Beantwoording vragen P.M.: Rapportage arbeidsmarktparticipatie 2017.pdf

Samenwerking RAPPORTAGE ARBEIDSMARKTPARTICIPATIE STEENWIJKERLAND 2017 FACTS & FIGURES Samenwerking  NWG-IGSD, gemeente en BCS hebben een samenwerkingsovereenkomst gesloten.  Vanuit de samenwerking wordt geprobeerd zo goed mogelijk te reageren en/of anticiperen op banenafspraak en participatiewet, teneinde zoveel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen;  Met de samenwerkingsovereenkomst is arbeidsmarktparticipatie als aandachtsgebied geborgd binnen parkmanagement 3.0;  De begeleiding van kandidaten naar een plek op de arbeidsmarkt wordt door de IGSD gedaan.  Margreet Mook is voor de werkervaringsplekken het eerste aanspreekpunt voor BCS en fungeert als een ‘spin in het web’ tussen ondernemers, BCS en IGSD.  Het werkgeversservicepunt is het eerste aanspreekpunt voor BCS als het gaat om vacatures en werkzoekenden. Informeren en enthousiasmeren  BCS informeert en enthousiasmeert ondernemers op het gebied van arbeidsmarktparticipatie.  BCS zet hiertoe haar bestaande communicatiemiddelen in. Zo wordt arbeidsmarktparticipatie in alle bedrijfsbezoeken van de BCS-accountmanagers aan de orde gesteld, komt het onderwerp op meerdere bijeenkomsten terug en is er een specifieke nieuwsbrief over arbeidsmarktparticipatie opgesteld.  Ook is er 1x in de maand een ‘kandidaten-overleg’ op de donderdagochtend.

In dit overleg denken de accountmanagers van gemeente en BCS mee met de IGSD. Samen wordt gekeken waar kandidaten die klaar zijn voor de arbeidsmarkt voorgesteld kunnen worden en wie de kandidaat het beste voor kan stellen.  BCS informeert ondernemers over de cursus MKB Goed werknemerschap en stelt geslaagde kandidaten voor in haar netwerk.  Daarnaast is BCS aanjager van verschillende projecten op het gebied van arbeidsmarktparticipatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de schatgraafbijeenkomst over het leerwerktraject bij Dyka. ARBEIDSMARKTPARTICIPATIE In 2017 zijn de volgende 6 nieuwsbrieven verstuurd mbt arbeidsmarktparticipatie: Datum Titel 11-4-2017 Arbeidsmarkt: brengt BCS-netwerk vraag en aanbod bij elkaar? 18-7-2017 Arbeidsmarkt: brengt BCS-netwerk vraag en aanbod bij elkaar? 5-9-2017 Arbeidsmarkt: brengt BCS-netwerk vraag en aanbod bij elkaar? 11-10-2017 Arbeidsmarkt: brengt BCS-netwerk vraag en aanbod bij elkaar? 13-11-2017 Arbeidsmarkt: brengt BCS-netwerk vraag en aanbod bij elkaar? 19-12-2017 Arbeidsmarkt: brengt BCS-netwerk vraag en aanbod bij elkaar? Daarnaast zijn er diverse items over dit onderwerp geplaatst op de website www.bcsteenwijkerland.nl. Ook op social media is er veel aandacht voor dit onderwerp. Zowel vanuit de media als vanuit de politiek is er in 2017 veel aandacht geweest voor de unieke samenwerking in Steenwijkerland.

