2.0 LOGA - Salarisbrief Cao Gemeenten-SGO 2025-2027

LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag Samenvatting Met deze LOGA-brief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen en/of vergoedingen en toelagen per 1 april 2025 en per 1 oktober 2025. Deze wijzigingen zijn het gevolg van het definitief worden van het Eindresultaat Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2027. De salaristabellen van 2026 en 2027 staan niet in deze brief. Die salaristabellen worden gepubliceerd in de cao-tekst. De planning is om de volledige cao-tekst begin juli 2025 gereed te hebben. Zodra de cao-teksten zijn gepubliceerd wordt u daarover geïnformeerd. In het laatste kwartaal van 2025 volgt een LOGA-brief met een toelichting op de cao-afspraken die ingaan in 2026 en 2027. In deze brief staat de uitwerking van de afspraken over: 1. Salarismaatregelen in 2025 2. IKB, premie reparatie-uitkering, toelagen en vergoedingen in 2025 3. De invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in 2025 4. De invloed van de salarismaatregelen op pensioengevend inkomen in 2025 5. De invloed van salarismaatregelen op overige groepen in 2025 6. Publicatie tekst Cao Gemeenten 2025-2027 en Cao SGO 2025-2027 De uitwerkingen in de bijlage van deze LOGA-brief worden opgenomen in de tekst van de Cao Gemeenten en Cao SGO die geldt vanaf 1 april 2025. Deze LOGA-brief staat ook op www.vng.nl onder ledenbrieven en op www.wsgo.nl onder publicaties.

Brief aan de leden Datum 10 juni 2025 Kenmerk U202500283 Lbr. 25/030 LOGA-nr 25/02 Telefoon - Bijlagen 3 Onderwerp Salarisbrief Cao Gemeenten/SGO 2025-2027 LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag 1/8 Geachte leden, Inleiding Met deze LOGA-salarisbrief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen en/of vergoedingen en toelagen per 1 april 2025 en per 1 oktober 2025. Deze wijzigingen zijn het gevolg van het definitief worden van het Eindresultaat Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2027. De salaristabellen voor 2026 en 2027 staan niet in deze brief. Die salaristabellen worden gepubliceerd in de cao-tekst. De planning is om de volledige cao-tekst begin juli 2025 gereed te hebben. Zodra de cao-teksten zijn gepubliceerd, wordt u daarover geïnformeerd. In het laatste kwartaal van 2025 volgt een LOGA-brief met een toelichting op de cao-afspraken die ingaan in 2026 en 2027. In deze brief staat de uitwerking van de afspraken over: 1. Salarismaatregelen in 2025 2. IKB, premie reparatie-uitkering, toelagen en vergoedingen in 2025 3. De invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in 2025 4. De invloed van de salarismaatregelen op pensioengevend inkomen in 2025 5. De invloed van salarismaatregelen op overige groepen in 2025 6. Publicatie tekst Cao Gemeenten 2025-2027 en Cao SGO 2025-2027 Brief aan de leden Datum 10 juni 2025 Kenmerk U202500283 Lbr.

25/030 LOGA-nr 25/02 Telefoon - Bijlagen 3 Onderwerp Salarisbrief Cao Gemeenten/SGO 2025-2027 LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag 2/8 1. Salarismaatregelen in 2025 Salarismutatie per 1 april 2025 De salaristabel van 1 oktober 2024 is verhoogd met de afgesproken loonstijging van 1 april 2025 in de nieuwe cao. Het betreft een stijging van 2%. De nieuwe reguliere salaristabel van 1 april 2025 staat in bijlage 1 van deze brief. Salarismutatie per 1 oktober 2025 De salaristabel van 1 april 2025 is verhoogd met de afgesproken loonstijging van 1 oktober 2025 in de nieuwe cao. Het betreft een stijging van 1,85%. De nieuwe reguliere salaristabel van 1 oktober 2025 staat in bijlage 2 van deze brief. Schaal A Schaal A is gekoppeld aan het Wettelijk minimumloon (WML). De afgesproken cao-loonstijgingen zijn niet van toepassing op schaal A. Schaal A is niet opgenomen in deze LOGA -brief omdat alle periodieken in schaal A een procentuele verwijzing betreffen naar het WML van 21 jaar en ouder. 1 Het WML werkt met ingang van 1 januari 2024 niet meer met maandlonen. Daarom moet voor de toepassing van schaal A rekening worden gehouden met referentie-omrekenmethode van de overheid. Voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO wordt het WML per maand in 2025 berekend op basis van het aantal SV-dagen in 2025: 261 dagen.

