbreden we deze aanpak richting de Citymarketingorganisaties in ZeeuwsVlaanderen. Ook bij fysieke evenementen in de regio trekken we steeds vaker samen op. Nieuwsbrief In 2022 zijn we gestart met onze nieuwsbrief, die we vier keer per jaar versturen. Eind 2023 hadden we 287 abonnees. Eind 2024 stond te teller op 442. Bijna 55% van de abonnees leest de nieuwsbrief. Dit is een hoog aantal. Abonnees zijn partners, organisaties, inwoners, jongeren, internationals enzovoort. De nieuwsbrief kent een aantal vaste rubrieken, zoals ‘partner aan het woord’, een blog, terugblik op evenementen en informatie vanuit het team. We zien het aantal abonnees bij elke verzending stijgen. Ook hebben we rondom het jongeren woonevent Move To Your New Rootzz een special verstuurd.

10

Promotiefilm In 2023 lieten we een promotiefilm maken. We noemen deze film onze liefdesbrief aan ZeeuwsVlaanderen. We organiseerden een Meet & Greet OnbegrensdZeeuwsVlaanderen bij Bruutsterdam. Daar ging onze film in première. In 2024 hebben we de video ingezet bij diverse evenementen zoals Zomerfilm, Vraag het aan Ursala, Kaaipop, Contacta en tijdens de raadsexcursie van de drie Zeeuws-Vlaamse gemeenten. In deze film laten we de kijker kennismaken met Zeeuws-Vlaanderen en OnbegrensdZeeuwsVlaanderen.

Social media kanalen OnbegrensdZeeuwsVlaanderen is actief op Facebook, Instagram en LinkedIn. We vinden het consequent plaatsen van en afwisseling in onze berichten belangrijk, zodat onze social media kanalen voor alle doelgroepen interessant zijn. Daarbij stemmen we het social media kanaal af op de inhoud van ons bericht. Dit wil zeggen dat we niet alle berichten op alle drie de social media kanalen plaatsen, maar hier keuzes in maken. We volgen trainingen om onze kennis en vaardigheden aan te scherpen. Onze Facebookpagina heeft een bereik van 23.802 mensen en 858 volgers. Het bereik is hiermee meer dan verdubbeld ten opzichte van 2023. Het bereik ligt per bericht gemiddeld tussen de 100 en 300 mensen, met regelmatig hoge uitschieters. In 2024 plaatsten we 74 berichten.

11

Eind 2024 hadden we 430 volgers op Instagram. Dit is een stijging van 23% ten opzichte van 2023. Op LinkedIn hadden we eind 2024 706 volgers. In 2024 scherpten we onze strategie verder aan om het bereik te vergroten.

Advertenties OnbegrensdZeeuwsVlaanderen adverteert in relevante magazines en bladen. Voorbeelden zijn de Badkoerier, diverse campinggidsen en de schoolagenda van het Zwincollege. In sommige gevallen is de advertentie ook digitaal te raadplegen. In alle advertenties staat een QR-code naar onze website. Via deze QR-codes monitoren we hoe vaak er naar onze website wordt gegaan naar aanleiding van een advertentie. Op basis van deze resultaten maken we keuzes waar we wel/niet (blijven) adverteren. Persaandacht OnbegrensdZeeuwsVlaanderen is een aantal keer in de media verschenen. Er was media-aandacht voor het woonevent Move to your new Rootzz in de PZC. Ook het onderzoek naar de woonwensen en verhuismotieven van Vlamingen in Zeeuws-Vlaanderen is in de PZC verschenen, in de Gazet van Stekene en WestNieuws.be. Omroep ZeeuwsVlaanderen besteedde een interview aan dit onderzoek. Ook besteedde Chris van Kamp in haar column aandacht aan het onderzoek. Tijdens de opening van de Nieuwe Sluis op de Markt in Terneuzen zijn we geïnterviewd door Omroep Zeeuws-Vlaanderen. In samenwerking met de gemeente Terneuzen en het Expat Center Zeeland organiseerden we de campagne ‘Samen werken aan morgen’. Tijdens de lancering van deze campagne was er ook media aanwezig.

