presentatie kansis.pdf

Informatieve commissie Werkbezoek Kansis 16 november 2021 19.30 – 21.00

• Deel 1: Presentatie

19.30 – 20.15

Deel 1a – Context & visie gemeente Stichtse Vecht (wethouder Maarten van Dijk) Deel 1b – Huidige situatie en doorontwikkeling Kansis (directeur Thomas van Waardhuizen) • Deel 2: Rondleiding door directeur Thomas van Waardhuizen

15-11-2021

Presentatietitel

20.15 - 21.00

2

Context gemeente Stichtse Vecht Collegewerkprogramma 2018 – 2022 - “We komen tot een passend aanbod voor inwoners met een arbeidshandicap, met een prominente rol voor Kansis.” - “Binnen het Werkbedrijf staat ontwikkeling van medewerkers en uitstroom naar regulier werk voorop.”

15-11-2021

Presentatietitel

3

Context gemeente Stichtse Vecht Actieplan Stichtse Vecht Werkt! (2019) 1) Inwoner in beeld 2) Opstap naar werk, o.a.: - Bieden van werkervaringsplekken bij Kansis - Bieden van werkplekken Nieuw Beschut bij Kansis; doelstelling behaald! 3) Werkgeversdienstverlening - Verbeterd aanbod met de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht - WSP bij Kansis (zie afbeelding)

15-11-2021

Presentatietitel

4

Visie Stichtse Vecht • We zijn goed op weg!

• Tegelijkertijd nog kansen in: • Rol van Kansis in re-integratieaanbod voor hele doelgroep • Het waarborgen van een toekomstbestendige organisatie • Binnenkort volgt een ambtelijk advies aan college: • Uitgangspunt: iedereen doet mee • Aanbod nodig voor begeleiding naar maatschappelijke activiteiten tot en met (vrijwilligers)werk • Grote rol voor Kansis • Bepalen en vastleggen samenwerkingsafspraken tussen gemeente Stichtse Vecht en Kansis 15-11-2021

Presentatietitel

5

Thomas van Waardhuizen Directeur Kansis en KansisGroen

Status nu

Deelnemend: - Gemeente Stichtse Vecht

Deelnemend: - Gemeente Stichtse Vecht - Gemeente De Ronde Venen

Bestuurder: Thomas van Waardhuizen

Bestuurder: Thomas van Waardhuizen

Raad van Commissarissen Arjan Wisseborn (SV) + ambtelijk commissaris (SV) + Mark van der Horst (onafhankelijk commissaris) - Houdt toezicht op bestuur en stichting

Raad van Commissarissen Arjan Wisseborn (SV) en Alberta Schuurs (DRV) + 2 ambtelijke commissarissen (SV + DRV) + Mark vander Horst (onafhankelijk commissaris) - Houdt toezicht op bestuur en stichting

Inhoudelijke opdrachtgever namens Stichtse Vecht: - Maarten van Dijk

Inhoudelijke opdrachtgever namens Stichtse Vecht: - Maarten van Dijk Inhoudelijk opdrachtgever namens De Ronde Venen: • Alberta Schuurs

Werkgevers taken WSW: uitgevoerd door Werk & Inkomen Lekstroom; contract opgezegd m.i.v. 1-1-2023

Visie • Visie: Kansis hét sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Stichtse Vecht

• In nauwe samenwerking met o.a. het team Toegang van de gemeente Stichtse Vecht • Breed pallet aan werkzaamheden voor alle doelgroepen vanuit de Participatiewet • Bedrijfsmatig

Definities • WSW: indicatie Wsw + vast dienstverband bij gemeente • Banen Afspraak Baan: indicatie banenafspraak (wel zelfstandig kunnen werken bij reguliere werkgever, maar geen minimum(jeugd)loon door ziekte of handicap). • Nieuw Beschut: indicatie Nieuw Beschut (loonwaarde ca 30%). Veel begeleiding nodig • Werkervaringsplek (WEP): medewerkers met een bijstandsuitkering, op weg naar betaalde arbeid (werknemersvaardigheden)

• PI: Penitentiaire Inrichting; laatste deel straf. Gericht op re-socialisatie en voorbereiding op weer een werkend leven. • VSO/PRO: Voortgezet Speciaal Onderwijs/Praktijk Onderwijs

Doelgroepen (in personen per 1-10-2021): Doelgroep

Stichtse Vecht

Ander Gemeenten

WSW

79

49

Banen Afspraak banen

6

Nieuw Beschut

24

Werkervaringsplaats en

8

Divers (stage, PI, reint)

5

1

WSW Kansis/KansisGroen

Aantal personen 1102021 Bedrijfsbureau & Magazijn Kansis Facilitair Kansis Kuehne & Nagel Receptie Kansis Verpakken Kansis Eindtotaal Gemeente De Ronde Venen 1 2 1 1 9 14 Gemeente IJsselstein 4 1 5 Gemeente Lopik 2 2 Gemeente Nieuwegein 9 2 11 Gemeente Stichtse Vecht 3 3 15 33 54 Gemeente Vijfheerenlanden 2 3 5 Eindtotaal 4 5 31 1 50 91

KansisGroen 7 2 2 1 25 37

Concrete ontwikkelingen – brede participatiewet • Werkplein • Intake gesprekken voorlichting bij Kansis door werkconsulenten • Werkgeversservicepunt (WSP) Speed meet • Sollicitatietraining • Stage en werkervaringsplekken jongeren (VSO/PRO) • Werkervaringsplek (WEP) • Trainingscapaciteiten: sollicitatietraining en empowerment. Andere trainingen beschikbaar: VCA, hef-reachtruck, Groen, Taal • Statushouders en nieuwkomers: nieuwe rol bij inburgering m.n. Z- route

Nieuw Beschut • Medewerkers die beschutte omgeving nodig hebben voor arbeidsverrichting. • Door lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking extra begeleiding en werkplek-aanpassingen nodig.

• Aantal: wordt ieder jaar landelijk vast gesteld; voor 2021 is dat 20 voor SV (20 x 31 uur). • Vast dienstverband bij Kansis met eigen CAO (CAO aan de slag). • Nieuw Beschut: nu ca 25 personen (20 x 31 uur): taakstelling gehaald!

Doorontwikkeling Kansis • Eerder genoemd door Maarten van Dijk • Verder: aanpassing in structuur door werkgeverstaken Wsw van WIL naar Kansis • 1-1-2023 • Reducering kosten • Past in ontwikkeling van Kansis als hét sociaal ontwikkelbedrijf

KansisGroen • Groenonderhoud Stichtse Vecht • Prullenbakken SV: legen, onderhoud, plaatsen en Oud & Nieuwjaars actie • Containers langs de Vecht bij aanlegplaatsen • Zwerfvuil rondes • Inventarisatie bankjes • Broekland: integraal onderhoud • Winterwerk: opnieuw plantvakken aanleggen, snoeien, ed • Groenonderhoud De Ronde Venen • Regulier onderhoud 3 wijken • Prullenbakken • Overig: • Private ondernemingen, Recreatieschap, Plassenschap, industrie-terrein, scholen, etc.