18.0 Informatienota 2023 - 34 - Rapportage HR.pdf

College van burgemeester en wethouders - 27 juni 2023 - 2023_B&W_004981/7 College van burgemeester en wethouders GOEDGEKEURD Vergadering van 27 juni 2023 Bedrijfsvoering - Organisatieadvies 15 2023_B&W_00498 Informatienota rapportage HR - informeren Samenstelling: Aanwezig: de heer J.H. Bats, Burgemeester en voorzitter; de heer M. Smit, Wethouder; mevrouw T. Jongman, Wethouder; de heer B. Harmsma, Wethouder; de heer M. Scheringa, Wethouder; mevrouw H. de Jong, Plaatsvervangend gemeentesecretaris Afwezig: de heer M.W. de Graaf, Gemeentesecretaris Samenvatting Er is een rapportage ontwikkeld om de HR-ontwikkelingen in de gemeentelijke organisatie te monitoren. De rapportage gaat over het eerste kwartaal van dit jaar en laat een beeld zien van de formatie en bezetting, in-, door- en uitstroom en ziekteverzuim. Informatienota Inleiding Bij de bespreking van de programmabegroting 2023-2026 is vorig jaar toegezegd de raad bij logische momenten te informeren over ontwikkelingen op gebied van HR. Er is hiervoor een HR-rapportage ontwikkeld, die u via deze informatienota ontvangt. Deze rapportage zal in het vervolg opgenomen worden in de reguliere P&C-cyclus. De voorliggende rapportage betreft de ontwikkelingen in het eerste kwartaal (Q1) van 2023 en laat een beeld zien van formatie en bezetting, in- door- uitstroom en verzuim.

Gelijktijdig met deze nota ontvangt u het sociaal jaarverslag over 2022 met een vergelijking met voorgaande jaren. Kernboodschap Formatie en bezetting Het percentage bezetting ligt op 90%. Dat is lager dan aan het eind van vorig jaar, toen het 93% was (tabel 1). Er is dus meer formatieruimte beschikbaar die niet is ingevuld door interne medewerkers. In de formatiestijging ten opzicht van 2022 (van 407 fte naar 422 fte) zijn de uitbreidingen van personeel zichtbaar, die zijn opgenomen in het bestedingsplan in de programmabegroting 2023-2026. Dit is voor een deel tijdelijke formatieruimte, bijvoorbeeld voor projecten of programma's. Deze openstaande formatieruimte wordt ingevuld door inhuur van externe medewerkers. Het totaal aantal College van burgemeester en wethouders - 27 juni 2023 - 2023_B&W_004982/7 medewerkers in dienst op dit moment is gelijk aan 31-12-2023 (432). Vooralsnog lopen de uitgaven in de pas met de begroting. Het aantal stagiaires is 10 en er zijn op dit moment geen eigen trainees. In 2021 is de keuze gemaakt het interne traineebeleid te herzien. De toen aanwezige trainees hebben hun programma, dat doorliep tot in 2022, afgemaakt. Hoewel er geen nieuwe trainees in dienst zijn getreden zijn er wel een aantal trainees (in dienst bij detacheringsbureaus) die opdrachten in onze organisatie vervullen.

Binnen enkele weken verwachten we het nieuwe traineebeleid vast te stellen. Tabel 1. Formatie / bezetting 2023 - Q1 2022 2021 Peildatum 31-03-23 31-12-22 31-12-21 Aantal medewerkers 432 432 419 Bezetting (Medewerkers in fte*) 380,3 378,8 371,6 Formatie (fte*) 422,4 407,5 391,8 Percentage bezetting 90% 93% 95% Aantal stagiaires 10 25 19 Aantal trainees 0 0 2 Aantal medewerkers inhuur 62 78 62 Totaal aantal medewerkers inclusief inhuur 494 510 481 *fte = full time medewerker De kosten voor inhuur in het eerste kwartaal van 2023 lagen op 13,1% van de totale loonkosten (2022: 12,3%). Dat percentage ligt op een iets lager niveau dan de gemiddelde inhuur voor vergelijkbare gemeenten (17,6% in 2022). Met name de inhuur voor projecten en programma's is toegenomen ten opzichte van voorgaande jaren zoals te zien in grafiek 1. Grafiek 1. Inhuur College van burgemeester en wethouders - 27 juni 2023 - 2023_B&W_004983/7 In-, door- en uitstroom De arbeidsmarkt is in beweging maar de instroom en uitstroom houden elkaar in evenwicht (tabel 2). Het eerste kwartaal van 2023 zien we zowel meer instroom als meer uitstroom dan de voorgaande jaren. Medewerkers vertrekken, maar gelukkig lukt het in het algemeen ook om nieuwe medewerkers te vinden. In-,- door-, uitstroom en werving is een doorlopend proces. Een deel van de werving voor de nieuwe mensen in Q1 2023, heeft al in 2022 plaatsgevonden.