12

Bijeenkomsten, evenementen en festivals Regelmatig krijgen we de vraag of we mee willen werken aan een bijeenkomsten, informatiemarkt om onze regio te promoten. We stonden met een stand op het event van het Expat Center Zeeland in Vlissingen. Daar gingen we met internationals in gesprek en haalden op wat er leeft onder deze groep. We namen deel aan de opening van de Nieuwe Sluis in Terneuzen. Met een stand stonden we op de Markt om bezoekers meer te vertellen over OnbegrensdZeeuwsVlaanderen. Op uitnodiging van de gemeente Hulst waren we te gast tijdens de raadsexcursie van de drie Zeeuws-Vlaamse gemeenten. Daar hielden we een presentatie over ons netwerk en het thema wonen. Nationale dorpentop 20 juni organiseerde de Regiobank de vierde Nationale dorpentop in de grote kerk in Veere. Deze keer was Zeeland de regio voor dit nationale event. Aanwezig waren buurtbewoners, politici en allerlei mensen die actief zijn binnen Zeeland om de leefbaarheid te versterken. Samen werd gebouwd aan een Toekomstagenda voor de regio. De toekomstagenda is een levend document waarin we werken aan lokaal ondernemerschap, leefbaarheid van dorpen. We ondersteunen een nieuwe generatie om te blijven investeren in de regio. Het netwerk OnbegrensdZeeuwsVlaanderen en Rootz zijn door de regiobank uitgenodigd om een workshop te geven.

Zo hebben we onze kennis en aanpak kunnen delen met andere Zeeuwse deelnemers. En met landelijke deelnemers. Contacta In het najaar stonden we drie dagen op Contacta. Samen met het Werkservicepunt (WSP), het jongerenloket en medewerkers van de gemeente Terneuzen stonden we in een stand. We gingen in gesprek met ondernemers en bezoekers over de mogelijkheden van en binnen onze regio en ontvingen op woensdagochtend scholieren uit het voortgezet onderwijs. Door het bezoek aan de Contacta krijgen zij een duidelijker beeld van onze arbeidsmarkt. Daar werken we graag aan mee.

13

Daarnaast zijn we zichtbaar op de grote festivals in Zeeuws-Vlaanderen (VESTROCK, Havendagen Dagen Terneuzen , de Ballade en Weitjerock) en een aantal andere evenementen in de vorm van sponsoring. Denk hierbij aan Graauwrock, Scheldeprijs, Kaaipop en de Renewi Tour. We hebben diverse middelen om onze stand in te richten of zichtbaar te zijn op evenementen en festivals. Zo hebben we een beurswand met foto’s en quotes, een aantal banners, een rad met gespreksonderwerpen (Engelstalig) en een tafel met stoelen waarop het ‘OnbegrensdZeeuwsVlaanderen-spel’ gespeeld kan worden. Informatiepakket Voor bedrijven en organisaties hebben we een informatiepakket dat ze kunnen uitdelen. Het betreft onder andere ansichtkaarten gericht op jongeren, internationals en bezoekers. Deze ansichtkaarten verwijzen naar de website via een QR-code. Daarnaast hebben we flyers van de podcastseries over wonen, werken en ondernemen in de regio, een paperclip in de vorm van Zeeuws-Vlaanderen, een pen, notitieblok en een flyer over OnbegrensdZeeuwsVlaanderen Ambassadeurs Elke maand plaatsen we een blog op onze website van iemand die naar Zeeuws-Vlaanderen is verhuisd, hier is komen werken, hier nooit weg is gegaan of hier graag op bezoek komt. Zo willen we het moois van Zeeuws-Vlaanderen laten zien en anderen inspireren om naar Zeeuws-Vlaanderen te komen.

Het doel is om twijfelende terugkeerders te inspireren en in contact te komen bij vragen. De blogs delen we ook op onze social media kanalen.

14

Doelstelling 2: Aantrekkelijke grensoverstijgende arbeidsmarkt Vanuit OnbegrensdZeeuwsVlaanderen promoten we de regio bij jongeren en jongvolwassenen als unieke woon- en werkregio. Jongeren en jongvolwassenen zijn belangrijk voor onze arbeidsmarkt. Zowel de jongeren uit onze eigen regio als de jongeren die hier nog niet of niet meer wonen.