Het wettelijk minimum maandsalaris is per 1 juli 2025 € 2.255,04 (formule: aantal arbeidsuren in 2025 is 261 dagen * 7,2 uur = 1879,2 uur. € 14,40 uurloon * 1879,2 uur = € 27.060,48. Het wettelijk minimum maandloon is dan € 27.060,48 gedeeld door 12 maanden = € 2.255,04). Kunstzinnige vorming Voor de werknemer in de functie van docent, consulent en balletbegeleider in de kunsteducatie geldt een afwijkend salarisgebouw. Voor hen geldt de salarisverhoging ook. Daarom worden de gewijzigde salaristabellen toegevoegd in bijlage 4 van de nieuwe cao. Het LOGA heeft eerder besloten Hoofdstuk 14 van de cao te verplaatsen naar bijlage 4 van de nieuwe cao. Zie: Hoofdstuk 14 kunstzinnige vorming naar bijlage cao | VNG De salarisschalen staan in bijlage 3 bij deze brief. Salaristabellen 2026 en 2027 De salaristabellen van 2026 en 2027 staan niet in deze brief. Die salaristabellen worden gepubliceerd in de cao-tekst. 2. IKB en premie reparatie uitkering, toelagen en vergoedingen in 2025 IKB Met ingang van 2025 wordt als vast doel in het IKB opgenomen de vakbondscontributie. De contributie wordt voor de medewerker fiscaal vriendelijk verrekend door het aan te wijzen als eindheffingsloon binnen de WKR. De omvang van het IKB in de cao blijft hetzelfde: 17,05% 1 De cao publiceert niet de salarisbedragen van schaal A.

Elke organisatie dient na de aanpassing van de WML in januari en juli van elk jaar, het correcte wettelijk minimumloon te berekenen. De cao kent geen WML-jeugdlonen. LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag 3/8 Premie reparatie-uitkering WW Gedurende de looptijd van de cao houdt de werkgever geen premie in op het salaris van de werknemer voor de bekostiging van de zogenoemde reparatie-uitkering (artikel 10.16 cao). De inhouding staat niet in verhouding tot het aantal langdurig werklozen in de sector. Daarmee is de afspraak uit de vorige cao verlengd. In de LOGA-brief van 27 januari 2025 is al gecommuniceerd dat deze afspraak zou worden verlengd. Dat staat ook vermeld onder “Diversen” in het eindresultaat. Toelage onregelmatige dienst Met ingang van 1 oktober 2025 wordt de toelage onregelmatige dienst verhoogd op zaterdag en zon- en feestdagen. Op deze wijze ontstaan er gelijke percentages voor de onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage en de overwerkvergoeding op deze dagen. Artikel 3.11 cao wordt daarop aangepast. Vergoeding hybride werken Met ingang van 1 oktober 2025 wordt de thuiswerkvergoeding van € 2,15 netto verhoogd naar € 2,40 netto per dag. De internetvergoeding blijft € 0,85 netto per dag voor iedere dag die de medewerker thuiswerkt. Het oude artikel 3.22a cao wordt daarop aangepast.

Lokale onkostenvergoeding Aan het einde van hoofdstuk 3 van de cao wordt een bepaling opgenomen waarmee de werkgever lokaal een onkostenvergoedingsregeling kan maken. Het is geen verplichting. De lokale regeling betreft alleen daadwerkelijk gemaakte onkosten van een medewerker die verband houden met de uitoefening van de functie. Bijvoorbeeld voor verhuiskosten, maaltijdenvergoeding, reiniging kledingvergoeding, parkeerkosten, etc. Het lokaal overleg heeft geen rol. 3. Invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in 2025 De uitkeringen in hoofdstuk 10 worden geïndexeerd volgens artikel 10.23 cao (de bijzondere uitkering in bijlage 8 cao en de reparatie-uitkering, aanvullende uitkering en na-wettelijke uitkering in hoofdstuk 10). De structurele salarisstijgingen werken zo door naar de al ingegane uitkeringen op grond van de Cao Gemeenten en Cao SGO volgens de beschreven indexatiesystematiek. 4. De invloed van salarismaatregelen op pensioengevend inkomen in 2025 De pensioengrondslag wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld volgens het ABP Pensioenreglement. Het pensioenreglement van ABP is leidend. Zie Pensioengevend inkomen | ABP Werkgevers 5. Invloed van de salarismaatregelen op overige groepen in 2025 Politieke ambtsdragers De salarisontwikkelingen van politieke ambtsdragers in de sector gemeenten volgen de afspraken die worden gemaakt voor de medewerkers in de Cao Rijk.

