6.0 Cedris - Sociale werkgelegenheid en reintegratie.pdf

Geacht (nieuw) raadslid, Van harte gefeliciteerd met uw verkiezing als gemeenteraadslid. Wij wensen u veel succes bij de uitoefening van dit prachtige ambt de komende vier jaar. Wij zijn Cedris. Wij zijn de landelijke vereniging voor sociale werkgelegenheid en re-integratie. Onze leden zijn SW-bedrijven, leer- werkbedrijven, sociale ondernemingen en gemeenten. Cedris richt zich voor haar leden op kennisontwikkeling, dienstverlening en belangenbehartiging. Onze leden hebben jarenlange kennis van en ervaring met werkgelegenheid voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Wij staan voor een inclusieve arbeidsmarkt. In deze brief willen we u graag kennis laten maken met Cedris en vertellen hoe u binnen uw gemeente kunt bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Een inclusieve arbeidsmarkt, waarin ook voor mensen met een arbeidsbeperking genoeg mogelijkheden zijn om aan de slag te gaan. Dat is een ideaalbeeld dat breed wordt gedeeld in de samenleving en dat ideaalbeeld is waar Cedris voor staat. Wij vinden dat iedereen een volwaardige plek op de arbeidsmarkt verdient met een goed loon. De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft in 2016 de verkenning ‘Sociale infrastructuur kwetsbare groepen binnen de Participatiewet’ gepubliceerd. In iedere regio moeten volgens de SER minimaal zes instrumenten aanwezig zijn om mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te kunnen helpen.

De gemeente is hiervoor eindverantwoordelijk. Als Raadslid kunt u hier invloed op uitoefenen door te kijken in hoeverre de zes instrumenten aanwezig zijn in uw gemeente en arbeidsmarktregio. Cedris is de landelijke vereniging voor sociale werkgelegenheid en re-integratie. De leden van Cedris zorgen voor een goede match op de arbeidsmarkt tussen werkgevers en mensen met een vergrote afstand tot de arbeidsmarkt. Hiervoor maken ze gebruik van de zes instrumenten voor een succesvolle uitvoering van de Participatiewet en de banenafspraak.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/cedris/ YouTube: https://www.youtube.com/user/CedrisFilm Voor het functioneren van de arbeidsmarkt en het bevorderen van de inclusie is het erg belang- rijk dat alle zes instrumenten in alle gemeenten en arbeidsmarktregio’s op de kaart staan. Laat u informeren over de situatie in uw gemeente en arbeidsmarktregio en zoek hierover het gesprek met onze leden die in iedere regio vertegenwoordigd zijn. Maak werkgelegenheid voor kwetsbare groepen prioriteit in uw beleid en benut de expertise in uw regio, zodat we gezamenlijk werken aan een inclusieve arbeidsmarkt. Heeft u behoefte aan meer informatie, kijk dan op onze website: www.cedris.nl of neem contact met ons op: info@cedris.nl. Met vriendelijke groet, Job Cohen, Jan-Jaap de Haan, Voorzitter Cedris Directeur Cedris De zes instrumenten zijn: 1. Deskundigheid om werknemersvaardigheden te ontwikkelen bij mensen met een arbeids- beperking en hen startklaar te maken voor de arbeidsmarkt. 2. Een netwerk van werkgevers in de regio. 3. Een detacheringsfaciliteit, om mensen met een arbeidsbeperking te detacheren bij werkgevers. De werkgever wordt zo maximaal ontzorgd. 4. Goede matching en begeleiding. Dat betekent: vraag en aanbod in kaart brengen met de daarbij behorende competenties en de inzet van jobcoaches en banenmakelaars. 5.

Een voorziening voor beschut werk, voor mensen die vanwege hun beperking niet bij een gewone werkgever aan de slag kunnen. 6. Deskundigheid om werkgevers te adviseren en helpen hun werkprocessen aan te passen aan mensen met een arbeidsbeperking: werkprocessen op maat. Facebook: https://www.facebook.com/CedrisNL/ Twitter: https://twitter.com/Cedris