Woordelijk verslag profielschetsvergadering 12 oktober 2022

Woordelijk verslag van de openbare profielschetsvergadering van de raad, gehouden op woensdag 12 oktober 2022 Aanwezig: Raadsleden: Maarten van Beek (Dorpsbelang), Giel van Beers (CDA), Mireille Bonnier (CDA), Jos de Bruin (DorpsVISIE), Sylvia Corsten (PvdA/GroenLinks), Joris van Dam (PvdA/GroenLinks), José GoossensJunier (Dorpsbelang), Remco Heeren (DorpsVISIE), Helga Helders (VOOR U!), Willie Horden (DorpsVISIE), Frans Meulenbroeks (DorpsVISIE), Don Pasanea (VVD), Marianne van der PutteVerhoeven (VOOR U!), Flip Verhagen (D66), Monique van Zwieten (D66) Voorzitter: Hans Gaillard, burgemeester Raadsgriffier: Moniek Weerts Afwezig: Martien Merks (VVD), Henk Hulsen (CDA) Gasten: Mevr. Adema - Commissaris van de Koning Dhr. Meuwissen - plv. kabinetschef Overige aanwezigen: Jan Boersma, Jelle de Jong, Steven Grevink - wethouders Jeroen Wesselink - gemeentesecretaris Jolanda Verhoof - notulist (Notuleerservice Nederland) Agenda: 1. Opening en welkom aan de commissaris van de Koning 2. Toelichting op de profielschets en de totstandkoming daarvoor door de voorzitter van de vertrouwenscommissie 3. Aanbieden van de profielschets burgemeester Son en Breugel 2022 aan de commissaris van de Koning door de voorzitter van de vertrouwenscommissie 4. Reactie van de commissaris van de Koning op de profielschets en de te volgen procedure 5. Sluiting

1. Opening De voorzitter: Dames en heren, allemaal een heel hartelijk welkom voor deze bijzondere raadsvergadering. Ook de mensen op de publieke tribune en de mensen thuis, en in het bijzonder ook welkom aan onze commissaris van de Koning, mevrouw Adema en plaatsvervangend kabinetschef de heer Meuwissen. Dit is een bijzondere raadsvergadering. Daarvoor heeft u allemaal de agenda gekregen. Die kan uw instemming hebben? Dan wordt dit de agenda voor vanavond. We zijn hier vanavond bij elkaar om de profielschets toe te lichten, de profielschets voor de nieuwe burgemeester. En om die aan te bieden aan de commissaris van de Koning, zodat de procedure voor de werving van de nieuwe burgemeester ook echt kan beginnen. Ik heb nog verzuimd om te melden dat de heren Hulsen en Merks zich hebben moeten afmelden voor vanavond. Verder is iedereen aanwezig. Dat betekent dat we bij agendapunt twee zijn, de toelichting op profielschets en de totstandkoming daarvan door de voorzitter van de vertrouwenscommissie, de heer Pasanea.

2. Toelichting op de profielschets en de totstandkoming daarvan door de voorzitter van de vertrouwenscommissie De heer Pasanea: Dank u wel voorzitter. Geachte mevrouw Adema commissaris van de Koning, leden van de gemeenteraad Son en Breugel, collegeleden, inwoners van Son en Breugel en andere

1425856

Woordelijk verslag profielschetsvergadering Son en Breugel - 12 oktober 2022

geïnteresseerden. Als voorzitter van de vertrouwenscommissie heb ik de eer om vanavond de profielschets te overhandigen voor de vacature van burgemeester in Son en Breugel aan u, commissaris van de Koning. “Son en Breugel zoekt een energieke burgemeester met uitstraling”. Met deze titel willen wij kandidaten uitnodigen om te solliciteren op de droombaan van burgemeester in Son en Breugel. Na een constructief, plezierig en zorgvuldig proces, heeft de vertrouwenscommissie de profielschets voor de burgemeester van Son en Breugel gereed gemaakt. De gemeenteraad heeft op 6 oktober jongstleden de profielschets unaniem vastgesteld. Alle fracties en inwoners, maar ook ambtenaren en college hebben hun inbreng in de profielschets gehad. Voor het zomerreces zijn wij als vertrouwenscommissie begonnen met de voorbereidingen. Samen met een extern bureau hebben wij in goede samenwerking met alle partijen gewerkt aan de contouren van de profielschets. Vanaf half augustus hebben de inwoners middels een enquête hun verwachtingen met betrekking tot de competenties, vaardigheden en ervaring kenbaar gemaakt. Deze uitkomst en input van fracties, college en ambtenaren hebben wij gebruikt voor het verder afschrijven van de profielschets. Dit heeft uiteindelijk geresulteerd in een profielschets waar wij allemaal achter staan en die wij straks graag aan u willen overhandigen.