Jongeren/jongvolwassenen Rootzz speelt in onze regio een belangrijke rol in het promoten van onze regio onder jongeren. Ze werken door en voor jongeren. Dat vinden we een prettige vorm. Zij zorgen voor een warm welkom voor terugkerende jongeren in de regio. Deze vrijwilligersorganisatie zet zich al tien jaar succesvol in voor de regio. We werken daarom graag samen met Rootzz om de doelgroep jongeren te bereiken. En ondersteunen financieel activiteiten van Rootzz die passen bij onze doelstelling. Ook ontwikkelen we samen met Rootzz producten en organiseren we evenementen. Gerichte samenwerking rond promotie in onze regio In 2024 hebben we stappen gezet om onze communicatie met name op social media op elkaar af te stemmen. Dit om ons bereik te vergroten en deze doelgroep jongeren nog beter te bereiken. We trekken samen op met Rootzz en het Expat Center Zeeland.

Financiële ondersteuning vanuit onze activiteitenbegroting Vanuit onze activiteitenbegroting ondersteunen we Rootzz jaarlijks met een bijdrage. Dit hebben we in 2024 ook gedaan. Deze middelen zijn ingezet voor:

Scholierenproject voortgezet onderwijs In 2024 hebben we het scholierenproject van Rootzz financieel ondersteund. Het scholierenproject houdt in dat jongeren van Rootzz workshops op de scholen voor voortgezet onderwijs verzorgen rond vaardigheden die belangrijk zijn voor participatie op de arbeidsmarkt. Het betreft inzicht in je kwaliteiten, maken van een Linkedin profiel en jezelf pitchen. De scholen die hebben meegewerkt zijn het Reynaertcollege, Lodewijk College en het Zwincollege.

Bijdrage aan Learning community De Learning Community van Rootzz is een plek waar jongeren op allerlei manieren kunnen leren. Er worden fysieke colleges gegeven, maar er is ook online informatie. De podcast series over de woningmarkt en rond ondernemen en werken is een voorbeeld van de Learning Community. Rootzz heeft de bijdrage voor de learning community gebruikt voor een verdere doorontwikkeling van het platform.

15

Doelstelling 3: Aantrekkelijke woonklimaat We zetten ons in voor de doelgroepen terugkeerders, jongeren en internationale werknemers. We vinden het belangrijk dat voor deze doelgroepen goede passende huisvesting is in onze regio. Binnen het netwerk van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen functioneert een werkgroep Wonen. In deze werkgroep werken makelaars, ontwikkelaars en de woningbouwcorporaties samen. We maken jaarlijks een agenda waar we aan werken. In 2024 hebben we twee onderzoeken uitgevoerd. Een woonwensenonderzoek onder Zeeuwse starters op de woningmarkt. En daarnaast hebben we onderzoek verricht naar de verhuismotieven en woonwensen van Belgische inwoners. Tot slot hebben we meegewerkt aan een bijeenkomst van het North Sea Port Talent programma. Tijdens deze bijeenkomst hebben we uitleg gegeven aan Belgische bedrijven over de kansen voor huisvesting voor arbeidsmigranten in onze grensregio. We hebben over en weer informatie uitgewisseld.

Woonwensenonderzoek starters: inzichten van de nieuwe generatie huizenkopers Aanleiding voor dit onderzoek is de toenemende vraag naar betaalbare woonruimte voor starters in Zeeuws-Vlaanderen. Een urgent thema door de krapte op de woningmarkt. De werkgroep Wonen van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen wilde graag zicht op de financiële draagkracht en de woonwensen van deze doelgroepen en heeft opdracht voor dit onderzoek gegeven. In dit onderzoek hebben OnbegrensdZeeuwsVlaanderen en Rootzz nauw samengewerkt. 280 jongeren tussen de 18 en 35 jaar met een connectie met Zeeuws-Vlaanderen hebben meegewerkt aan het onderzoek.

De belangrijkste conclusies van het onderzoek zijn dat starters voornamelijk op zoek zijn naar koopwoningen in de prijsklasse tussen de 2000.000 -en 3000.00 euro. En ze zijn bereid 1.250 euro per maand aan woonlasten te besteden. Het type woning dat de voorkeur heeft is een grondgebonden woning met twee tot drie slaapkamers. Ook zijn ze bereid te investeren in verduurzaming van de woning. Ook bleek uit het onderzoek dat de starterslening niet altijd bekend is bij deze doelgroep. Hen hierover informeren is dus belangrijk. De resultaten van dit onderzoek zijn gedeeld met relevante partijen. De resultaten van het onderzoek zijn te vinden op de website van OZVL.

