2024-06-11 IC16 - Jaarverslag 2023 OZVL

Jaarverslag 2023 OnbegrensdZeeuwsVlaanderen April 2024

1

Inhoudsopgave

Inhoud Inhoudsopgave................................................................................................................................................. 2 1.

Inleiding .................................................................................................................................................. 3 Missie, Strategische doelen en doelgroepen ...................................................................................................... 3 Relatie met Strategische Regiovisie Zeeuws-Vlaanderen ................................................................................... 3 Relatie met Provincie Zeeland en grensoverschrijdende samenwerkingen ........................................................ 3

2. Uitwerking doelstellingen ............................................................................................................................ 4 Doelstelling 1: Warm welkom voor mensen die zich in onze regio (willen) vestigen. ..................................... 4 Doelstelling 2: Aantrekkelijke grensoverstijgende arbeidsmarkt .................................................................. 12 Doelstelling 3: Aantrekkelijk woonklimaat ..................................................................................................... 13 Bijlagen .......................................................................................................................................................... 18

2

1. Inleiding Dit jaarverslag bevat de periode 2023. In dit verslag blikken we terug op onze werkzaamheden en geven we een overzicht van onze uitgaven en inkomsten in dit jaar.

Missie, Strategische doelen en doelgroepen OnbegrensdZeeuwsVlaanderen is een platform waarin de drie Zeeuws-Vlaamse gemeenten, bedrijfsleven, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties samenwerken. Onze missie, strategische doelen en doelgroepen leggen we hieronder uit. Missie: Het bevorderen van gezamenlijke activiteiten die Zeeuws-Vlaanderen versterken als unieke woon- en werkregio. Strategische doelstellingen Drie strategische doelen, die we gebruiken om onze missie te behalen: 1. Warm welkom voor mensen die zich hier willen vestigen op het gebied van wonen en werken. 2. Aantrekkelijke grensoverstijgende arbeidsmarkt. 3. Aantrekkelijk woonklimaat. Doelgroepen De doelgroepen waar we ons vooral voor inzetten zijn: ● Jongvolwassenen (Young Professionals) ● Internationale werknemers ● Terugkeerders (mensen die een binding met Zeeuws-Vlaanderen hebben, omdat ze hier hebben gewoond of gewerkt).

Relatie met Strategische Regiovisie Zeeuws-Vlaanderen Veel van de activiteiten van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen dragen positief bij aan de strategische regiovisie en kansenagenda van de drie Zeeuws-Vlaamse gemeenten. Onze activiteiten sluiten onder andere aan bij de ambities: . Aantrekkelijk woonklimaat voor huidige en nieuwe bewoners . Benutten van de kansen rondom de grens om leefbaarheid te bevorderen . Versterken in onderlinge samenwerking van kennis en kunde We werken samen en stemmen af met de programmamanager en de strategische adviseurs van de Strategische Regiovisie. Ook werken we mee aan de Kansenagenda voor Zeeuws-Vlaanderen in het kader van ‘Elke regio telt’

Relatie met Provincie Zeeland en grensoverschrijdende samenwerkingen We werken samen en stemmen af met de Provincie Zeeland op het gebied van Zeeuwse en regionale promotie. De Provincie Zeeland werkt samen met andere partners vanuit de Zeeuwse merkstrategie ‘Shaping the future delta aan de merkpositionering van Zeeland. De omschrijving luidt in het kort: 1. ‘Zeeland vervult een voortrekkersrol in het duurzaam samenleven in een dynamische Delta. Door nuchter en in samenspel met de elementen inventief te ondernemen met de blik overzee. De merkwaarden die hierin doorklinken zijn vindingrijk, daadkrachtig, rechtdoorzee en verbindend’. In 2023 hebben we gewerkt aan afstemming tussen onze websites. We hebben informatie aangeleverd voor de website Live and Work van de Provincie. Daarnaast

3

hebben we deelnomen aan de zogenaamde merkfiltersessies. In deze sessies leer je door een Zeeuwse ‘merkfilterbril’ te kijken naar je eigen werkzaamheden en activiteiten. We hebben dit als zeer leerzaam ervaren. Grensoverschrijdende samenwerkingen We werken samen en stemmen af met EGTS Linieland van Waas en Hulst. 8 mei 2023 organiseerde EGTS van Waas en Hulst het drukbezochte minicolloquium ‘Wat is het economisch profiel van het Linieland van Waas en Hulst’ op 8 mei 2023. Aanwezig waren professionals vanuit het onderwijs, bedrijfsleven en de overheid aan beide kanten van de grens. We hebben een presentatie verzorgd rond het thema economisch profiel van Zeeuws-Vlaanderen en meegewerkt aan het inhoudelijk programma.

