Beleidskader Diversiteit 2021-2022 gemeente
Tekst van het document
Beleids- en actieplan Diversiteit 2021-2022 Het vergroten van de acceptatie van seksuele diversiteit
1 Gemeente Schouwen-Duiveland, januari 2021
Inhoudsopgave 1.
Inleiding ........................................................................................................................................... 3 Seksuele diversiteit.............................................................................................................................. 3 Kaders .................................................................................................................................................. 3 Wettelijke kaders............................................................................................................................. 3 Collegeprogramma 2018-2020 Verbindend Verder ........................................................................ 3 Participatie .......................................................................................................................................... 3
2.
Hoe vergroten we de acceptatie van seksuele diversiteit?............................................................. 4 Speerpunten ........................................................................................................................................ 4 Uitgangspunten voor invulling speerpunten....................................................................................... 5
3.
Actieplan 2021 en 2022 ................................................................................................................... 6 Activiteiten in het kader van het vergroten van de acceptatie van seksuele diversiteit .................... 6 Speerpunt 1: Ontmoeting................................................................................................................ 6 Speerpunt 2: Het vergroten van bewustwording en sociale acceptatie ........................................ 6 Speerpunt 3: Zichtbaarheid en voorbeeldfunctie ........................................................................... 7 Activiteiten die acceptatie van diversiteit in brede zin stimuleren ..................................................... 7 Beleidsregel diversiteit (9.14).......................................................................................................... 7 Uitingen en campagnes ................................................................................................................... 7 Planning activiteiten ............................................................................................................................ 9
4.
Financiën en evaluatie................................................................................................................... 11
Bijlage 1: Beleidsregel 9.14 Diversiteit .................................................................................................. 12
2 Gemeente Schouwen-Duiveland, januari 2021
1. Inleiding De gemeenteraad van Schouwen-Duiveland heeft verzocht om een diversiteitsbeleid. De raad wil graag dat iedereen mee kan doen in de samenleving en dat iedereen gelijkwaardig meedoet in de samenleving op basis van interesses en talenten. Zij geeft aan dat dit niet voor iedereen in onze samenleving vanzelfsprekend is, bijvoorbeeld op het gebied van seksuele geaardheid. De raad vindt het belangrijk dat de samenleving uitingen heeft waaruit blijkt dat iedereen er, ongeacht godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of wat ook, er mag zijn (motie Diversiteit, 9 november 2018).
Seksuele diversiteit Dit beleidsplan richt zich in 2021 en 2022 op seksuele diversiteit. Dit plan heeft tot doel de acceptatie van lesbische vrouwen, homomannen, biseksuelen, transgender- en intersekse personen (LHBTI) te vergroten, zodat zij zich gezonder en veiliger voelen. Uit onderzoek blijkt dat LHBTI-ers meer problemen hebben op het gebied van gezondheid (fysiek, psychisch en sociaal) en veiligheid. Dat is ook terug te zien de factsheet Welbevinden Zeeuwse LHBTI+ gemeenschap van het ADB Zeeland. Deze factsheet is te bekijken via deze link. Gerichte inzet en activiteiten kunnen ervoor zorgen dat vooroordelen, discriminatie, intimidatie en geweld tegen LHBTI-ers afneemt. Hierdoor voelen zij zich gesteund, veilig(er) en weerbaar(der): op school, op straat, op het werk, in de zorg en thuis, in de sport en in hun sociale kring. De gemeente Schouwen-Duiveland vindt dat iedereen telt. In deze gemeente willen we dat iedereen zichzelf kan en mag zijn. We hebben daarom de volgende doelstelling: VERGROTEN VAN DE ACCEPTATIE VAN (SEKSUELE) DIVERSITEIT
Kaders De kaders waarbinnen dit beleid wordt opgesteld zijn wettelijke kaders en het collegeprogramma. Wettelijke kaders Gemeenten hebben een wettelijke taak in het bewaken en bevorderen van de gezondheid van hun inwoners of specifieke groepen daaruit (Wet publieke gezondheid en Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen). In Nederland kennen we een groot netwerk van voorzieningen die de burger bijstaan in geval van discriminatie. De antidiscriminatiebureaus of -voorzieningen (ADV’s) zijn daar het bekendste voorbeeld van. Sinds 2009 kent iedere gemeente de verplichting om zo’n meldpunt te hebben. Collegeprogramma 2018-2020 Verbindend Verder In dit collegeprogramma staat: “We vinden een inclusieve samenleving belangrijk, waar ieder mens deel van uit kan maken.” Het diversiteitsbeleid draagt bij aan deze doelstelling.