In het afgelopen kwartaal is het voor 4 vacatures niet gelukt deze in te vullen. Vacatures op gebied van o.a. verkeer, ruimtelijke ontwikkeling en juridische functies zijn het moeilijkst te vervullen. Bij omliggende gemeenten en ook landelijk is een vergelijkbaar beeld te zien. Er is naast de werving dan ook volop aandacht voor een goede start voor nieuwe medewerkers, behoud van zittende medewerkers en interne doorstroom. In het algemeen geven nieuwe medewerkers aan warm onthaald te zijn en zich welkom te voelen. Tabel 2. In- door- uitstroom 2023 2022 2021 t/m Q1 Q1t/m Q4 Q1t/m Q4 aantal vacatures 21* lopend 10 ingevuld 7 niet ingevuld 4 instroom (aantal nieuwe mdw) 20 54 47 doorstroom (mdw met intern andere functie) 3 7 6 uitstroom (aantal mdw uit dienst) 20 40 37 Percentage uitstroom 5% 9% 9% *Gegevens beschikbaar vanaf maart 2022 door overstap naar wervingssysteem motion.

College van burgemeester en wethouders - 27 juni 2023 - 2023_B&W_004984/7 Verzuim Het ziekteverzuim is gedaald naar 5,4%. Het verzuim lag zowel in 2022 als in 2021 op een percentage boven de 6%. Het verzuim was in het recente verleden niet eerder zo hoog als in die twee jaar. Landelijk is een vergelijkbare trend te zien. Deze laat voor gemeenten een verzuim zien van gemiddeld 6,7% in 2022. Tabel 3. Verzuim 2023 t/m Q1 2022 2021 Ziekteverzuim* 5,4% 6,4% 6,3% Aantal zieke medewerkers (gem dagelijks) 23 28 26 *exclusief zwangerschaps-en bevallingsverlof Grafiek 2. Verzuim per jaar Consequenties voor de gemeente Niet van toepassing Communicatie Niet van toepassing Vervolg In het vervolg zal deze HR-monitor opgenomen worden in de reguliere P&C-cyclus, zoals de paragraaf bedrijfsvoering. In die paragraaf wordt breder en ook beleidsinhoudelijker ingegaan op de ontwikkelingen van alle aspecten van onze bedrijfsprocessen. Besluit In te stemmen met de informatienota – rapportage HR. Bijlagen 1. A.Jaarverslag.STW.2023.HR8.pdf

College van burgemeester en wethouders - 27 juni 2023 - 2023_B&W_004985/7 Sociaal jaarverslag /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle Het was even doorbijten, tijdens die twee coronajaren /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/zero.oldstyle en /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle. Maar gelukkig kregen we in /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle weer de ruimte om elkaar te ontmoeten. Om naar het werk te gaan. Om bij te praten bij de koffi ecorner. Om als vanouds face-to-face te overleggen of te sparren. Het volledig thuiswerken werd in- geruild voor het hybride werken. Een prima oplossing voor velen en de technische infrastructuur was er door de coronabeperkingen al op aangepast. Mooi dat dit zo kan. Het hoort wat mij betreft bij goed werkgeverschap. Daar past ook de nieuwe reiskosten- en /f_i etsregeling bij die nog voor het einde van jaar werd vastgesteld. We willen een aantrekkelijke werkgever zijn voor nieu- we collega’s. Maar óók voor de huidige medewerkers die met hun kennis, kunde en ervaring van onschatbare waarde zijn. Met elkaar hebben we in /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle mooie resultaten neergezet. De betrokkenheid is groot. Net zoals het besef dat we er zijn voor onze inwoners, ondernemers en (maatschappelijke) organisaties.

