33.0 Informatienota 2023 - 27 - Strategisch plan NoordWestGroep 2022-2025.pdf

College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_003831/19 College van burgemeester en wethouders GOEDGEKEURD Vergadering van 16 mei 2023 Beleid en Uitvoering - Samenleving en Ontwikkeling 14 2023_B&W_00383 Strategisch plan NoordWestGroep 2022-2025 - informeren Samenstelling: Aanwezig: de heer J.H. Bats, Burgemeester en voorzitter; de heer M. Smit, Wethouder; mevrouw T. Jongman, Wethouder; de heer B. Harmsma, Wethouder; de heer M. Scheringa, Wethouder; de heer M.W. de Graaf, Gemeentesecretaris Samenvatting NoordWestGroep (NWG) heeft bijgaand strategisch plan 2022-2025 "Werk voor elkaar" opgesteld. In dit plan wordt de toekomstige ambitie en positie beschreven die NWG in wil nemen in het veld van werk, sociaal en vanuit de wetgeving. Zij wil een organisatie zijn waar de ontwikkeling van medewerkers centraal staat en die een maatschappelijke bijdrage levert aan onze (lokale) samenleving. Dit vanuit de visie op de waarde van werk, die meer is dan alleen een inkomen verdienen. Werk draagt ook bij aan een levensritme, zorgt voor een betere gezondheid, vergroot de eigenwaarde, geeft ruimte voor ontwikkeling en levert economische zelfstandigheid op. Deze uitgangspunten sluiten aan bij ons visiedocument Participatiewet 2020-2023 dat in 2020 door uw raad is vastgesteld.

De ambities en focuspunten van NWG voor de komende jaren zijn gebaseerd op een verdere doorontwikkeling van de organisatie. Op zich een logische doorvertaling van de ingezette koers. Tegelijkertijd zijn wij van mening dat dit plan veel accent legt op de interne organisatie en de groei hiervan. Bij de vaststelling van het toekomstscenario van NWG in het najaar van 2021 heeft uw raad als voorwaarde opgenomen dat de focus hierbij primair moet liggen op door- en uitstroom van de medewerkers naar de reguliere markt. Deze focus wordt onderbelicht in dit strategisch plan. Dit punt is gedeeld met de directeur van NWG die dit ook herkent (zie bijgaande oplegger bij dit plan). We zullen hier in de jaarlijkse opdrachtbrief op sturen en via onze P&C cyclus op monitoren. Informatienota Inleiding NoordWestGroep (NWG) heeft bijgaand strategisch plan 2022-2025 "Werk voor elkaar" opgesteld.

In dit plan wordt de toekomstbestendige ambitie als volgt weergegeven: •Laat je meeslepen door de kracht van werk voor iedereen in Steenwijkerland die wil en kan werken; College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_003832/19 •Maatschappelijk verantwoordelijk ondernemen combineren met een uitdagende zakelijke ambitie; •Werken vanuit een gezonde bedrijfsvoering en jaarlijks groeiend positief resultaat door omzetgroei, margeverbetering en kostenreductie; •Door in te zetten op goede samenwerking met overheid, onderwijs en ondernemers versterken van de positie in Steenwijkerland. Daarbij is aangegeven dat de focus bij deze ambitie voor de komende jaren ligt op: •Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers; •Aanbieden van een inspirerende werkomgeving; •Jaarlijkse omzetgroei van 5%; •Goed leiderschap; •Samen de klus klaren door interne samenwerking tussen de verschillende afdelingen; •Klantenbinding door dienstverlening van een kwalitatief hoogwaardig niveau; •Fungeren als groeiversneller voor ondernemers door bedrijven te ontzorgen en ondersteunen, sociaal samenwerken en duurzame bedrijfsvoering; Op zich kunnen we ons voor een groot deel vinden in bovenstaande ambities en focuspunten van dit strategisch plan van NWG.