2. Uitwerking doelstellingen Hieronder werken we de strategische doelen verder uit in doelstellingen en activiteiten.

Doelstelling 1: Warm welkom voor mensen die zich in onze regio (willen) vestigen. Zeeuws-Vlaanderen heeft de ambitie te groeien naar een regio waar 125.000 mensen wonen. Deze omvang hebben we nodig om brede welvaart te realiseren. Als ontvangende regio doen we ons uiterste best een goed welkom te verzorgen voor mensen die zich in onze regio willen vestigen. De urgentie is groot bij zowel de grote bedrijven als bij MKB-bedrijven om voldoende en voldoende gekwalificeerd personeel te vinden voor de vele vacatures die open staan. Zeeuws-Vlaanderen is een regio waar de krapte op de arbeidsmarkt zeer groot is. Vandaar dat we arbeidskrachten van buiten onze regio nodig hebben. We ondersteunen mensen die zich oriënteren om zich hier te vestigen, door informatievoorziening, social media campagnes en hen te verwijzen naar relevante instellingen. De informatie op onze website is ook in het Engels beschikbaar. Internationale werknemers Specifieke aandacht besteden we aan internationale werknemers die zich hier vestigen. Sinds 2019 is het Expat Center Zeeland actief in onze regio. Het Center verzorgt het warme welkom voor bedrijven en de internationals van deze bedrijven. Het Center is destijds gestart vanuit OnbegrensdZeeuwsVlaanderen. Sinds 2023 is het Center een voorziening voor heel Zeeland en ondergebracht bij de Arbeidsmarktregio.

Het aandeel internationale werknemers in onze regio stijgt al jaren. We werken nauw samen met het Expat Center Zeeland en stemmen onze activiteiten af. We leveren een bijdrage aan de werkgroep die het jaarevent van International Community dat 20 april plaatsvindt in de lasloods in Vlissingen. Het thema van het jaarevent is "Zeeland wide: Connect, Experience".

Taalacademie De taalacademie is een initiatief van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen in samenwerking met Campus C03, het Expat Center Zeeland en taalinstellingen. Onze arbeidsmarkt wordt steeds internationaler. Vanwege de grote krapte op de arbeidsmarkt werven bedrijven ook personeel in het buitenland. Er

4

zijn regio’s in Europa waar jongeren met een opleiding in de zorg of techniek niet aan het werk kunnen. We willen deze jongeren laten kennismaken met onze regio en hen de mogelijkheid bieden hier te komen werken en leven. Een warm welkom door het taaltraject met uitzicht op een baan en woning Het leren van de Nederlandse taal is belangrijk om goed te kunnen functioneren op het werk. Door te voorzien in een intensief traject van vijf dagen taaltraining per week gedurende vier maanden willen we een extra voorziening toevoegen aan de bestaande mogelijkheden in de regio om de Nederlandse taal te leren. We werken samen met een lokale taalinstelling Taalkracht om de training te verzorgen. We organiseren deze trainingen voor internationale werknemers voor bedrijven in de zorg en de techniek. Als deze medewerkers hier komen voor de taaltraining, zorgen we voor een warm welkom, huisvesting en begeleiding. Als ze de taaltraining van vier maanden goed hebben doorlopen en B1 taalniveau hebben gehaald, krijgen ze een baan aangeboden en huisvesting voor de periode van 1 jaar.

Resultaten In 2023 hebben we gewerkt aan de verder ontwikkeling van de Taalacademie. Dit betekent dat we onderzoek hebben gedaan welke taalinstelling deze training zou kunnen verzorgen. Taalinstelling Taalkracht is onze samenwerkingspartner. Een lokale instelling, die dit op wil pakken. We hebben ons ingezet om de organisatie van de Taalacademie uit te werken. Dit omvat het werven van bedrijven, afspraken maken over huisvesting en begeleiding van de mensen in onze regio. Er is een bestuur gevormd aangevuld met adviseurs. In 2023 hebben we in augustus en oktober met de werkgroep informatiebijeenkomsten bij Campus C03 georganiseerd om bedrijven, taalinstellingen, gemeenten te informeren.