En dat maakt dat we de drive hebben om ook in /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/three.oldstyle het beste uit onszelf te halen om onze dienstverlening op peil te houden. Naast de uitvoering van de ambitieuze plannen die er liggen voor onze mooie gemeente. In dit sociaal jaarverslag zie je hoe we het in /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle gedaan hebben. Kort en bondig in één overzicht. Marco de Graaf, gemeentesecretaris IN EN UIT DIENST /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/eight.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/nine.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/zero.oldstyle* /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle nieuwe medewerkers medewerkers uit dienst AANTAL MEDEWERKERS /three.oldstyle/three.oldstyle/seven.oldstyle /four.oldstyle/zero.oldstyle/eight.oldstyle/three.oldstyle/five.oldstyle/four.oldstyle /four.oldstyle/one.oldstyle/nine.oldstyle /four.oldstyle/three.oldstyle/two.oldstyle totaal vrouwen mannen /one.oldstyle/eight.oldstyle/nine.oldstyle /two.oldstyle/one.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle/three.oldstyle/two.oldstyle/three.oldstyle/five.oldstyle /one.oldstyle/seven.oldstyle/eight.oldstyle /one.oldstyle/six.oldstyle/five.oldstyle

/one.oldstyle/nine.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/nine.oldstyle/six.oldstyle/one.oldstyle/nine.oldstyle/seven.oldstyle /one.oldstyle/five.oldstyle/nine.oldstyle /four.oldstyle/five.oldstyle/zero.oldstyle /four.oldstyle/zero.oldstyle/zero.oldstyle /three.oldstyle/five.oldstyle/zero.oldstyle /three.oldstyle/zero.oldstyle/zero.oldstyle /two.oldstyle/five.oldstyle/zero.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/zero.oldstyle /one.oldstyle/five.oldstyle/zero.oldstyle /one.oldstyle/zero.oldstyle/zero.oldstyle /five.oldstyle/zero.oldstyle /zero.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/eight.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/nine.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/zero.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle VITALITEITSPACT Aantal deelnemers DIENSTVERBAND /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/eight.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/nine.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/zero.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle Medewerkers met vast dienstverband /two.oldstyle/nine.oldstyle/five.oldstyle /three.oldstyle/one.oldstyle/three.oldstyle /three.oldstyle/five.oldstyle/zero.oldstyle /three.oldstyle/eight.oldstyle/five.oldstyle

/three.oldstyle/eight.oldstyle/eight.oldstyle Medewerkers met tijdelijk contract /four.oldstyle/four.oldstyle/two.oldstyle /four.oldstyle/one.oldstyle /five.oldstyle/eight.oldstyle /three.oldstyle/four.oldstyle /four.oldstyle/four.oldstyle Aantal ‘fulltimers’ /one.oldstyle/seven.oldstyle/one.oldstyle /one.oldstyle/nine.oldstyle/two.oldstyle /two.oldstyle/two.oldstyle/five.oldstyle /two.oldstyle/three.oldstyle/three.oldstyle /two.oldstyle/three.oldstyle/four.oldstyle Aantal ‘parttimers’ /one.oldstyle/six.oldstyle/six.oldstyle /one.oldstyle/six.oldstyle/two.oldstyle /one.oldstyle/eight.oldstyle/three.oldstyle /one.oldstyle/eight.oldstyle/six.oldstyle /one.oldstyle/nine.oldstyle/eight.oldstyle ZIEKTEVERZUIM /six.oldstyle,/four.oldstyle% LEEFTIJDSOPBOUW VAN 2022 < /two.oldstyle/five.oldstyle jaar /two.oldstyle/five.oldstyle-/three.oldstyle/five.oldstyle jaar /three.oldstyle/five.oldstyle-/four.oldstyle/five.oldstyle jaar /four.oldstyle/five.oldstyle-/five.oldstyle/five.oldstyle jaar /five.oldstyle/five.oldstyle-/six.oldstyle/zero.oldstyle jaar /six.oldstyle/zero.oldstyle jaar en ouder /four.oldstyle/seven.oldstyle,/nine.oldstyle jaar LEEFTIJDSOPBOUW IN AANTAL /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/eight.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/nine.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/zero.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle

/two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle < /two.oldstyle/five.oldstyle jaar /five.oldstyle /four.oldstyle /five.oldstyle /five.oldstyle /seven.oldstyle /two.oldstyle/five.oldstyle-/three.oldstyle/five.oldstyle jaar /four.oldstyle/one.oldstyle /four.oldstyle/four.oldstyle /four.oldstyle/seven.oldstyle /five.oldstyle/nine.oldstyle /six.oldstyle/one.oldstyle /three.oldstyle/five.oldstyle-/four.oldstyle/five.oldstyle jaar /seven.oldstyle/zero.oldstyle /six.oldstyle/seven.oldstyle /eight.oldstyle/four.oldstyle /eight.oldstyle/zero.oldstyle /seven.oldstyle/six.oldstyle /four.oldstyle/five.oldstyle-/five.oldstyle/five.oldstyle jaar /one.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle /one.oldstyle/two.oldstyle/five.oldstyle /one.oldstyle/four.oldstyle/two.oldstyle /one.oldstyle/three.oldstyle/nine.oldstyle /one.oldstyle/five.oldstyle/zero.oldstyle /five.oldstyle/five.oldstyle-/six.oldstyle/zero.oldstyle jaar /five.oldstyle/eight.oldstyle /six.oldstyle/six.oldstyle /six.oldstyle/seven.oldstyle /seven.oldstyle/two.oldstyle /seven.oldstyle/two.oldstyle /six.oldstyle/zero.oldstyle jaar en ouder /four.oldstyle/two.oldstyle /four.oldstyle/eight.oldstyle /six.oldstyle/three.oldstyle /six.oldstyle/four.oldstyle /six.oldstyle/six.oldstyle JONGEREN aantal studenten die stageplaats kregen aantal trainees* /two.oldstyle/five.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle /one.oldstyle/five.oldstyle

/one.oldstyle/zero.oldstyle /five.oldstyle /zero.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/eight.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/nine.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/zero.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle /one.oldstyle/four.oldstyle /one.oldstyle/seven.oldstyle /two.oldstyle/five.oldstyle /two.oldstyle/one.oldstyle/one.oldstyle/nine.oldstyle /five.oldstyle/five.oldstyle /five.oldstyle /three.oldstyle/two.oldstyle /four.oldstyle,/one.oldstyle/percent.oldstyle /four.oldstyle,/seven.oldstyle/percent.oldstyle /four.oldstyle,/four.oldstyle/percent.oldstyle /six.oldstyle /five.oldstyle,/five.oldstyle /five.oldstyle /four.oldstyle,/five.oldstyle /four.oldstyle /three.oldstyle,/five.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/eight.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/nine.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/zero.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle /one.oldstyle/zero.oldstyle/zero.oldstyle /nine.oldstyle/zero.oldstyle /eight.oldstyle/zero.oldstyle /seven.oldstyle/zero.oldstyle /six.oldstyle/zero.oldstyle /five.oldstyle/zero.oldstyle /four.oldstyle/zero.oldstyle /three.oldstyle/zero.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle /one.oldstyle/zero.oldstyle

/zero.oldstyle /four.oldstyle/three.oldstyle /eight.oldstyle/nine.oldstyle /four.oldstyle/seven.oldstyle /five.oldstyle/four.oldstyle /three.oldstyle/four.oldstyle/three.oldstyle/five.oldstyle/three.oldstyle/seven.oldstyle /four.oldstyle/zero.oldstyle /two.oldstyle/seven.oldstyle /three.oldstyle/two.oldstyle /six.oldstyle/six.oldstyle /six.oldstyle/one.oldstyle /seven.oldstyle/six.oldstyle /one.oldstyle/five.oldstyle/zero.oldstyle /seven.oldstyle /seven.oldstyle/two.oldstyle *In /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle zijn /five.oldstyle plekken beschikbaar gesteld als ervaringsplaats In /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle lag de gemiddelde leeftijd op /four.oldstyle/seven.oldstyle,/nine.oldstyle. In /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle en /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/zero.oldstyle was dat respectievelijk /four.oldstyle/seven.oldstyle,/nine.oldstyle en /four.oldstyle/eight.oldstyle,/two.oldstyle.