Echter wel met de kanttekening dat het veel gericht is op de doorontwikkeling en groei van de interne organisatie en er weinig focus is op de door- en uitstroom vanuit NWG naar de reguliere arbeidsmarkt. Kernboodschap Met het strategisch plan 2020/2025 geeft NWG inzicht in de ambities voor een toekomstbestendige organisatie en waar de focus op gelegd wordt voor de komende jaren. Consequenties voor de gemeente In 2020 heeft uw raad het visiedocument Participatie 'Iedereen doet mee in Steenwijkerland 2020- 2023' vastgesteld. Hierin is de ambitie uitgesproken dat we in Steenwijkerland streven naar maximale participatie: mensen die werken versterken zich in eerste instantie zelf op sociaal, emotioneel en fysiek vlak. We zetten daarbij zoveel mogelijk in op economische zelfstandigheid van onze inwoners. Hierop voortbordurend heeft uw raad in het najaar 2021 het toekomstscenario voor NWG voor de komende jaren voor NWG vastgesteld. NWG zal moeten fungeren als sociale onderneming en als ontwikkelbedrijf dat inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt primair toe leidt naar gewoon werk. Mocht dit niet lukken dan kan NWG fungeren als vangnet. Dit is ook als voorwaarde gekoppeld aan dit toekomstscenario.

Voor 2022 en 2023 zijn we in onze opdrachtbrief uitgegaan van een uitstroompercentage van 10% en een groei van maximaal 5 fte bij de deelnemers vanuit het doelgroepenregister met een loonkostensubsidie en 4 fte bij beschut werk (op dit moment zijn er ongeveer 65 fte met loonkostensubsidie werkzaam vanuit het doelgroepenregister en 25 fte in Beschut Werk). We zullen richting NWG in de komende aandeelhoudersvergadering nogmaals deze voorwaarde benadrukken en dat hier ook binnen hun ambities en focuspunten in het strategisch plan uitdrukkelijk rekening mee gehouden wordt. Ook zullen we dit bij de komende opdrachtbrief verder aanscherpen. Communicatie n.v.t. Vervolg Via de P&C cyclus en de monitor sociaal domein zal de raad op de hoogte gehouden worden van verdere ontwikkelingen. College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_003833/19 Besluit In te stemmen met de informatienota over het strategisch plan 2022/2025 NoordWestGroep. Bijlagen 1. PR04 NWG strategisch plan magazine.pdf 2. Onderlegger strategisch plan 2022-2025 NWG.pdf ‘’ Doorbouwen aan de toekomst van onze prachtige organisatie, om daarna het stokje over te geven aan de volgende generatie. Je werkt niet voor jezelf, je werkt voor elkaar. Werk. Voor elkaar.

Strategisch plan 2022 / 2025 College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_003834/19 Inhoud Laat je meeslepen door de kracht van werk 04 NoordWestGroep 05 Duurzaam en eerlijk werk 05 Toekomstbestendige ambitie Werk. Voor elkaar. 09 Een betere wereld begint dichtbij 09 Voedende omgeving Leren in de praktijk 10 NWG Kopwerk 11 Voorbeeld functie De waarde van werk 13 Werkgeluk Dat vraagt om communicatie 14 Positie arbeidsmarkt 17 Ontpophelden 18 Steenwijkerband 19 Groepswinnaars Werk. Voor elkaar. 20 Samen maken we Steenwijkerland mooier 23 Een betere wereld begint dichtbij In de jaren 2022 tot en met 2025 is onze focus 06 Persoonlijke ontwikkeling 06 Een inspirerende werkomgeving 06 Nieuwe klanten aantrekken 06 Aandachtig leiderschap 07 Samen de klus klaren 07 Groeiversneller voor ondernemers 07 Klantenbinding 07 Duurzame bedrijfsvoering 07 Sociaal samenwerken 12 ‘’ We willen de breedte van ons werk beter zichtbaar maken. ‘’ Iedereen komt optimaal tot z’n recht. 16 Uitgever: NoordWestGroep Teksten: Sprekend Anja Fotografie: Albert Brunsting Bedrijfsfotografie Zilverslang Fotografie Bergsma Photography Concept en creatie: FIZZ Digital Agency Colofon 10 20 Werk. Voor elkaar. College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_003835/19 D aarin werken we sa ­ men met de gemeente Steen wijkerland, onder nemers en onderwijs.