Huisvesting Internationale werknemers OnbegrensdZeeuwsVlaanderen participeert in de ambtelijke werkgroep Uitvoeringsprogramma huisvesting internationale werknemers van de gemeente Terneuzen. Deze werkgroep heeft als doel beleid te ontwikkelen voor het warm welkom van internationale werknemers in onze regio. Goede huisvesting, naleven van regels en voorkomen van overlast voor buurtbewoners zijn aandachtspunten. Daarnaast zetten we ons in om het draagvlak voor internationale werknemers te versterken. Dit doen we door aandacht te vragen voor de positieve bijdrage die internationale werknemers leveren voor onze samenleving. Zij zijn onmisbaar voor het draaiende houden van onze Zeeuwse economie. 80% van de internationals in Zeeland zijn arbeidsmigranten. Deelnemers aan de ambtelijke werkgroep zijn beleidsmedewerkers van de gemeente Terneuzen, WerkServicePunt, Expat Center Zeeland en het netwerk OnbegrensdZeeuwsVlaanderen. Grensoverstijgende projecten en netwerken Gedurende het gehele jaar brengen we grensoverstijgende projecten /organisaties in kaart en zoeken we samenwerkingen op om kennis te delen en krachten te bundelen. Ook brengen we in beeld wat mogelijke samenwerkingen kunnen betekenen.

Samenwerken met Grensinformatiepunt Scheldemond OnbegrensdZeeuwsVlaanderen werkt nauw samen met het Grensinformatiepunt Scheldemond (GIP) en fungeert als doorgeefluik van dagdagelijkse belemmeringen die inwoners ervaren op het gebied van werken over de grens. Het GIP Scheldemond werkt sinds 2012 voor heel Zeeuws-Vlaanderen

5

vanuit het stadhuis van de gemeente Terneuzen. De dienstverlening richt zich op het verstrekken van informatie en advies aan (potentiële) grensarbeiders, ondernemers en niet actieven door middel van: ●

● ●

Centraal publiek contactpunt in de regio voor de beantwoording van alle vragen met betrekking tot grensarbeid door een ervaren deskundige adviseur (dinsdag, woensdag, donderdag) 1x per maand aangevuld met een spreekuur van het Bureau Belgische Zaken (BBZ) en vanaf april 2023 1x per maand door het team Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (GWO) van de belastingdienst. Het organiseren van Webinars en fysieke informatie bijeenkomsten. Het doorverwijzen naar andere instanties en/of specialisten.

(Nieuwe) bewoners informeren en verwelkomen OnbegrensdZeeuwsVlaanderen informeert en verwelkomt nieuwe bewoners. Daarbij hebben we ook de ambitie om terugkeerders (opnieuw) kennis te laten maken met de regio. Het hoofddoel is te laten zien hoeveel kansen onze regio te bieden heeft en waar informatie in te winnen is. De doelgroepen worden op diverse manieren bereikt. Uit onderzoek blijkt dat er minimaal vijf contactmomenten nodig zijn om op te vallen bij je publiek. Mede daarom hebben we de afgelopen jaren, en zullen we komend jaar, investeren in het uitbreiden van onze zichtbaarheid en contactmomenten. Op welke manieren we dit aanbieden is hieronder te lezen. Backoffice OnbegrensdZeeuwsVlaanderen We beantwoorden vragen die we telefonisch of via de e-mail ontvangen van mensen die zich in de regio willen vestigen. We geven gericht informatie en verwijzen door naar relevante partijen, waarbij we ons netwerk inzetten. We registreren hoeveel en welke vragen we ontvangen. Wanneer een bepaalde vraag meerdere keren wordt gesteld, kijken we of we deze informatie op onze website kunnen verwerken. Zichtbaarheid OnbegrensdZeeuwsVlaanderen In 2023 hebben we actief ingezet op de zichtbaarheid van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen. Aan de ene kant bij onze doelgroepen. Aan de andere kant bij alle inwoners van Zeeuws-Vlaanderen. Zij spelen een belangrijke rol als ambassadeurs van Zeeuws-Vlaanderen.

Via de volgende zeven middelen en kanalen werken we aan onze zichtbaarheid. • Informatieve website • Nieuwsbrieven • Promotiefilm • Social media kanalen • Advertenties

6

• • •

Bijeenkomsten, events Informatiepakket voor bedrijven Ambassadeurs via blogs

Informatieve website OnbegrensdZeeuwsVlaanderen heeft een mooie en informatieve website met informatie over wonen, werken en beleven in de regio. De website is zowel in het Nederlands als in het Engels te raadplegen. De website is zo opgezet dat een bezoeker ‘onbewust kan verdwalen’ in de waardevolle informatie en mooie foto’s en beelden. We zorgen dat de informatie actueel blijft. Daarnaast maken we in samenwerking met een regionale fotograaf nieuwe foto’s om bezoekers opnieuw te inspireren en te enthousiasmeren over Zeeuws-Vlaanderen. We vinden het belangrijk dat onze website voor iedereen toegankelijk is. In de basis is onze website digitaal toegankelijk. Resultaten website De website is in 2023 door 13.5000 bezoekers bezocht. Dit is een stijging van 35% ten opzichte van 2022. 78% van de bezoekers komt uit Nederland en ruim 11% komt uit België. Daarna volgen de United States, Frankrijk, Duitsland, Finland (allemaal minder dan 2%).

