Presentatie Vidar

Vidar Vooruit Raadscommissie gemeente Stein

‘Zorgen voor elkaar, doen we samen’

2022-2026  “Kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt moet grote aandacht blijven krijgen.”  “Het aanboren en benutten van arbeidsmarktpotentie bij elk individu staat voorop.”  “We zijn voorstander om mensen met een uitkering activiteiten te laten verrichten die bijdragen aan en

van nut zijn voor de kwaliteit van de leefomgeving.”

3

4

• Grote maatschappelijke opgaven zoals arbeidsmarktkrapte, de ongelijke kansen op werk en de bestaansonzekerheid. • Participatiewet in balans • Landelijke impulsgelden sociaal ontwikkelbedrijven met doel: o het versterken van de doorstroomfunctie richting werk bij reguliere werkgevers o het creëren van duurzame werkplekken die aansluiten bij de regionale arbeidsmarkt o het aanpassen van de organisatiestructuur van sociaal ontwikkelbedrijven o het verbeteren van het operationeel resultaat

De gezamenlijke strategische opgaven van Sittard-Geleen, Beek en Stein vormen het kompas voor de koers van Vidar.

Planvorming rondom een toekomstbestendig Sociaal Ontwikkelbedrijf met behoud van de bekende programmalijnen vanuit Vidar Vooruit:

o Bestaanszekerheid en menselijke maat o Talentontwikkeling o Vidar als brug naar een inclusieve arbeidsmarkt o Vidar als werkgever o Ondersteuning en organisatie o Samen Vidar

 Geen groei in personeel maar juist slimmer werken;  Meer tijd voor contact met inwoners of medewerkers door digitale

oplossingen;  We bewegen mee met de dynamiek van de arbeidsmarkt. Wat buiten kan, organiseren we buiten – in samenwerking met

partners, wendbaar en gericht op inclusie.  Eigentijdse werkomgeving passend bij het talent van onze medewerkers;  We gaan duurzame samenwerkingen aan op basis van kostendekkende tarieven voor uitbesteed werk. Daarbij staat de waarde van onze mensen centraal.

Instroom: 2024 – 1e helft 2025, 127 huishoudens • Jongeren relatief groot aandeel: • 18 -25 jaar → ca. 30% • 26-25 jaar → ca. 27% • Belangrijkste instroomredenen: • Wegvallen van inkomen • Verhuizing naar Stein Opleidingsniveau: merendeels elementair/laag Langdurige uitkering (≥ 5 jaar) • 45-55 jaar → 10% • 55-65 jaar → 18% Uitstroom: 2024 – 1e helft 2025, 103 huishoudens • Belangrijkste uitstroomredenen: • Arbeid in dienstbetrekking • Bereiken AOW-leeftijd • Verhuizing uit Stein

Lasten x € 1,0 mln.