7.0 LOGA - Salarisbrief Cao GemeentenSGO 2024-2025

LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag Samenvatting Met deze brief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen per 1 januari 2024. Deze wijzigingen zijn het gevolg van de nieuwe Cao Gemeenten 2024-2025 en de nieuwe Cao SGO 2024-2025. In deze brief staat de uitwerking van de afspraken over: 1. Salarismaatregelen met ingang van 1 januari 2024 2. IKB, premie reparatie-uitkering en toelagen 3. De invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid 4. De invloed van de salarismaatregelen op pensioengevend inkomen 5. De invloed van salarismaatregelen op overige groepen 6. Publicatie tekst Cao Gemeenten en Cao SGO De uitwerkingen worden opgenomen in de Cao Gemeenten en Cao SGO die vanaf 1 januari 2024 gelden. De desbetreffende artikelen vindt u in de cao’s. Zodra de cao-teksten gepubliceerd worden op vng.nl, wsgo.nl en caogemeenten.nl wordt u daarover geïnformeerd. Dat zal in de loop van het eerste kwartaal van 2024 zijn. Brief aan de leden Datum 14 december 2023 Kenmerk U202300865 Lbr. 23 /051 LOGA-nr. 23/03 Telefoon - Bijlage(n) 1 Onderwerp Salarisbrief Cao Gemeenten/SGO 2024-2025 LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag Geachte leden, Inleiding Met deze salarisbrief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen per 1 januari 2024.

Deze wijzigingen zijn het gevolg van het definitief worden van het onderhandelingsresultaat Cao Gemeenten 2024-2025 en Cao SGO 2024-2025. De salarisbedragen per 1 oktober 2024 staan niet in deze brief. Die salarisbedragen worden gepubliceerd in de cao-tekst. Dat zal in de loop van het eerste kwartaal van 2024 zijn. In deze brief staat de uitwerking van de afspraken over: 1. Salarismaatregelen met ingang van 1 januari 2024 2. IKB, premie reparatie-uitkering en toelagen 3. De invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid 4. De invloed van de salarismaatregelen op pensioengevend inkomen 5. De invloed van salarismaatregelen op overige groepen 6. Publicatie tekst Cao Gemeenten en Cao SGO 1. Salarismaatregelen met ingang van 1 januari 2024 Salarismutatie per 1 januari 2024 De huidige salaristabel van 2 januari 2023 is verhoogd met de afgesproken loonstijging van 1 januari 2024 in de nieuwe cao. Het betreft een stijging van 4,75%. De huidige reguliere schaalbedragen in artikel 3.3 lid 3 cao 2023 die op € 2.184 euro staan, worden ook geïndexeerd met de salarisverhoging. Dat zijn de huidige schalen-periodieken 1-4, 2-2, 3-1, 4-0 en 5-0. Brief aan de leden Datum 14 december 2023 Kenmerk U202300865 Lbr. 23 /051 LOGA-nr.

23/03 Telefoon - Bijlage(n) 1 Onderwerp LOGA Salarisbrief Cao Gemeenten/SGO 2024-2025 LOGA 3/7 Daarna wordt in schaal 1 een nieuwe periodiek 3 ingevoegd: € 2.184. Daarmee ontstaat in de reguliere salarisschalen een periodiek met een instapsalaris net boven het wettelijk minimumloon (WML) die niet wordt geïndexeerd. De nieuwe reguliere salaristabel van hoofdstuk 3 cao staat in de bijlage van deze brief. Schaal A Schaal A is gekoppeld aan het Wettelijk minimumloon (WML). De afgesproken cao-loonstijging is dus niet van toepassing op schaal A. Partijen hebben afgesproken dat de € 2.184 bodem in de cao bij schaal A niet wordt geïndexeerd met de loonstijging in deze cao. Schaal A is niet opgenomen in deze LOGA-brief omdat alle periodieken in schaal A een verwijzing betreffen naar het WML. Het WML werkt met ingang van 1 januari 2024 niet meer met maandlonen. Daarom moet voor de toepassing van schaal A rekening worden gehouden met een nieuwe berekeningswijze om tot een maandloon te komen voor schaal A. Voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO wordt het minimumloon per maand in 2024 berekend op basis van het aantal werkbare dagen in 2024: 262 dagen. Op basis van informatie van de Rijksoverheid wordt dan het wettelijk minimum maandsalaris per 1 januari 2024 € 2.086,05 (formule: aantal arbeidsuren in 2024 is 262 dagen * 7,2 uur = 1886,4 uur. € 13,27 uurloon * 1886,4 uur = € 25.032,528.

