RVS Beleid huisvesting tijdelijke werknemers bijlage 1 beleid

In ieder geval dient in het plan aandacht te worden besteed aan het energieverbruik, klimaatadaptatie en kringloopeconomie (mogelijkheden voor hergebruik van materialen). In de Regionale Energie Strategie is de ambitie uitgesproken dat bestaande bouw zodanig geïsoleerd wordt dat deze een gemiddeld label B kan krijgen. In het plan kan ook gedacht worden aan het aanbrengen van beplanting ter voorkoming van hittestress en vermindering van wateroverlast. Hergebruik van regenwater of grondstoffen/producten bij verbouw zijn ook mogelijke maatregelen waarmee een positieve bijdrage kan worden geleverd aan het veranderende klimaat. Bij vergunningverlening zal gevraagd worden maatregelen te treffen die hieraan bijdragen (met uitzondering van het gebruik van nietpermanente kampeerplaatsen). Aanvullend onderzoek Aanvullend daarop kan gevraagd worden om – afhankelijk van de situatie – inzicht te geven in andere milieu- en omgevingsaspecten, zoals: 1. de gevolgen van het plan op de waterhuishouding; 2. de gevolgen van het plan op eventueel aanwezige archeologische en / of cultuurhistorische waarden; 3. de gevolgen van het plan op eventuele natuurwaarden; 4. de landschappelijke inpassing. Overeenkomst In geval van uitgebreide procedures kan met initiatiefnemers een anterieure overeenkomst gesloten worden om onder andere kostenverhaal te waarborgen en planschade af te wentelen.

In een overeenkomst kunnen ook afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld landschappelijke inpassing. Hardheidsclausule Indien toepassing van het beleid leidt tot onredelijke gevolgen in die zin dat er op enig moment binnen die mogelijkheden onvoldoende beschikbare huisvestingsplaatsen kunnen worden gerealiseerd dan kan het college ervoor kiezen om binnen een periode van maximaal 3 jaar na vaststelling van dit beleid huisvesting op een bedrijventerrein tijdelijk toe te staan. Dit betreft uitsluitend kortdurende huisvesting (maximaal 4 maanden) voor werknemers die hun hoofdverblijf elders hebben. Voldaan moet worden aan het Keurmerk Normering Flexwonen. Het college kan nadere eisen stellen met betrekking tot onder andere beheer en toezicht, parkeergelegenheid, inrichting van het terrein, het bijhouden van een nachtregister en de maximum capaciteit van de accommodatie. Toepassing van deze hardheidsclausule wordt na 3 jaar geëvalueerd.

19

Beleid huisvesting tijdelijke werknemers Schouwen-Duiveland

25 mei 2021

6. Evaluatie en monitoring Door het tijdelijke vergunnen van initiatieven kan optimaal bijgestuurd worden indien de behoefte wijzigt of het gebruik van de desbetreffende accommodatie niet naar behoren functioneert. Het inzicht in het aanbod wordt vergroot door bijvoorbeeld ook een melding in te stellen indien minicampinghouders de kampeerplaatsen openstellen voor tijdelijke werknemers. Dit geldt ook voor houders van B&B. De input die wordt verkregen kan mede worden gebruikt voor het opstellen van een toekomstig Omgevingsplan waarin de in dit beleid vastgestelde mogelijkheden verder kunnen worden verankerd. De bedoeling is dit beleid binnen 1 à 2 jaar na vaststelling te evalueren en daar waar nodig bij te stellen.

20

Beleid huisvesting tijdelijke werknemers Schouwen-Duiveland

25 mei 2021

Bijlage 1 Samenvattend overzicht mogelijkheden. Dit overzicht dient in combinatie met de beleidsregels voor de betreffende huisvestingstypen te worden gelezen om een oordeel te geven of een initiatief op een bepaalde locatie of in een bepaald gebouw mogelijk is.

21