Bijlage 4 - Was-wordt tabel en overzicht re-integratievoorzieningen

Was-wordt tabel en overzicht re-integratievoorzieningen 1.1 Overzicht nieuwe onderdelen in re-integratieverordening De onderstaande tabel geeft schematisch de wijzigingen en toevoegingen ten opzichte van de huidige verordening weer. Was-wordt tabel Toevoegingen nieuwe verordening Artikel 2 Evenwichtige verdeling en maatwerk – lid 4 Artikel 3 Algemene bepalingen over voorzieningen lid 2 en 4 Artikel 4 Plaatsingssubsidie Artikel 6 Werkervaringsplaats, ontwikkelplek en proefplaats – lid 5 en 6

Artikel 7 Scholing - lid 2 onder c Artikel 9 Participatieplaats - lid 2 Artikel 10 Sociale activering - lid 3 Artikel 12 Participatievoorziening beschut werk lid 1, 4 en 5 Artikel 13 Persoonlijke ondersteuning Artikel 14 Aanvraagproces loonkostensubsidie

Artikel 15 t/m 17 Procedure persoonlijke ondersteuning bij werk en werknemersvoorzieningen Artikel 18 t/m 23 Persoonlijke ondersteuning bij werk Artikel 24 t/m 27 Voorwaarden noodzakelijke intermediaire activiteit bij visuele of motorische handicap, meeneembare voorzieningen en voorwaarden werkplekaanpassingen. Artikel 28 Innovatie Vervallen artikelen huidige verordening Artikel 10 Detacheringsbaan Artikel 17 No-riskpolis

Artikel 21 Arbeidsbemiddeling of regulier traject inclusief sollicitatietraining

Toelichting Prioritering bij bepalen voorzieningenaanbod Lid 2: weigeringsgronden Lid 4: (integrale) afstemming De naam is aangepast van subsidie naar plaatsingssubsidie Werkervaringsplaats (voorheen werkstage) en proefplaats samengevoegd in één artikel en ontwikkelplek is daaraan toegevoegd. Lid 5: wijziging maximale duur van 3 naar 2 maanden Lid 6: inhoud schriftelijke overeenkomst Duur scholingsperiode Inhoud schriftelijke overeenkomst Verdringing en concurrentieverhoudingen Lid 1: doelgroep beschrijving Lid 4: besluit extra dienstbetrekkingen beschut werk Lid 5: verwijzing beleidsregels prioritering Verwijzing naar hoofdstuk 4 Specifieke bepalingen doelgroep Breed Offensief Er was voorheen een afzonderlijke verordening loonkostensubsidie waarin dit werd geregeld. Dit onderwerp is nu opgenomen in de nieuwe re-integratieverordening. Voorwaarden, aanvraagprocedure en inhoud beschikking

Persoonlijke ondersteuning bij werk, voorwaarden toekenning, jobcoaching, jobcoaching in natura, subsidie voor het organiseren van jobcoaching en interne werkbegeleiding Deze onderwerpen zijn nu opgenomen in de nieuwe reintegratieverordening

Experimenteerruimte ter bevordering van participatie en reintegratie Vervallen voorziening Sinds 1 januari 2022 is geregeld dat de no-riskpolis bij het UWV aangevraagd kan worden zodra een werknemer ziek wordt. Het gaat om werknemers die behoren tot het doelgroepenregister of een beschut werk indicatie hebben. Het UWV betaald een aanvulling aan de werkgever. Dit behoort tot basisdienstverlening en is daarom niet als aparte voorziening opgenomen. Het betreft maatwerk.

1.2 Re-integratievoorzieningen per doelgroep Hieronder wordt per doelgroep (korte en lange afstand tot de arbeidsmarkt) aangegeven welke voorzieningen het meest voor de hand liggend zijn. Echter moet hierbij worden opgemerkt dat elke

voorziening voor elke doelgroep beschikbaar is. Er wordt per individu gekeken naar de best passende re-integratievoorziening en dat vraagt dus maatwerk.

Doelgroep

Re-integratievoorziening

Korte/ middellange afstand tot de arbeidsmarkt

- Werkervaringsplaats, ontwikkelplek en proefplaats - Scholing - Prestart traject eigen onderneming of zelfstandige - Beschut Werk - Persoonlijke ondersteuning bij werk en werknemersvoorzieningen - Plaatsingssubsidie (werknemers en werkgevers)

(Kans- en perspectiefrijk)

Langere afstand tot de arbeidsmarkt (Van waarde)

- Sociale activering - Participatieplaats - Scholing - Participatiepremie

1.3 Overzicht kenmerken re-integratievoorzieningen Hieronder wordt per re-integratievoorziening de inhoud, het doel en de duur van de reintegratievoorziening uiteengezet. De voorwaarden en specifieke bepalingen per voorziening worden nader omschreven in de in de verordening en eventueel nader op te stellen beleidsregels.