Participatie Het vergroten van de acceptatie van (seksuele) diversiteit is niet iets wat je alleen als gemeente doet. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid en effort. Dit beleidsplan is dan ook geschreven in samenspraak met de vertegenwoordigers van de LHBTI-gemeenschap op Schouwen-Duiveland. 3 Gemeente Schouwen-Duiveland, januari 2021
2. Hoe vergroten we de acceptatie van seksuele diversiteit? Op Schouwen-Duiveland is niet iedereen gelijk, maar wel gelijkwaardig. Acceptatie van seksuele diversiteit is nog niet voor iedereen vanzelfsprekend. Op Zeeuwse schaal wordt er al veel gedaan. Het Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland) is een anti-discriminatievoorziening voor alle dertien gemeenten in Zeeland. ADB Zeeland is een onafhankelijke organisatie die werkt aan het voorkomen en bestrijden van discriminatie (op grond van sekse, afkomst, leeftijd, handicap, seksuele gerichtheid, et cetera). Zij voert voor alle Zeeuwse gemeenten de wettelijke taken (zoals het behandelen van discriminatieklachten van burgers) uit die voortkomen uit de Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen Daarnaast zijn er in Zeeland diverse organisaties actief die belangen behartigen. Bijvoorbeeld: LHBT Netwerk Zeeland. Deze verbindt diverse partijen en organiseert themabijeenkomsten. COC Zeeland. Dit is een belangenvereniging voor homoseksuelen, lesbiennes, biseksuelen en transgenders. Christen Queer regio Zuidwest. Deze organiseert regelmatig activiteiten voor christelijke LHBTI’s. Roze 50+. Deze beoogt het verbeteren van de leefsituatie, gezondheid en het welzijn van Roze 50-plussers (LHBT’s) door bundeling van kennis, ervaring en belangenbehartiging.
Jong&Out is dé community voor iedereen tot en met 18 jaar, ongeacht je seksuele oriëntatie en genderidentiteit. Jong&Out is er speciaal voor en door jongeren tot en met 18 jaar oud. Je kan op de hoogte blijven van wat je vrienden doen, nieuwe jongeren ontmoeten, met elkaar chatten en nog veel meer. COC Nederland en COC Zeeland ondersteunen, begeleiden en helpen hen daarbij.
Speerpunten De gemeente Schouwen-Duiveland vindt dat iedereen telt. In deze gemeente willen we dat iedereen zichzelf kan en mag zijn. We hebben de volgende doelstelling:
VERGROTEN VAN DE ACCEPTATIE VAN (SEKSUELE) DIVERSITEIT
Om deze doelstelling te bereiken zetten we in op de speerpunten: Ontmoeting: Iedereen moet gelijkwaardig mee kunnen doen in de samenleving. Samen optrekken op school, op het werk, in de vrije tijd, clubs en verenigingen. We gaan werken aan bewustwording om dit voor elkaar te krijgen. Soms is het van belang om elkaar ook te ontmoeten op basis van gedeelde vraagstukken en ervaringen over meedoen in de samenleving. Het is nodig ook hiervoor ruimte te creëren. We stimuleren dat er jaarlijks een ontmoeting wordt georganiseerd rondom het thema diversiteit voor al onze inwoners.
