Bijlage 1 - Brief van VRF - verzoek om zienswijze inzake oprichten WVSV

Aan de raden van de Friese gemeenten

Datum 26 oktober 2020

Uw kenmerk

Uw brief van

Onderwerp verzoek om zienswijze inzake oprichten Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV)

Ons kenmerk UIT/20012724/DIR Behandeld door I.L. Rozemeijer

Bijlagen 1 Doorkiesnummer 088 22 99 947

E-mail i.rozemeijer@vrfryslan.nl

Geachte raadsleden, Op 14 september jl. heeft het Veiligheidsberaad, het overlegorgaan van de 25 voorzitters veiligheidsregio het principebesluit genomen tot het oprichten van de Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV). Deze vereniging kan namens de besturen van de veiligheidsregio’s onderhandelen met de werknemersorganisaties en bindende afspraken maken over arbeidsvoorwaarden voor het personeel van alle veiligheidsregio’s. Het besluit tot deelname aan de WVSV moet worden genomen door het Algemeen bestuur van Veiligheidsregio Fryslân (VRF), nadat de Friese gemeenteraden in de gelegenheid zijn gesteld hun zienswijze te geven. Daarom verzoek ik u met deze brief, uw zienswijze kenbaar te maken over het voorgenomen besluit. Hieronder licht ik graag de achtergrond van het voorgenomen besluit toe. De arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van veiligheidsregio’s komen nu tot stand onder de paraplu van de VNG. Met de komst van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) per januari 2020 is het arbeidsvoorwaardenregime van de gemeentelijke sector gewijzigd. Als gevolg van de Wnra passen de gemeenten en de gemeenschappelijke organisaties per 1 januari 2020 de Cao Gemeenten respectievelijk de Cao SGO1 toe. Personeel van veiligheidsregio’s is voorlopig uitgezonderd van inwerkingtreding van de Wnra vanwege enkele specifieke werknemersgroepen.

Denk aan beroepsbrandweer en vrijwillige brandweer en aan de 24/7 beschikbaarheid en inzetbaarheid van medewerkers met piketregelingen.

1 Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties

De huidige publiekrechtelijke regeling van arbeidsvoorwaarden (overeenkomstig CAR-UWO inclusief de specifieke brandweerhoofdstukken) blijft in 2020 en 2021 van kracht op veiligheidsregio’s. Voor de periode daarna zullen de veiligheidsregio’s echter (structureel) zelf tot arbeidsvoorwaardenvorming moeten komen. Het voorstel is om dit via een nieuwe, gezamenlijke werkgeversvereniging te gaan doen. Daarvoor zijn de volgend uitgangspunten geformuleerd: • • •

De toekomstige rechtspositie/cao van de WVSV wordt zoveel mogelijk vergelijkbaar met de Cao Gemeenten/Cao SGO, met aandacht voor specifieke brandweeronderwerpen; De overgang van de huidige situatie naar een werkgeversvereniging voor de veiligheidsregio’s wordt zo veel mogelijk budgetneutraal georganiseerd; Deelname van alle 25 veiligheidsregio’s, zodat er landelijk collectieve afspraken gemaakt kunnen worden en een heldere arbeidsvoorwaardenstructuur voor de gehele sector ontstaat.

De formele oprichting van de WVSV en start van de werkzaamheden volgt zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 1 januari 2022. Graag verneem ik de zienswijze van uw raad ten aanzien van het voorgenomen besluit. Om een besluit te kunnen nemen in de vergadering van het Algemene bestuur van maart 2021 ontvangen wij uw reactie zo mogelijk uiterlijk 19 februari 2021. Met vriendelijke groet,

Mr. S. van Haersma Buma voorzitter algemeen bestuur