Zo is de statenfractie EZ van de provincie op werkbezoek geweest in Steenwijkerland en heeft RTV Oost aandacht besteed aan ‘methode Steenwijk’. TERUGBLIK COMMUNICATIE 178 180 198 202 200 200204 208 209 210 210211 214 215 0 50 100 150 200 250 Leden BCS FTE's leden 1 t/m 2 FTE 3 t/m 5 FTE 6 t/m 10 FTE 11 t/m 25 FTE 26 t/m 100 FTE > 100 FTE COMMUNICATIE SPEERPUNTEN 2018 1. Ervoor zorgen dat bedrijven bij een vacature altijd contact opnemen met BCS om te vragen of er mogelijk een geschikte kandidaat bij de IGSD beschikbaar is. 2. Kandidaten die klaar zijn voor de arbeidsmarkt structureel inzichtelijk maken voor ondernemers in Steenwijkerland. Bijvoorbeeld door deze kandidaten (met CV) in de BCS-app toe te voegen. 3. Doorgaan op ingeslagen weg! VERBINDINGEN WEP Toelichting: een succesvolle WEP-plaatsing kan om verschillende redenen voortijdig worden afgebroken. Bijvoorbeeld vanwege het vinden van een baan, gezondheidsredenen, niet voldoen, over naar UWV 1. Wat gaat goed? a. Grote hoeveelheid WEP's b. Goede aansluiting kandidaat - WEP - organisatie c. Veel uitstroom n.a.v. WEP d. Goede communicatie over de vorderingen e. Goede samenwerking f. Duidelijke afstemming g. Wekelijks WEP-overzicht/WEP-overleg h. Diversiteit in WEP's (soorten en niveaus). 2. Wat kan beter? Terugkoppeling naar WGSP tegen het einde van een WEP (voor begeleiding naar betaalde baan).

Dat gebeurt nu wel, maar mag duidelijker/vaker. Hier heeft de IGSD recent duidelijke afspraken voor gemaakt. Zijn kandidaten na een WEP nog niet toe aan een baan, dan hoeven ze ook niet voorgesteld te worden bij het WGSP. 3. Wat zijn voordelen van een WEP? a. Statushouders: goed om werkervaring in NL op te doen (normen/waarden). b. Dit geldt overigens ook voor andere kandidaten: dus in het algemeen werknemersvaardigheden opdoen. c. Kandidaat voelt zich weer gewaardeerd. d. Heeft doel in zijn dagen. e. Hoort weer ergens bij. f. Geen werkdruk, want is geen 'echte' baan. g. Urenopbouw. h. Andere werkervaring opdoen dan wat je voorheen deed c.q. testen 'past het bij me?'. i. Belastbaarheid (psychisch/lichamelijk) j. Tussenstap naar betaald werk: voorkomen terugval k. Ritme vasthouden l. Druk opvoeren in motivatie om aan de slag te gaan. 53% 21% 26% Kandidaten geintroduceerd in nieuwsbrief Resultaten 2016. De resulaten 2017 worden begin 2018 bekend. Verwachting vergelijkbaar met 2016. Baan WEP Geen uitstroom naar baan of WEP BCS en IGSD hebben 51 kandidaten via een nieuwsbrief bij ondernemers in Steenwijkerland geïntroduceerd. Het ging hierbij om goed bemiddelbare kandidaten. De meeste kandidaten hadden recent een MKB GW pas gehaald of een WEP afgerond. De combinatie van acties door WGSP en BCS heeft ervoor gezorgd dat de resultaten erg positief zijn.

Veel mensen zijn geplaatst bij bedrijven in de regio. Het is moeilijk om te zeggen wie er is aangenomen vanwege een plaatsing in de nieuwsbrief. Het gaat vooral om een stapeling van positieve ervaringen (waaronder de nieuwsbrief, de netwerkbijeenkomsten, de bezoeken etc) , waardoor kandidaten uitstromen naar werk. 7 53 Intakes Resultaten 2017 Door IGSD teruggetrokken Actief bemiddeld na intake 18% 82% WEP plaatsingen Resulaten 2017 WEP-voortijdig afgebroken WEP succesvol afgerond 19 39 Intakes Resulaten 2016 Door IGSD teruggetrokken Actief bemiddeld na intake Succesvollere intakes. Redenen: gerichter WEP-profiel door gebruik standaard format, gerichte selectie, WEP overleg 1x per week, betere afstemming met team werk. WEP VERVOLG 22% 19% 18% 14% 8% 19% Directe uitstroom naar werk door WEP Resultaten 2016 -2017 Baan bij WEP-werkgever Baan bij andere werkgever Voortijdig WEP beeindigd Andere reden divers Nog geen baan WEP loopt nog