2024-06-11 IC16 - Werkplan 2024 OZVL

Werkplan en begroting 2024 OnbegrensdZeeuwsVlaanderen Februari 2024

1

Inhoudsopgave

1. Missie, Strategische doelen en doelgroepen

pagina 3

2. Uitwerkingen doelstellingen

pagina 4

Doelstelling 1: Warm welkom voor mensen die zich in onze regio (willen) vestigen Doelstelling 2: Aantrekkelijke grensoverstijgende arbeidsmarkt Doelstelling 3: Aantrekkelijke woonklimaat

3. Begroting 2024: overzicht van geraamde uitgaven en inkomsten

pagina 9

4. Agenda met evenementen 2024 – 2025

pagina 12

5. Samenstelling bestuur- en overleggroep OnbegrensdZeeuwsVlaanderen 2024

pagina 13

2

1. Inleiding Dit werkplan bevat de periode 2024. Het is een levend document, dat we gedurende deze periode verder invullen. We beschrijven onze concrete activiteiten, die we in 2024 willen oppakken. Daarnaast geven we aan waar we ons voor willen inzetten om onze doelen te bereiken.

Missie, Strategische doelen en doelgroepen OnbegrensdZeeuwsVlaanderen is een platform waarin de drie Zeeuws-Vlaamse gemeenten, bedrijfsleven, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties samenwerken. Onze missie, strategische doelen en doelgroepen leggen we hieronder uit. Missie Het bevorderen van gezamenlijke activiteiten die Zeeuws-Vlaanderen versterken als unieke woon- en werkregio. Strategische doelstellingen Drie strategische doelen, die we gebruiken om onze missie te behalen: 1. Warm welkom voor mensen die zich hier willen vestigen op het gebied van wonen en werken. 2. Aantrekkelijke grensoverstijgende arbeidsmarkt. 3. Aantrekkelijk woonklimaat. Doelgroepen De doelgroepen waar we ons vooral voor inzetten zijn: ● Jongvolwassenen (Young Professionals) ● Internationale werknemers ● Terugkeerders (mensen die een binding met Zeeuws-Vlaanderen hebben, omdat ze hier hebben gewoond of gewerkt). Relatie met Strategische Regiovisie Zeeuws-Vlaanderen Veel van de activiteiten van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen dragen positief bij aan de strategische regiovisie en kansenagenda van de drie Zeeuws-Vlaamse gemeenten.

Onze activiteiten sluiten onder andere aan bij de ambities: ● Aantrekkelijk woonklimaat voor huidige en nieuwe bewoners ● Benutten van de kansen rondom de grens om leefbaarheid te bevorderen ● Versterken in onderlinge samenwerking van kennis en kunde We werken samen en stemmen af met de programmamanager en de strategische adviseurs van de Strategische Regiovisie. Ook werken we mee aan de Kansenagenda voor Zeeuws-Vlaanderen in de vorm van deelname aan werksessies en regelmatige overleggen. Relatie met Provincie Zeeland, EGTS Linieland van Waas en Hulst en North Sea Port District We werken samen met de Provincie Zeeland. Dit met name op het gebied van promotie van onze regio. We wisselen informatie uit en nemen deel aan door de provincie georganiseerde workshops bijvoorbeeld Merkfiltersessies). We stemmen af en werken samen met EGTS Linieland van Waas en Hulst. Dit jaar doen we dit door samen te werken rond de organisatie van de Europadag voor jongeren op 8 mei. In 2024 bouwen we contacten op met North Sea Port District.

3

2. Uitwerking doelstellingen Hieronder werken we de strategische doelen verder uit in doelstellingen en activiteiten. Daarbij geven we ook aan wat de rol van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen is.