En waar moet de burgemeester van Son en Breugel in ieder geval aan voldoen? Je zou zeggen alles wat in de profielschets staat. Maar het zou te tijdrovend zijn om die nu regel voor regel te lezen. We hebben ervoor gekozen om een typisch, zij het ietwat ingedikte week van de burgemeester te beschrijven, waarin wij een aantal belangrijke kenmerken naar voren laten komen. Ik zal dat in de hij-vorm doen, maar uiteraard kan het ook een vrouwelijke burgemeester zijn. We beginnen met de maandag. De burgemeester kan een week tegemoet zien met veel activiteiten. Hij staat dan ook vroeg op voor zijn dagelijkse oefeningen. Vandaag staat een lange ochtendwandeling met de hond op de agenda. Na het gezonde ontbijt leest de burgemeester nog een aantal stukken door voor de dag. Nadat hij de vaatwasser nog even heeft aangezet gaat hij op de fiets naar kantoor. Zijn eerste afspraak is om 9 uur met de griffier. Onder het genot van een kopje koffie nemen zij een aantal zaken door voor de week. Maar daarvoor heeft hij zijn dagelijkse goedemorgen-rondje gedaan door het gemeentehuis. Na het gesprek met de griffier heeft hij een gesprek met de gemeentesecretaris om het collegeberaad van dinsdag voor te bereiden. Tijdens de lunchtijd maakt de burgemeester een wandeling met één van de boa’s om te praten over zijn werk en de zaken die hij regelmatig tegenkomt op straat.

Ze hebben een plezierig gesprek en de aandacht en betrokkenheid van de burgemeester wordt zeer gewaardeerd door de boa. In de middag is er een driehoeksoverleg gepland inzake openbare orde en veiligheid. Met name ondermijning staat dit keer hoog op de agenda en in mindere mate de diverse verkeerscontroles die in dit dorp hebben plaatsgevonden. De driehoek zal daadkrachtiger gaan optreden als het gaat om ondermijning en vaker gaan controleren op de Planetenlaan. In de avond staat een bezoek gepland bij een repetitie van de Harmonie. Dan de dinsdag. Op het ochtendprogramma staat 5 kilometer hardlopen door de Sonse Bergen. Na de fietstocht naar het werk en zijn goedemorgen-rondje, begint om 8.59 uur het wekelijkse collegeoverleg. Om 11.59 uur is er een gezamenlijke lunch gepland met het college en de fractievoorzitters om tijdens een intervisiesessie te praten over het optimaliseren van de bestuursstijl en de rollen die ze daar allen in gaan vervullen. Ook de burgemeester zal kritisch naar zijn eigen rol kijken. Na de lunch hebben de fractievoorzitters met de griffier en burgemeester een gesprek over de raadsagenda voor de komende maanden. Om 3 uur ontvangt de burgemeester een echtpaar dat 50 jaar getrouwd is. Zij worden hartelijk ontvangen en onder het genot van een kopje thee en een gebakje hebben ze een geanimeerd gesprek.

Aan het einde van de middag heeft de burgemeester diverse telefoongesprekken met burgemeesters van buurgemeenten en de provincie om te praten over thema’s als opvang asielzoekers, energiearmoede en woningopgave. In de avond is er een bijeenkomst gepland met de voorzitters van de Sonse verenigingen om te kijken hoe de samenwerking tussen gemeente en verenigingen verbeterd kan worden.