Het wettelijk minimum maandloon is dan € 25.032,528 gedeeld door 12 maanden = € 2.086,05) Zie ook: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/publicaties/2023/07/07/kennisdocument-wettelijk- minimumuurloon-2024 en dan voorbeeld 11. Minimumsalaris van €14 per uur Het minimum uur salaris van € 14 blijft in de cao. Het minimum maandsalaris in de cao is € 2.184. Cao-partijen verwachten echter dat door de komende stijgingen van het WML gedurende de looptijd van deze cao, de bodem van 14 euro per uur zal worden ingehaald door het WML. Het WML is dan leidend en ook de berekeningswijze van het maandloon daarvan. Onderwijzend personeel in de kunsteducatie Voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie geldt een afwijkend salarisgebouw. Voor hen geldt de salarisverhoging ook. Daarom is de gewijzigde salaristabel toegevoegd met de salarissen voor het onderwijzend personeel in de kunsteducatie per 1 januari 2024. De afspraak van de salarisverhoging wordt verwerkt in hoofdstuk 14 van de cao. De tabel staat in bijlage 1. Uitbetalingsmoment De nieuwe salaristabellen gaan in per 1 januari 2024. Het LOGA adviseert werkgevers om zo spoedig mogelijk de salarisbetaling conform de nieuwe salaristabellen te laten plaatsvinden. 2. IKB, premie reparatie uitkering en toelagen IKB De omvang van het IKB in de cao blijft hetzelfde: 17,05%.

De samenstelling van het IKB wordt 8% (vakantiegeld), 7,55% (eindejaarsuitkering) en 1,5% (levensloop). De 0,8% die niet pensioengevend was (14,4 uur omgezet in geld in 2017), is toegevoegd aan de eindejaarsuitkering die 6,75% was, en wordt daarmee pensioengevend. De uitzondering voor de overwerkvergoeding in lid 2 van artikel 4.2 cao blijft bestaan. LOGA 4/7 Tijdelijk geen premie reparatie-uitkering WW Gedurende de looptijd van de cao houdt de werkgever geen premie in op het salaris van de werknemer voor de bekostiging van de zogenoemde reparatie-uitkering (artikel 10.16 cao). De inhouding staat niet in verhouding tot het aantal langdurig werklozen in de sector. Cao-partijen gaan de ontwikkeling van de werklozen in de sector monitoren en jaarlijks beoordelen of de premieheffing van 0,1% weer moet worden geactiveerd. Schaalmaxima Toelage onregelmatige dienst en beschikbaarheidsdienst omhoog De toelage onregelmatige dienst en de toelage beschikbaarheidsdienst worden opgebouwd over het salaris per uur. Met ingang van 1 januari 2024 is het salaris per uur hierbij maximaal gelijk aan de bovenste periodiek in schaal 8 (was schaal 6 en 7). Daarmee worden deze toelagen voor een deel van de werknemers hoger. Artikel 3.11 lid 3 en artikel 3.13 lid 3 worden hierop aangepast. 3.

Invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen De structurele salarisstijgingen werken door naar de al ingegane uitkeringen in verband met ontslag, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid op grond van hoofdstuk 10 Cao Gemeenten en Cao SGO volgens de beschreven indexatiesystematiek. 4. De invloed van salarismaatregelen op pensioengevend inkomen De pensioengrondslag wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld volgens het ABP Pensioenreglement. Dit betekent dat de structurele salarisverhoging van 4,75% per 1 januari 2024 tot het pensioengevend inkomen wordt gerekend. Zie ook de website van ABP. 5. Invloed van de salarismaatregelen op overige groepen Politieke ambtsdragers De salarisontwikkelingen van politieke ambtsdragers in de sector gemeenten volgen de afspraken die worden gemaakt voor de medewerkers in de Cao Rijk. De salarisontwikkelingen van werknemers in de Cao Gemeenten en Cao SGO zijn dus niet van invloed op de salarissen en onkostentoelagen van de gemeentelijke politieke ambtsdragers. Buitengewone ambtenaren burgerlijke stand (BABS) De afspraken in de cao hebben geen directe invloed op de buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand. De buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand vallen niet onder de reikwijdte van de Cao Gemeenten en de Cao SGO.