Doelstelling 1: Warm welkom voor mensen die zich in onze regio (willen) vestigen Zeeuws-Vlaanderen heeft de ambitie te groeien naar een regio waar 125.000 mensen wonen. Deze omvang hebben we nodig om brede welvaart te realiseren. Als ontvangende regio doen we ons uiterste best een goed welkom te verzorgen voor mensen die zich in onze regio willen vestigen. De urgentie is groot bij zowel de grote bedrijven als bij MKB-bedrijven om voldoende en voldoende gekwalificeerd personeel te vinden voor de vele vacatures die open staan. Zeeuws-Vlaanderen is een regio waar de krapte op de arbeidsmarkt zeer groot is. Vandaar dat we arbeidskrachten van buiten onze regio nodig hebben. We ondersteunen mensen die zich oriënteren om zich hier te vestigen, door informatievoorziening, social media campagnes en hen te verwijzen naar relevante instellingen. De informatie op onze website is ook in het Engels beschikbaar. Taalacademie De taalacademie is een initiatief van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen in samenwerking met Campus C03, het Expat Center Zeeland en taalinstellingen. Onze arbeidsmarkt wordt steeds internationaler. Vanwege de grote krapte op de arbeidsmarkt werven bedrijven ook personeel in het buitenland. Er zijn regio’s in Europa waar jongeren met een opleiding in de zorg of techniek niet aan het werk kunnen.

We willen deze jongeren laten kennismaken met onze regio en hen de mogelijkheid bieden hier te komen werken en leven. Een warm welkom door het taaltraject met uitzicht op een baan en woning Het leren van de Nederlandse taal is belangrijk om goed te kunnen functioneren op het werk. Door te voorzien in een intensief traject van vijf dagen taaltraining per week gedurende vier maanden willen we een extra voorziening toevoegen aan de bestaande mogelijkheden in de regio om de Nederlandse taal te leren. We werken samen met een lokale taalinstelling Taalkracht om de training te verzorgen. We organiseren deze trainingen voor internationale werknemers voor bedrijven in de zorg en de techniek. Als deze medewerkers hier komen voor de taaltraining, zorgen we voor een warm welkom, huisvesting en begeleiding. Als ze de taaltraining van vier maanden goed hebben doorlopen en B1 taalniveau hebben gehaald, krijgen ze een baan aangeboden en huisvesting voor de periode van 1 jaar. Activiteiten voor internationale werknemers in samenwerking met Expat Center Zeeland Specifieke aandacht besteden we aan internationale werknemers die zich hier vestigen. Sinds 2019 is het Expat Center Zeeland actief in onze regio. Het Center verzorgt het warme welkom voor bedrijven en de internationals van deze bedrijven. Het Center is destijds opgestart vanuit OnbegrensdZeeuwsVlaanderen.

Sinds 2023 is het Center een voorziening voor heel Zeeland.

Bijdrage aan Event Internationals op 21 april 2024 in Vlissingen OnbegrensdZeeuwsVlaanderen werkt nauw samen met het Expat Center Zeeland. We zijn actief binnen een werkgroep van het Expat Center om een evenement op 20 april ten behoeve van de International Community te organiseren.

4

Meet & Greet gemeenten en bedrijven in najaar 2024 In het najaar van 2024 wil het Expat Center Zeeland en OnbegrensdZeeuwsVlaanderen een netwerkactiviteit voor internationale werknemers in Zeeuws-Vlaanderen organiseren. De burgemeesters van de drie Zeeuws-Vlaamse gemeenten nodigen de werknemers uit. Gemeenten en enkele bedrijven verzorgen presentaties over ontwikkelingen in de regio. Er is volop gelegenheid om met elkaar kennis te maken en in gesprek te gaan. Internationale werknemers OnbegrensdZeeuwsVlaanderen participeert in de ambtelijke werkgroep Uitvoeringsprogramma huisvesting internationale werknemers van de gemeente Terneuzen. Deze werkgroep heeft als doel beleid te ontwikkelen voor het warm welkom van internationale werknemers in onze regio. Goede huisvesting, naleven van regels en voorkomen van overlast voor buurtbewoners zijn aandachtspunten. Daarnaast zetten we ons in om het draagvlak voor internationale werknemers te versterken. Dit doen we door aandacht te vragen voor de positieve bijdrage die internationale werknemers leveren voor onze samenleving. Zij zijn onmisbaar voor het draaiende houden van onze Zeeuwse economie. 80% van de internationals in Zeeland zijn arbeidsmigranten. Deelnemers aan de ambtelijke werkgroep zijn beleidsmedewerkers van de gemeente Terneuzen, WerkServicePunt, Expat Center Zeeland en het netwerk OnbegrensdZeeuwsVlaanderen.