De salarisontwikkelingen van werknemers in de Cao Gemeenten en Cao SGO zijn dus niet van invloed op de salarissen en onkostentoelagen van de gemeentelijke politieke ambtsdragers. Buitengewone ambtenaren burgerlijke stand (BABS) De afspraken in de cao hebben geen directe invloed op de buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand. De buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand vallen niet onder de reikwijdte van de Cao Gemeenten en de Cao SGO. LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag 4/8 Als de gemeentelijke organisatie gebruik maakt van de modelarbeidsovereenkomst van de VNG voor de BABS en artikel 5 van dat model heeft gebruikt, werkt de structurele loonsverhoging van de cao door in de aan hen uitbetaalde vergoedingen. Zie Model arbeidsovereenkomst Babs | VNG. Flexkrachten (uitzendkrachten, payroll) De salarismaatregelen in de cao gelden ook voor uitzend- en payrollkrachten in gemeentelijke organisaties. Dit komt door afspraken in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de geldende bepaling van artikel 16 ABU-cao en artikel 16 NBBU-cao 6. Publicatie tekst Cao Gemeenten 2025-2027 en Cao SGO 2025-2027 De uitwerkingen in de bijlage van deze LOGA-brief worden opgenomen in de tekst van de Cao Gemeenten en Cao SGO die geldt vanaf 1 april 2025. Zodra de cao-teksten zijn gepubliceerd op vng.nl, wsgo.nl en caogemeenten.nl wordt u daarover geïnformeerd.

Deze LOGA-brief staat ook op www.vng.nl onder ledenbrieven en op www.wsgo.nl onder publicaties. Hoogachtend, Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Janine Jongepier Secretaris

LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag 5/8 Bijlage 1 Salaristabel artikel 3.3 lid 3 cao per 1 april 2025 periodiek Schaal 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 2363 2363 2483 2754 3113 3426 3674 1 2363 2376 2444 2584 2858 3229 3561 3833 2 2363 2392 2467 2543 2685 2963 3344 3695 3991 3 2228 2375 2473 2556 2642 2786 3068 3459 3830 4150 4 2363 2439 2555 2647 2742 2887 3173 3575 3964 4309 5 2369 2504 2636 2737 2841 2989 3278 3690 4099 4468 6 2416 2567 2717 2827 2940 3089 3383 3806 4234 4626 7 2463 2632 2798 2917 3039 3190 3488 3922 4369 4785 8 2509 2696 2879 3008 3138 3291 3593 4037 4504 4944 9 2556 2760 2960 3097 3238 3392 3698 4153 4638 5102 10 2603 2825 3041 3188 3336 3494 3803 4268 4773 5260 11 2650 2889 3122 3278 3436 3595 3908 4383 4908 5419 periodiek Schaal 10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18 0 4023 4349 4760 5172 5743 6085 6523 6966 7680 8484 1 4186 4518 4929 5341 5909 6285 6754 7235 7970 8797 2 4348 4687 5098 5508 6075 6485 6986 7504 8261 9109 3 4511 4856 5266 5674 6240 6685 7216 7774 8551 9421 4 4673 5025 5435 5839 6406 6885 7448 8043 8842 9733 5 4837 5194 5601 6005 6571 7085 7679 8313 9132 10046 6 4999 5363 5766 6170 6737 7285 7911 8582 9423 10358 7 5162 5530 5932 6336 6903 7485 8142 8851 9713 10670 8 5324 5696 6098 6502 7069 7686 8373 9120 10004 10982 9 5486 5862 6263 6667 7234 7885 8604 9390 10294 11295 10 5645 6027 6429 6833 7399 8085 8835 9659 10585 11607 11 5805 6193 6594 6999 7565