-2-

De woensdagochtend begint met meditatie. Na het ontbijt kijkt hij eerst op zijn iPad naar de laatste ontwikkelingen in de regio. En later rijdt de burgemeester met zijn elektrische auto naar Nuenen voor een vergadering met het dagelijks bestuur van de Dommelvallei. Er zijn zorgen over de vele vacatures en er staan een aantal projecten voor procesoptimalisatie op de rol die besproken zullen worden. In de middag gaat de burgemeester met de wethouder economische zaken een bezoek afleggen bij een tweetal bedrijven om nader kennis te maken en te praten over de toekomstplannen en wat de gemeente hieraan kan bijdragen. De woensdagavonden staat de sportschool op de agenda, als hij daar nog puf voor heeft. Een avondje thuis kan ook heel plezierig zijn. De donderdag wordt een lange dag, dus vandaag geen sportieve activiteit. Na het ontbijt gaat de burgemeester met de bus naar Eindhoven voor de MRE-vergadering. Een mooi moment om te netwerken. Op de agenda staat mobiliteit en energietransitie. Twee belangrijke dossiers voor de regio maar zeker ook voor Son en Breugel. Na de lunch maakt de burgemeester een bezoek aan een aantal winkels in het dorp. Op de markt neemt de burgemeester een bloemetje, fruit en groente mee voor thuis. En aan het einde van de middag en begin van de avond haalt de burgemeester de wandelaars binnen die de avondvierdaagse hebben gelopen.

Een mooi festijn waar veel mensen aan meedoen. De avond wordt voortgezet met een politieke avond. Deze wordt afgesloten met een raadsvergadering. Deze vergadering wordt strak geleid, maar de burgemeester geeft ook genoeg ruimte om het debat met elkaar te voeren. Dan de vrijdagochtend. Er is een excursie gepland, georganiseerd door het waterschap. Ook dit is een heel mooi moment om te netwerken. De lunch vindt op het gemeentehuis plaats met de jarigen van de afgelopen maand. Een terugkerend event dat gewaardeerd wordt. Na de lunch bezoekt de burgemeester op school de groepen 6 om meer te vertellen over zijn rol, de rol van de gemeente en wat de kinderen kunnen doen in de jeugdgemeenteraad als zij in groep 7 en 8 zitten. Aan het einde van de dag loopt hij nog eens door het gemeentehuis en wenst de mensen die er zijn een fijn weekend. Na nog een telefoontje met Jeroen Dijsselbloem, collega en oud-inwoner van Son en Breugel, gaat de burgemeester weer op de fiets naar huis. Voor zichzelf heeft hij het weekend nog een rondje langs de velden gepland, om de jeugd te zien sporten en te genieten op een van de mooie terrassen in Son en Breugel. Mevrouw Adema, ik hoop dat wij u een beeld hebben gegeven van de burgemeester die wij voor ogen zien.

Laten wij met elkaar de burgemeester vinden die er is voor alle inwoners van Son en Breugel en die ervoor zorgt dat wij binnen en buiten de regio op de kaart staan. Dank u wel. De voorzitter: Dank u wel. Dat was de toelichting op de profielschets. Dan zijn we nu bij agendapunt 3, dat die wordt aangeboden. Ga uw gang.

3. Aanbieden van de profielschets burgemeester Son en Breugel 2022 aan de commissaris van de Koning door de voorzitter van de vertrouwenscommissie De voorzitter van de vertrouwenscommissie, de heer Pasanea, overhandigt de profielschets aan de commissaris van de Koning, waarna er een applaus volgt vanuit de zaal.

