03 ADB Zeeland jaarverslag 2021.pdf

Anti I 30 JAAR Discriminatie Bureau

gemeente Sluis

ZEELAND

|

lngekomen

^

î 8 MAARĨ 2022 MR.

Het College van B&W en de gemeenteraad van gemeente Sluis Postbus 27 4500 AA OOSTBURG

Onderwerp Kenmerk Behandeld Bijlage(n) E-mail

Jaarverslag 2021 ADBZ/2218008/SF Stefano Frans 2 s.frans@adbzeeland.nl

22.0002372

Goes, 17 maart 2022

Inkomende documenten Gemeente Sluis

Geachte leden van het college van burgemeester 8t wethouders en de gemeenteraad van de gemeente Sluis, Maandag 21 maart is het de Internationale dag tegen Racisme en Discriminatie. Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland) brengt op deze dag haar jaarverslag over 2021 uit. Opnieuw zorgde de coronapandemie voor een zeer bewogen jaar. Desondanks is het ons opnieuw gelukt om veel nieuwe projecten uit te voeren voor de Zeeuwse samenleving. Middels deze aanbiedingsbrief bieden wij u ons jaarverslag over 2021 aan. In 2021 heeft ADB Zeeland 140 meldingen geregistreerd. Wanneer we kijken naar de netto meldingen komen we uit op 151. Het aantal meldingen dat ADB Zeeland in 2021 ontving is iets gedaald ten opzichte van het aantal meldingen in 2020 (bruto 180), maar is nog altijd hoger dan het aantal meldingen in 2019 (bruto 113). Bij 55 meldingen uit 2021 is geconstateerd dat de coronapandemie direct of indirect een rol heeft gespeeld. Denk bijvoorbeeld aan meldingen over een bepaald vaccin dat alleen werd gegeven aan mensen van een bepaalde leeftijd, of aan iemand die de toegang geweigerd is vanwege het niet (kunnen) dragen van een mondkapje. Er is

in

2021

een

relatief groot

aantal

meldingen

binnengekomen

zonder juridische

discriminatiegrond ('niet-wettelijke gronden'). Dit is te verklaren door een groot aantal mensen dat zich ongelijk behandeld voelde doordat zij geen vaccinatie tegen het coronavirus wilden krijgen. Hierdoor hadden zij geen coronatoegangsbewijs en dus niet meer naar binnen konden op bepaalde plaatsen, zoals horecagelegenheden. Dit betreft overheidshandelen en is niet beschermd door de antidiscriminatiewetgeving.

Anti Discriminatie Bureau Zeeland maakt onderdeel uit van het CZW Bureau Stationspark 27c

4462DZGoes

0113-397171

info@iadbzeeland.nl

www.adbzeeland.nl

iban NL34ABNA0408904127

De afgelopen járen is een kentering te zien als het gaat om de vraag waar discriminatie het meeste voorkomt. Jarenlang gingen de meeste discriminatiemeldingen over de arbeidsmarkt. In 2020 en 2021 bleek echter dat collectieve voorzieningen het terrein was met de meeste meldingen. Er worden bijvoorbeeld meer meldingen gedaan over gemeenten en gemeentelijke instellingen. In 2021 was het grote aantal meldingen over collectieve voorzieningen ook toe te wijzen aan de maatregelen rondom het coronavirus. De door de Rijksoverheid ingevoerde QRcode (waarmee burgers konden laten zien dat zij waren gevaccineerd tegen het coronavirus) werd door veel melders als discriminerend ervaren. Zonder QR-code werd namelijk de toegang geweigerd tot bepaalde diensten en voorzieningen, zoals horecagelegenheden. Sommige melders die niet gevaccineerd waren (en dus geen QR code hadden) voelden zich hierdoor ongelijk behandeld ten opzichte van mensen die wel gevaccineerd waren. In 2021 zien we in vergelijking met 2020 veel minder klachten die te maken hebben met ras/afkomst (een afname van 5096). Deze afname is deels te verklaren door het grote aantal meldingen over het Coronalied van Radio 10 in 2020. Dit lied werd door veel mensen als discriminerend ervaren tegenover mensen van Aziatische afkomst. In 2021 was het aantal meldingen over ras/afkomst hetzelfde als in 2019.