8286 9067 9928 10875 11919 LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag 6/8 Bijlage 2 Salaristabel artikel 3.3 lid 3 cao per 1 oktober 2025 periodiek Schaal 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 2406 2406 2529 2805 3171 3489 3742 1 2406 2420 2489 2632 2911 3288 3626 3904 2 2406 2437 2512 2590 2735 3018 3406 3764 4065 3 2269 2419 2519 2604 2691 2838 3125 3523 3901 4227 4 2406 2484 2602 2696 2793 2941 3232 3641 4038 4389 5 2413 2550 2684 2788 2893 3044 3339 3758 4175 4550 6 2460 2615 2767 2879 2994 3146 3446 3877 4313 4711 7 2508 2680 2850 2971 3095 3249 3552 3994 4450 4873 8 2556 2746 2932 3063 3196 3352 3660 4112 4587 5035 9 2604 2811 3015 3155 3298 3455 3766 4229 4724 5197 10 2651 2877 3098 3247 3398 3558 3873 4347 4861 5358 11 2699 2943 3180 3339 3499 3661 3980 4464 4998 5519 periodiek Schaal 10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18 0 4097 4430 4849 5268 5850 6197 6644 7095 7822 8641 1 4263 4602 5021 5440 6018 6401 6879 7369 8118 8960 2 4429 4774 5193 5610 6187 6605 7115 7643 8414 9277 3 4595 4946 5364 5779 6355 6808 7350 7918 8710 9596 4 4760 5118 5535 5947 6524 7012 7586 8192 9006 9913 5 4926 5290 5704 6116 6693 7216 7821 8466 9301 10232 6 5091 5463 5873 6284 6862 7420 8057 8741 9597 10549 7 5257 5632 6042 6453 7031 7624 8293 9015 9893 10868 8 5423 5801 6211 6622 7199 7828 8528 9289 10189 11185 9 5587 5970 6379 6791 7367 8031 8763 9564 10485 11504 10 5749 6139 6547 6960 7536 8235 8999 9838 10781 11821

11 5912 6308 6716 7128 7705 8439 9235 10112 11077 12140 LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag 7/8 Bijlage 3 Artikel 14.6 lid 2 Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 april 2025 Ervaringsjaar/ periodiek 5 6 7 8 9 10 Aanloopbedrag 1 2517 2563 2611 2673 2994 3456 Aanloopbedrag 2 0 2673 2745 2830 3150 3605 Aanloopbedrag 3 0 0 0 2994 3303 3765 0 2611 2830 2914 3150 3456 3848 1 2673 2914 2994 3228 3532 3943 2 2745 2994 3074 3303 3605 4030 3 2830 3074 3150 3378 3685 4105 4 2914 3150 3228 3456 3765 4187 5 2994 3228 3303 3532 3848 4271 6 3074 3303 3378 3605 3943 4350 7 3150 3378 3456 3685 4030 4422 8 3228 3456 3532 3765 4105 4495 9 3303 3532 3605 3848 4187 4569 10 3378 3605 3685 3943 4271 4643 11 0 3685 3765 4030 4350 4726 12 0 0 3848 4105 4422 4807 13 0 0 3943 4187 4495 4881 14 0 0 4030 4271 4569 4952 15 0 0 4105 4350 4643 5022 Uitloopbedrag 1 3532 3848 4271 4569 4807 5169 Uitloopbedrag 2 0 4030 4422 4807 4952 5323 Uitloopbedrag 3 0 0 0 4952 5098 5487 LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag 8/8 Artikel 14.6 lid 2 Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 oktober 2025 Ervaringsjaar/ periodiek 5 6 7 8 9 10 Aanloopbedrag 1 2563 2610 2660 2723 3049 3520 Aanloopbedrag 2 0 2723 2796 2883 3209 3672 Aanloopbedrag 3 0 0 0 3049 3364 3835 0 2660 2883 2968 3209 3520 3920 1 2723 2968 3049 3287 3598 4016 2 2796 3049 3131 3364 3672 4105 3 2883 3131 3209 3440 3753 4181 4 2968 3209 3287 3520 3835

4265 5 3049 3287 3364 3598 3920 4350 6 3131 3364 3440 3672 4016 4431 7 3209 3440 3520 3753 4105 4504 8 3287 3520 3598 3835 4181 4578 9 3364 3598 3672 3920 4265 4653 10 3440 3672 3753 4016 4350 4729 11 0 3753 3835 4105 4431 4813 12 0 0 3920 4181 4504 4896 13 0 0 4016 4265 4578 4972 14 0 0 4105 4350 4653 5044 15 0 0 4181 4431 4729 5115 Uitloopbedrag 1 3598 3920 4350 4653 4896 5265 Uitloopbedrag 2 0 4105 4504 4896 5044 5422 Uitloopbedrag 3 0 0 0 5044 5193 5588