Presentatie 100 dagen analyse
Tekst van het document
Themabijeenkomst raad 100 dagen analyse Gemeentesecretaris Algemeen Directeur Rol concern controller
Team F&O, nov 2024
Vis in het water • Warm welkom • Passende context • Genoeg te doen
Familie cultuur • Korte lijntjes • Met elkaar samenwerken • Trots • Gezellig • Aanspreken • Lief voor elkaar
Bereidwillendheid • Veel besluiten genomen • Wil om te groeien is groot • Betrokkenheid is groot • Van denken naar doen • Veel diversiteit en (jong) talent • Gemotiveerd college, Mt en organisatie
Weerbare organisatie
• Fase 2: Veiligheid • Fase 3: Familie • Fouten mogen maken • Samenwerking college – Mt organisatie • Groeien en leren Mijn toegevoegde waarde: gewenste stappen gezamenlijk in de gemeente te zetten naar fase 5.
Remmende en drijvende krachten • Loslaten van oud • Bewustwording en bespreken gedrag • Reflectie en gevoel • Sturen op gedrag en houding door Mt • Wil om te veranderen • Stap in de piramide
Fases in een team / organisatie
• Ontwikkelingen in organisatie • College en Mt als drijvende kracht • Van veiligheid naar zelfexpressie • Wisselingen • Continue in ontwikkeling
Regio Zuid-Limburg
• Westelijke Mijnstreek • Westelijk Zuid-Limburg • Zuid-Limburg • Van lokaal naar regionaal denken • Samenwerken is hard werken
Rol concern controller • Onafhankelijk adviseur • Escalatie mogelijkheid naar college • Geweten voor de lijnorganisatie
Vragen?