08 Raadsinformatiebrief GGD Zuid-Limburg inzake Veilig Thuis 7 januari 2026
Tekst van het document
05%6 Gemeenteraden
Zuid-Limburg
Datum
6
Onderwerp
Update Veilig Thuis
januari
2026
Geachte
raadsleden,
Ons
kenmerk
Contactpersoon: (geanonimiseerd)
Uw
kenmerk
Bijlage(n)
In de vergadering van het Algemeen Bestuur van de GGD Zuid-Limburg 26 november 2025 is van afgesproken om alle gemeenteraden in Zuid-Limburg via een Raadsinformatiebrief te informeren over de noodsituatie bij Veilig Thuis, de mogelijke oplossingsrichtingen en de besluiten van het bestuur.
Achtergrond Veilig Thuis (VT) is het expertisecentrum en meldpunt voor geweld in afhankelijkheidsrelaties in ZuidLimburg. Deze wettelijke taak is verankerd in de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en maakt vanaf 2015 onderdeel uit van de Gemeenschappelijke Regeling GGD Zuid-Limburg. Zoals ook genoemd in het jaarverslag 2024 en begroting 2026 staat de dienstverlening van VT onder druk. Steeds complexer wordende casuïstiek, een gespannen arbeidsmarkt en een forse jaarlijkse toename het aantal meldingen en adviezen vanaf 2022 zorgen ervoor dat de druk op de uitvoering fors toeneemt. Dit terwijl vanaf 2020 sprake is van een budgetplafond voor Veilig Thuis in Zuid-Limburg. van
Noodsituatie Veilig Thuis In het voorjaar van 2025 is in het bestuur van de GGD Hier is geconstateerd en uitdagingen bij Veilig Thuis. -
-
over
de
vraagstukken
sprake is van een wachtlijst (met bijbehorende risico's), die onvoldoende afneemt; nauwelijks ruimte is voor de inzet van de expertiserol, vernieuwing in de regio en versterking
Er Er van
-
Zuid-Limburg gesproken dat:
Dit
de preventieve functie van VT; bij de GGD een grote wissel
intern
trekt op het
personeel
met
alle
gevolgen
van
dien.
Door het bestuur is gevraagd om een duurzaam en haalbaar perspectief voor Veilig Thuis te formuleren en te onderzoeken wat daarvoor nodig is. Binnen de afdeling Veilig Thuis is alles op alles gezet om de wettelijke taken uit te kunnen voeren. De afgelopen maanden is ook bestuurlijk en ambtelijk gesproken over achtergrond, oorzaak en impact van de problemen bij VT. Ondertussen verbeterde de situatie niet en is inmiddels sprake van een noodsituatie.
Op basis hiervan
is samen
verkend wat nodig is om: zorgen dat de wachtlijst in een snel tempo wordt afgebouwd Het personeel perspectief te bieden op een gezond werkklimaat; en De preventieve expertiserol weer in te kunnen vullen. _Ervoor te
e
e
Directie GGD
Zuid-Limburg
| Geneeskundige
Postbus
33,
6400
AA
T 088
880
50
| info@ggdzl.nl
-
00
Gezondheidsdienst
Heerlen
| www.ggdzl.nl
en
beheersbaar
blijft;
6
CM) Ô %%
Oplossingsrichting Uit de analyse is gebleken dat op korte termijn (vanaf 2026) de formatie van Veilig Thuis structureel moet worden opgehoogd. Ook moet de aandacht en inzet voor het expertisecentrum en de implementatie en uitvoering van de Regiovisie Geweld In Afhankelijkheidsrelaties (GIA) en innovatie substantieel worden verhoogd. Op de langere termijn wordt er eveneens gewerkt aan een structurele versterking van de gehele keten. Concreet voor 2026 Voor 2026 is een verhoging medewerkers nodig, om de
12 fte aan medewerkers Veilig Thuis en 2 fte aan ondersteunende basis op orde te krijgen. De krappe arbeidsmarkt en de intensieve inwerkperiode! zorgen ervoor dat we ook kritisch kijken naar de concrete haalbaarheid van het aannemen en inzetten van 14 nieuwe fte in 2026. Hoewel zeer gewenst en noodzakelijk, is de inschatting gemaakt dat het realistisch en haalbaar is om in 2026 7 fte extra in te zetten en in te werken. In 2027 moet de resterende 7 fte worden ingezet om de basis op orde te krijgen. van
Begrotingswijziging 2026 De GGD-begroting 2026 is op gemeenteraden. Ten tijde van Inmiddels is duidelijk dat op de
2
juli 2025 vastgesteld dit proces was er nog korte termijn extra fte's
zienswijzeprocedure langs alle 16 sprake van een acute noodsituatie. nodig zijn om de basis op orde te krijgen. na
een
geen
Op 26 november 2025 heeft het Algemeen Bestuur van de GGD Zuid-Limburg over de situatie gesproken en is de noodsituatie bij Veilig Thuis erkend. Het bestuur heeft haar steun en waardering uitgesproken voor de medewerkers. Ook is een aantal besluiten genomen: Het AB van de GGD geeft de directie van de GGD de ruimte om voor 2026 de extra benodigde 7 e
e
e
fte te werven; De daartoe
van aanpassing benodigde die voor begrotingswijziging zienswijze langs Deze begrotingswijziging wordt meegenomen
2027 e
zienswijze
voor
In
opvolging van begroting 2027.
de raden gaat; kadernota 2027 worden de
de 2026 wordt verwerkt begroting de gemeenteraden gaat; in de voorjaarscyclus 2026, waarin ook de
een
begroting
naar
benodigde
14
extra
Vervolgproces De GGD Zuid-Limburg werkt momenteel aan het opstellen van aan de begroting 2027. Deze twee documenten worden vóór raden
in
fte
voor
2027
opgenomen
begrotingswijziging voor april 2026 voor zienswijze
in
een
2026
en
1
naar
uw
verstuurd.
We
vertrouwen
Met
vriendelijke groet,
erop
u
hiermee
voldoende
geïnformeerd
te
hebben,
(geanonimiseerd) Bestuursvoorzitter GGD
Zuid-Limburg
Ambtelijk
secretaris
‘Bij VTis er sprake van een noodzakelijke en gedegen inwerkperiode van 9 maanden tot 1 jaar. In deze periode zijn medewerkers nog inzetbaar en is forse hulp en ondersteuning van reguliere medewerkers nodig om dit mogelijk te maken.
Directie GGD
Zuid-Limburg
Postbus
33,
T 088
880 50
-
6400 00
| Geneeskundige AA
Gezondheidsdienst
Heerlen
| info@ggdzl.nl
| www.ggdzl.nl
de
niet
zelfstandig