6.1 Cedris - Folder 'De Zes Instrumenten april 2018.pdf
Tekst van het document
Genoemde kennis, expertise en infrastructuur zijn de afgelopen decennia opgebouwd door de 90 leden van Cedris. Kijk op www.cedris.nl voor meer informatie of voor het dichtstbijzijnde sociale werkbedrijf in uw arbeidsmarktregio. Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 8151 3503 RD Utrecht T 030 - 290 68 00 F 030 - 290 68 99 info@cedris.nl www.cedris.nl Zes instrumenten voor succesvolle uitvoering van de Participatiewet en de banenafspraak Sociale werkbedrijven bieden u: Ervaring & expertise in aangepast werk Vernieuwende samenwerking- en organisatie- vormen met bedrijfsleven en overheid 35.000 mensen met een beperking bij gewone werkgevers = ruim 55 procent van álle mensen met een beperking die werken bij gewone werkgevers (bron: nulmeting SZW) Partner voor overheid en bedrijfsleven bij de 125.000 extra banen 55% De taal spreken van ondernemers Honderden commerciële contacten per sociaal werkbedrijf Locus: maatwerk voor landelijke werkgevers Al 75 partnerschappen met landelijke werkgevers Laagdrempelig en flexibel Geen risico en administratieve rompslomp voor werkgevers 31.400 Lopende detacheringen Detacheren in groepen én individueel Jobcarving en functiecreatie Overnemen personele inzet en begeleiding Kennis van aangepaste werkprocessen Advies over rendabele inzet van mensen met een arbeidsbeperking Kennen wensen werkgevers Competenties in beeld Ontzorgt de
werkgever Jobcoach 30.000 Nieuwe beschutte werkplekken Mensen productief aan het werk Ontwikkeling op de werkvloer Structuur en arbeidsritme Competenties in beeld Met MBO en praktijkscholen Werkgeversnetwerk Werknemersvaardigheden Werk(proces) op maat ontwikkelen Beschut werk Matching en begeleiding Detachering Facebook: https://www.facebook.com/CedrisNL/ Twitter: https://twitter.com/Cedris LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/cedris/ YouTube: https://www.youtube.com/user/CedrisFilm Cedris is de landelijke vereniging voor sociale werkgelegenheid en re-integratie. De leden van Cedris zorgen voor een goede match op de arbeidsmarkt tussen en ze gebruik van de zes instrumenten voor een succesvolle uitvoering van de Participatiewet en de banenafspraak. Werkproces op maat Mensen met een beperking kunnen goed functioneren in het bedrijfsleven of in een werkomgeving. Vaak zijn aangepaste werkomstandigheden essentieel. Een volwaardige gespreks- partner voor werkgevers kent de markt, mensen en kan meedenken over de kosten en baten en aanpassingen in werkprocessen. Beschut werk Voor alle medewerkers in uw arbeidsmarktregio die vallen onder de Participatiewet en die niet in staat zijn om te werken bij een werkgever, is er de mogelijkheid tot beschut werk: mensen doen echt werk in een veilige, aangepaste werk- omgeving en met voldoende begeleiding.
Matching en begeleiding Het begeleiden van mensen met een beperking naar een passende baan is een vak. En mensenwerk. Jobcoaches en consulenten verstaan dit vak. Zij zijn ‘banenmakelaars’; bemiddelaars tussen mens en werk. Daar waar nodig krijgt de medewerker (en vaak net zo belangrijk: de werkgever) begeleiding van een jobcoach. Voor de invulling van de banenafspraak zijn zes zichzelf in de praktijk bewezen instrumenten beschikbaar. Maak er binnen uw arbeidsmarktregio gebruik van. Het aantal mensen met een beperking dat werkt bij een gewone werkgever is sinds 2005 meer dan verdubbeld. Werknemersvaardigheden ontwikkelen Medewerkers die langdurig niet hebben gewerkt en mensen met een arbeidsbeperking kunnen moeite hebben met (opnieuw) aan het werk gaan. Zij hebben baat bij passende trainingen, bijvoorbeeld om werknemers- en sollicitatievaar- digheden te ontwikkelen. Met deze vaardigheden ‘in the pocket’ heeft de medewerker gegarandeerd meer mogelijk- heden bij potentiële werkgevers. Werkgeversnetwerk Een levend netwerk onder werkgevers, de taal spreken van ondernemers: zo creëer je kansen op werk. Bestaande en nieuwe commerciële contacten leveren dagelijks banen op voor mensen met een arbeidsbeperking. Daarnaast is er het Locus Netwerk met haar afspraken over banen met landelijke werkgevers.
Detachering Medewerkers met een arbeidsbeperking gaan in dienst bij of op detacheringsbasis aan de slag bij een werkgever. Dit kan ook in de vorm van groepsdetachering met intensieve begeleiding. Voordelen: geen administratieve rompslomp, geen risico in geval van ziekte en flexibel inzetbare medewer- kers. Detacheringen tellen mee voor de banenafspraak. Werkgeversnetwerk Werknemersvaardigheden Werk(proces) op maat ontwikkelen Beschut werk Matching en begeleiding Detachering Sociale werkbedrijven beschikken over honderden commerciële contacten met werkgevers om de 125.000 banen uit het sociaal akkoord te realiseren.