4 Gemeente Schouwen-Duiveland, januari 2021
Het vergroten van bewustwording en sociale acceptatie: Je geaccepteerd voelen of durven uitkomen voor wie je bent is belangrijk. Helaas is dit nog steeds niet vaak vanzelfsprekend. Het is belangrijk onderwerpen uit de taboesfeer te halen. De gemeente stimuleert het bespreken van dit onderwerp op basisscholen, kerken, sportverenigingen, zorginstellingen, enz. Zichtbaarheid en voorbeeldfunctie: Om de sociale acceptatie te bevorderen moet diversiteit zichtbaarder worden in de gemeente Schouwen-Duiveland. Dit heeft een symbolische waarde en draagt bij aan erkenning.
Uitgangspunten voor invulling speerpunten De invulling van de speerpunten (activiteiten) staat de eerste twee jaar exclusief in het teken van het vergroten van de acceptatie van seksuele diversiteit (LHBTI). Daarna wordt het beleid geëvalueerd. De focus op seksuele diversiteit in 2021 en 2022 wil niet zeggen dat er dan alleen aandacht voor deze doelgroepen is. o Het ADB Zeeland werkt namens de gemeente Schouwen-Duiveland aan het vergroten van acceptatie van diversiteit in brede zin. o De eerste helft van 2021 wordt de Lokale Inclusie Agenda Schouwen-Duiveland opgeleverd. In deze agenda is aandacht voor inclusie in de brede zin. o Onderdeel van het uitvoeringplan is de beleidsregel 9.14 Diversiteit. Op basis van deze beleidsregel kunnen vertegenwoordigers subsidie aanvragen voor activiteiten die bijdragen aan acceptatie van, waardering en respect voor diversiteit en verscheidenheid. De gemeente is beleidsregisseur. Dit betekent dat zij een verbindende factor en aanjager is. Bij de invulling van de speerpunten wordt zoveel als mogelijk de verbinding gezocht met bestaande initiatieven en de samenwerking opgezocht binnen de gemeente en met andere Zeeuwse gemeenten. Zo versterken we het netwerk voor diversiteit in Schouwen-Duiveland en Zeeland.
5 Gemeente Schouwen-Duiveland, januari 2021
3. Actieplan 2021 en 2022 In hoofdstuk 2 zijn de speerpunten voor de komende jaren opgesteld. In dit hoofdstuk vertalen we deze in concrete acties voor 2021 en 2022. Deze acties worden jaarlijks aangepast naar de ontwikkelingen in de samenleving. Bij de activiteiten worden relevante partners betrokken. De acties zijn onder te verdelen in twee categorieën: (1) activiteiten in het kader van het vergroten van de acceptatie van seksuele diversiteit, en (2) acties die het vergroten van diversiteit in brede zin stimuleren. Alle activiteiten dragen in meer of mindere mate bij aan de drie speerpunten (1) ontmoeting, (2) sociale acceptatie en (3) zichtbaarheid en voorbeeldfunctie.
Activiteiten in het kader van het vergroten van de acceptatie van seksuele diversiteit Speerpunt 1: Ontmoeting In 2021 en 2022 worden ontmoetingen gestimuleerd rondom het thema LHBTI, bijvoorbeeld jongeren & LHBTI en roze ouderen. De gemeente ondersteunt initiatieven met communicatie en financiële ondersteuning op basis van de beleidsregel diversiteit. Het opzetten van een centrale ontmoetingslocatie (fysiek danwel online) waardoor de mogelijkheid ontstaat voor LHBTI om op een laagdrempelige, informele manier in contact komen, steun te verlenen of gewoon je verhaal kwijt te kunnen. De gemeente ondersteunt initiatieven met communicatie en financiële ondersteuning op basis van de beleidsregel diversiteit. Speerpunt 2: Het vergroten van bewustwording en sociale acceptatie Seksuele diversiteit wordt onder de aandacht gebracht van zorginstellingen. Doel is de sociale acceptatie van LHBTI-ers in hun instelling te bevorderen. In het Zeeuws en lokale sportakkoord is het een van de doelstellingen om te gaan voor een veiliger sportklimaat. Seksuele diversiteit is hier onderdeel van. Er wordt onderzocht of binnen het herijken van de Algemene Subsidieverordening (ASV) ook de acceptatie van diversiteit gestimuleerd kan worden. In de stuurgroep Kerken (overleg kerkelijke gemeente en burgerlijke gemeente) wordt de kerken gevraagd aandacht te hebben voor LHBTI-ers.