7

Nieuwsbrief In 2022 zijn we gestart met onze nieuwsbrieven, die we vier keer per jaar versturen. Eind 2023 hadden we 287 abonnees. Tussen de 50% en 72% van de nieuwsbrieven worden gelezen. Dit is een hoog aantal. Abonnees zijn partners, organisaties, inwoners, jongeren, internationals enzovoort. De nieuwsbrief kent een aantal vaste rubrieken, zoals ‘partner aan het woord’, een blog, terugblik op evenementen en informatie vanuit het team. We zien het aantal abonnees bij elke verzending stijgen. Ook hebben we rondom het jongeren woonevent een special verstuurd.

Promotiefilm In 2023 lieten we een promotiefilm maken. We noemen deze film onze liefdesbrief aan ZeeuwsVlaanderen. We hebben eerst een actie uitgezet om ambassadeurs te vinden die optreden in deze video. We zijn heel blij met het resultaat en ontvangen enthousiaste reactie. We organiseerden een Meet & Greet OnbegrensdZeeuwsVlaanderen bij Bruutsterdam. Daar ging onze film in première, onder het genot van een hapje en drankje. We nodigden lokale ondernemers, professionals uit. In deze film laten we de kijker kennismaken met Zeeuws-Vlaanderen en OnbegrensdZeeuwsVlaanderen.

8

Social media kanalen OnbegrensdZeeuwsVlaanderen is actief op Facebook, Instagram en LinkedIn. We vinden het consequent plaatsen van en afwisseling in onze berichten belangrijk, zodat onze social media kanalen voor alle doelgroepen interessant zijn. Daarbij stemmen we het social media kanaal af op de inhoud van ons bericht. Dit wil zeggen dat we niet alle berichten op alle drie de social media kanalen plaatsen, maar hier keuzes in maken. We volgen trainingen om onze kennis en vaardigheden aan te scherpen. Onze Facebookpagina heeft een bereik van 9.015 mensen en 776 volgers. Dit is een stijging van 10% ten opzichte van 2022. Het bereik ligt per bericht gemiddeld tussen de 100 en 300 mensen, met enkele uitschieters. In 2023 hebben we zo’n 90 berichten geplaatst. Eind 2023 hadden we 349 volgers op Instagram. Dit is een stijging van 20% ten opzichte van 2022. We plaatsten zo’n 30 berichten en maakten daarnaast gebruik van de stories. Op LinkedIn hadden we eind 2023 660 volgers. In 2024 scherpen we onze strategie verder aan om het bereik te vergroten.

9

Advertenties OnbegrensdZeeuwsVlaanderen adverteert in relevante magazines en bladen. Voorbeelden zijn de Badkoerier, diverse campinggidsen en de schoolagenda van het Zwincollege. In sommige gevallen is de advertentie ook digitaal te raadplegen. In alle advertenties staat een QR-code naar onze website. Via deze QR-codes monitoren we hoe vaak er naar onze website wordt gegaan naar aanleiding van een advertentie. Op basis van deze resultaten maken we keuzes waar we wel/niet (blijven) adverteren.

Bijeenkomsten, evenementen en festivals Regelmatig krijgen we de vraag of we mee willen werken aan een informatiemarkt om onze regio te promoten. Tijdens de raadsinformatiebijeenkomst van de strategische regiovisie in Sas van Gent, gingen we in gesprek met Zeeuws-Vlaamse gemeenteraadsleden. Op uitnodiging van het ondernemersloket van de gemeente Sluis werkten we mee aan B2B event in Mauritshof. We gingen in gesprek met lokale ondernemers. Op uitnodiging van onze Vlaamse collega’s werkten we mee aan de Europadag in mei in Gent. We ontvingen enthousiaste basisschoolleerlingen en scholieren. In het najaar stonden we drie dagen op de Contacta. Voor dit evenement hebben we een Zeeuws-Vlaamse fotobooth laten ontwikkelen. We gingen in gesprek met ondernemers en ontvingen op de woensdagochtend scholieren uit het voortgezet onderwijs. Daarnaast zijn we zichtbaar op de grote festivals in Zeeuws-Vlaanderen (VESTROCK, Havendagen Dagen Terneuzen , de Ballade en Weitjerock) en een aantal andere evenementen in de vorm van sponsoring. Denk hierbij aan Graauwrock, Scheldeprijs, Kaaipop en de Renewi Tour.