Onderzoek naar woonwensen en verhuismotieven van inwoners met de Belgische nationaliteit Zeeuws-Vlaanderen is een grensregio. We zien dat inwoners van België onze regio aantrekkelijk vinden om te komen wonen. Vanaf 2008 volgen we de instroom van deze groep. De laatste jaren zien we dat de instroom wat terug loopt. En daarnaast zien we dat een deel van de inwoners met een Belgische nationaliteit die zich hier vestigt, ook weer terug naar België vertrekt. Belangrijk om te weten wat daarvoor de motieven zijn. Zodat we kunnen kijken of we deze groep inwoners kunnen motiveren om hier te blijven wonen. Als regio willen we immers groeien naar 125.000 inwoners.

16

We hebben een onderzoek verricht naar de verhuismotieven en woonwensen van deze groep. Er zijn online vragenlijsten ingevuld, diepte- interviews gehouden en interviews met experts uit andere regio’s. De resultaten zijn gepresenteerd aan relevante partijen. De belangrijkste conclusies van het onderzoek zijn: ● We kunnen vier mentaliteitsgroepen onderscheiden, die zich hier vestigen. Budgetbewusten, kustverlaters en rustzoekers, Empytnesters en Onbegrensden. De waarden van deze groep verschillen en hun motieven om zich hier te vestigen of te vertrekken verschillen ook. Door in te spelen op wat zij belangrijk vinden, liggen er meer kansen om deze groepen te binden op de langere termijn. ● Over het algemeen mist deze groep informatie over de overstap naar Nederland. Ze komen terecht in ingewikkelde grensproblematiek. Het grensinformatiepunt is onvoldoende bekend bij deze groep. Naar aanleiding van dit onderzoek start OnbegrensdZeeuwsVlaanderen in 2025 met informatieavonden voor Belgische inwoners. Dit gaan we samen uitvoeren met het Grens Informatie Punt (GIP), het Expat Center Zeeland en andere relevante partijen. Op een laagdrempelige en aantrekkelijke manier willen we hen informeren over de mogelijkheden in onze regio.

Aandacht voor jongeren op de woningmarkt De krapte op onze woningmarkt blijft aanhouden. We willen jongeren van goede informatie voorzien als ze zich oriënteren op de woningmarkt. Move to your new Rootzz – Maak jouw Onbegrensde woondroom waar in Zeeuws-Vlaanderen Zaterdag 28 september vond de tweede editie van Move to your new Rootzz – Maak jouw Onbegrensde woondroom waar in Zeeuws-Vlaanderen plaats. Een uniek woonevenement waar jongeren en jongvolwassenen alle informatie over huren en kopen van een woning in onze regio kunnen vinden. Deze keer waren we te gast in de showroom van bedrijf Logus de Hoop in Terneuzen. Nieuw element waren de opening door Burgemeester Ilona Jense en presentaties door AM Wonen, de Rabobank, Vermeulen en de Hoop. Daarna was er een informatiemarkt waar de jongeren terecht konden met een specifieke vragen. Vragen waren er genoeg. Hoe zit het bijvoorbeeld met startersleningen, als je iets wilt kopen? Hoe verlopen de inschrijving en woningtoekenning bij woningcorporaties, als je wilt huren? Hoe hoog mag de huur zijn om nog in aanmerking te komen voor huurtoeslag? Is het misschien zelfs mogelijk om zelf iets te laten bouwen? Aan de informatiemarkt namen woningbouwcorporaties, de gemeenten, hypotheekverstrekkers, ontwikkelaars en banken deel. De edities opgeteld mochten we een kleine honderdtal bezoekers ontvangen.

17

Zonnetrein Omdat er die dag ook een duurzaamheidsbeurs bij C03 campus plaatsvond, reed er zonnetrein tussen beide locaties. Zo konden bezoekers bij beide evenementen langs gaan

De Werkgroep Wonen Binnen ons netwerk functioneert een werkgroep Wonen, waarin woningbouwcorporaties, makelaars, projectontwikkelaars en medewerkers van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen samenwerken. In 2024 hebben we een presentatie verzorgd voor de gezamenlijke gemeenteraden van ZeeuwsVlaanderen.