En waar het kan betrekken we ook de inwoners van gemeente Steenwijkerland erbij. Samen maken we Steenwijkerland mooier, socialer en duur zamer. W e hebben nage­ dacht over de toekomst, want we willen het verschil blijven maken in het leven van individuele mensen en in de samenleving als geheel. En dat betekent richting kiezen en de route uitstippelen om toekomstbestendig te zijn. NoordWestGroep combi ­ neert daarin maatschappelijk verantwoord ondernemen met een uitdagende zakelijke ambitie. We werken vanuit een gezonde bedrijfsvoering aan een jaar lijks groeiend positief resultaat door om ­ zetgroei, margeverbetering en kostenreductie. Aandacht voor gezonde bedrijfsvoering maakt het mogelijk om nog meer van betekenis te zijn in onze sociale opdracht; zo­ veel mogelijk mensen werk aan­ bieden. NoordWestGroep is het arbeidsontwikkelbedrijf van Steenwijkerland. Het bedrijf waar mensen optimaal hun talent kunnen inzetten en ontwikkelen door werk te doen dat bij hen past. We zien en benutten kansen zodat steeds meer mensen mee kunnen doen. Noord ­ WestGroep is voortdurend in ontwikkeling. Door in te zetten op goede samenwer ­ king met overheid, onder ­ wijs en ondernemers ver ­ sterken wij doorlopend onze positie in Steenwijker land. Wij laten ons meeslepen door de kracht van werk, want werk levert zoveel meer op dan alleen salaris.

We zien dagelijks dat het mensen gelukkig maakt als ze zich op hun plek voelen, zich gewaardeerd weten, zich ontwikkelen en mee ­ doen in de samenleving. Toekomst­ bestendige ambitie NOORDWESTGROEP 04 05 NOORDWESTGROEP WERK. VOOR ELKAAR. WERK. VOOR ELKAAR. ‘’ Wij zetten ons in voor duurzaam en eerlijk werk voor iedereen in gemeente Steenwijkerland die wil en kan werken. Voor nu en voor de toekomst, zodat de huidige generatie en toekomstige generaties op ons kunnen rekenen. Laat je meeslepen door de kracht van werk Duurzaam en eerlijk werk College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_003836/19 Persoonlijke ontwikkeling Als werkontwikkelbedrijf gaan we voor het beste voor onze medewerkers. En dat is maat ­ werk, want ieder mens is uniek. Daarom werken we professioneel, ondernemend en planmatig aan de persoonlijke ontwikkeling van iedere collega. We zijn betrokken bij elkaar, zodat iedereen tot z’n recht komt en zich optimaal kan ontwikkelen. Samen de klus klaren We benutten en stimuleren de interne samenwerking tussen de verschillende afdelingen in ons werk­ ontwikkelbedrijf door kennis te delen, intensivering van de onderlinge samenwerking en samen klussen en projecten aan te pakken. Klanten binding Onze klanten kunnen rekenen op onze dienstverlening van een kwalitatief hoogwaardig niveau.

Mede hierdoor kunnen zij hun commerciële en operationele ambities waarmaken. Onze betrouwbaarheid is de basis voor de wijze waarop we klan ­ ten aan ons binden voor de lan ­ ge termijn. En in het verlengde daarvan de basis voor het werk dat we te bieden hebben aan onze medewerkers. Nieuwe klanten aantrekken We werken gericht aan het aantrekken van nieuwe klanten. Elk jaar gaan we voor 5% groei ten opzichte van de omzet van het jaar ervoor. Duurzame bedrijfs voering Onze bedrijfsvoering is duur ­ zaam. We dragen bij aan een betere leefwereld door het belang van het grotere geheel prioriteit te geven. We nemen besluiten op basis van het effect op de lange termijn en werken samen om een duurzame wereld dichterbij te brengen. Sociaal samenwerken Als één van de uitvoerings ­ organisaties in het sociale domein dragen we bij aan de kwaliteitsverbeteringen in dit domein. Dit doen we in samenwerking met andere betrokken organisaties en instanties in het sociale domein. Aandachtig leiderschap We ontwikkelen een leider­ schapsstijl waarin aandacht centraal staat. We richten ons op een positieve, vreugdevolle en op mogelijkheden gerichte cultuur. Dit draagt direct bij aan de tevredenheid van onze me ­ dewerkers.