Re-integratievoorziening

Kenmerken

Werkervaringsplaats

- Inhoud: meelopen in een werkomgeving - Doel: ervaren of het soort werk passend is, opdoen specifieke werkervaring, in tact houden arbeidsverleden en leren werken in een arbeidsrelatie - Duur: 3 maanden (met mogelijkheid verlenging 3 maanden) - Een intentie om een persoon aansluitend een dienstverband aan te bieden is niet vereist

Ontwikkelplek

- Inhoud: meelopen in een werkomgeving - Doel: persoonlijke ontwikkeling als collega/werknemer, oefenen (sociale) vaardigheden, omgang verantwoordelijkheden, vergroten zelfvertrouwen e.d. - Duur: 3 maanden (met mogelijkheid verlenging 3 maanden) - Een intentie om een persoon aansluitend een dienstverband aan te bieden is niet vereist - Inclusief taalstages

Proefplaats

- Inhoud: meedraaien in het reguliere arbeidsproces - Voorwaarde: wederzijdse intentie voor het aangaan dienstverband (minimaal 6 maanden) - Doel: opdoen van de laatst benodigde vakvaardigheden voor een regulier dienstverband en/of onderzoeken onder welke condities er een dienstverband aan kan worden gegaan bij een kandidaat uit het doelgroepenregister of een persoon met een indicatie Beschut Werk. - Duur: maximaal 2 maanden (uitzonderlijke gevallen verlenging van 2 maanden)

Scholing

- Inhoud: noodzakelijke opleiding, training of cursus - Doel: bijdragen aan het vinden en/of behouden van arbeid. Bijvoorbeeld door het leren van benodigde bekwaamheden. - Duur: maximaal 2 jaar

Prestart traject eigen onderneming of zelfstandige

- Inhoud: advies- en begeleidingstraject gericht op het starten als zelfstandige - Doel: voorbereiden op het starten van een eigen onderneming - Duur: maximaal 12 maanden

- Gedurende traject vrijgesteld van arbeidsverplichtingen

Beschut Werk

- Inhoud: een betaalde baan in een aangepaste werkomgeving met (intensieve) begeleiding - Doel: participeren in het arbeidsproces op een beschutte werkplek waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke omstandigheden van de inwoner/ werknemer - Duur: dienstverband - Alleen voor inwoners met een indicatie Beschut Werk

Persoonlijke ondersteuning bij werk en werknemersvoorzieningen

Vormen van persoonlijke ondersteuning: 1. Jobcoaching in natura door de gemeente (in natura: het Werkleerbedrijf) 2. Interne jobcoaching door een jobcoach in loondienst bij werkgever (subsidie) 3. Externe jobcoaching door een re-integratiebedrijf (subsidie) 4. Interne werkbegeleiding door een werknemer op de werkvloer (subsidie) - Inhoud: begeleiding op de werkplek, hulp bij uitvoeren werkzaamheden en eventueel wegnemen belemmeringen op de werkplek - Doel: uiteindelijk zelfstandig functioneren zonder een jobcoach - Duur: insteek maximaal 2 jaar en eventueel verlengen is mogelijk onder bepaalde voorwaarden. Duur en intensiteit van de begeleiding is maatwerk. - Beleidsregels: omschrijving doel en doelgroep, soorten persoonlijke ondersteuning, kwaliteitseisen interne werkbegeleider en voorwaarden persoonlijke ondersteuning - Alleen voor personen die zijn opgenomen in het doelgroepregister - Kan ook ingezet worden bij een werkervaringsplaats, ontwikkelplek of proefplaats Werknemersvoorzieningen: 1. Vervoersvoorziening (vb. reiskostenvergoeding, taxivervoer) 2. Noodzakelijke intermediaire activiteit bij visuele of motorische beperking (vb. tolk, hulp bij motorische handelingen) 3. Meeneembare voorzieningen (vb. orthopedische werkschoenen, brailleleesregel, rolstoel) 4. Werkplekaanpassing (vb.

speciaal beeldscherm, aangepaste bureaustoel, aanpassingen meubilair of inrichting) - Inhoud: een voorziening om structurele, functionele of fysieke belemmeringen te verminderen of weg te nemen om werk mogelijk te maken voor mensen die als gevolg van een aandoening (ziekte of gebrek) een afstand tot de arbeidsmarkt hebben - Doel: hulpmiddelen die nodig zijn voor personen met een arbeidsbeperking om aan het werk te komen en/of te blijven - Duur: maatwerk (afhankelijk van de situatie) - Beleidsregels: omschrijving algemene en aanvullende voorwaarden - Alleen voor personen die zijn opgenomen in het doelgroepregister - Het inzetten van werknemersvoorzieningen betreft maatwerk

Participatieplaats

- Inhoud: het verrichten van additionele werkzaamheden in een werkomgeving - Doel: vergroten arbeidsinschakeling voor personen met een langere afstand tot de arbeidsmarkt. Het leren (en wennen aan) werken, werken aan basis werknemersvaardigheden als omgaan met instructies, gezag, op tijd komen, werkritme en samenwerken met collega’s. - Duur: wettelijk vier jaar. Tussentijds evalueren of de voorziening bijdraagt aan arbeidsinschakeling, anders re-integratieaanbod aanpassen. - Het inzetten van scholing is een optie - Alleen voor personen ouder dan 27 jaar

Sociale activering

- Inhoud: vrijwilligerswerk zonder externe begeleiding en activiteiten in de wijk of buurt - Doel: het verrichten van onbeloonde maatschappelijke activiteiten gericht op arbeidsinschakeling of, als dat nog niet mogelijk is, gericht op zelfstandige maatschappelijke participatie. - Duur: maatwerk (afgestemd op de mogelijkheden en capaciteiten van de inwoner)