Grensoverstijgende projecten en netwerken Gedurende het gehele jaar brengen we grensoverstijgende projecten /organisaties in kaart en zoeken we samenwerkingen op om kennis te delen en krachten te bundelen. Ook brengen we in beeld wat mogelijke samenwerkingen kunnen betekenen.

Samenwerken met Grensinformatiepunt Scheldemond OnbegrensdZeeuwsVlaanderen werkt nauw samen met het Grensinformatiepunt Scheldemond (GIP) en fungeert als doorgeefluik van dagdagelijkse belemmeringen die inwoners ervaren op het gebied van werken over de grens. Het GIP Scheldemond werkt sinds 2012 voor heel Zeeuws-Vlaanderen vanuit het stadhuis van de gemeente Terneuzen. De dienstverlening richt zich op het verstrekken van informatie en advies aan (potentiële) grensarbeiders, ondernemers en niet actieven door middel van: ●

● ●

Centraal publiek contactpunt in de regio voor de beantwoording van alle vragen met betrekking tot grensarbeid door een ervaren deskundige adviseur (dinsdag, woensdag, donderdag) 1x per maand aangevuld met een spreekuur van het Bureau Belgische Zaken (BBZ) en vanaf april 2023 1x per maand door het team Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (GWO) van de belastingdienst. Het organiseren van Webinars en fysieke informatie bijeenkomsten. Het doorverwijzen naar andere instanties en/of specialisten.

(Nieuwe) bewoners informeren en verwelkomen OnbegrensdZeeuwsVlaanderen informeert en verwelkomt nieuwe bewoners. Daarbij hebben we ook de ambitie om terugkeerders (opnieuw) kennis te laten maken met de regio. Het hoofddoel is te laten zien hoeveel kansen onze regio te bieden heeft en waar informatie in te winnen is. De doelgroepen worden op diverse manieren bereikt. Uit onderzoek blijkt dat er minimaal vijf contactmomenten nodig zijn om op te vallen bij je publiek. Mede daarom hebben we de afgelopen jaren, en zullen we komend jaar, investeren in het uitbreiden van onze zichtbaarheid en contactmomenten. Op welke manieren we dit aanbieden is hieronder te lezen.

5

Backoffice OnbegrensdZeeuwsVlaanderen We beantwoorden vragen die we telefonisch of via de e-mail ontvangen van mensen die zich in de regio willen vestigen. We geven gericht informatie en verwijzen door naar relevante partijen, waarbij we ons netwerk inzetten. We registreren hoeveel en welke vragen we ontvangen. Wanneer een bepaalde vraag meerdere keren wordt gesteld, kijken we of we deze informatie op onze website kunnen verwerken. Zichtbaarheid OnbegrensdZeeuwsVlaanderen De afgelopen twee jaar hebben we actief ingezet op de zichtbaarheid van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen. Aan de ene kant bij onze doelgroepen. Aan de andere kant bij alle inwoners van Zeeuws-Vlaanderen. Zij spelen een belangrijke rol als ambassadeurs van ZeeuwsVlaanderen. Zichtbaarheid is een punt waar we aan blijven werken, ook in 2024. Dat doen we via de volgende middelen en kanalen: Informatieve website OnbegrensdZeeuwsVlaanderen heeft een mooie en informatieve website met informatie over wonen, werken en beleven in de regio. De website is zowel in het Nederlands als in het Engels te raadplegen. De website is zo opgezet dat een bezoeker ‘onbewust kan verdwalen’ in de waardevolle informatie en mooie foto’s en beelden. We zorgen dat de informatie actueel blijft.