Ras/afkomst is in 2021 voor het eerst niet de meest gemelde discriminatiegrond maar gingen de meeste meldingen over 'niet-wettelijke gronden'. Ook dit is te verklaren door het grote aantal meldingen over vaccinaties rond het coronavirus. 'wel of niet gevaccineerd zijn' is namelijk geen grond die beschermd is onder de gelijkebehandelingswetgeving.

Ras/afkomst bleef wel de op één na

meest gemelde

discriminatiegrond. Regionale rapportage Eind mei zal de regionale rapportage met discriminatiecijfers, de Monitor 2021, verschijnen. Deze regionale rapportage bevat onder andere gegevens van ADB Zeeland, RADAR (de antidiscriminatievoorziening in (onder andere) West-Brabant), de politie Zeeland-West-Brabant en het College voor de Rechten van de Mens. Dit rapport is geschreven op basis van de politieeenheid Zeeland-West-Brabant. Hierin zult u meer informatie vinden over de cijfers en ontwikkelingen op het gebied van discriminatie in Zeeland-West-Brabant, zoals de jaarcijfers met betrekking tot strafrechtelijke zaken en oordelen van het College voor de Rechten van de Mens. Gezamenlijke verklaring en richtlijn

pluriformiteit en gelijkwaardigheid in het Zeeuwse

onderwijs Vorig jaar schreef ik u dat het Zeeuws onderwijs op 21 maart 2021 een standpunt naar buiten bracht waarin het voltallig Zeeuws onderwijs onderschreef dat er een veilig schoolklimaat moet zijn waarbij iedereen gelijkwaardig word behandeld. Op 21 maart dit jaar publiceert het Zeeuws onderwijs haar Gezamenlijke verklaring en protocol pluriformiteit en gelijkwaardigheid in het Zeeuws onderwijs. Dit document is een uitwerking van het eerder aangehaald standpunt en beschrijft niet alleen de wijze waarop de Zeeuwse onderwijsinstellingen een positief schoolklimaat verder willen realiseren, maar ook vastleggen hoe adequaat wordt opgetreden in geval van of bij vermoeden van discriminatie. Deze verklaring en richtlijn is breed gedragen binnen alle niveaus en denominaties van het Zeeuws onderwijs.

Documentaire 'Allemaal mensen' op tv Op maandag 21 maart zendt Omroep Zeeland om 16.30 uur onze documentaire 'Allemaal mensen' uit op tv. In deze documentaire, die geselecteerd is voor Film by the Sea 2021, ziet u 6 Zeeuwen die elkaar niet kennen en met elkaar in gesprek gaan over vooroordelen die zij in het dagelijks leven tegenkomen. Wij hebben voor deze documentaire ook lesmateriaal ontwikkeld dat gebruikt wordt in gastlessen. Onlangs hebben wij uw gemeente gevraagd op sociale media aandacht te schenken aan de internationale dag tegen racisme en een post te plaatsen over de uitzending van deze documentaire. Bezoek Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme Graag maak ik van deze gelegenheid gebruik om u te wijzen op het aanstaande bezoek van de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (NCDR), de heer Rabin Baldewsingh. De NCDR brengt op 28 maart een bezoek aan de HZ University of Applied Sciences in Vlissingen om in een dialoogsessie met de aanwezigen in gesprek te gaan over arbeidsmarktdiscriminatie. Aan tafel zit onder andere het UWV, de HZ en Diversiteit in Bedrijf (onderdeel van de Sociaal Economische Raad). Daarbij staan we ook stil bij discriminatie in relatie tot het onderwijs, zoals stagediscriminatie.