4. Reactie van de commissaris van de Koning op de profielschets en de te volgen procedure De voorzitter: En dan is nu het woord aan de commissaris van de Koning. De commissaris van de Koning, mevrouw Adema: Hartelijk dank voor de introductie. Zo hoor je weer eens een keer hoe een dag van de burgemeester eruit ziet. Ik had zelf altijd op maandag ongeveer veertien afspraken. Dus laat ik dan de kandidaten die dit misschien meeluisteren iets verwachtingenmanagement meegeven. Maar goed om hier aanwezig te zijn om inderdaad de profielschets in ontvangst te nemen. We zijn hier natuurlijk bij elkaar omdat we een nieuwe burgemeester zoeken voor de gemeente Son en Breugel. De heer Hans Gaillard heeft immers

-3-

aangegeven per 1 april 2023 te vertrekken, om na een lange periode van hard werken in het openbaar bestuur te genieten van iets meer rust. Dat zou ik ook trouwens aanbevelen. Als je als burgemeester gaat stoppen krijg je heel veel vragen of je allerlei dingen wilt doen. Wees voorzichtig in het begin, maar Hans het is nog niet zo ver. Vanaf nu alvast gezegd, dat ik heel veel waardering heb voor de manier waarop jij het ambt altijd hebt uitgeoefend, en natuurlijk ook de vriendelijke vraag om vooral de komende tijd nog enthousiast verder te gaan. Want het is nog geen april. Maar dat is natuurlijk iets wat ik jou in feite helemaal niet hoef te vragen, want dat doe je sowieso wel. Vanavond brengen we het door u vastgestelde profiel van de nieuwe burgemeester officieel naar buiten. En dat betekent dat de procedure nu ook echt officieel van start gaat. En als alles meezit weten we in februari wie uw nieuwe burgemeester wordt. Eerst een reactie op de profielschets. Ik heb hem weliswaar net aangeboden gekregen, maar gelukkig hadden we al een kleine inkijk gekregen. Vandaar dat ik ook kan reageren op dit moment. Allereerst mijn complimenten. Uw profielschets is fris, scherp én inhoudelijk. U zet in uw profielschets een goed beeld neer van de gemeente Son en Breugel. Twee kernen die samen een groene gemeente vormen.

Er is veel ruimte en bosrijke natuur aanwezig en daarnaast is er een uitzonderlijk voorzieningenniveau, mede natuurlijk door de directe nabijheid van de stad. De gemeenschapszin van een Brabants dorp wordt gecombineerd met een open houding voor nieuwkomers. Er is in de gemeente Son en Breugel op sportief, cultureel en sociaal gebied heel veel te doen. En ik ben ook al een keer als commissaris mee geweest door één van uw inwoners, om een wat betere blik te krijgen op Son en Breugel. U kunt denk ik wel raden wie dit is, hij zit bij mij in de Staten. De gemeente behoort al jaren, en zo ken ik de gemeente al, natuurlijk tot de economische toplocaties van Nederland. De gemeente maakt immers deel uit van Brainport Eindhoven. U zoekt een energieke burgemeester, die zichtbaar is voor de inwoners van Son en Breugel, zowel voor jong als oud. Noord-Brabant is een provincie waar bestuurlijk constructief wordt samengewerkt. U weet dat natuurlijk ook. De lijntjes zijn kort, de verhoudingen zijn goed. En burgemeesters, en dat bleek ook wel uit de beschrijving hoe een week er zou kunnen uitzien, het is ook heel erg belangrijk dat de burgemeester de rol in de regio vervult, dat de burgemeester de rol in de provincie vervult. Dat is niet te onderschatten hoe belangrijk die verbinding uiteindelijk is in de persoon van de burgemeester, tussen de diverse spelers in de regio en de provincie.

En dat is ook mijn eigen ervaring, als oud-burgemeester van een gemeente die hier ook weer niet al te ver vanaf ligt, de gemeente Veghel destijds. U zoekt een burgemeester die de mensen betrekt bij de besluitvorming maar ook bij het proces dat eraan vooraf gaat. Heel erg eens, want daar zit ook altijd heel veel belang omdat dan ook iedereen nog de ruimte heeft om zaken af te wegen. Want op het moment dat het in de raad is, zijn er vaak al fractievergaderingen geweest en is er al een heel proces geweest. Maar juist die voorkant is natuurlijk ongelofelijk belangrijk. Daar is voor de nieuwe burgemeester ook een belangrijke rol weggelegd, in de verbindende rol tussen de samenleving en het bestuur. U besteedt, ik heb dat gezien, expliciet aandacht aan het punt veiligheid en openbare orde. Daar ben ik blij mee. Het is natuurlijk jammer dat dat nodig is, maar het is wel terecht. En het is ook wel een hele belangrijke taak van de burgemeester, want dat is ook wel echt iets wat specifiek bij de burgemeester hoort. In dat opzicht is de burgemeester natuurlijk ook een bestuursorgaan. En u schrijft dat de burgemeester nadrukkelijk het voortouw moet nemen en dat is nodig en dat zal nodig blijven. U heeft ook, en dat werd net ook al wel gezegd, inwoners betrokken bij het profiel en de illustratie maakt veel duidelijk. Ik had hem al gezien.