Daarnaast maken we in samenwerking met een regionale fotograaf nieuwe foto’s om bezoekers opnieuw te inspireren en te enthousiasmeren over Zeeuws-Vlaanderen. We vinden het belangrijk dat onze website voor iedereen toegankelijk is. In de basis is onze website digitaal toegankelijk. In 2024 werken we hier verder aan. We zetten in 2024 in op 15.000 bezoekers op onze website. Daarbij willen we dat een bezoeker minimaal 1 minuut 45 seconden actief is op onze website. We zagen dat in 2023 7% van de bezoekers afkomstig was uit België. Aangezien we ons in 2024 meer willen richten op Belgen, willen we dat in 2024 20% van onze website bezoekers uit België komt. Nieuwsbrief We versturen vier keer per jaar een nieuwsbrief. Daarnaast versturen we twee keer per jaar een ‘speciale editie’ die zich op één bepaald thema richt. Bijvoorbeeld ‘wonen’ of een specifiek evenement. De nieuwsbrief heeft een aantal vaste rubrieken: partner aan het woord, een blog en een terugblik op evenementen die zijn geweest. De overige rubrieken stemmen we af op de actualiteit. Om onze doelgroep ‘internationals’ beter te bereiken, maken we in 2024 een Engelstalige versie van de nieuwsbrief. We zien het aantal abonnees bij elke verzending stijgen. In 2024 streven we naar een totaal van minimaal 400 abonnees op onze nieuwsbrief.

Social media kanalen OnbegrensdZeeuwsVlaanderen is actief op Facebook, Instagram en LinkedIn. We vinden het consequent plaatsen van en afwisseling in onze berichten belangrijk, zodat onze social media kanalen voor alle doelgroepen interessant zijn. Daarbij stemmen we het social media kanaal af op de inhoud van ons bericht. Dit wil zeggen dat we niet alle berichten op alle drie de social media kanalen plaatsen, maar hier keuzes in maken.

6

We streven naar een stijging van het aantal volgers: Facebook 900 volgers, Instagram 500 volgers en LinkedIn 800 volgers. Daarnaast is het doel om meer interactie te krijgen in de vorm van het plaatsen van een opmerking of het delen of liken van een bericht. Op Facebook en LinkedIn streven we hierbij naar 10% van de berichten en op Instagram naar 5% van de berichten. Tot slot willen we meer gebruik maken van de functionaliteit ‘stories’ en streven we naar nieuwe samenwerkingen naar aanleiding van onze aanwezigheid op LinkedIn. Advertenties OnbegrensdZeeuwsVlaanderen adverteert in relevante magazines en bladen. Voorbeelden zijn de Badkoerier, diverse campinggidsen en de schoolagenda van het Zwincollege. In sommige gevallen is de advertentie ook digitaal te raadplegen. In alle advertenties staat een QR-code naar onze website. Via deze QR-codes monitoren we hoe vaak er naar onze website wordt gegaan naar aanleiding van een advertentie. Op basis van deze resultaten maken we keuzes waar we wel/niet (blijven) adverteren. Nieuwe ideeën voor 2024 zijn het adverteren in bushokjes, het adverteren op de digitale schermen in verschillende kernen en het publiceren van een reeks artikelen in het Zeeuwsch Vlaams Advertentieblad. Bijeenkomsten en evenementen We zijn aanwezig bij bijeenkomsten en evenementen waar onze doelgroepen ook zijn.