Seksuele diversiteit wordt onder de aandacht gebracht bij de stads-, dorps- en wijkraden. Het thema Relaties & Seksualiteit is één van de thema’s onder de Gezonde Schoolaanpak1. Het thema wordt geagendeerd op de LEA Schouwen-Duiveland (Lokaal Educatieve Agenda). De LEA is een bestuurlijk overleg tussen de gemeente en de schoolbestuurders van 1
De Gezonde Schoolaanpak bestaat uit vier pijlers: 1. Educatie: de school besteedt in lessen structureel (doorlopende leerlijn van groep 1 t/m 8) aandacht aan Relaties & Seksualiteit. Binnen deze aanpak kan de school kiezen uit verschillende (erkende en goed onderbouwde) lespakketten en activiteiten. 2. Signaleren: leraren en andere medewerkers herkennen problemen onder hun leerlingen in een vroegtijdig stadium. En ze weten hoe ze daar vervolgens op de juiste manier mee omgaan (zoals doorverwijzen naar passende hulpverlening). Dit gaat bijvoorbeeld om weerbaarheid of grensoverschrijdend gedrag. 3. Schoolomgeving: de school stimuleert gezond gedrag met aanpassingen in de fysieke omgeving (zoals de inrichting van schoolgebouw en plein) en aandacht voor de sociale omgeving (zoals leraren: geven zij het goede voorbeeld? en ouders). 4. Beleid: de school legt de standpunten en maatregelen vast in het schoolbeleid.
6 Gemeente Schouwen-Duiveland, januari 2021
Schouwen-Duiveland. Hiermee wordt gestimuleerd dat dit thema wordt behandeld op de scholen.
Speerpunt 3: Zichtbaarheid en voorbeeldfunctie Jaarlijks hijsen we de progress pride vlag op één of meerdere plekken in de gemeente (zie ook paragraaf uitingen en campagnes). De expositie Queer! wordt in het gemeentehuis van Schouwen-Duiveland georganiseerd. Dit is een expositie met Zeeuwse portretten van LHBTI-jongeren die hun verhaal doen (zie ook paragraaf uitingen en campagnes). We plaatsen specifieke informatie over LHBTI op de website van de gemeente. Dit bestaat uit een link naar COC Zeeland, ADB Zeeland en een link naar https://iedereenisanders.nl/kweetnie op de website van Jeugd en Gezin. De gemeente deelt actief de LHBTI-campagnes van het ADB Zeeland op social media en indien nodig en mogelijk ook op andere kanalen.
Activiteiten die acceptatie van diversiteit in brede zin stimuleren Beleidsregel diversiteit (9.14) Deze Beleidsregel draagt bij aan acceptatie van, waardering en respect voor diversiteit en verscheidenheid. Deze beleidsregel heeft als doel dat de gehele diversiteit aan inwoners in de gemeente Schouwen-Duiveland optimaal kan deelnemen aan onderwijs, op de arbeidsmarkt, en activiteiten in de vrije tijd of in de buurt. De beleidsregel wordt onder de Algemene Subsidieverordening 2013 opgenomen. Dit betekent dat deze beleidsregel meetelt in het subsidieplafond voor 2021. De beleidsregel is als separate bijlage opgenomen bij het raadsvoorstel. Uitingen en campagnes De gemeente krijgt regelmatig verzoeken of zij mee wil werken aan het uitlichten, vlaggen, exposities in het gemeentehuis of een andere uitingsvorm om daarmee aandacht te vragen voor diverse doelgroepen. Er is behoefte aan criteria om een afweging te maken of de gemeente hier aan mee werkt. In dit beleids- en actieplan worden de criteria vastgelegd om een afweging te kunnen maken in de verzoeken die tot doel hebben de acceptatie van diversiteit te vergroten. De criteria voor het vlaggen zijn: De middelste vlaggenstok bij het gemeentehuis is alleen voor de officiële vlaginstructie van de Rijksvoorlichtingsdienst. De andere vlaggenmasten bij het gemeentehuis zijn ook voor andere doelgroepen.