NOORDWESTGROEP 06 07 NOORDWESTGROEP In de jaren 2022 tot en met 2025 focussen we ons op: Groeiversneller voor onder ­ nemers We combineren onze schaal ­ grootte met de persoonlijkheid van een sterke lokale zakelijke partner. Door samenwerkings ­ verbanden te ontwikkelen, ondersteuning te bieden en bedrijven te ontzorgen, faciliteren wij de groei van bedrijven in onze gemeente. En daarmee halen we tege ­ lijkertijd meer duurzaam en goed betaald werk binnen voor onze medewerkers. ‘’ Iedereen komt optimaal tot z’n recht. WERK. VOOR ELKAAR. NOORDWESTGROEP 06 WERK. VOOR ELKAAR. Een inspirerende werkomgeving We inspireren alle medewerkers hun innovatieve ideeën te delen over nieuwe producten, nieuwe werkwijzen of manieren om de organisatie beter te laten functioneren. NoordWestGroep biedt daarvoor een voedende en inspirerende omgeving. Hierin is het ook mogelijk om te experi ­ menteren en daarmee tot organisatie ­ ontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling te komen. College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_003837/19 N oordWestGroep gelooft in een betere wereld en werkt daar dagelijks aan. Wij geloven in een wereld waarin iedereen mag meedoen, iedereen erbij hoort, iedereen gezien wordt en waarin ieder ­ een gelijkwaardig is.

Daarom doen we ons best voor alle medewerkers, zodat ze zich kunnen ontwikkelen, hun talenten en interesses kunnen ontdekken en uiteindelijk op hun plek zijn in het werk dat bij hen past. Dat vraagt ook het nodige van de collega’s die op O ntdekken, leren en ontwikkelen kan op verschillende manieren. Daar maken we ruimte voor. Alle onderdelen van ons werkontwikkelbedrijf vormen samen een campus, een voedende leer­ en werkomgeving, waarin gast ­ vrijheid overal merkbaar is. Ontwikkelen krijgt beteke ­ nis in de interactie tussen mensen. Ze inspireren elkaar en leren van elkaar op een manier die we kennen van het gilde systeem; werken en leren door de kunst af te kijken van een vakman ­ of vrouw. Waar werk is, zijn mensen. En waar mensen zijn is een samenleving. Ieder individu mag daaraan een bijdrage leveren op de eigen manier. Wij helpen daarbij. Het begint met werk en de ontwikkeling van het individu komt er direct achteraan. Wij geloven in de mens en wat hij of zij in beweging kan zetten bij zichzelf en bij de ander. Voedende omgeving Een betere wereld begint dichtbij “Leidinggevenden besteden aandacht en tijd aan het op de juiste plek krijgen van medewerkers, zodat iedereen een plek van betekenis krijgt in het werk en in de maatschappij.

Het is gewoon een heel mooi bedrijf met hele leuke collega’s waar ik erg trots op ben en met veel plezier werk.” Alida Bruinenberg magazijntopper zoek zijn naar een passende werkplek. In die ontwikkeling naar werk ontdekken ze hoe krachtig ze kunnen zijn en dat ze meer talenten hebben dan ze zelf voor mogelijk hadden gehouden. Het duwtje in de goede richting, het leren, groeien en ontwikkelen zor­ gen ervoor dat medewerkers zich laten meeslepen door de kracht van werk. Samen genieten en vieren we al die mooie stappen die mensen zetten en wat het hen brengt in hun leven. Werk. Voor elkaar. WERK. VOOR ELKAAR. WERK. VOOR ELKAAR. NOORDWESTGROEP 08 09 NOORDWESTGROEP College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_003838/19 O nze laatste toevoeging is NWG Kopwerk, het arbeidsontwikkelbedrijf binnen de gemeente Steen­ wijkerland. Daarin bemiddelen we iedereen die kan en wil werken. En wij bemiddelen voor bedrijven die snel en flexibel extra arbeidskrach ­ ten nodig hebben. Via NWG Kopwerk is het doorstromen naar een reguliere baan ook mogelijk. De naam Kopwerk legt de link met het op kop ­rij­ den in de sport. Achter degene op kop is de luwte, waardoor iedereen mee kan komen en een bi jdrage kan leveren aan het geheel. NWG Kopwerk laat concreet de ontwikkeling zien die we de komende jaren willen doormaken.