Voorbeelden voor 2024 zijn het event van het Expat Center Zeeland, Europadag en Contacta. Daarnaast zijn we zichtbaar op de grote festivals in Zeeuws-Vlaanderen (VESTROCK, de Ballade en Weitjerock) en een aantal andere evenementen in de vorm van sponsoring. Denk hierbij aan Graauwrock, Scheldeprijs, Kaaipop en de Renewi Tour. In 2024 breiden we dit aantal uit waarbij we zorgen voor een goede spreiding over Zeeuws-Vlaanderen. We hebben diverse middelen om onze stand in te richten of zichtbaar te zijn op evenementen en festivals. Zo hebben we een beurswand met foto’s en quotes, een aantal banners, een rad met gespreksonderwerpen (Engelstalig) en een tafel met stoelen waarop het ‘OnbegrensdZeeuwsVlaanderen-spel’ gespeeld kan worden. Een nieuw idee voor 2024 is een kartonnen ‘toren’ met foto’s en quotes en ruimte voor flyers en folders. Promotiefilm In 2023 lieten we een promotiefilm maken. In deze film laten we de kijker kennismaken met ZeeuwsVlaanderen en OnbegrensdZeeuwsVlaanderen. In 2024 maken we een plan om deze promotiefilm zo breed mogelijk te verspreiden. Daarnaast willen we van het beschikbaar beeldmateriaal verschillende korte video’s laten maken die we bijvoorbeeld in de bioscopen, bij bijeenkomsten of tijdens evenementen kunnen laten draaien. De korte video’s gebruiken we dan ook op onze socials.

Informatiepakket Voor bedrijven en organisaties hebben we een informatiepakket dat ze kunnen uitdelen. Het betreft onder andere ansichtkaarten gericht op jongeren, internationals en bezoekers. Deze ansichtkaarten verwijzen naar de website via een QR-code. Daarnaast hebben we flyers van de podcastseries over wonen, werken en ondernemen in de regio, een paperclip in de vorm van Zeeuws-Vlaanderen, een pen, notitieblok en een flyer over OnbegrensdZeeuwsVlaanderen. We kijken in 2024 of het nodig is om dit informatiepakket uit te breiden. Afweging is altijd of het duurzaam te gebruiken is en aansluit bij de beoogde doelgroepen.

7

Ambassadeurs Elke maand plaatsen we een blog op onze website van iemand die naar Zeeuws-Vlaanderen is verhuisd, hier is komen werken, hier nooit weg is gegaan of hier graag op bezoek komt. Zo willen we het moois van Zeeuws-Vlaanderen laten zien en anderen inspireren om naar Zeeuws-Vlaanderen te komen. Het doel is om twijfelende terugkeerders te inspireren en in contact te komen bij vragen. De blogs delen we ook op onze social media kanalen. Afstemmen met Zeeuwse promotie van de regio Verder zijn we in gesprek met de provincie Zeeland in het kader van Shaping the Future Delta en volgen we de scholing en training vanuit de provincie Zeeland. De merkfiltersessies die we hebben gevolgd zullen we binnen het team van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen bespreken. In het voorjaar van 2024 bekijken we welke rol we vanuit OnbegrensdZeeuwsVlaanderen verder kunnen innemen.

Doelstelling 2: Aantrekkelijke grensoverstijgende arbeidsmarkt Vanuit OnbegrensdZeeuwsVlaanderen promoten we de regio bij jongeren en jongvolwassenen als unieke woon- en werkregio. Jongeren en jongvolwassenen zijn belangrijk voor onze arbeidsmarkt. Zowel de jongeren uit onze eigen regio als de jongeren die hier nog niet of niet meer wonen. Potentiële young professionals. Op deze manier leveren we een bijdrage aan een aantrekkelijke arbeidsmarkt. Vorige jaren richtten we ons met name op het voortgezet onderwijs in de regio en de (terugkerende) HBO en WO-studenten. Vanaf 2023 richten we ons (samen met Rootzz) ook op de doelgroep MBOstudenten. Dit doen we in samenwerking met Scalda. Rootzz Rootzz speelt in onze regio een belangrijke rol in het promoten van onze regio onder jongeren. Ze werken door en voor jongeren. Dat vinden we een prettige vorm. We werken daarom graag samen met Rootzz om de doelgroep jongeren te bereiken. En ondersteunen financieel activiteiten van Rootzz die passen bij onze doelstelling. Ook ontwikkelen we samen met Rootzz producten en organiseren we evenementen. Hierbij stemmen we onze communicatie op elkaar af en hebben afgelopen jaren ook samen producten ontwikkeld, zoals de podcastseries over wonen, werken en ondernemen in de regio. We zetten deze samenwerking voort.