Meer

informatie

over

dit

bezoek

leest

u

op

onze

website

www.adbzeeland.nl. Het is nog mogelijk om u aan te melden. Wij wensen u veel leesplezier. Mocht u naar aanleiding van dit jaarverslag vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen met Stefano Frans, beleidsadviseur ADB Zeeland via s.frans@adbzeeland.nl. Met vriendelijke groet, B Zeeland,

Stefano Frans Beleidsadviseur ADB Zeeland i.a.a. Jentl van der Staal, contactambtenaar gemeente Sluis Bijlagen: Jaarverslag ADB Zeeland 2021 Persbericht

PERSBERICHT Goes, 14 maart 2022

Week tegen Racisme 2022

Anti Discriminatie Bureau zEfií»D

week teGen

racisme

21 maart is de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie. In de week waarin deze dag valt (de Week tegen Racisme) worden door het hele land activiteiten georganiseerd. Anti Discriminatie Bureau Zeeland zet op een rijtje wat er deze week in Zeeland op het programma staat. Voor het landelijke programma, zie: radar.nl/weektegen-racisme-2022 Uitzending Allemaal Mensen door Omroep Zeeland Op 21 maart zendt Omroep Zeeland om 16.30 uur de door ADB Zeeland gemaakte documentaire Allemaal Mensen uit. In de documentaire maakt de kijker kennis met zes personen met elk hun eigen verhaal. In tweetallen gaan deze mensen het gesprek aan over de vooroordelen waarmee zij in het dagelijks leven te maken krijgen én over de vooroordelen die zij zelf hebben. De documentaire laat zien dat mensen vaak veel meer gemeen hebben dan ze vooraf zouden denken. En dat onze aannames vaak maar één plek zouden moeten hebben: de prullenbak. Op 21 maart lanceert Anti Discriminatie Bureau Zeeland traditiegetrouw ook de jaarcijfers van het afgelopen jaar. Hiermee wordt zichtbaar welke discriminatiemeldingen het afgelopen jaar in Zeeland zijn gedaan. De jaarcijfers zijn in te zien op de website van ADB Zeeland [link: www.adbzeeland.nl].

Lancering Zeeuwse Richtlijn inclusie à Gelijke behandeling onderwijs De afgelopen maanden is er hard gewerkt aan een Zeeuwse Richtlijn inclusie en gelijke behandeling. Alle Zeeuwse scholen hebben deze gezamenlijke verklaring en richtlijn ondertekend. In de richtlijn staat beschreven waar een onderwijsinstelling voor staat en hoe zij een veilig klimaat creëert voor iedereen. Ook staat er beschreven wat een onderwijsinstelling kan doen als er tóch iets gebeurt dat ingaat tegen de wens om inclusief te zijn en iedereen gelijk te behandelen. Onderdeel van het protocol is ook dat curricula worden herzien, bijvoorbeeld op het gebied van slavernijverleden, inclusie en discriminatie. Op 21 maart 2022 is het zo ver: dan wordt deze verklaring en richtlijn in heel Zeeland van kracht. Online talkshow. Een lokale aanpak van discriminatie en racisme Ook in Zeeland krijgen mensen nog elke dag te maken met uitsluiting. Bijvoorbeeld vanwege hun huidskleur, geaardheid, geloof, leeftijd of beperking. Maar hoe pak je discriminatie en racisme in jouw eigen omgeving aan? En wat gebeurt er in Zeeland al om ongelijke behandeling te bestrijden? ADB Zeeland organiseert op 22 maart een talkshow, waarin over deze onderwerpen wordt gepraat met verschillende Zeeuwen. We nodigen alle geïnteresseerden van harte uit om mee te luisteren en eventueel mee te praten via de online chat.

Deelname is gratis, wel is het nodig om aan te melden. Dit kan via: https://radar.nl/events/een-lokale-aanpak-van-discriminatie-enracisme/

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie en de Coalitie Deltaplan ADB Zeeland heeft het initiatief genomen voor een Zeeuws Deltaplan voor de aanpak van discriminatie. In dit plan worden gemeenten, burgers en organisaties betrokken om sámen discriminatie in Zeeland aan te pakken. Er worden hierbij acties ondernomen op verschillende domeinen zoals onderwijs, arbeidsmarkt, veiligheid en toegankelijkheid. Alle mooie

voorbeelden van Zeeuwse www.zeelandinclusief.nl.

interventies

worden

verzameld

op

de

website

In de Coalitie Deltaplan komt iedereen samen die bezig is (of wil zijn) met de aanpak van ongelijke behandeling in Zeeland. Zo kunnen initiatieven met elkaar worden gedeeld, kunnen we van elkaar leren en is samenwerking mogelijk. Op dit moment bestaat de Coalitie Deltaplan uit verschillende deelnemers, zoals: Gemeenten Hulst, Reimerswaal en Tholen, de provincie Zeeland, MWRZ en ZB Bibliotheek van Zeeland. Op de website www.zeelandinclusief.nl staat wat deze partners al doen en wat zij de komende tijd zullen gaan doen.