We gaan werken aan een complete campus waar werk centraal staat.” We organiseren het werk, zodat mensen zich vanuit het werk kunnen ontwikkelen. Ze leren een vak of kiezen een richting. Het leren en ontwikkelen gebeurt vooral in de praktijk en op de werk ­ plek. We hebben i nmiddels 9 werksoorten, waardoor er steeds meer keuze mogelijk­ heden zijn voor de mensen die aan het werk willen. O nze kennis en ervaring van ons werkontwik ­ kelbedrijf is beschikbaar voor iedereen. Wij leren van anderen en anderen leren van ons. Op deze manier dragen we samen bij aan maatschap ­ pelijke ontwikkelingen waarvan zoveel mogelijk mensen kun ­ nen profiteren. Want we zien dagelijks hoe mensen en hun situatie kunnen veranderen en hoe nieuwe mogelijkheden en kansen het persoonlijk leven mooier maken. We geloven daarom ook in samenwerken, participatie en eigenaarschap om maatschappelijk steeds meer mogelijk te maken in de arbeidsmarkt. Voorbeeld functie NWG Kopwerk Werksoorten Leren in de praktijk WERK. VOOR ELKAAR. WERK. VOOR ELKAAR. 11 NOORDWESTGROEP NOORDWESTGROEP 10 “Vanaf dag 1 bij NoordWestGroep heb ik structuur. Hier heb je regels waar je je aan moet houden. Dat geeft me als alleenstaande ook structuur, want ik heb de regels van het werk mee naar huis genomen. Thuis heb ik nu ook hele strikte regels. Zo laat dit, zo laat dat.

En dat bevalt me goed.” Carolien Laseur brugwachter College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_003839/19 “Iedereen moet de kost verdienen en iedereen heeft wel wat. NoordWest­ Groep is een mooi leerwerkbedrijf. Hier krijgen de mensen de kans om te leren en te werken en via NoordWestGroep door te stromen naar een reguliere baan.” Jan van der Veen 35 jaar in dienst A ls de collega’s van NoordWestGroep vertellen over wat werk voor hen betekent, dan vertellen ze dat het werk hen gelukkiger heeft gemaakt. En dat werkgeluk zit in verschil ­ lende aspecten. Het werk draagt bij aan een levensritme, zorgt voor een betere gezond ­ heid, vergroot de eigenwaarde, geeft ruimte voor ontwikke ­ ling en levert economische zelfstandigheid op. Werk is wat ons betreft daarom een grondrecht. Economisch gezien zijn er natuurlijk ook voordelen. De waarde daarvan is uit te drukken in het verschil in in ­ komen in vergelijking met een uitkering, de maatschappelijke waarde en het voordeel voor de gemeente en de rijksover ­ heid, omdat mensen geen uitkering meer nodig hebben. Bij de waarde van werk wordt al snel gedacht aan het bedrag dat iemand netto op de rekening gestort krijgt. Dat is belangrijk, maar er is meer. Werkgeluk De waarde van werk WERK. VOOR ELKAAR. WERK. VOOR ELKAAR13 NOORDWESTGROEP ‘’ Het werk heeft ze gelukkiger gemaakt.