In 2024 ondersteunen we het scholierenproject voortgezet onderwijs en leveren we een financiële bijdrage voor de learning community. Dit zijn initiatieven die jongeren voorbereiden op hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, wat weer bijdraagt aan het voorbereiden op de start of vervolgstappen op de arbeidsmarkt. Scholierenproject voortgezet onderwijs Het scholierenproject houdt in dat jongeren van Rootzz workshops op de scholen voor voortgezet onderwijs verzorgen rond vaardigheden die belangrijk zijn voor participatie op de arbeidsmarkt. Het betreft inzicht in je kwaliteiten, maken van een Linkedin profiel en jezelf pitchen. De scholen die hebben meegewerkt zijn het Reynaertcollege, Lodewijk College en het Zwincollege. Dit project vindt ook in 2024 plaats. Bijdrage aan Learning community Samenwerking in de Learning Community verder uitbouwen. De Learning Community van Rootzz is een plek waar jongeren op allerlei manieren kunnen leren. Er worden fysieke colleges gegeven, maar er is ook online informatie. De podcast series over de woningmarkt en rond ondernemen en werken

8

is een voorbeeld van de Learning Community. Soortgelijke producten rond andere relevante thema’s willen we samen met Rootzz ontwikkelen.

Doelstelling 3: Aantrekkelijke woonklimaat We willen de brede welvaart van onze regio versterken. Dit betekent dat we een aantrekkelijke gastvrije regio willen zijn om te wonen en werken. We pleiten voor een woonbeleid dat deze ambitie aanjaagt. Wooncarrière voor jongeren in onze regio OnbegrensdZeeuwsVlaanderen vraagt aandacht voor huisvesting van jongeren en jongvolwassenen in onze regio. We willen een gastvrije regio zijn en daarbij hoort een aanbod van passende en betaalbare woningen voor jongeren die hier al wonen en voor jongeren die zich hier willen vestigen. We pleiten voor een woonbeleid dat onze economie aanjaagt en bewoners faciliteert die zich in onze regio willen vestigen. Daarnaast willen we de jongeren in onze regio meer mogelijkheden bieden om hier een wooncarrière te doorlopen. Hieronder geven we aan met welke activiteiten we aan dit doel een bijdrage willen leveren. 1. Webpagina met specifieke info voor jongeren In 2024 richten we een specifieke pagina op onze website in waar jongeren relevante informatie kunnen vinden. Zoals bijvoorbeeld informatie over startersleningen van de Zeeuws-Vlaamse gemeenten. Op social media delen we deze informatie. We plaatsen deze informatie ook op de website van jongerenplatform Rootzz. 2. Enquête onder jongeren. We halen informatie op door middel van enquête onder jongeren over hun woonwensen.

Dit doen we in samenwerking met Rootzz en (woon)partners. 3. Woonevent Move to your (new) Rootzz - Maak je Onbegrensde woondroom waar in ZeeuwsVlaanderen! Na de succesvolle eerste editie (2023) van dit unieke evenement voor jongeren en jongvolwassenen (tot 35 jaar), willen we samen met onze partners in 2024 opnieuw Move to your new Rootzz organiseren. Een woonevent specifiek gericht op jongeren en jongvolwassenen die zich oriënteren op de Zeeuws-Vlaamse woningmarkt. We werken hierin opnieuw samen met Rootzz en diverse partners van Rootzz en OnbegrensdZeeuwsVlaanderen. 4. Social media Campagne rond Podcasts Let’s Talk Real Estate en Let’s Talk Business. De podcast series Let’s Talk Real Estate en Let’s Talk Business bieden we jongeren actuele informatie over het kopen of huren van je eerste huis, het vinden van werk en het starten van een onderneming. De podcast series zijn enthousiast ontvangen door met name jongeren. In 2024 zetten we de campagne voort om via social media kanalen deze podcasts onder een nog grote groep jongeren te bereiken.

