20220124 SV PvdA Beschut werk

Vragen van een lid van de gemeenteraad ingevolge artikel 32 van het reglement van orde.

Datum: 24 januari 2022

Onderwerp: Beschut werk Inleiding De fractie van de Partij van de Arbeid heeft kennis genomen van de raadsbrief ‘Taakstelling beschut werk’ van 18 januari 2022. Werk is meer dan alleen een inkomen en tegelijkertijd is het inkomen wel het eerste dat je nodig hebt om perspectief te hebben. Werk is plezier hebben met collega’s. Werk biedt structuur en geeft voldoening. Werk biedt de mogelijkheid om je, naast en via je baan, te blijven ontwikkelen. Het is voor mensen ongelooflijk belangrijk een werkdag fluitend af te sluiten, van “ik heb een goede dag gehad”. Voor ons hoort bij werk een fatsoenlijk salaris en goede arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Wij staan voor een inclusieve arbeidsmarkt. Een inclusieve arbeidsmarkt waarin mensen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt genoeg mogelijkheden hebben om aan de slag te gaan. Iedereen verdient een baan die bij hem of haar past. Iedereen heeft talenten. En deze talenten ontwikkel je, benut je. Veel mensen lukt het uitstekend om zelf de weg op de arbeidsmarkt te bewandelen maar als het zelf niet lukt dan helpt de overheid. Juist als je kwetsbaar bent is er een overheid nodig. Er zijn mensen die hun talent het beste inzetten in een veilige en aangepaste omgeving.

Deze mensen verdienen -binnen een beschutte werkplek- de begeleiding en aanpassing van het werk die nodig is en niet door een reguliere werkgever kan worden georganiseerd. De fractie van de Partij van de Arbeid heeft de volgende vragen: Vragen ingevolge artikel 33 Reglement van orde 1. 2. 3.

4.

5.

6.

Is het college het met ons eens dat het hebben van een baan belangrijk is voor iedereen? Ook voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben? Staat het college achter het principe van een inclusieve arbeidsmarkt? Is het college het met ons eens dat, voor mensen met een indicatie voor een beschutte werkplek, deze werkplek beschikbaar dient te zijn? Dat we niemand aan de kant laten staan? Is onze conclusie juist dat de gemeente Schouwen-Duiveland zich bij de realisatie van beschutte werkplekken beperkt tot de verplichte taakstelling van de rijksoverheid? Graag een toelichting. Hoeveel mensen staan er nu op de wachtlijst voor een beschutte werkplek? En hoeveel mensen komen er op de wachtlijst wanneer de gemeente Schouwen-Duiveland zich beperkt tot de verplichte taakstelling? Is onze conclusie juist dat tegenover de verplichte taakstelling een rijksbijdrage staat? Dekt deze rijksbijdrage de volledige kosten of is een aanvullende gemeentelijke bijdrage noodzakelijk? Zo ja, hoeveel draagt de gemeente Schouwen-Duiveland op dit moment uit 1/2

7.

8.

eigen middelen bij aan beschutte werkplekken? Hoeveel geld is minimaal nodig om het ontstaan van een wachtlijst te voorkomen? In de raadsbrief heeft het college over het aanbieden van een ‘tijdelijke vergelijkbare voorziening’ aan mensen die op de wachtlijst (dreigen te) komen. Wat verstaat het college onder een ‘tijdelijke vergelijkbare voorziening’? Welke zekerheid biedt een ‘tijdelijke vergelijkbare voorziening’ voor de persoon die het betreft? Kan een ‘tijdelijke vergelijkbare voorziening’ betekenen, wanneer de rijksoverheid de taakstelling niet uitbreidt, dat de persoon terug vloeit naar de wachtlijst?

Ingediend namens de fractie van PvdA door Petri d’Anjou

2/2