18

Jaarrekening 2024 Nr

Overzicht Uitgaven 2024

Geraamde

Werkelijke

Uitgaven 2024

Uitgaven 2024

1.

Organisatiekosten

10.000

5.484

2.

Regiopromotie, campagnes, advertenties (online en offline)

35.000

26.644

3.

Kosten projectmedewerkers (inhuur ZPP-er)

28.000

33.717

4.

Onderzoek verhuismotieven

10.000

9.938

5.

Bijdrage activiteiten Rootzz: ambassadeurschap, Scholierenproject, Learning community, Event Move to your new Rootzz

18.000

18.895

6.

Werkgroepen Wonen, Onderwijs tbv event, Taalacademie

18.000

7.989

7.

Netwerkactiviteiten (Contacta, activiteiten ism Expat Center Zeeland)

8.000

2.221

8.

PM

4.750

Totaal UITGAVEN

131.750

105.074

19

Nr.

Overzicht inkomsten 2024

Geraamde

Werkelijke

inkomsten 2024

Inkomsten 2024

Bijdrage gemeenten 1.

Gemeente Hulst bijdrage t.b.v. de uren

18.750

18.750

2.

Gemeente Hulst bijdrage tbv activiteiten

19.000

19.000

3.

Gemeente Sluis inzet uren in natura a 19.000

4.

Gemeente Sluis bijdrage tbv activiteiten

19.000

19.000

5.

Gemeente Terneuzen inzet uren in natura a 38000

6.

Gemeente Terneuzen bijdrage tbv activiteiten

38.000

38.000

Totale bijdrage gemeenten

94.750

94.750

Bijdrage bedrijfsleven 7.

Gezamenlijke woningbouwcorporaties

15.000

15.000

8.

Rabobank

10.000

10.000

AM Wonen

5.000

5.000

Van der Poel

5.000

5.000

Nieuw bedrijf

5.000

Totale bijdrage bedrijfsleven

40.000

35.000

Totaal INKOMSTEN

131.750

129.750

Bijdragen De kosten worden vergoed door het bedrijfsleven en de drie Zeeuws-Vlaamse gemeenten gezamenlijk. Hierbij worden zowel de uren als de directe kosten onderling gedeeld en verrekend. De onderlinge verdeelsleutel van de gemeenten ziet er als volgt uit: Terneuzen 50%, Hulst 25% en Sluis 25%. In natura (mens- en denkkracht, promotiemiddelen, gebruik locaties etc.) wordt door alle partijen de nodige bijdragen geleverd.

20

Toelichting op de jaarrekening 2024 Kosten backoffice/projectmedewerkers De backoffice/projectmedewerkers wordt op flexibele basis via een inhuurconstructie ingevuld. In verband met zwangerschapsverlof van onze vaste projectmedewerker, hebben we een vervanger kunnen vinden. In verband met een goede overdracht van werkzaamheden hebben zij een periode samengewerkt. Dit verklaart de hogere uitgaven. We zijn binnen de begrote uitgaven kunnen blijven dit jaar.

Personele inzet en projectmanagement OnbegrensdZeeuwsVlaanderen is een netwerkorganisatie. De deelnemende organisaties zetten mensen en middelen in voor de uitvoering van de activiteiten. De deelnemende organisaties maken hun medewerkers hiervoor vrij binnen hun dagelijkse takenpakket.

Team OnbegrensdZeeuwsVlaanderen De vaste taken (coördinatie, bestuurlijk secretariaat, financiële administratie, aansturen van de binnen onbegrensd functionerende werkgroepen, organisatie van (netwerk)activiteiten, communicatie en websitebeheer en ontwikkeling) voeren we uit met een klein team. Uitbreiding uren voor projectsecretaris In 2024 is een uitbreiding van uren van 18 naar 24 uur voor de projectsecretaris gerealiseerd. De gemeente Terneuzen betaalt 18 uur. De overige 6 uur kan jaarlijks uit de begroting van OZVL worden betaald (bijdrage gemeente Hulst voor personele inzet). De projectsecretaris werkt 24 uur per week aan coördinatie, bestuurlijk secretariaat, financiële administratie, aansturen van werkgroepen binnen OZVL). De persoonlijke begeleiding en advisering van potentiële Zeeuws-Vlamingen en het onderhouden van contacten (incl. registratie, monitoren en informatie-uitwisseling) is in handen van de projectmedewerker. Deze functie wordt op flexibele basis ingevuld door een projectmedewerker die gemiddeld 12-16 uur per week beschikbaar is voor OZVL. De projectmedewerker is ook verantwoordelijk voor communicatie, promotie en ondersteuning bij evenementen. Daarnaast is er een adviseur communicatie vanuit de gemeente Sluis die 8 uur per week actief is voor OZVL.