9

Werkgroep Wonen De werkgroep Wonen van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen zet zich in voor een flexibel en ondernemend woonbeleid. In deze werkgroep zetten makelaars, adviseurs, bouwers, vastgoedontwikkelaars, woningbouwcorporaties en medewerkers van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen zich in voor dit doel. Activiteiten Werkgroep Wonen voor 2024: - Onderzoek naar in- en uitstroom van Belgen in onze regio. O.a. het in kaart brengen en analyseren van data en zicht op verhuismotieven van Belgen in samenwerking met HZ, gemeenten en eventueel Vlaamse Hogeschool. Dit staat gepland voor najaar 2024. - We zetten ons in voor voldoende huisvesting voor “Nieuwe Zeeuwen” , internationals die zich in regio vestigen. o.a. in relatie tot de Taalacademie. - Deelname aan versnellingstafels en regiotafels, georganiseerd door Zeeuws-Vlaamse gemeenten en Provincie Zeeland. - Deelname aan bijeenkomsten rond regiovisie en kansenagenda Zeeuws-Vlaanderen. - Aandacht voor (koop)starters. Stimuleren dat Zeeuws-Vlaamse gemeenten actief beleid ontwikkelen om starters in onze regio te ondersteunen.

10

3. Begroting 2024: overzicht van geraamde uitgaven en inkomsten Uitgaven 2024 Activiteitenbegroting 2024 1 Website, social media 2 Regiopromotie, campagnes, advertenties 3 Projectondersteuning 4 Onderzoek verhuismotieven Vlamingen 5 Scholierenproject Rootzz 6 Ambassadeurschap middelbare scholieren 7 Promotiecampagne podcast series Jongeren 8 Move to your new Rootzz 9 Activiteiten in samenwerking met Expat Center Zeeland 10 Werkgroep Taalacademie 11 Werkgroep Wonen 12 Werkgroep Onderwijs 13. Extra Werkgroep (nader te bepalen) 14. PM

Inkomsten 2024

Raming Uitgaven €134.750 €10.000 €35.000 €28.000 €10.000 €5.000 €1.500 €5.000 €6.500 €8.000 €5.000 €5.000 €5.000 €3.000 €4.750

Raming Inkomsten

Totale Inkomsten

€134.750

Bijdrage gemeenten: Gemeente Hulst bijdrage t.b.v. de uren Gemeente Hulst bijdrage tbv activiteiten Gemeente Sluis inzet uren in natura a 19.000 Gemeente Sluis bijdrage tbv activiteiten Gemeente Terneuzen inzet uren in natura a Gemeente Terneuzen bijdrage tbv activiteiten

€94.750 €18.750 €19.000

Bijdrage bedrijfsleven: Gezamenlijke woningbouwcorporaties Rabobank (onder voorbehoud) AM Zeeland Aannemersbedrijf van der Poel DOW Chemical (onder voorbehoud)

€40.000 €15.000 €10.000 €5.000 €5.000 €5.000

€19.000 €38.000

11

Toelichting op begroting Raming inkomsten 2024 We dienen jaarlijks een verzoek in bij de Rabobank voor een bijdrage van €15.000. We hebben op dit moment nog geen zekerheid over deze bijdrage. Als we deze bijdrage niet ontvangen, kunnen we dit bedrag aanvullen met vooruitontvangen inkomsten vanuit de begroting. Dit jaar ontvangen we waarschijnlijk een financiële bijdrage van DOW.

4. Agenda met evenementen 2024 – 2025 OnbegrensdZeeuwsVlaanderen is een netwerkorganisatie. Het is belangrijk elkaar te ontmoeten en te verbinden. We organiseren zelf evenementen (in samenwerking met partners) en daarnaast nemen we deel aan evenementen die door anderen in onze regio worden georganiseerd. Onze agenda voor 2024 en 2025 ziet er vooralsnog als volgt uit: 2024: ● 3 april: Scheldeprijs, wielerkoers in Terneuzen. Deelname in stand. ● 20 april: Deelname aan event ten behoeve van International community l 2024 in Vlissingen ● 8 mei: Medeorganisator Europadag 8 mei voor jongeren in stadhuis van Terneuzen. Vraag het aan Ursula. Wat kan de Europese Unie betekenen voor jongeren in onze grensregio? In samenwerking met Oost- en West-Vlaanderen, EGTS en Europa Direct. ● 28 september: Move to your new Rootzz, woonbeurs voor jongeren, Regio Terneuzen. ● 5, 6 en 7 November: Contacta in Goes, in samenwerking met gemeenten en Werkservicepunt. ● Najaar 2024Meet & Greet gemeenten, bedrijven, voor internationals, gezamenlijk event van Expat Center Zeeland en OnbegrensdZeeuwsVlaanderen