Enkele kenmerken die inwoners graag terugzien is: energiek, betrokken, uitstraling, toewijding. U heeft geen expliciete voorkeur voor een man of vrouw. Maar wij spraken er aan de voorkant nog even over. Wij vinden het natuurlijk niet erg, ik vind het natuurlijk niet erg als het uiteindelijk een vrouw blijkt te zijn. Natuurlijk kiest u de beste burgemeester, dat mag helder zijn. Maar als ik kijk naar het aantal vrouwelijke burgemeesters dan is daar ruimte voor groei, laat ik het zo formuleren. Tot zover de profielschets zelf.

-4-

Ik ga u nu meenemen in de procedure. Dat is een heel verhaal. En ik vertel u dat ten eerste omdat het handig is dat de gehele raad dit hoort, maar ook omdat mensen mogelijk dit terugkijken, andere mensen hier naar luisteren, en dan is het relevant om precies te weten hoe zo’n procedure loopt, dat het ook een transparante procedure is. Na afloop hebben we nog een bijeenkomst met de vertrouwenscommissie, kunnen we er ook wat uitgebreider op ingaan, kunnen we op een aantal zaken ook nog wat specifieker ingaan. Maar het is van belang dat uw raad hier goed over is geïnformeerd en dat ook inwoners die meeluisteren goed geïnformeerd zijn. Dus vandaar. De openstelling van de burgemeestersvacature wordt gepubliceerd in de Nederlandse Staatscourant van woensdag 19 oktober. De advertentietekst wordt opgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Er worden geen bijzonderheden uit de profielschets meegenomen. Het is een neutrale standaard advertentie, waarin onder meer vermelding van gemeente, gemeentegrootte en bezoldiging. Mensen die geïnteresseerd zijn in zo’n burgemeesterschap die houden dit natuurlijk ook gewoon in de gaten. Ook wordt vermeld of er een assessment deel uitmaakt van de procedure. En ik heb gezien dat het deel uit kan maken van de procedure. Dus dat is een afweging die u nog gaat maken.

Maar het is wel goed dat kandidaten van te voren weten dat dat een van de opties is. Die advertentie wordt meestal overgenomen door diverse media en altijd in ieder geval door Binnenlands Bestuur. Dat is natuurlijk ook het blad wat u kent, en waar mensen die geïnteresseerd zijn in een eventueel burgermeesterschap ook vaak naar kijken. Als reflectietermijn geldt drie weken, dat is standaard. De sluiting wordt dan woensdag 9 november. En het is de bedoeling dat die brieven naar mij worden gestuurd, maar u dient zich -en dat zijn dan de sollicitanten- te richten tot de Koning. Maar niet opsturen naar het paleis, gewoon opsturen naar mij. Een week na de sluitingsdatum stuurt het Kabinet van mij een cijfermatig overzicht naar de gemeente waarin het aantal kandidaten, de man / vrouw-verhouding en een duiding van de achtergrond -wel of geen werkervaring in het openbaar bestuur- wordt gemeld. Vervolgens gaan wij inlichtingen over de sollicitanten opvragen bij de provincie en gemeente van de sollicitant. Het verzamelen van deze informatie kost ongeveer een maand. Als ze allemaal dichtbij zijn gaat het wat sneller, maar er kunnen ook zomaar sollicitanten uit de rest van het land zijn en dan kost dat tijd. Tegelijkertijd wordt justitiële informatie opgevraagd bij het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Bij eventuele antecedenten wordt een strenge norm gehanteerd, want wij willen alleen maar brandschone burgemeesters. Om die reden zal de uiteindelijk voorgedragen kandidaat, en dus alleen die kandidaat, aan het eind van de procedure nog worden onderworpen aan een onderzoek van de AIVD en een fiscaal onderzoek door de Belastingdienst. Maar dat geldt dus inderdaad alleen maar uiteindelijk voor degene die het eerste op de voordracht staat. Belangstellenden kunnen, voordat ze eventueel besluiten om te solliciteren, bij mijn Kabinet de profielschets en een exemplaar van de notulen van deze vergadering opvragen en dat wordt ook vermeld in de advertentietekst. En sollicitanten ontvangen natuurlijk een schriftelijke bevestiging met een aantal bijlagen, indicatief tijdschema van de procedure, een set documentatie door uw gemeente samengesteld, en ook de notulen weer van deze vergadering, de profielschets en wie in de vertrouwenscommissie zitten en dat soort zaken. Vervolgens worden de sollicitatiegesprekken gevoerd. Dat doen wij, de kabinetschef en ik. Die vinden plaats in december en januari. Wij zien in principe alle sollicitanten, vaak allebei, soms alleen de kabinetschef. Dat hangt er een beetje van af, want het moet allemaal ook nog te doen zijn. Op die manier vormen wij ons een oordeel over de sollicitanten die hebben gesolliciteerd. Dan hebben wij een beeld van de kandidaten.