Noot voor de redactie: Voor meer informatie over dit persbericht kunt u contact opnemen met Stefano Frans of Leanne Gaalswijk, ADB Zeeland via info@adbzeeland.nl of 0113-397171.

Het afgelopen jaar hebben we ons wederom ingezet om discriminatie in Zeeland tegen te gaan. We behandelden meldingen vanuit verschillende gemeenten, op verschillende maatschappelijke terreinen en met verschillende achtergronden. Ook werkten we hard aan diverse projecten en activiteiten. Lees er alles over in ditjaarverslag.

Anti Discriminatie Bureau zeeí*wd

mm

Cijfers meldingen * Het aantal meldingen per gemeente is de optelsom van het aantal meldingen van inwoners van die gemeente en van meldingen meteen plaats voorval in die gemeente van inwoners van elders Anders: 2 meldingen uit Goeree-Overfìakkee, ĩ uit het buitenland.

Aantal meldingen per gemeente

30

20 H 10

n

b Borsele

Goes

Huist

Kapelle

.

H Middelburg Vlissiigen

NoordBeveland

Reimers- Schouwen~ waoí Duiveland

I

8

I

Sluis

Terneuzen

Tholen

Discrìminatìegrond

o

wsnm, Anders

Totaal

Meldingen over coronalied Radio 10(2020)23 Meldingen over de Islam (2019)2, (2020)4, (2021) 1

' Meldingen van/over transpersoon (2019) 2, (2020) 1, (2021) 2 ŕ’ Meldingen over de Nashviüe-verklaring 12019ì 5

' Meldingen m.b.t. mondkapjesplicht (2020) S, (2021) 11 r’ Meldingen m.b.t. vaccinatiebewijs (2021) 34

0 0

1

. m

II

0 0 0.0 0 0

AntiGodsdienst2 Levenssemitisme overtuigìna

Politieke gezind­ heid

’ Ao 0 0

Geslacht3

Seksuele gericht­ heid*

Leeftijd

1 o o o

Handicap/ Burgerlijke Arbeidschronische staat duur ziekte5

Arbeĩdscontract vastZ lijdelijk

MEM

H Nationaliteit

Overige Onbekend (nietwettelijkę) gronden ó

Totaal

Maatschappelijk terrein 'Meldingen die corona-gerelateerd zijn (2020)24

PB

50 ļ

1

50

S

40 ~ 301 20 “I

ţĘĮf |H

I I Arbeidsmarkt

Buurt/wijk

Commer- Collectieve ciële dienstvoorverlening zieningen

Horeca

2

El

Ml

Huisvesting Media en reclame7

Aard

3

0 U

Onderwijs Politie/OM/ Publieke Vreemen delingen- pGÌitieke dienst opinie

2

Sporten recreatie

Openbare ruimte

Privėsfeer

Overig

Onbekend Totaal

Klachtbehandeling

m ifcļ s®

wo } r

100~

80

80

~ " 701

90

ZO "

60 ļjįļ 50

40 31 20

0

60")

"ļ H 30 "1 50

40

8 8

30

C

1 Sit .jį.o-

"

ĮJĮ

■? Hl

m im 6 n

fi

2

2.3

2

20-

j

ţ 0

Omstreden Vijandige Bedreiging Onbekend/ behandeling bejegening

Overig

Gewild

Totaal

JL

2

2

,

S3 1 2

OOI

,

Advies/ Registratie BemiddeDoorEigen Bijstaan in Beïnvloeinformatie iing verwijzing onderzoek procedures ding beleid ADV

Overig

Totaal

H o

;ŕ- Uitspraken Geen politieklachten behandeld in 2021

(3) Oordelen van het College voor de Rechten van de Mens waarvan: (7) in behandeling (fjverboden onderscheid op grond van geslacht3

