Bijlage 2 - Infographic Keuzedocument

keuzedocument

Wet Werk en Bijstand (WWB) Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) Wet Werk en Arbeidsondersteuning Jong Gehandicapten (Wajong)

IEDEREEN EEN ZINVOL LEVEN uitvoering van de participatiewet in Fryslân-West WE

2015

TT

PARTICIPATIEWET * WWB > lagere uitkering igv niet participeren * WSW > stopt > voorziening nieuw beschut werken * Wajong > van UWV naar gemeenten

ELIJ

KK

ADE

GE

R

GE L O V

toename nieuw beschut medewerkers 0 > 210 * beperkte overlap criteria WSW & nieuw beschut (10-15%) > meer inwoners naar bijstand ipv beschut werk * lagere rijkssubsidie per nieuw beschut medewerker tov WSW

VISI

(re)-integratie naar werk voor gelukkige inwoners door betekenisvolle daginvulling

E

Focus op werk bij reguliere werkgevers

AAN

* zorgdragen voor een zinvolle & passende deelname aan de maatschappij voor iedereen

PAK

MISSIE & VISIE uitvoering participatiewet

Gemeenschappelijke Regeling (GR) FRYSLÂN-WEST > de Fryske Marren > Harlingen > Waadhoeke > Súdwest-Fryslân uitgangspunten vanuit position paper

toename andere medewerkers 0 > ? * geen indicatie beschut werk > wel beschutte werkplek nodig

G

roep van gemeenten aan rijk voor meer middelen Sociaal Domein en specifiek; 2020 * dekkende vergoeding nieuw beschut werk * terug draaien korting 1. werkplek bieden (bij 9 vakbedrijven Empatec) op WSW-budget 2. begeleiden naar werk (bij reguliere werkgever) EMPATEC Sociaal Werkbedrijf Fryslân-West

202?

WERKLEERBEDRIJF

inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden naar werk bij reguliere werkgevers

1. begeleiden naar werk (bij reguliere werkgever) > arbeidsfit maken > matchen werkgeversnetwerk 2. werkplek bieden (bij Empatec) > beschutte werkplek

DRIE DOELGROEPEN ingedeeld o.b.v. individuele mogelijkheden en niet o.b.v. sociale kenmerken

doelgroep * perspectiefrijk * van waarde > indicatie beschut werken

TE DOEN

college & raadsleden

* stel de gezamenlijke visie vast Kansrijk

Perspectiefrijk

Van Waarde

TRAJECTBEGELEIDING * loonwaarde bepaling * competentie beoordeling

werkleerkbedrijf

WERK

reguliere werkgever

reguliere werkgever gesubsidieerd

gem

ge

mee

nt

eent

beschutte omgeving

* onderschrijf de koers van ontwikkeling van Empatec van Sociaal Werkbedrijf naar Werkleerbedrijf * onderschrijf de doelgroep van Empatec * besluit uniforme intake perspectiefrijk * besluit bepaling loonwaarde & competenties perspectiefrijk door Werkleerbedrijf > Empatec

e

e

* geef opdracht voor bedrijfsplan Empatec

wer

klee rk b

gemeente rijf rkbed werklee

rij f

* coördinatie & uitvoering van inkomen en vrijwilligerswerk doen gemeenten zelf

ed

ze

lfst

and

ig

* gemeenten werken samen aan de (re)-integratie van inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt. GR Fryslân-West > publieke organisatie Empatec > werkleerbedrijf

Getekend door:

LLIN

INTAKE werk & inkomen door gemeenten op uniforme wijze

uitvoering door werkleerbedrijf of lokale initiatieven

* werkgevers- en werknemersdienstverlening wordt gezamenlijk gecoördineerd in de publieke organisatie > werkleerbedrijf > Empatec

ziekte school baan verlies schulden onderneming

INVU

participatiewet

* zoveel mogelijk mensen een reguliere baan door uit te gaan van de individuele mogelijkheden

klantregie door gemeenten

afname WSW medewerkers 1.100 > 0 * geen nieuwe instroom, huidige medewerkers houden baan * minder omzet vakbedrijven Empatec * minder rijkssubsidie per WSW medewerker > toename gemeentelijke bijdrage * mogelijke frictiekosten Empatec > personeel- en bedrijfskosten

N

1. Zoveel mogelijk mensen met arbeidsvermogen naar werk toe leiden of ondersteunen bij werk. Voorkeur betaald werk maar indien niet mogelijk vrijwilligerswerk. 2. Zorgen dat iedereen een inkomen heeft, ook mensen die niet in eigen levensonderhoud kunnen voorzien.

banen-afspraakbanen bij reguliere werkgever of werkleerbedrijf vanuit rijksmiddelen is vrijwel onmogelijk € 25mln. > € 5mln.

vrijwilligerswerk

dagbesteding

financiële gevolgen maatschappelijke impact