Daarna is de vertrouwenscommissie aan zet. De vertrouwenscommissie komt dan naar het provinciehuis, een beetje afhankelijk van het aantal mensen wat heeft gesolliciteerd kan dat soms gewoon een hele dag duren. En u krijgt dan inzage in alle sollicitatiebrieven en cv’s. Aan het einde van die dag hebben wij met elkaar een gesprek over de sollicitanten. Dan heeft u zich op basis van de geschriften een beeld kunnen vormen. Wij hebben de mensen dan al gesproken. En in dialoog zal dan uiteindelijk een selectie tot stand komen. Dat gesprek zal in januari plaatsvinden. Na het selectiegesprek krijgt de griffier het dossier met de definitief geselecteerde sollicitanten mee.

-5-

Vervolgens vinden dan gesprekken plaats door uw vertrouwenscommissie. Dat kan al vrij vlot plaatsvinden, omdat wij al een indicatief schema hebben gegeven aan sollicitanten. Vervolgens heeft u een raadsvergadering, en in die besloten raadsvergadering heeft u de opdracht om een voordracht te maken met een nummer 1 en een nummer 2. Dat gaat via een geheime schriftelijke stemming, dat zal ergens in februari zijn. Vervolgens wordt alleen de naam van nummer 1 publiekelijk bekend. De naam van nummer 2 is ook heel erg belangrijk, want als wat voor reden dan ook nummer 1 wegvalt, dan wordt automatisch nummer 2 nummer 1 en schuift nummer 3 naar nummer 2. Dat gebeurt niet vaak, maar het gebeurt wel eens. Want soms kan er gewoon iets zijn waardoor nummer 1 toch wegvalt. En ik word natuurlijk graag geïnformeerd via mijn kabinetschef voordat het openbaar wordt. Dat heeft dan als voordeel dat ik ook mensen kan feliciteren, maar u begrijpt dat gezien het verloop van de procedure ik het ook wel fijn vind om het niet uit de krant te lezen. Vervolgens kan, als die werkzaamheden allemaal zijn verricht, dan kan de aanbeveling rechtstreeks naar de minister worden gestuurd. Dat doet u zelf. Wij krijgen daar graag een afschrift van. Vervolgens wordt er een procedureverslag opgesteld. Daarin wordt ook ingegaan hoe de procedure is gelopen.

