20211109 Raadsbrief Cao Sociale Werkvoorziening 2021 - 2025 (480927)

Raadsbrief

Onderwerp Zaaknummer Datum Afdeling Portefeuillehouder Opdrachtgever

Cao Sociale Werkvoorziening 2021 - 2025 480927 9 november 2021 Werken, Wonen en Leven (WWL) P. Schot Afdelingshoofd WWL

Inleiding In deze raadsbrief informeren wij u over twee cao’s, die op 1 juli 2021 in werking zijn getreden. Het betreft de cao Sociale Werkvoorziening en de cao Aan de slag voor de doelgroep Participatiewet. Het vastleggen van de afspraken in een cao is goed voor onze werknemers en onze werkgever De Zuidhoek. Het zorgt voor een langere periode van rust. Kernboodschap In het voorjaar 2021 is landelijk gesproken over een verbetering van de arbeidsvoorwaarden van zowel werknemers van de sociale werkvoorziening, als werknemers met een arbeidsbeperking (doelgroep Participatiewet). Dit heeft geresulteerd in een cao Sociale Werkvoorziening 2021-2025 en in de nieuwe cao Aan de slag. De arbeidsvoorwaarden zijn aanzienlijk verbeterd. Zo kunnen bijvoorbeeld SW-werknemers vervroegd uittreden en krijgen werknemers met een loonkostensubsidie en/of beschut werk een pensioenvoorziening. De werknemers zijn in dienst van respectievelijk De Zuidhoek of de Personeels BV De Zuidhoek. Consequenties Cao Sociale Werkvoorziening (SW) De looptijd van de cao is van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025. De belangrijkste afspraken zijn de salarisontwikkeling en de nieuwe regeling vervroegd uittreden (RVU). • Regeling vervroegd uittreden (RVU) Voor SW-medewerkers is het mogelijk om maximaal 2 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd te stoppen met werken.

De werkgever betaalt aan medewerkers met een voltijdsdienstverband per maand een bedrag ter hoogte van maximaal het RVU-vrijgestelde bedrag. In 2021 is dat € 1.847 bruto per maand, voor parttimers is dat naar rato. De medewerker blijft wel in dienst, maar wordt vrijgesteld van werk en bouwt geen pensioen of verlof meer op. De regeling is op basis van vrijwilligheid en geldt tot 31 december 2025. • Seniorenregeling Voor de looptijd van deze cao is een extra tijdelijke seniorenregeling afgesproken om de periode tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd te overbruggen. Medewerkers van 64 jaar en ouder kunnen verzoeken om 2/5 minder te werken onder doorbetaling van 92,5% van het salaris. Deze regelingen vinden wij van belang voor onze SW-medewerkers. De AOW-leeftijd loopt langzaam op naar 67 jaar. Verschillende werknemers hebben zich onvoldoende kunnen voorbereiden op de latere AOWleeftijd. Dit en het feit dat werknemers in de SW-sector gemiddeld 4 tot 5 jaar korter leven dan mensen in het reguliere arbeidsproces hebben cao-partijen doen besluiten de afspraken te maken. Gedurende de looptijd van de cao kunnen werknemers 2 jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken en is voor die periode een extra seniorenregeling voor 64-jarigen afgesproken. Voor werkgevers is het van belang dat de subsidie voor werknemers die gebruik willen maken van de regeling doorloopt.

De kanttekening is dat SW-werknemers die nu een hoger salaris krijgen, er op achteruit gaan. Op 1 september 2021 telde De Zuidhoek 185 SW-werknemers (150 fte). Van dit aantal komen 27 werknemers in aanmerking voor beide regelingen. Dit kan gevolgen hebben voor het bedrijfsresultaat. Dit is onzeker en moeilijk in te schatten. Wij verwachten dat de voorwaarden van de regeling namelijk een remmende werking heeft op vervroegd uittreden. Een medewerker kan voordat hij gebruik wil maken van de Pagina 1 van 2

regeling deskundig financieel advies vragen en een nota sturen tot een bedrag van € 500 exclusief BTW naar De Zuidhoek. Cao Aan de slag De cao heeft een looptijd van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2023. Een geheel nieuwe cao voor mensen met een arbeidsbeperking die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen en met behulp van subsidie werken (loonkostensubsidie) of werken in een veilige, aangepaste omgeving (beschut werk). Deze mensen zijn in dienst van de Personeels BV De Zuidhoek. De cao WSW is op deze doelgroep niet van toepassing, van een cao Participatiewet was geen sprake. De nieuwe cao heft dit hiaat op tot voordeel van deze werknemers. De belangrijkste afspraken zijn: • De formele arbeidsduur wordt 37 uur per week bij een volledig dienstverband. • Er zijn in de nieuwe cao drie salarisschalen. Daar horen drie functieprofielen bij. Bij elk functieprofiel horen bepaalde taken en verantwoordelijkheden. • Werknemers van 18 jaar en ouder gaan pensioen opbouwen bij Stichting Pensioenfonds Werk- en (re)integratie (PWRI). Werkgevers zullen hiervoor een aansluitingsovereenkomst aangaan met PWRI. • Vangnetregeling. De werknemer die vanuit de werkgever in dienst treedt bij een reguliere werkgever en die buiten zijn schuld om binnen 24 maanden na indiensttreding daar wordt ontslagen, heeft een terugkeergarantie naar de oorspronkelijke werkgever.

Deze cao is gericht op door- en uitstroom van medewerkers naar reguliere werkgevers. Ontwikkeling, begeleiding en opleiding zijn daarbij heel belangrijk. De sociale partners willen met deze cao de mensen laten groeien in hun (persoonlijke) ontwikkeling en loopbaan door vanuit het sociaal ontwikkelbedrijf opleiding, begeleiding en stimulering te bieden. Deze ambitie wordt door De Zuidhoek gedeeld en nagestreefd. Het sociaal ontwikkelbedrijf De Zuidhoek biedt daarmee een springplank naar vast werk en dit bij voorkeur bij een reguliere werkgever met een vast contract met inachtneming van de mogelijkheden en wensen van een werknemer. Samen met SBCM (Kenniscentrum en arbeidsmarkt- & opleidingsfonds voor de sociale werkgelegenheid) wordt een opleidingsprogramma opgesteld. Dit komt naast het reguliere ontwikkelings- en opleidingsprogramma van De Zuidhoek (Startbloq). Communicatie De medewerkers van de beide cao’s zijn door De Zuidhoek goed geïnformeerd over de cao's en de wijze van inwerkingtreding. Dit in samenspraak met de ondernemingsraad. Vervolg De cao's worden uitgevoerd.

Burgemeester en wethouders van Schouwen-Duiveland, M.K. van den Heuvel

J.Chr. van der Hoek MBA

Secretaris

Burgemeester

Pagina 2 van 2