19.0 Gezamelijke instanties - Informatie jeugdzorg in gemeente beter maken.pdf

jeugdzorg S [^ , nederland / zorg & weizijn / cm ZORG WELZIJN FBZ^ Ing ek om en d. fi. ^ ^ StP<»nwii«^erland 21 MRl 'L J Za ak nu mm er: Re el s: Aan de leden van de gemeenteraad Utre cht, maart 2018 Betreft: Nu is het moment om de jeugdzorg in uw gemeente (nog) beter te maken Geachte leden van de gemeenteraad, In zijn afscheidsinterview^ als wethouder in Rotterdam zei de huidige minister van VWS over werknemers in de Jeugdzorg: 'Zij komen no oit in he t nieuws als ze iets goeds doen. M aarz ij voorkomen wel tien keer per week zo'n incident. De brandweer is in elk verhaal de held, altijd. De medewerkers in de jeugdzorg zijn de helden van vele kinderen in de stad, ma ar zij komen nooit in het nieuws terw ijl incidenten levensgroot worden uitgemeten'. Ook in uw gemeente doen deze helden veeleisend en verantwoordelijk, maar zeker ook dankbaar werk. Dat willen ze graag blijven doen, maar daarvoor hebben ze uw hulp hard nodig. Een petitie die u daartoe o proept, is in korte tijd 4.764 keer ondertekend. Werkdruk en werkplezier Werknemers en werkgevers in de jeugdzorg maken zich namelijk veel zorgen over enkele knelpunten die het werkplezier in de sector bedreigen. De werkdruk in de sector is hoog. Op organisatieniveau gaan werknemers en werkgevers samen op zoek naar manieren om het werkplezier te verhogen.

De belangrijkste oorzaken voor de problemen liggen echter buite n hun macht; de aanbestedingen me t de sterke nadruk op lage tarieven, de bezuinigingen waardoor leefgroepen sluiten die later door de grote vraag toch weer geopend moeten worden, het gebrek aan meerjarige afspraken (en contracten) tussen gemeenten en jeugdzorgorganisaties, de administratieve rompslomp doordat iedere gemeente nog steeds eigen regels hanteert. Het zijn problemen waar u iets aan kunt doen en daarom vragen we hie r gezamenlijk aandacht voor to t er een oplossing is! Voor de huidige én de toekomstige werknemers Bovengenoemde knelpunten zijn overigens niet nieuw ; ze werden afgelopen jaren herhaaldelijk onder de aandacht van de politiek gebracht. Nie t alleen door ons, maar ook door de Transitie Autoriteit Jeugd, de Kinderombudsman en andere experts. Na talloze onderzoeken, rapporten en uitgesproken intenties, is het tijd dat de problemen nu echt opgelost worden. We gunnen de werknemers in de jeugdzorg plezier in hun werk, met ruimte voor (bij)scholing, intervisie en (methodiek)innovatie. Juist ook om dat dit uiteindelijk vooral ten goede komt aan de jongeren en de gezinnen met en voor wie zij werken. Onzekerheid: korte contracten en aanbestedingen Onze zorgen betreffe n onder andere het gebrek aan langjarige contracten en de onzekerheid door aanbestedingen in het sociaal domein.

Het zet de co ntin uïte it onder druk en zorgt voor onrust, ook onder werknemers in de jeugdzorg. In plaats van gesprekken over samenwerking en vernieuwing van de zorg, stokt de dialoog tijdens de aanbestedingsperiode en word t samenwerking bemoeilijkt. ^ Algemeen Dagblad, 25 oktober 2017, 'Liefde voor deze stad gaat nooit over' https://www.ad.nl/rotterdam/enlsquo-liefde-voor-deze-stad-gaat-nooit-overenrsquo~a5dce653/

ö s a Zorg & Welzijn / cm ZORG & WELZIJN FBZ) Fair tarief: kwaliteit Echte verandering van de zorg vraagt om samenwerking en ruim te voor (bij)scholing, om onderzoek, nieuwe werkwijzen en kwaliteitsverbetering. Daar is geld voor nodig. Me t de huidige manier van aanbesteden lijkt het echter vooral om de laagste prijs te gaan en is er in de praktijk nauwelijks ruimte om te investeren in innovatie. Sterker nog, een race to the bottom dreigt waarbij tarieven zo laag worden dat niet alleen de werknemers in de zorg eronder lijden, maar ook de kwaliteit van de zorg. Jeugdzorgorganisaties willen goede zorg leveren en zorgen dat hun werknemers hun werk goed en gezond kunnen doen; daarbij hoort een fair tarief. We hopen dat u het moment van de totstandkoming van een nieuw coalitieakkoord of raadsprogramma aangrijpt om deze knelpunten aan te pakken. De lokale en regionale jeugdzorg werkgevers en werknemers gaan hierover graag met u in gesprek. Met vriendelijke groet. H. Spigt Voorzitter Jeugdzorg Nederland J.M. de Vries Voorzitter CNV Connectief C.G. Jong Vicevoorzitter FNV M.Faas Voorzitter FBZ / Ü Contactadres van de gezamenlijke partijen is het secretariaat van het Overleg Arbeidsvoorwaarden Jeugdzorg, waar bovengenoemde partijen deel van uitmaken. Johan Ketelaars 06-14617200 jketelaars@fcb.nl K. Wilhelminalaan 3, 3527 LA Utrecht.

De (anonieme) resultaten van de petitie zijn te vinden op www.kwalitiidvoorhetkind.nl.

Beste gemeenteraadslid, van harte gefeliciteerd me t uw verkiezing to t gemeenteraadslid, u k unt mete en aan dL la g bé t^/ te dejeug dzorg samen deter te maken, het is nu (kwali )tijd voor het kin d Meer weten? Lees onze brief aan alie f ü , gemeenterade n in Nederland www .kwa litijd voor hetk lnd.n i Groet, FNV, CNV, FBZ en Jeugdzorg Nederland m ^org&Mèuïj^n FBZ^ Ö jeu gd zor g Ge riar iH