2025: Eigen Evenement OnbegrensdZeeuwsVlaanderen rond thema onderwijs - arbeidsmarkt in onze grensregio, voorlopige datum 27 februari 2025. Thema’s tot nu toe: grensoverstijgende onderwijs en arbeidsmarkt.

12

5. Samenstelling bestuur- en overleggroep OnbegrensdZeeuwsVlaanderen 2024 Bestuur Ilona Jense-van Haarst Erik van Merrienboer Marga Vermue Jurgen Pijcke Caro DeHulsters Ellen van Troost

Burgemeester Gemeente Hulst Burgemeester Gemeente Terneuzen Burgemeester Gemeente Sluis Directeur - bestuurder Woonstichting Hulst Directeur Particulier Rabobank Projectsecretaris Gemeente Terneuzen

Overleggroep Nathalie de Schepper Sarie Steenbergen Corina Stoffels Eelko Vooijs Gino van Driessche Gorik Hageman Inge Abbeel Jeroen Koppert Kees de Regt Marieke de Bruijckere Dani Bracke Ronald de Back Emanuela Hermes Michelle de Rijcke Paul Saman Ralph van Dijk Rianne Vons Tom de Caluwé Arjen van de Velde Hans Biezemans

Communicatieadviseur OnbegrensdZeeuwsVlaanderen Projectmedewerker OnbegrensdZeeuwsVlaanderen Raad van advies Cargill/Rootzz Hoofd bedrijfsbureau Zorgsaam Directeur AM Wonen Onderwijsambassadeur Lesgeven in Zeeland Beleidsmedewerker Gemeente Hulst Strategisch adviseur Gemeente Sluis Woonexpert Voorzitter Jongerenplatform Rootzz Bestuurslid Rootzz Zeeuws-Vlaanderen Coördinator WSP Zeeuws Vlaanderen Adviseur Expatcenter Zeeland Beleidsmedewerker Scalda Stichting Zeeuws & Vlaanderen Directeur - bestuurder Woongoed Zeeuws-Vlaanderen Directeur Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen Directeur Aannemersbedrijf Van der Poel Directeur coöperatieve Rabobank Zeeuws-Vlaanderen Bestuurder Tragel

Samenstelling werkgroepen OnbegrensdZeeuwsVlaanderen Binnen het netwerk OnbegrensdZeeuwsVlaanderen functioneren drie werkgroepen. Hieronder staan de namen van de deelnemers en de organisaties waar ze werkzaam zijn. Werkgroep Wonen ● Kees de Regt (voorzitter) ● Ralph van Dijk (directeur-bestuurder Woongoed Zeeuws-Vlaanderen) ● Gino van Driessche (directie projectontwikkelaar AM Zeeland) ● Tom de Caluwe (directie aannemersbedrijf Van der Poel) ● Paul Saman (namens Stichting Zeeuws&Vlaanderen) ● Pol van de Vijver (Vastgoedontwikkelaar Circle Projects Consultancy) Werkgroep Taalacademie ● Guus Bannenberg (voorzitter) ● Emanuela Hermes (adviseur Expat Center Zeeland) ● Erik van Merrienboer (Burgemeester gemeente Terneuzen)

13

● ●

Pol van de Vijver Kees de Regt (ontwikkelaar) Edwin Boeding (accountant)

Werkgroep Onderwijs/Arbeidsmarkt ● Gorik Hageman (Onderwijsambassadeur, lesgeven in Zeeland) ● Rianne Vons (directeur Stichting Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen) ● Henk de Koeijer (grenzeloze school) ● Ronald de Back (coördinator WerkServicePunt)

14