Deze vlaggenmasten worden al met enige regelmaat ingezet voor evenementen- en award-vlaggen. De organisatie of inwoners die een verzoek indienen tot vlaggen dienen aan de volgende criteria te voldoen: o Het vlaggen is gericht op het vergroten van de acceptatie van de gehele diversiteit aan inwoners op Schouwen-Duiveland. 7 Gemeente Schouwen-Duiveland, januari 2021
o
Het vlaggen draagt bij aan contact tussen generaties, culturen, mensen met en zonder beperking, mensen met verschillende voorkeuren, achtergronden en/of talenten. o Het vlaggen kan worden aangevraagd door één of meerdere inwoners van Schouwen-Duiveland en of rechtsperso(o)n(en). Rechtspersonen van buiten Schouwen-Duiveland zijn door lokale vertegenwoordiging in hun activiteiten lokaal geworteld. De vlaggenmasten kunnen via het servicepunt gereserveerd. Beoordeling van de aanvraag ligt bij de medewerker vlaggenprotocol. De criteria voor het verlichten van objecten zijn: Het is mogelijk de fonteinen in Zierikzee en Renesse uit te lichten. Ook is het mogelijk de openbare verlichting op het Havenpark en het Kraanplein aan te passen. De organisatie of inwoners die een verzoek indienen tot het uitlichten van objecten dienen aan de volgende criteria te voldoen: o Het uitlichten van objecten is gericht op het vergroten van de acceptatie van de gehele diversiteit aan inwoners op Schouwen-Duiveland. o Het uitlichten van objecten draagt bij aan contact tussen generaties, culturen, mensen met en zonder beperking, mensen met verschillende voorkeuren, achtergronden en/of talenten. o Het uitlichten van objecten kan worden aangevraagd door één of meerdere inwoners van Schouwen-Duiveland en of rechtsperso(o)n(en).
Rechtspersonen van buiten Schouwen-Duiveland zijn door lokale vertegenwoordiging in hun activiteiten lokaal geworteld. o Het uitlichten van objecten moet niet leiden tot het maken van extra kosten voor de gemeente. De aanvragen hiervoor lopen via de medewerker vlaggenprotocol. We treden in overleg met de omwonenden hoe vaak en binnen welke tijdsvlakken deze objecten uitgelicht kunnen worden. Criteria voor exposities: In de expositieruimte op het gemeentehuis wordt in principe alleen kunst van lokale kunstenaars tentoongesteld. Uitgangspunt is dat het gemeentehuis een thuis is voor alle inwoners. Iedereen moet zich welkom voelen. Bij het selecteren van kunst komt meer aandacht voor diversiteit. Er wordt één expositie per jaar gericht op diversiteit waarvan 2021 (Queer!) en 2022 op LHBTI. Criteria voor campagnes: De organisatie of inwoners die een verzoek indienen tot het actief delen van campagnes dienen aan de volgende criteria te voldoen: o De campagne is gericht op het vergroten van de acceptatie van de gehele diversiteit aan inwoners op Schouwen-Duiveland. 8 Gemeente Schouwen-Duiveland, januari 2021
o
De campagne draagt bij aan contact tussen generaties, culturen, mensen met en zonder beperking, mensen met verschillende voorkeuren, achtergronden en/of talenten. o Het delen van campagnes kan worden aangevraagd door één of meerdere inwoners van Schouwen-Duiveland en of rechtsperso(o)n(en). Rechtspersonen van buiten Schouwen-Duiveland zijn door lokale vertegenwoordiging in hun activiteiten lokaal geworteld. De gemeente deelt actief de campagnes van het ADB Zeeland op social media en indien nodig en mogelijk ook op andere kanalen. In PR en communicatie laten we zien dat alle burgers gezien en gewaardeerd worden, door bijvoorbeeld diversiteit in foto’s.2
Planning activiteiten Actie Hijsen progress pride vlag
Speerpunt Zichtbaarheid en voorbeeldfunctie
Wanneer Jaarlijks op 11 oktober
Themabijeenkomst. Bijvoorbeeld: Jongeren & LHBTI Roze ouderen Sport & LHBTI Expositie Queer!