'https:,Zmenšenĩëchten.nlZnlfàcrdeelZ2Ö21-156

Waar komen onze

Totaal ______

tl 43

melders vandaan? Gemeente:

WW

Temęuzen

fttttttt Zeeuws Vlaanderen

fviŕtiŕ

ļ Buiten Zeeland Ŵ~

ÎÃÌŕftÃ

Ook ditļaar corona dominant in jaarcijfers In 2021 heeft ADB Zeeland 143 meldingen geregistreerd. Wanneer we kijken naar de bruto meldingen komen we uit op 151. Het aantal meldingen dat ADB Zeeland in 2021 ontving is iets gedaald ten opzichte van het aantal meldingen in 2020 (bruto 180), maar is nog altijd hoger dan het aantal meldingen in 2019 (bruto 113). Bij 55 meldingen uit 2021 is geconstateerd dat de coronapandemie direct of indirect een rol heeft gespeeld. Denk bijvoorbeeld aan meldingen overeen bepaald vaccin dat alleen werd gegeven aan mensen van een bepaalde leeftijd, ofaan iemand aan wie de toegang geweigerd is vanwege het niet (kunnen) dragen van een mondkapje. Er is in 2021 een relatief groot aantal meldingen binnengekomen zonder juridische discriminatiegrond (‘niet-wettelijke gronden’). Dit is te verklaren door een groot aantal mensen dat zich ongelijk behandeld voelde doordat zij geen vaccinatie tegen het coronavirus wilden krijgen, waardoor zij geen coronatoegangsbewijs hadden en dus niet meer naar binnen konden op bepaalde plaatsen, zoals horecagelegenheden.

De afgelopen járen is een kentering te zien als het gaat om de vraag waar discriminatie het meeste voorkomt. Jarenlang gingen de meeste discriminatiemeldingen over de arbeidsmarkt. In 2020 en 2021 bleek echter dat collectieve voorzieningen het terrein was met de meeste meldingen. Er worden bijvoorbeeld meer meldingen gedaan over gemeenten en

gemeentelijke instellingen. In 2021 was het grote aantal meldingen over collectieve voorzieningen ook toe te wijzen aan de maatregelen rondom het coronavirus. De door de Rijksoverheid ingevoerde QR-code (waarmee burgers konden laten zien dat zij waren gevaccineerd tegen het coronavirus) werd door veel melders als discriminerend ervaren. Zonder QR-code werd namelijk de toegang geweigerd tot bepaalde diensten en voorzieningen, zoals horecagelegenheden. Sommige melders die niet gevaccineerd waren (en dus geen QR code hadden) voelden zich hierdoor ongeiijk behandeld ten opzichte van mensen die wel gevaccineerd waren. In 2021 zien we in vergelijking met 2020 veeI minder klachten die te maken hebben met ras/afkomst (een afname van 50oA). Deze afname is deels te verklaren door het grote aantal meldingen over hetCoronalied van Radio 10 in 2020. Dit lied werd door veel mensen als discriminerend ervaren tegenover mensen van Aziatische afkomst. In 2021 was het aantal meldingen over ras/ afkomst hetzelfde als in 2019. Ras/afkomst was in 2021 voor het eerst niet de meest gemelde discriminatiegrond. In 2021 gingen de meeste meldingen niet over ras/afkomst, maar over 'niet-wettelijke gronden'. Ook dit is te verklaren door het grote aantal meldingen over vaccinaties rond het coronavirus.

'wel of niet gevaccineerd zijn’ is namelijk geen grond die beschermd is onder de gelijkebehandelingswetgeving. Ras/afkomst bleef wel de op één na meest gemelde discriminatiegrond.

Enkele voorbeelden van meldingen "De school van mijn zoontje beweert dat de taalachterstand van mijn zoontje te maken heeft met de buitenlandse afkomst van zijn ouders."

"Mijn werkgever heeft mijn contract veranderd naar oproepkracht vanaf dat ik vertelde dat ik zwanger ben."

"Ik kan geen telefoonabonnement met toestel afsluiten, omdat ik een buitenlands paspoort heb."