10

We hebben diverse middelen om onze stand in te richten of zichtbaar te zijn op evenementen en festivals. Zo hebben we een beurswand met foto’s en quotes, een aantal banners, een rad met gespreksonderwerpen (Engelstalig) en een tafel met stoelen waarop het ‘OnbegrensdZeeuwsVlaanderen-spel’ gespeeld kan worden

Informatiepakket Voor bedrijven en organisaties hebben we een informatiepakket dat ze kunnen uitdelen. Het betreft onder andere ansichtkaarten gericht op jongeren, internationals en bezoekers. Deze ansichtkaarten verwijzen naar de website via een QR-code. Daarnaast hebben we flyers van de podcastseries over wonen, werken en ondernemen in de regio, een paperclip in de vorm van Zeeuws-Vlaanderen, een pen, notitieblok en een flyer over OnbegrensdZeeuwsVlaanderen

11

Ambassadeurs Elke maand plaatsen we een blog op onze website van iemand die naar Zeeuws-Vlaanderen is verhuisd, hier is komen werken, hier nooit weg is gegaan of hier graag op bezoek komt. Zo willen we het moois van Zeeuws-Vlaanderen laten zien en anderen inspireren om naar Zeeuws-Vlaanderen te komen. Het doel is om twijfelende terugkeerders te inspireren en in contact te komen bij vragen. De blogs delen we ook op onze social media kanalen.

Doelstelling 2: Aantrekkelijke grensoverstijgende arbeidsmarkt Vanuit OnbegrensdZeeuwsVlaanderen promoten we de regio bij jongeren en jongvolwassenen als unieke woon- en werkregio. Jongeren en jongvolwassenen zijn belangrijk voor onze arbeidsmarkt. Zowel de jongeren uit onze eigen regio als de jongeren die hier nog niet of niet meer wonen. Potentiële young professionals. Op deze manier leveren we een bijdrage aan een aantrekkelijke arbeidsmarkt.

Jongeren/jongvolwassenen Rootzz speelt in onze regio een belangrijke rol in het promoten van onze regio onder jongeren. Ze werken door en voor jongeren. Dat vinden we een prettige vorm. Zij zorgen voor een warm welkom voor terugkerende jongeren in de regio. Het is een vrijwilligersorganisatie die aan de weg timmert. Wij zijn er trots op dat ze het Zeeuws Compliment van de Provincie in 2023 hebben ontvangen. We werken daarom graag samen met Rootzz om de doelgroep jongeren te bereiken. En ondersteunen financieel activiteiten van Rootzz die passen bij onze doelstelling. Ook ontwikkelen we samen met Rootzz producten en organiseren we evenementen. Hierbij stemmen we onze communicatie op elkaar af en hebben afgelopen jaren ook samen producten ontwikkeld, zoals de podcastseries over wonen, werken en ondernemen in de regio.

Financiële ondersteuning vanuit onze activiteitenbegroting Vanuit onze activiteitenbegroting ondersteunen we Rootzz jaarlijks met een bijdrage. Dit hebben we in 2023 ook gedaan. Deze middelen zijn ingezet voor:

Scholierenproject voortgezet onderwijs In 2023 hebben we het scholierenproject van Rootzz financieel ondersteund. Het scholierenproject houdt in dat jongeren van Rootzz workshops op de scholen voor voortgezet onderwijs verzorgen rond vaardigheden die belangrijk zijn voor participatie op de arbeidsmarkt. Het betreft inzicht in je kwaliteiten, maken van een LinkedIn profiel en jezelf pitchen.

12

De scholen die hebben meegewerkt zijn het Reynaertcollege, Lodewijk College en het Zwincollege.

Bijdrage aan Learning community De Learning Community van Rootzz is een plek waar jongeren op allerlei manieren kunnen leren. Er worden fysieke colleges gegeven, maar er is ook online informatie. De podcast series over de woningmarkt en rond ondernemen en werken is een voorbeeld van de Learning Community. Rootzz heeft de bijdrage voor de learning community gebruikt voor een verdere doorontwikkeling van het platform. In samenwerking met de werkgroep Wonen van OnbegrensdZeeuwsVlaanderen heeft Rootzz een event/woonbeurs georganiseerd voor jongeren en jongvolwassenen in de regio. Het was een inspiratie- en informatie event bij Morres in Hulst waarbij jongeren en jongvolwassenen met al hun vragen over wonen terecht konden. Hier waren verschillende partners aanwezig waaronder de woningbouwcorporaties, makelaar, verkopers en verhuurders. Een mooie event wat in 2024 verder uitgebouwd zal worden.