NOORDWESTGROEP 12 College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_0038310/19 D aarom maken we bewust en structureel ruimte om het verhaal van NoordWestGroep bekend te maken. Hiermee willen we de beeldvorming beïnvloeden en ervoor zorgen dat we de positie in de arbeidsmarkt krijgen die we voor ogen hebben. We versterken de NoordWestGroep heeft mooie ambities. We werken toe naar het realiseren van een campus waar een complete leeromgeving is voor werk. Naast het werk dat daar ­ voor moet worden verzet, vraagt het om communicatie, want de veelzijdigheid van NoordWestGroep is nog niet bekend genoeg in gemeente Steenwijkerland en omgeving. We willen de breedte van ons werk beter zichtbaar maken. Daarnaast willen we de goede relatie met de plaatselijke overheid, ondernemers en onderwijs onderhouden en verstevigen. En we willen dat iedereen in Steenwijkerland overtuigd is van de kwa ­ liteit van NoordWestGroep als volwaardig bedrijf. ‘’ We willen de breedte van ons werk beter zichtbaar maken. verbinding met groepen waarvan we afhankelijk zijn in het behalen van onze doelen. We zetten in op berichten met persoonlijke verhalen, verbin - ding met gemeente, inwoners en ondernemers en het vieren van successen. Hierbij gebruiken we drie hashtags: “Ik wil meisjes en vrouwen laten zien dat het niet uitmaakt hoe je er uit ziet of dat je een beperking hebt.

Met een beetje doorzettings­ vermogen kun je alles bereiken.” Linda van Dijk medewerker NWG Hoveniers en hét gezicht van Internationale Vrouwendag 2020-2021 Positie arbeidsmarkt Communicatie WERK. VOOR ELKAAR. NOORDWESTGROEP 14 WERK. VOOR ELKAAR.15 NOORDWESTGROEP College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_0038311/19 WERK. VOOR ELKAAR. NOORDWESTGROEP 16 W e vertellen indivi ­ duele verhalen van mensen binnen en buiten NoordWestGroep die in hun leven en hun werk de bakens hebben verzet en zich ontpopt hebben tot geweldige mensen voor hun omgeving. Zij vertellen vooral hoe zij daarin de kracht van werk en samen ­ werken hebben ontdekt. #Ontpophelden ‘’ Hier kan ik echt mijzelf zijn. “Als mijn ogen iets zien, dan maken mijn handen het. Ik heb al veel gedaan bij NoordWest­ Groep en zit hier bij Techniek nu op mijn plek. Dit vind ik het leukst om te doen.” Dirk Welbroek technische man Campagnerichting 1 ‘’ Buiten ben ik helemaal in mijn element. Ontpop jezelf. College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_0038312/19 W e vieren successen. We laten de impact zien die Noord­ WestGroep heeft op het succes van de onder nemers die met onze mensen werken. Dit doen we met case­omschrijvingen en verhalen van de mensen in de projecten. En we laten zien hoe NoordWestGroep helpt bij het bereiken van bedrijfsdoelen. #steenwijkerband Campagnerichting 2 WERK.

VOOR ELKAAR.19 NOORDWESTG ROEP NOORDWESTGROEP 18 Elke dag gastvrij. S amen met de gemeente Steenwijkerland en haar inwoners en onderne ­ mers laten we zien dat het in Steenwijkerland vooral gaat om verbinding en de onderlinge band. Vanuit die band werken we coöperatief samen aan een mooiere maatschappij en een betere toekomst. “Op het HBO was ik een zombie. Bij NoordWestGroep kwam ik er achter dat achter mijn kwetsbaarheid een enorme kracht schuilgaat.” Jetse Bos taaldocent Campagnerichting 3 #Groeps winnaars WERK. VOOR ELKAAR. ‘’ We werken coöperatief samen aan een mooiere maatschappij en een betere toekomst. College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_0038313/19 WERK. VOOR ELKAAR. #Steenwijkerband Onderwijs Ondernemers Overheid De waarde van betekenisvol werk is van groot maatschappelijk belang daarom werken we samen met: Recht Werk is voor elkaar werk is voor iedereen. (Grondrecht) Lef & durf Brengt je in beweging. Kameraadschap Ons werk is een samenleving in het klein, maar van groot belang. Bereiken Werk is het terrein om samen doelen te halen en samen iets presteren. Samen Kun je iets bereiken. Experi­ menteren Is ons DNA, ons ABC’tje. Participeren Meedenken Meebewegen Meedoen Laat je meeslepen door de kracht van werk Iedereen doet mee in Steenwijkerland Werk Waar werk is, zijn mensen en waar mensen zijn is een samen(leving).