/four.oldstyle/three.oldstyle/two.oldstyle medewerkers /six.oldstyle,/three.oldstyle/percent.oldstyle /six.oldstyle,/four.oldstyle/percent.oldstyle Cartoons | Willeke Brouwer Ontwerp | jonkmanvorm.nl (BNO) DE MOGELIJKHEDEN VAN HET VITALITEITSPACT /parenleft.capVOORHEEN: GENERATIEPACT/parenright.cap Pia Zeldenrust (team Uitvoering Sociaal Domein): ‘In /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/nine.oldstyle ben ik in dienst gekomen bij de IGSD als schuldhulpverlener. Ik werkte toen /three.oldstyle/two.oldstyle uur per week en later werd dit /two.oldstyle/four.oldstyle uur. In /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/zero.oldstyle ben ik bij de gemeente Steenwijkerland in dienst gekomen, op basis van /two.oldstyle/eight.oldstyle uur. Diep in mijn hart wilde ik /two.oldstyle/four.oldstyle uur. Met het Generatiepact heb ik, met behoud van pensioenopbouw, die wens kunnen realiseren.

Ik heb hier dus niet lang over hoeven na te denken en geniet er volop van!’ /four.oldstyle/five.oldstyle /four.oldstyle/zero.oldstyle /three.oldstyle/five.oldstyle /three.oldstyle/zero.oldstyle /two.oldstyle/five.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle /one.oldstyle/five.oldstyle /one.oldstyle/zero.oldstyle /five.oldstyle /zero.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/eight.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/one.oldstyle/nine.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/zero.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle /two.oldstyle/six.oldstyle /three.oldstyle/five.oldstyle /two.oldstyle/two.oldstyle /three.oldstyle/five.oldstyle /four.oldstyle/six.oldstyle MEEDOEN AAN HET FIETSPLAN Jan Wagter (team Uitvoering Openbare Ruimte) ‘Ik ben /five.oldstyle/eight.oldstyle jaar oud en samen met mijn vrouw woon ik in Kallenkote. Ik heb voor het /f_i etsplan gekozen zodat ik wat vaker op de /f_i ets naar het werk kan komen. En natuurlijk ook zodat ik wat vaker met mijn vrouw kan gaan /f_i etsen in onze mooie omgeving. ’ /uni00A0 HET ‘GOEDE GESPREK’ Joke Wierbos (teamleider): ‘Een van de leukste onderdelen van mijn werk vind ik het voeren van de Goede Gesprekken.

Het is moment waarin je tijd voor elkaar hebt om het over dingen te hebben, die er in de drukte van alle dag vaak bij in schieten, zoals bijvoorbeeld de ambitie die de medewerker heeft of over het goed houden van de balans tussen werk en privé. Het zijn hele verschillende gesprekken en die afwisseling maakt het extra leuk. ’ SALARIS Salarisschalen M V M V Geen schaal /one.oldstyle /zero.oldstyle /zero.oldstyle /zero.oldstyle Schaal /three.oldstyle /zero.oldstyle /one.oldstyle /zero.oldstyle /one.oldstyle Schaal /four.oldstyle /seven.oldstyle /zero.oldstyle /seven.oldstyle /zero.oldstyle Schaal /five.oldstyle /two.oldstyle/one.oldstyle /seven.oldstyle /two.oldstyle/four.oldstyle /seven.oldstyle Schaal /six.oldstyle /one.oldstyle/four.oldstyle /two.oldstyle/one.oldstyle /nine.oldstyle /two.oldstyle/one.oldstyle Schaal /seven.oldstyle /one.oldstyle/two.oldstyle /three.oldstyle/one.oldstyle /one.oldstyle/seven.oldstyle /two.oldstyle/nine.oldstyle Schaal /eight.oldstyle /one.oldstyle/four.oldstyle /three.oldstyle/six.oldstyle /one.oldstyle/four.oldstyle /four.oldstyle/two.oldstyle Schaal /nine.oldstyle /five.oldstyle/four.oldstyle /six.oldstyle/nine.oldstyle /five.oldstyle/three.oldstyle /seven.oldstyle/zero.oldstyle Schaal /one.oldstyle/zero.oldstyle /three.oldstyle/zero.oldstyle /three.oldstyle/three.oldstyle /three.oldstyle/zero.oldstyle /three.oldstyle/nine.oldstyle Schaal