Doelstelling 3: Aantrekkelijk woonklimaat We leveren een bijdrage om met betrokken partijen in gesprek te gaan en te pleiten voor een meer flexibel en dynamisch woonbeleid, dat recht doet aan de economische ontwikkelingen in de regio en wat rekening houdt met grensoverschrijdende demografische ontwikkelingen. We omarmen de visie als Zeeuws-Vlaanderen te groeien naar 125.000 inwoners. Deze groei is noodzakelijk om brede welvaart te kunnen bieden aan onze bewoners. De economische kracht te kunnen behouden en versterken. Deze groei is ook nodig om te kunnen voorzien in voldoende passend personeel voor vacatures nu en in de toekomst. We kunnen als regio het verschil maken met het beschikbaar hebben van betaalbare en kwalitatieve woningen. We vragen extra aandacht voor de positie van jongeren, internationals en terugkeerders op de woningmarkt.

Werkgroep Wonen Binnen ons netwerk functioneert een werkgroep Wonen, waarin woningbouwcorporaties, makelaars, projectontwikkelaars en medewerkers van Onbegrensdzeeuwsvlaanderen samenwerken. In 2023 hebben we een gesprek gevoerd met gedeputeerden van de Provincie Zeeland om onze visie te delen en recente ontwikkelingen op de Zeeuws-Vlaamse woningmarkt te bespreken. We stemmen af met VNO-NCW en leggen contact met grote werkgevers in de regio om zicht te krijgen op behoefte aan huisvesting voor huidige en toekomstige werknemers. Op basis van deze gesprekken hebben we in het najaar van 2023 een werkagenda voor 2024 ontwikkeld. In 2024 gaan we o.a. twee onderzoeken uitvoeren. Het eerste onderzoek brengt de behoefte aan huisvesting van jongvolwassenen in onze regio in kaart. Dit voeren we samen met Rootzz uit. Daarnaast gaan we onderzoeken waarom een groep Vlamingen die zich vestigen in onze regio, ook weer vertrekken. We hebben wel zicht op motieven waarom ze zich hier vestigen. We willen in kaart brengen wat motieven zijn om weer naar België terug te keren.

Aandacht voor jongeren op de woningmarkt: Event ‘Move to your (new) Rootzz’ De krapte op onze woningmarkt blijft aanhouden. We willen jongeren van goede informatie voorzien als ze zich oriënteren op de woningmarkt. Zaterdag 30 september 2023 organiseerden we bij Morres Wonen ‘Move to your (new) Rootzz- Maak je Onbegrensde woondroom waar in Zeeuws-Vlaanderen’. We organiseerden dit woonevent samen met Rootzz Zeeuws-Vlaanderen. Morres Hulst werd

13

omgetoverd tot een waar inspiratieparadijs en was dé plek voor jongeren die vragen hadden over het kopen of huren van een huis in Zeeuws-Vlaanderen. (Woon)Partners van Rootzz en OnbegrensdZeeuwsVlaanderen hadden ruimte om een stand te bemensen en workshops te verzorgen. Zowel de sociale als particuliere huurpartijen waren aanwezig. Ook bedrijven in vastgoedontwikkeling en makelaardij vertelden over huren, kopen en zelfs bouwen in Zeeuws-Vlaanderen. Vragen waren er genoeg. Hoe zit het bijvoorbeeld met startersleningen, als je iets wilt kopen? Hoe verlopen de inschrijving en woningtoekenning bij woningcorporaties, als je wilt huren? Hoe hoog mag de huur zijn om nog in aanmerking te komen voor huurtoeslag? Is het misschien zelfs mogelijk om zelf iets te laten bouwen? Door deel te nemen aan verschillende workshops kon iedere bezoeker zich oriënteren op de ZeeuwsVlaamse woningmarkt en antwoord krijgen op alle vragen. Daarnaast konden bezoekers deelnemen aan een baristacursus, een bierproeverij of advies krijgen van een interieurspecialisten. Een impressie van het evenement is hier te zien. Tijdens dit evenement hebben diverse jongeren zich ingeschreven voor een woning bij zowel de huur- als koopsector.

Podcast series Let’s Talk Real Estate en Let’s Talk Business bereiken jongeren goed In 2021 hebben we in samenwerking met jongerenplatform Rootzz een podcastserie gemaakt gericht op jongeren over het kopen of huren van je eerste huis in onze regio. Deze podcast genaamd Let’s Talk Real Estate hebben we in 2022 via onze website en social media kanalen en de kanalen van Rootzz onder de aandacht van de doelgroep jongeren gebracht. In 2023 hebben we via een social media campagne op Linked nog meer jongeren weten te bereiken. Dit hebben we samen met een communicatie bureau opgepakt. Linked in is een goed kanaal gebleken voor het bereiken van de doelgroep. In 2024 zullen de podcastseries verder onder de aandacht brengen.