Als de gemeentelijke organisatie gebruik maakt van de modelarbeidsovereenkomst van de VNG voor de BABS en artikel 5 van dat model heeft gebruikt, werkt de structurele loonsverhoging van de cao door in de aan hen uitbetaalde vergoedingen. Zie https://vng.nl/publicaties/model- arbeidsovereenkomst-babs Flexkrachten (uitzendkrachten, payroll) De salarismaatregelen in de cao gelden ook voor uitzend- en payrollkrachten in gemeentelijke organisaties. Dit komt door afspraken in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de geldende bepaling van artikel 16 ABU-cao en artikel 16 NBBU-cao. Voor de payrollmedewerkers is in artikel 2.6 cao afgesproken dat zij een gelijke beloning ontvangen. LOGA 5/7 Zzp Zelfstandigen (zonder personeel) zijn niet in dienst bij een gemeentelijke organisatie en kunnen géén rechten ontlenen aan de salarisontwikkelingen in de cao. Met zzp’ers worden individuele afspraken gemaakt over de beloning. 6. Publicatie tekst Cao Gemeenten en Cao SGO De uitwerkingen in deze LOGA-brief worden opgenomen in de tekst van de Cao Gemeenten en Cao SGO die geldt vanaf 1 januari 2024. Zodra de cao-teksten zijn gepubliceerd op vng.nl, wsgo.nl en caogemeenten.nl wordt u daarover geïnformeerd. Deze LOGA-brief staat ook op www.vng.nl onder ledenbrieven en op www.wsgo.nl onder publicaties.

Hoogachtend, Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Janine Jongepier Secretaris

LOGA 6/7 Bijlage 1 Salaristabel artikel 3.3 lid 3 cao per 1 januari 2024 periodiek Schaal 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 2288 2288 2404 2666 3014 3317 3558 1 2288 2301 2367 2502 2767 3126 3448 3712 2 2288 2317 2389 2462 2600 2870 3238 3578 3865 3 2184 2300 2395 2475 2559 2698 2971 3350 3708 4018 4 2288 2362 2474 2563 2655 2796 3073 3461 3839 4172 5 2294 2424 2552 2650 2750 2894 3174 3573 3969 4326 6 2339 2486 2631 2738 2847 2991 3276 3686 4100 4479 7 2385 2548 2709 2825 2942 3089 3377 3797 4231 4633 8 2430 2610 2788 2912 3039 3187 3479 3909 4361 4787 9 2475 2673 2866 2999 3135 3285 3580 4021 4491 4941 10 2521 2735 2945 3086 3231 3383 3682 4133 4622 5094 11 2566 2797 3023 3174 3327 3481 3784 4244 4752 5247 periodiek Schaal 10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18 0 3895 4211 4609 5008 5561 5892 6316 6745 7436 8215 1 4053 4375 4773 5171 5722 6086 6540 7006 7718 8518 2 4210 4538 4937 5333 5882 6280 6764 7266 7999 8820 3 4368 4702 5099 5494 6042 6473 6987 7528 8280 9123 4 4525 4865 5262 5654 6202 6666 7212 7788 8562 9424 5 4683 5029 5423 5815 6363 6860 7436 8049 8843 9727 6 4840 5193 5583 5974 6523 7054 7660 8310 9124 10029 7 4998 5355 5744 6135 6684 7248 7884 8570 9405 10332 8 5155 5515 5904 6295 6844 7442 8108 8831 9687 10634 9 5312 5676 6064 6456 7004 7635 8331 9092 9968 10937 10 5466 5836 6225 6616 7165 7829 8555 9353 10249 11238 11 5621 5997 6385 6777 7325 8023 8779 9614 10530 11541 LOGA 7/7

Artikel 14.6 lid 2 Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 januari 2024 Ervaringsjaar/ periodiek 5 6 7 8 9 10 Aanloopbedrag 1 2437 2482 2529 2589 2899 3347 Aanloopbedrag 2 0 2589 2658 2741 3050 3491 Aanloopbedrag 3 0 0 0 2899 3198 3645 0 2529 2741 2822 3050 3347 3726 1 2589 2822 2899 3125 3420 3818 2 2658 2899 2977 3198 3491 3902 3 2741 2977 3050 3270 3568 3975 4 2822 3050 3125 3347 3645 4055 5 2899 3125 3198 3420 3726 4136 6 2977 3198 3270 3491 3818 4212 7 3050 3270 3347 3568 3902 4282 8 3125 3347 3420 3645 3975 4353 9 3198 3420 3491 3726 4055 4424 10 3270 3491 3568 3818 4136 4496 11 0 3568 3645 3902 4212 4576 12 0 0 3726 3975 4282 4654 13 0 0 3818 4055 4353 4726 14 0 0 3902 4136 4424 4795 15 0 0 3975 4212 4496 4863 Uitloopbedrag 1 3420 3726 4136 4424 4654 5006 Uitloopbedrag 2 0 3902 4282 4654 4795 5155 Uitloopbedrag 3 0 0 0 4795 4937 5313