Ontmoeting en sociale acceptatie
2021 en 2022
Zichtbaarheid en voorbeeldfunctie Zichtbaarheid en voorbeeldfunctie Sociale acceptatie
2021
Sociale acceptatie
2022
Gemeente, ADB Zeeland Gemeente en ADB Zeeland De gemeente legt de verbinding tussen ervaringsdeskundigen en zorginstellingen LEA en GGD
Zichtbaarheid en voorbeeldfunctie Sociale acceptatie
2021
Gemeente
2022
Gemeente
Sociale acceptatie
2021
Gemeente legt de verbinding tussen ervaringsdeskundigen en stads-, dorps- en
Informatie LHBTI en hulpverlening op website Bespreekbaar maken met zorginstellingen
Onder de aandacht brengen Gezonde school-aanpak op alle basisscholen en bij het voortgezet onderwijs Diversiteit in communicatie/beeldvorming Bespreekbaar maken met kerken Bespreekbaar maken met stads-, dorps- en wijkraden
2021 2022
2
Wie Gemeente in aanwezigheid van vertegenwoordigers Initiatiefnemers
Op 11 oktober 2020, Internationale Coming Out dag, zijn tientallen prachtige stockfoto’s gepubliceerd van Zeeuwse LHBTI-ers. Deze foto’s zijn door gemeenten en organisaties gratis te downloaden. Bijvoorbeeld voor een publicatie bij een artikel over LHBTI. De foto’s zijn gemaakt door fotografe Marjolein Annegarn en mogelijk gemaakt door een samenwerking van LHBT Netwerk Zeeland en Anti Discriminatie Bureau Zeeland. De foto’s zijn in hoge of lage resolutie te vinden via de volgende link: https://www.lhbtnetwerkzeeland.nl/nieuwsagenda/nieuws/zeeuwse-lhbters-stockfotos. De foto’s zijn vrij te gebruiken voor niet-commerciële doeleinden met vermelding van de fotografe Marjolein Annegarn op basis van de CreativeCommons licentie CC BY-NC 4.0.
9 Gemeente Schouwen-Duiveland, januari 2021
Pop-up LHBTI café/online platform SchouwenDuiveland Verbindingsdag voor alle inwoners Onderzoeken of binnen het herijken van de Algemene Subsidieverordening (ASV) ook diversiteit gestimuleerd kan worden.
Ontmoeting
2021-2022
wijkraden Initiatiefnemers
Ontmoeting
2021-2022
Initiatiefnemers
Bewustwording
2021-2022
Gemeente
10 Gemeente Schouwen-Duiveland, januari 2021
4. Financiën en evaluatie In de Programmagemeentebegroting 2021 – 2024 is nog geen budget opgenomen voor uitvoering van het actieplan. Er wordt voor 2021 incidenteel budget aangevraagd en bij de uitbreidingsinvesteringen voor de begroting 2022 en verder wordt een structureel budget aangevraagd.