Juridische entiteit De gemeente Terneuzen voert de administratie en handelt als juridische entiteit voor OnbegrensdZeeuwsVlaanderen.

21

Bijlage 1. Samenstelling bestuur- en overleggroep OnbegrensdZeeuwsVlaanderen 2024

Bestuur Organisatie Ilona Jense Burgemeester Burgemeester gemeente Hulst Erik van Merrienboer Burgemeester gemeente Terneuzen Marga Vermue Burgemeester gemeente Sluis Jurgen Pijcke Directeur - bestuurder Woonstichting Hulst Caro Dehulsters Directeur Particulier Rabobank Dagelijks team Ellen van Troost Nathalie de Schepper Sarie Steenbergen

OnbegrensdZeeuwsVlaanderen Secretaris OnbegrensdZeeuwsVlaanderen Communicatieadviseur OnbegrensdZeeuwsVlaanderen Projectmedewerker OnbegrensdZeeuwsVlaanderen

Overleggroep Aniek Pijpelink Corina Stoffels Dani Bracke Emanuela Hermes Gino van Driessche Gorik Hageman Hans Biezemans Inge Abbeel Jeroen Koppert John Heijnsdijk Kees de Regt Meike van Rooij Michelle de Rijcke Patricia Waerniers Paul Saman Ralph van Dijk Rianne Vons Ronald de Back Roos Bartelink Tom de Caluwé

Organisatie Programmamanager Regiovisie Zeeuws-Vlaanderen Raad van advies Rootzz / Education & development specialist Cargill (gedeelde) Voorzitter Rootzz Zeeuws-Vlaanderen Adviseur Expatcenter Zeeland Directeur AM Zeeland Onderwijsambassadeur Lesgeven in Zeeland Directeur-bestuurder Tragel Beleidsmedewerker Gemeente Hulst Strategisch adviseur Gemeente Sluis Directeur Rabobank Zeeuws-Vlaanderen Woonexpert (gedeelde) Voorzitter Rootzz Zeeuws-Vlaanderen Beleidsadviseur Scalda Directeur Lodewijkcollege Makelaar Stichting Zeeuws & Vlaanderen Directeur - bestuurder Woongoed Zeeuws-Vlaanderen Directeur Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen Coördinator WSP Zeeuws Vlaanderen Dow Talent Acquisition Manager Directeur Aannemersbedrijf Van der Poel

22

Samenstelling werkgroepen OnbegrensdZeeuwsVlaanderen Binnen het netwerk OnbegrensdZeeuwsVlaanderen functioneren drie werkgroepen. Hieronder staan de namen van de deelnemers en de organisaties waar ze werkzaam zijn. Werkgroep Wonen ● Kees de Regt (voorzitter) ● Ralph van Dijk (directeur-bestuurder Woongoed Zeeuws-Vlaanderen) ● Gino van Driessche (directie projectontwikkelaar AM Zeeland) ● Tom de Caluwe (directie aannemersbedrijf Van der Poel) ● Paul Saman (namens Stichting Zeeuws&Vlaanderen) ● Pol van de Vijver (Vastgoedontwikkelaar Circle Projects Consultancy) Werkgroep Taalacademie ● Guus Bannenberg (voorzitter) ● Emanuela Hermes (adviseur Expat Center Zeeland) ● Erik van Merrienboer (Burgemeester gemeente Terneuzen) ● Pol van de Vijver (ontwikkelaar) ● Edwin Boeding (accountant) Werkgroep Onderwijs/Arbeidsmarkt ● Gorik Hageman ((Voorzitter)Onderwijsambassadeur, lesgeven in Zeeland) ● Rianne Vons (directeur Stichting Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen) ● Corina Stoffels (Raad van advies Rootzz / Education & development specialist Cargill)

23