14

Jaarrekening 2023 Bijdragen De kosten worden vergoed door het bedrijfsleven en de drie Zeeuws-Vlaamse gemeenten gezamenlijk. Hierbij worden zowel de uren als de directe kosten onderling gedeeld en verrekend. De onderlinge verdeelsleutel van de gemeenten ziet er als volgt uit: Terneuzen 50%, Hulst 25% en Sluis 25%. In natura (mens- en denkkracht, promotiemiddelen, gebruik locaties etc.) wordt door alle partijen de nodige bijdrages geleverd.

Nr

Overzicht Uitgaven 2023

Geraamde Uitgaven 2023

Werkelijke Uitgaven 2023

1. Website, social media

10.000

4.434

2. Regiopromotie, campagnes, advertenties (online en offline)

30.000

20.210.50

3. Kosten projectondersteuning + backoffice (inhuur ZPP-er) 4. Onderzoek

27.500

31.714,34

5.000

0

5. Bijdrage activiteiten Rootzz: ambassadeurschap, Scholierenproject, Learning community, 6. Gezamenlijke projecten Rootzz/Onbegrensd: Podcast promotie 7. Werkgroep Wonen: Woonevent Move to your new Rootzz

16.000

16.000

7.000

1.457,67

5.000

6.336,15

Werkgroep Taalacademie Activiteiten t.b.v. uitvoering Regiovisie Activiteiten in samenwerking met Expat Center Zeeland

5.000 5.000

2.009,25 0

7.500

0

Netwerkactiviteiten, Contacta, Meet & Greet Onbegrensd PM

12.500

2.264,25

Totaal Onbegrensd

129.750

84.426,16

Bijdrage tbv arbeidsmarktregio Expat Center Zeeland Activiteiten tbv International Community van aangesloten partners Totaal Expat Center Zeeland

39.067

39.067

11. 12. 13. 14. 15

16. 17.

Totaal Onbegrensd inclusief Expat Center Zeeland

8.750

14.250 53.317

53.317

183.067

137.743,61

15

Nr.

1. 2. 3. 4. 5. 6.

7. 8.

10. 11.

Overzicht inkomsten 2023 Bijdrage gemeenten Gemeente Hulst bijdrage t.b.v. de uren Gemeente Hulst bijdrage tbv activiteiten Gemeente Sluis inzet uren in natura a 19.000 Gemeente Sluis bijdrage tbv activiteiten Gemeente Terneuzen inzet uren in natura a 38000 Gemeente Terneuzen bijdrage tbv activiteiten Totale bijdrage gemeenten Bijdrage bedrijfsleven Gezamenlijke woningbouwcorporaties Rabobank AM Wonen Van der Poel Totale bijdrage bedrijfsleven SUBTOTALE INKOMSTEN Bijdragen partners Expat Center Zeeland tbv International Community Vooruitgeschoven post op de begroting Vooruitontvangen inkomsten TOTALE INKOMSTEN

Geraamde inkomsten 2023

Werkelijke Inkomsten 2023 18.750 19.000

18.750 19.000

19.000

19.000

38.000

38.000

94.750

94.750

15.000 15.000

15.000 10.000 5.000 5.000 35.000 129.750 14.250

35.000 129.750 14.250

39.067,00 53.317 183.067

14.250 144.000

Toelichting op de jaarrekening 2023 Kosten backoffice/projectmedewerker De backoffice en projectmedewerker wordt op flexibele basis via een inhuurconstructie ingevuld. Dit werkt naar volle tevredenheid. Dit jaar heeft onze projectmedewerker het event voor jongeren ‘Move to your new Rootzz’ mede georganiseerd, waardoor er meer uren inzet nodig was. Expat Center Zeeland In 2023 heeft OnbegrensdZeeuwsVlaanderen op verzoek van het Expat Center Zeeland als overgangsjaar zorg gedragen voor de facturering van de partnerbijdragen van het Expat Center. Dit betekent dat deze bijdragen op onze jaarrekening staan. Daarna zijn deze partnerbijdragen over gemaakt aan de arbeidsmarkregio. Bij deze organisatie is het Expat Center als juridische entiteit ondergebracht. International Community Op verzoek van de International Community van het Expat Center Zeeland hebben we een taalactiviteit voor internationals voorbereid. ‘Walk the talk’, een taal en ontmoetingsactiviteit in het najaar van 2023. Helaas was er te weinig belangstelling om het programma door te laten gaan. We zullen deze activiteit op een later moment weer oppakken.

16

Personele inzet en projectmanagement OnbegrensdZeeuwsVlaanderen is een netwerkorganisatie. De deelnemende organisaties zetten mensen en middelen in voor de uitvoering van de activiteiten. De deelnemende organisaties maken hun medewerkers hiervoor vrij binnen hun dagelijkse takenpakket.