Het bedrag van € 6.000 wordt als volgt ingezet: Diversen/onvoorzien (communicatiemiddelen en organisatiekosten)
€ 1.000
Beleidsregel 9.14 diversiteit
€ 5.000
Totaal
€ 6.000
Medio 2022 wordt de financiële inzet en het actieplan geëvalueerd. Aan de hand van de evaluatie worden aanbevelingen gedaan voor eventuele structurele inzet van middelen per 2023. Daarnaast worden aanbevelingen gedaan voor 2023 en verder. Om deze reden vragen wij u bij de uitbreidingsinvesteringen bij de begroting 2022 nogmaals een incidenteel budget beschikbaar te stellen. Afhankelijk van het resultaat van de evaluatie vragen wij u bij de begroting 2023 dan een structureel budget .
11 Gemeente Schouwen-Duiveland, januari 2021
Bijlage 1: Beleidsregel 9.14 Diversiteit Artikel 1 Begripsbepalingen In deze beleidsregel wordt verstaan onder: -
Beleidsregel: deze Beleidsregel;
-
College: College van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland;
-
Diversiteit: diversiteit onder inwoners van de gemeente Schouwen-Duiveland met betrekking tot culturele achtergrond, taal, gender, seksuele geaardheid, inkomen, talenten en beperkingen.
Artikel 2 Doel van de Beleidsregel Deze Beleidsregel draagt bij aan acceptatie van, waardering en respect voor diversiteit en verscheidenheid. Deze beleidsregel heeft als doel dat alle inwoners in de gemeente Schouwen-Duiveland optimaal kunnen deelnemen aan onderwijs, op de arbeidsmarkt en activiteiten in de vrije tijd of in de buurt. Het is van belang dat iedereen kan meedoen in de samenleving en dat iedereen er mag zijn. Voor sommige groepen in onze samenleving is dat niet vanzelfsprekend, bijvoorbeeld door hun seksuele geaardheid. Het is belangrijk dat de samenleving actief uitdraagt dat iedereen, ongeacht godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of wat ook, er mag zijn. Artikel 3 Aanvrager Deze subsidie kan worden aangevraagd door één of meerdere inwoners van Schouwen-Duiveland en of rechtsperso(o)n(en) die activiteiten op Schouwen-Duiveland (willen) organiseren. Rechtspersonen van buiten Schouwen-Duiveland zijn door lokale vertegenwoordiging in hun activiteiten lokaal geworteld. Artikel 4 Subsidiabele activiteiten en subsidiabele kosten 1.
De activiteit is gericht op het vergroten van de acceptatie van de gehele diversiteit aan inwoners op Schouwen-Duiveland.
2.
De activiteit draagt bij aan contact tussen generaties, culturen, mensen met en zonder beperking, mensen met verschillende voorkeuren, achtergronden en/of talenten.
3.
De (fysieke) toegankelijkheid, zowel binnen als buiten, is voor alle inwoners gegarandeerd.
4.
Uitsluitend kosten die direct aan de activiteit zijn toe te rekenen en niet in strijd zijn met ASV 2013 art. 2.7, kunnen voor subsidie in aanmerking komen.
12 Gemeente Schouwen-Duiveland, januari 2021
Artikel 5 Subsidieplafond en verdeelregels 1.
Per kalenderjaar is maximaal € 5.000 beschikbaar voor subsidies.
2.
Aanvragen die passen binnen deze Beleidsregel worden op volgorde van binnenkomst behandeld. Een aanvraag wordt slechts in de volgorde opgenomen indien zij voldoet aan de eisen die in artikel 4 worden gesteld.
3.
Voor zover verstrekking van subsidie het subsidieplafond zou overschrijden, wordt de subsidie geheel geweigerd.
4.
Aanvragen die op dezelfde datum in de volgorde zijn opgenomen, worden geacht tegelijkertijd te zijn ontvangen. Tussen deze aanvragen wordt geloot indien toekenning van beide aanvragen tot overschrijding van het subsidieplafond zou leiden.
13 Gemeente Schouwen-Duiveland, januari 2021