"Mijn buurman spreekt mij en mijn kinderen aan met opmerkingen als 'ga terug naar je eigen land'. Ook maakt hij negatieve opmerkingen over moslims en over de ramadan." "Een man schold de Chinese eigenaren van een winkel uit. Hij gaf hen de schuld van de Corona-crisis en zei dat ze op moesten rotten." "Doordat alleen pat iënten met corona werden behandeld in het ziekenhuis, is mijn ziekte erger geworden." "Als getrouwd homoseksueel koppel mogen wij geen bloedgeven. Heteroseksuele personen mogen dit wel."

"Ik kan om medische redenen geen mondkapje dragen. Hoewel ik dus een uitzondering vorm op de mondkapjesplicht, werd mij toch de toegang ontzegd tot een winkel."

"Een politieke partij zoekt specifiek naar niet-witte mensen die voor hun partij op de lijst voor de 2e Kamer­ verkiezingen willen staan."

Stationspark 27c

Anti Discriminatie

Bureau beland

4462 DZ Goes T 0113-39 71 71 E info@adbzeeland.nl © 7adbzeeland.nl

www.adbzeeland.nl

4

.

Projecten

LHBTI project ADBZeeland neemt met de Regenbooggemeenten Middelburg en Goes deel aan een project van het ministerie van OCWom samen met Nederlandse gemeenten de veiligheid, weerbaarheid ■en sociale acceptatie van LHBTI (lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen, transgender- en intersekse personen) inwoners te bevorderen. De derde projectperiode is in 2019 gestart en loopt door tot en met2022.

Activiteiten « De aanpak en inzet op het Voortgezet Onderwijs, Voortgezet Speciaal Onderwijs en het Primair Onderwijs zijn geëvalueerd en afgerond. Door de subsidieregeling en ontwikkelingen rondom de Gezonde School aanpak, en daarbij het thema Relaties en seksualiteit, is er structureel (extra) aandacht voor seksuele diversiteit en zijn onze activiteiten van de afgelopen járen geborgd. * Rondom de Internationale dag tegen LHBTI+ fobie op 17 mei 2021 hebben meer dan 30 Zeeuwse kerken een regenboogkaars in de kerk gebrand. Op deze manier lieten zij zien open te staan voor LHBTI+personen.

WBĒ

Vanuit het LHBTI project zijn er gratis kaarsen en begeleidende teksten beschikbaar gesteld aan de deelnemende kerken. GGDZeeland, Laat ze niet (ver) zuipen! en 1NUĽ1 hebben een online talkshow 'Help, mijn kind is een puber!' georganiseerd met vier afleveringen waarvan seksualiteit en relaties én seksuele di versiteit ook een onderdeel was. Deze is vanuit het LHBTI project ook gepromoot. Op ?ĩ oktober 2021 is in samenwerking metLHBT Netwerk Zeeland een middag-en avondprogramma georganiseerd rondom Coming Out dag. Onderdelen van de dag waren: een lezing van Ellie Lust, optredens en vraagen-antwoord sessies met

ens door een andere bril!

O ontving ADB Zeeland een donatie van C 12.000,-. Met dit bedrag

' 'DB Zeeland zes Virtual Reality brillen kunnen aanschaffen en n afnemen. In 2021 is ADB Zeeland verdergegaan

,y,. ,,vl ........... van de gastles 'Kijkeens dooreen andere bril!'. In 'e gastles (bedoeld voor het voortgezet onderwijs) staan racisme en de rvaren ongelijkheid tussen burgers centraal. Hoe gaan we hiermee om als menleving? Wat zou jij doen als je toeschouwer bent van discriminatie? e jongeren krijgen een Virtual Reality (VR)-beleving waarin scènes itten van een klasgenoot die gepest en gediscrimineerd wordt door nedeleerlingen. Aan de hand van deze VR-beleving gaan de jongeren et elkaar in debat over de onderwerpen die zijn behandeld in het filmpje. 2021 hebben 8 klassen uit het voortgezet onderwijs de gastles 'Kijk eens 'oor een andere bril!'gevolgd. Ook in 2022 zal de gastles nog worden aangeboden.