De minister leest dat, want ik ben wel eens door de minister gebeld met nog een aantal vragen over hoe een aantal zaken uit de procedure is gelopen. Dus in die zin wordt er op die manier ook verslag gedaan. Kandidaat 1 wordt uitgenodigd voor een gesprek met de minister en dat onderzoek, ik zei het al, door de AIVD en de Belastingdienst. Ik weet niet hoe deze minister het doet, maar ik heb wel eens een keer zo’n gesprek met de minister gehad dat het zeven minuten duurde. Maar misschien duurt het tegenwoordig langer. Pas daarna is de benoeming een feit, als die door de Koning is bekrachtigd. Dan is vaak het Koninklijk besluit ook snel rond. Het is theoretisch denkbaar dat de minister ook nummer 2 uitnodigt en het is theoretisch denkbaar dat de minister dan nummer 2 zou benoemen. Maar nou, ik kan me niet herinneren wanneer dat voor het laatst is gebeurd. Vroeger gebeurde dat wel. Tegenwoordig komt dat niet of nauwelijks meer voor, of eigenlijk niet. Dat is wel de reden dat het niet heel erg verstandig is allerlei feestelijkheden te organiseren op het moment dat u de voordracht doet. Want dan is de benoeming nog geen feit. Die feestelijkheden komen later op het moment dat er sprake is van een installatie. En natuurlijk mag u best wel even praten met betrokkene en in bescheidenheid. Dat is eigenlijk de kern van de zaak. De woonsituatie van uw toekomstige burgemeester.

Nou ja, een burgemeester woont in de gemeente waar die burgemeester is. Alleen door echt onderdeel uit te maken van de gemeenschap, is het ook mogelijk om je ambt in de volledigheid uit te oefenen. Want ook de groenteboer en de kapper zijn prima sparringpartners om te horen hoe het gaat. Dus in die zin verwachten wij ook echt dat een burgemeester binnen een jaar in de gemeente woont. Tot slot, nog een opmerking over de vertrouwelijkheid. Ik heb begrepen dat de heer Gaillard daar ook al iets over heeft gezegd. Dat is echt van groot belang. Dus stel, dat zeg ik even tegen de nietvertrouwenscommissieleden, stel geen vragen aan die vertrouwenscommissie tussentijds. Laat ze in alle rust hun werk doen. Als namen vroegtijdig lekken loopt u het risico dat mensen zich terugtrekken. Daar ben je dan zelf de dupe van en het is ook gewoon voor die mensen buitengewoon onprettig. Maar het is ook voor datgene wat u als gemeente uitstraalt niet goed. Lekken vanuit de vertrouwenscommissie wordt beschouwd als een misdrijf. Dus in voorkomende gevallen wordt daar ook aangifte van gedaan. U heet immers niet voor niets een vertrouwenscommissie. Ten eerste omdat u het vertrouwen heeft gekregen van de gemeenteraad deze procedure uit te voeren, maar ook omdat u wordt geacht in vertrouwen met informatie om te gaan.

Het is een heel verhaal, maar dan weet u allemaal hoe die procedure loopt en wat de stappen zijn die vanaf vandaag gaan plaatsvinden. Heeft u nog vragen? En voor de leden van de vertrouwenscommissie, straks kunnen we ook nog wel meer gedetailleerd op een aantal onderdelen ingaan. Heel veel dank, dank nogmaals voor de profielschets en volgens mij gaan wij een prima samenwerking tegemoet. Tegen de gemeenteraadsleden die niet in de

-6-

vertrouwenscommissie zitten zeg ik, graag tot het installatiemoment. Want daarvoor kom ik natuurlijk graag terug. Dank u wel. Er volgt een applaus uit de zaal.

5. Sluiting De voorzitter: Dank u wel mevrouw Adema. Ik begrijp dat er geen vragen zijn verder, dat het duidelijk is hoe de procedure loopt en hoe ook naar de profielschets wordt gekeken. Dat betekent, als er niets meer aan de orde is, dat we zijn gekomen aan het einde van deze vergadering. Dan sluit ik de vergadering en nodig ik de leden van de vertrouwenscommissie graag uit om met de commissaris in gesprek te gaan, beneden in zaal ’t Eind. De vergadering is gesloten.

Aldus vastgesteld in de openbare vergadering van de raad van 20 oktober 2022. De raadsgriffier,

De raadsvoorzitter,

Moniek Weerts

Hans Gaillard

-7-