2021-04-22 I2 - 2021-01-27 PvdA, SP, GL en D66 - chapter diversiteit - antwoord 2021-03-16

Kenmerk: 335606 Afdeling: Samenleving Portefeuillehouder: Jurgen Vervaet

Inlichtingen (art. 41 Reglement van Orde)

de voorzitter van de Raad VERZOEK OM INLICHTINGEN RAADSLID / FRACTIE: Laszlo van de Voorde / Pvda. Ernst Jonker / Groenlinks. Peter de Kraker / D66. Jean-Paul Casteleijn / SP. ONDERWERP:

Chapter diversiteit

TOELICHTING: Commissie Samenleving, 16 Juni 2020: Uit de besluitenlijst. De fracties PvdA, GroenLinks, SP en D66 dienen een motie M 20-16 in met de volgende strekking: Verzoekt het college: Het charter diversiteit te ondertekenen en de raad voor 1 januari 2021 te informeren over uitwerking van de opdracht in deze motie en de doelen uit het charter. Het charter diversiteit actief onder de aandacht te brengen bij bedrijven en leveranciers van de gemeente en niet in de laatste plaats binnen onze gemeenschappelijke regelingen. Wethouder Stoker geeft aan dat de organisatie hier al mee aan de slag is. De focus ligt op een inclusieve organisatie. Door corona is dit niet verder opgepakt. Dat pakken we weer op. De motie is overbodig. Wethouder Stoker zegt toe de raad te informeren als het charter ondertekend wordt. In de afgelopen periode hebben onze fracties in de verschillende commissies gevraagd naar de stand van zaken. In de beantwoording heeft de nu verantwoordelijke wethouder aangegeven dat het nog te vroeg is hier uitspraken over te doen, naar verwachting zal het college hier in December 2021 meer duidelijkheid over kunnen verschaffen. Inlichtingen (art. 41 RvO)

Antwoorden van Burgemeester en Wethouders

1

1

In juni heeft de wethouder aangegeven dat onze motie overbodig was, onze gemeente was immers al volop bezig met haar doelstellingen en het ondertekenen van het chapter diversiteit. Tot dusver heeft uw college hierover geen duidelijkheid kunnen verschaffen, kunt u nogmaals aangeven wat de specifieke status is van het chapter diversiteit?

We koppelen diversiteitsbeleid/LHBTI beleid aan inclusiebeleid van de gemeente Terneuzen, wat onderdeel wordt van het beleidsplan sociaal domein. Hier zit ook het VN-Verdrag handicap in verweven. Het uiteindelijke doel is inclusie: Een samenleving waarin iedereen mee kan doen en zich gerespecteerd voelt. Hier valt diversiteit ook onder. Het Antidiscriminatiebureau ondersteunt de gemeente bij het maken van beleid. In de zomer van 2021 wordt het beleidsplan sociaal domein aan u voorgelegd. In november van 2021 volgt een vervolg op de inclusie agenda ter bevordering van het VN-Verdrag Handicap. Ook staat het Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie op de agenda van dit jaar. Daarnaast is diversiteit opgenomen in het teamplan 2021 van P&O waardoor

Inlichtingen (art. 41 RvO)

Antwoorden van Burgemeester en Wethouders diversiteit ook daar op de agenda staat.

2

Wat is de reden dat een lopend traject zoveel vertraging oplevert?

2

Het ondertekenen van het Charter diversiteit is slechts een intentieverklaring. We werken momenteel de inclusie agenda en het VN-Verdrag, gekoppeld aan diversiteit uit. Tevens is inclusie een belangrijk speerpunt in het beleidsplan sociaal domein. Het opstellen en uitwerken van inclusie beleid gaat in overleg met ervaringsdeskundigen. Fysiek overleg is op dit moment niet mogelijk door corona. Dit zorgt voor vertraging.

3

Is er onverhoopt besloten het ingezette traject “on hold”te zetten? En wat is hiervoor de reden?

3

Er is niets ‘on hold’ gezet. Op dit moment werken we inclusie agenda en het VN-Verdrag, gekoppeld aan diversiteit uit. We zoeken de aansluiting met de organisatie van het Charter diversiteit als dit van meerwaarde blijkt voor de uitvoering van de inclusie agenda. Door corona levert dit enige vertraging op (zie antwoord vraag 2).

4

Kunt u ons toezeggen op korte termijn dit traject weer op de te pakken, teneinde snel aansluiting te zoeken met de organisatie “chapter diversiteit”?

4

Zie het antwoord op vraag 1. Het onderwerp inclusie, gekoppeld aan het VN-Verdrag Handicap en diversiteit nemen we mee in het beleidsplan sociaal domein. Het beleidsplan sociaal domein staat op de Termijnagenda voor de raad van 8 juli 2021. Het vervolg op de inclusieagenda staat op de Termijnagenda voor de raad van 9 november 2021. We zoeken de aansluiting met de organisatie van het Charter diversiteit als dit van meerwaarde blijkt voor de uitvoering van de inclusie agenda. Vanuit P&O is de verwachting dit jaar stappen te ondernemen richting de ondertekening van het Charter Diversiteit.

5

Bent u het met ons eens dat de gemeente een voorbeeldfunctie heeft, niet in de laatste plaats naar de vele (internationale) bedrijven binnen onze gemeente?

5

Daar zijn wij het mee eens. In de inclusieagenda noemen we bewustwording binnen de gemeente, bijvoorbeeld aan bedrijven en horeca, als belangrijk aandachtspunt. In het conceptbeleid werving & selectie van de gemeente is inclusief werkgeverschap opgenomen omdat we vinden dat we als gemeente een voorbeeldfunctie hebben en deze willen uitdragen.

Datum inlichting: 27-01-2021

Datum antwoorden: 16-03-2021 Verzonden:

2

Inlichtingen (art. 41 RvO)

Antwoorden van Burgemeester en Wethouders

Namens deze(n)

Burgemeester en Wethouders van Terneuzen,

Raadsgriffier gemeente Terneuzen

3

secretaris,

burgemeester,

J.G. Princen

J.A.H. Lonink