HHMI

dragqueens, een optreden van de Jeugd Theaterschool Zeeland, de voorstelling Boys won't be Boys en de uitreiking van de Zeeuwse Parel. Waar mogelijk is verder gegaan met de reizende tentoonstelling Queer. Deze tentoonstelling heeft op verschillende plaatsen door heel Zeeland gestaan, waaronder gemeentehuizen en voortgezet onderwijs scholen. Vanuit het LHBTI project is hieraan aandacht besteed. Ook is aanvullende informatie verstrekt over LHBTI en suïcidepreventie. Er is een enquête opgesteld over diversiteit en sport onder Zeeuwse sportverenigingen. Uit de 40 reacties zal begin 2022 worden geïnventariseerd ofen waar de behoeften van Zeeuwse sportverenigingen liggen op het gebied van diversiteit in het algemeen en LHBTI in het bijzonder. ADB Zeeland is vanuit het LHBTI project aangesloten bij de Commissie Roze Zaterdag. Deze commissie houdt zich bezig bij het organiseren van Roze Zaterdag in Goes, 2023. De bedoeling is dat het een echt Roze Jaar wordt, met activiteiten door heel Zeeland. Vanuit het LHBTI project

wordt vooral gekeken naar de ‘cultuurkanť van Roze Zaterdag. De samenwerking wordt gezocht met musea, bioscopen en andere culturele organisaties om te kijken wat de mogelijkheden zijn in 2023. Onder andere naar aanleiding van gesprekken met de Alliantie Verandering van Binnenuit hebben wij onderzocht op welke manier wij (meer) contact konden leggen met mensen met een migratieachtergond om het onderwerp LHBTI bespreekbaarder te maken. Wij hadden nog te weinig contacten en zagen dus nog geen mogelijkheid om actief aan de slag te gaan met de Alliantie. Vanuit ADB Zeeland is mede om deze reden een 'proeftuin meldingsbereidheid mosiimdiscriminatie' opgezet. Wij hebben hierbij contact gezocht met verschillende mensen die betrokken zijn bij Zeeuwse moslimgemeenschappen. In eerste instantie zijn wij vanuit het ADB met hen in gesprek over de ervaren discriminatie door moslims, in 2022-2023 willen wij deze contacten ook gebruiken om vanuit het LHBTI project onderwerpen als LHBTIacceptatie aan te kaarten.

Project: Allemaal Mensen Eind2020 heeft ADB Zeeland een subsidie toegekend gekregen van het VSB Fonds. In 2021 heeftADB Zeeland dankzij deze subsidie het project Allemaal Mensen kunnen opzetten en uitvoeren. In dit project heeft ADB Zeeland een breed te gebruiken ñlmdocumentaire gemaakt. In de documentaire staan het stimuleren van een inclusieve samenleving, verminderen van racisme en discriminatie en het vergroten van bewustwording over eigen vooroordelen centraal. In de documentaire maakt de kijker kennis met zes personen met elk hun eigen verhaal, in tweetallen gaan deze mensen het gesprek aan over de vooroordelen waarmee

zij in het dc gelijks leven te maken krijgen én c ver devooroordelen die zij zelf hebt en. De documentaire laat zien de t mensen vaak veel meer geme en hebben dan ze vooraf zouden dei \ken. De documentaire is tijdens hi •f Bevrijdingsfestival op 5 mei in première gegaan, en is uiteindelijl ook geselecteerd voor het fìlmfes ival Film by the Sea in Vlissingen. Voor het p, oject en de bijbehorende document tire is een mirco-website ontwikkelt I. Op deze website kunnen de bezoek irs kennismaken met de deelnemet sen is de documentaire terug te zit ţrk De website is te vinden via www.c 'llemaalmensen.nl.

Via deze website is de documentaire 1.600 keer bekeken. Daarnaast is er een sociale media campagne geweest op Facebook en Instagram. Hiermeezijn 101.200 mensep bereikt. De campagne is 404.000 keer weergegeven op sociale media. Naast de documentaire is er ook ondersteunend lesmateriaal ontwikkeld. De documentaire is vervolgens gebruikt tijdens gastlessen op Zeeuwse scholen. Er zijn niet alleen gastlessen gegeven op Zeeuwse scholen (op het voortgezet onderwijs én op het mbo), maar de documentaire is ook vertoond voor werknemers van de provincie Zeeland.