Team OnbegrensdZeeuwsVlaanderen De vaste taken (coördinatie, bestuurlijk secretariaat, financiële administratie, aansturen van de binnen onbegrensd functionerende werkgroepen, organisatie van (netwerk)activiteiten, communicatie en websitebeheer en ontwikkeling) voeren we uit met een klein team. De projectsecretaris werkt 18 uur per week aan coördinatie, bestuurlijk secretariaat, financiële administratie, aansturen van werkgroepen binnen Onbegrensd). De persoonlijke begeleiding en advisering van potentiële Zeeuws-Vlamingen en het onderhouden van contacten (incl. registratie, monitoren en informatie-uitwisseling) is in handen van de projectmedewerker. Deze backoffice wordt op flexibele basis ingevuld door een projectmedewerker die gemiddeld 8 – 12 uur per week beschikbaar is voor Onbegrensd. Projectmedewerker is ook verantwoordelijk voor communicatie, promotie en ondersteuning bij evenementen. Daarnaast is er een adviseur communicatie vanuit de gemeente Sluis die 8 uur per week actief is voor Onbegrensd.

Juridische entiteit De gemeente Terneuzen voert de administratie en handelt als juridische entiteit voor OnbegrensdZeeuwsVlaanderen.

17

Bijlagen 1. Samenstelling bestuur- en overleggroep OnbegrensdZeeuwsVlaanderen 2023 Bestuur Ilona Jense-van Haarst Erik van Merrienboer Marga Vermue Jurgen Pijcke Caro DeHulsters Ellen van Troost

Burgemeester Gemeente Hulst Burgemeester Gemeente Terneuzen Burgemeester Gemeente Sluis Directeur - bestuurder Woonstichting Hulst Directeur Particulier Rabobank Projectsecretaris Gemeente Terneuzen

Overleggroep Nathalie de Schepper Sarie Steenbergen Corina Stoffels Eelko Vooijs Gino van Driessche Gorik Hageman Inge Abbeel Jeroen Koppert Kees de Regt Marieke de Bruijckere Dani Bracke Ronald de Back Emanuela Hermes Michelle de Rijcke Paul Saman Philippe Muylle Ralph van Dijk Rianne Vons Tom de Caluwé Arjen van de Velde

Communicatieadviseur OnbegrensdZeeuwsVlaanderen Projectmedewerker OnbegrensdZeeuwsVlaanderen Raad van advies Rootzz/ Cargill Hoofd bedrijfsbureau Zorgsaam Directeur AM Wonen Onderwijsambassadeur Lesgeven in Zeeland Beleidsmedewerker Gemeente Hulst Strategisch adviseur Gemeente Sluis Woonexpert Voorzitter Jongerenplatform Rootzz Bestuurslid Rootzz Zeeuws-Vlaanderen Coördinator WSP Zeeuws Vlaanderen Adviseur Expatcenter Zeeland Beleidsmedewerker Scalda Stichting Zeeuws & Vlaanderen Woonexpert België Directeur - bestuurder Woongoed Zeeuws-Vlaanderen Directeur Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen Directeur Aannemersbedrijf Van der Poel Directeur coöperatieve Rabobank Zeeuws-Vlaanderen

18

2. Samenstelling werkgroepen OnbegrensdZeeuwsVlaanderen Binnen het netwerk OnbegrensdZeeuwsVlaanderen functioneren drie werkgroepen. Hieronder staan de namen van de deelnemers en de organisaties waar ze werkzaam zijn. Werkgroep Wonen ● Kees de Regt (voorzitter) ● Ralph van Dijk (directeur-bestuurder Woongoed Zeeuws-Vlaanderen) ● Gino van Driessche (directie projectontwikkelaar AM Zeeland) ● Tom de Caluwé (directie aannemersbedrijf Van der Poel) ● Paul Saman (namens Stichting Zeeuws&Vlaanderen) ● Pol van de Vijver (vastgoedontwikkelaar Circle Projects Consultancy) Werkgroep Taalacademie ● Guus Bannenberg (voorzitter) ● Jean Paul Leenknegt (campus C03) ● Emanuela Hermes (adviseur Expat Center Zeeland) ● Erik van Merrienboer (Burgemeester gemeente Terneuzen) ● Pol van de Vijver (vastgoedontwikkelaar Circle Projects Consultancy) ● Edwin Boeding (accountant) Werkgroep Onderwijs/Arbeidsmarkt ● Gorik Hageman (onderwijsambassadeur, lesgeven in Zeeland) ● Rianne Vons (directeur Stichting Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen) ● Henk de Koeijer (directeur grenzeloze school) ● Ronald de Back (coördinator WerkServicePunt)

19