Daar heeft ieder individu de mogelijkheid om een bijdrage te leveren met wie zij zijn. Bedrijf Een bedrijf is een maatschappij in het klein. In het woord maatschappij zit niet voor niets het woord: maat. Werken roept een diep verlangen in ons op naar kameraadschap. Ontwikkeling Wij weten wat transformeren is. Hoe transities werken. Wij zien mensen dagelijks veranderen. Hoe situaties zijn om te draaien naar nieuw potentieel. Werk. Voor elkaar. Je werkt niet voor jezelf, je werkt voor elkaar. Samen maken we Steenw ijkerland m ooier #Ontpophelden #Groepswinnaars Wij leren Wij groeien Wij genieten Wij ontwikkelen Wij vieren Iedereen mag meedoen Iedereen hoort erbij Iedereen wordt gezien Iedereen is gelijkwaardig 21 NOORDWESTGROEP WERK. VOOR ELKAAR. Wij bieden duurzaam en eerlijk werk voor iedereen in Steenwijkerland die wil en kan werken voor de huidige generatie en toekomstige generaties. College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_0038314/19 W at hebben we afgelopen jaren met veel energie, enthousiasme en nieuwsgierigheid gebouwd aan het werkontwikkelbedrijf NoordWestGroep, we hebben doorgebouwd op al het werk van de afgelopen zestig jaar. En dat blijven wij, op onze beurt, de komende jaren doen: doorbouwen aan de toekomst van onze prachtige organisa ­ tie, om daarna het stokje over te geven aan de volgende generatie.

We hopen dat je bij het lezen van het strate ­ gische plan enthousiast bent geworden over onze ambitie. Wij leggen de lat hoog, want wij houden van uitdaging. Die uitdaging gaan we niet alleen aan, dat doen we samen met jou, met de ondernemers uit Steenwijkerland, het onderwijs, de overheid en de inwoners van Steenwijkerland. En we gaan in 2022 – 2025 nieuwe dingen doen. Nieuwe initiatieven ondernemen houdt ons scherp en het levert mooie samen­ werkingsverbanden op. De toekomst is moeilijk te voorspellen, we moeten steeds vaker leren omgaan met het ‘niet ­weten’. In het ‘niet­ weten’ schuilt ook iets moois, want we gaan de komende jaren ontdekken, starten met nieuwe activiteiten en experimenteren. Experimenteren is ons ABC’tje. Het leidt tot nieuw werk. Werk. Voor elkaar. De komende jaren willen we ons strategische plan realiseren. We gaan moeite doen om duurzaam en eerlijk werk te bieden voor ie ­ dereen die wil en kan werken. En extra moeite doen we voor de jeugd, zij vormen onze toe ­ komst. Het maakt ons trots gezamenlijk leiding te mogen geven aan NoordWestGroep en bij te mogen dragen aan een samenleving waarin iedereen mee mag doen! Mocht je na het lezen van het strategisch plan met vragen, verzoeken of ideeën rondlopen, laat het ons dan gerust weten. Een betere wereld begint dichtbij Een greep uit de bedrijven waar we mee samenwerken Arjen Mol directeur-bestuurder WERK.

VOOR ELKAAR. WERK. VOOR ELKAAR. 23 NOORDWESTGROEP NOORDWESTGROEP 22 College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_0038315/19 Werk. Voor elkaar. NoordWestGroep N.V. Koematen 36­38, 8331 TK Steenwijk Postbus 163, 8330 AD Steenwijk Tel. nr.: 0521­529200 contact@noordwestgroep.nl www.noordwestgroep.nl College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_0038316/19 College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_0038317/19 College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_0038318/19 College van burgemeester en wethouders - 16 mei 2023 - 2023_B&W_0038319/19