Verdere activiteiten in 2021 Zeeuws Deltaplan Aanpak Discriminatie Alleen door samen te werken kunnen we zorgen vooreen inclusiefZeeland. Daarom heeft ADB Zeeland het initiatiefgenomen voor een Zeeuws Deltaplan voor de aanpak van discriminatie. In dit plan worden gemeenten, burgers en organisaties betrokken om sámen discriminatie in Zeeland aan te pakken. Er worden hierbij acties onder­ nomen op verschillende domeinen zoals onderwijs, arbeidsmarkt, veiligheid en toegankelijkheid. Alle mooie voorbeelden van Zeeuwse interventies worden verzameld op de websitewww.zeeiandindusief.nl. In de Coalitie Deltaplan komt iedereen samen die bezig is (of wil zijn) met de aanpak van ongeiijke behandeling in Zeeland. Zo kunnen initiatieven met elkaar worden gedeeld, kunnen we van elkaar leren en is samenwerking mogeiijk. Mensenrechtenvlag In2020heeft ADB Zeeland samen met landelijke collega's gewerkt aan de

lancering van de Mensenrechtenvlag. Ditjaar is opnieuw aandacht besteed aan het hijsen van deze vlag. ADB Zeeland heeft alle Zeeuwse gemeenten benaderd om de vlag te hijsen op 10 december. Zeven gemeenten hebben aan deze oproep gehoor gegeven. Four Fresdoms door hetjaar heen ADB Zeel and maakt permanent deel uit van de werkgroep Four Freedoms door het dar heen. In deze werkgroep werken organisaties samen op het gebied van mensen-rechten. Lezing J oyce Sylvester Op 3juli 'aeeft substituut Nationale Ombudsman Joyce Sylvester op verzoek van ADB Zeeland een lezing er signeersessie gegeven in ZB\ Planhureau en Bibliotheek van Zeeland in Middelburg en boekhandel De Kopernn Tuin in Goes. In haar boek 'Bent ú de burgemeester? Autobiografie van een pionier' verteltze over de weg die ze heeft afgelegd en iaatze zien dat ze een inspiratiebron is. Door haar verhaal te vertel 'en wordt het belang van

kansengelijkheid zichtbaar en daagt ze ons allemaal uit om te reflecteren op de beelden die we hebben. 30-jarig bestaan ADB Zeeland Op 21 november 1991 is het meldpunt Anti Discriminatie Bureau Zeeland opgericht. Dat betekent dat wij in 202130jaar bestaan. Flelaas kon de feestelijke viering van ons 30jarig jubileum niet doorgaan in verband met de coronamaatregeien. Om toch stil te staan bij onze dertigste verjaardag, hebben wij een online magazine gemaakt. Een magazine boordevol mooie interviews metoud-coilega's, betrokkenen bij ADB Zeeland, oude foto 's en krantenartikelen, cijfers en natuurlijk allerlei hoogtepunten van de activiteiten en projecten van ADB Zeeland. Proeftuin Moslimdiscríminatie meiden Wij vinden het belangrijkom in contact te staan met verschillende gemeenschappen in Zeeland die mogelijk discriminatie ervaren. Eén van de groepen waar we nog

weinig contact mee hadden is de moslimgemeenschap. Samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben wij daarom de proeftuin'Moslimdiscríminatie meiden'georganiseerd. Samen met relevante mensen en organisaties, zoals moskeebezoekers en het COA hebben wij onderzocht hoe wij ervoor kunnen zorgen dat moslimdiscríminatie in Zeeland vaker wordt gemeld en ongeiijke behandeling van moslims wordt bestreden. De uitkomsten van deze proeftuin hebben wij landelijk gedeeld met de andere antĩdiscriminatievoorzienìngen. Afgelaste activiteiten Vanwege de coronapandemie konden er twee activiteiten niet doorgaan: het vieren van de internationale dag tegen racisme en discriminatie op 21 maarten ons 30-jarig bestaan in november. Deze activiteiten zijn uitgesteid naar2022.