/one.oldstyle/one.oldstyle /two.oldstyle/four.oldstyle /one.oldstyle/three.oldstyle /two.oldstyle/five.oldstyle /one.oldstyle/five.oldstyle Schaal /one.oldstyle/two.oldstyle /one.oldstyle/two.oldstyle /six.oldstyle /one.oldstyle/two.oldstyle /six.oldstyle Schaal /one.oldstyle/three.oldstyle /five.oldstyle /three.oldstyle /four.oldstyle /three.oldstyle Schaal /one.oldstyle/four.oldstyle /two.oldstyle /two.oldstyle /one.oldstyle /two.oldstyle Schaal /one.oldstyle/five.oldstyle /zero.oldstyle /zero.oldstyle /zero.oldstyle /zero.oldstyle Schaal /one.oldstyle/six.oldstyle /zero.oldstyle/one.oldstyle /one.oldstyle /zero.oldstyle Totaal /one.oldstyle/nine.oldstyle/six.oldstyle /two.oldstyle/two.oldstyle/three.oldstyle /one.oldstyle/nine.oldstyle/seven.oldstyle /two.oldstyle/three.oldstyle/five.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle INZET INDIVIDUEEL KEUZE BUDGET /parenleft.capIKB/parenright.cap Waaraan werd het besteed? /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle Verlof kopen/verkopen /seven.oldstyle/one.oldstyle /one.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle Opleiding /five.oldstyle /seven.oldstyle Uitruil woon/werkverkeer /three.oldstyle/one.oldstyle/seven.oldstyle /three.oldstyle/three.oldstyle/five.oldstyle

/two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle Fietsregeling /one.oldstyle/five.oldstyle /two.oldstyle/two.oldstyle CONCERNOPLEIDINGSPROGRAMMA /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/zero.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle Investering /Euro.taboldstyle /six.oldstyle/zero.oldstyle./two.oldstyle/seven.oldstyle/zero.oldstyle,/seven.oldstyle/eight.oldstyle /Euro.taboldstyle /two.oldstyle/five.oldstyle./five.oldstyle/four.oldstyle/nine.oldstyle,/zero.oldstyle/zero.oldstyle /Euro.taboldstyle /four.oldstyle/four.oldstyle./five.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle,/one.oldstyle/eight.oldstyle Corona had in /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle nog wel gevolgen voor het ziekteverzuim Verlof kopen/verkopen /seven.oldstyle/one.oldstyle /one.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle Opleiding /five.oldstyle /seven.oldstyle Uitruil woon/werkverkeer /three.oldstyle/one.oldstyle/seven.oldstyle /three.oldstyle/three.oldstyle/five.oldstyle Waaraan werd het besteed? /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle Verlof kopen/verkopen /seven.oldstyle/one.oldstyle /one.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle Opleiding /five.oldstyle /seven.oldstyle Uitruil woon/werkverkeer

/three.oldstyle/one.oldstyle/seven.oldstyle /three.oldstyle/three.oldstyle/five.oldstyle INZET INDIVIDUEEL KEUZE BUDGET /parenleft.capIKB/parenright.cap /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/one.oldstyle /two.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle/two.oldstyle Verlof kopen/verkopen /seven.oldstyle/one.oldstyle /one.oldstyle/zero.oldstyle/two.oldstyle Opleiding /five.oldstyle /seven.oldstyle Uitruil woon/werkverkeer /three.oldstyle/one.oldstyle/seven.oldstyle /three.oldstyle/three.oldstyle/five.oldstyle Uitruil woon/werkverkeer /three.oldstyle/one.oldstyle/seven.oldstyle /three.oldstyle/three.oldstyle/five.oldstyle Meer deelnemers vitaliteitspact meer inzet IKB Toename aantal stageplaatsen College van burgemeester en wethouders - 27 juni 2023 - 2023_B&W_004986/7 College van burgemeester en wethouders - 27 juni 2023 - 2023_B&W_004987/7