SpeakersCorner 14 september 2021 Inspreekdocument Peter van der Spoel

Inspreek document gemeente Schiedam, 14 september 2021 penningmeester ANPV, eenheid Rotterdam, Peter van der Spoel ( politieman ). Het bestuur van de politievakbond ANPV, eenheid Rotterdam is erkentelijk dat zij mag inspreken als toelichting op de eerder aan U gezonden brief. Onze vakorganisatie is van politiemensen, door politiemensen, vóór politiemensen. Het kan anders en samen met U hebben wij het beste voor met de burgers in onze omgeving. Momenteel lukt dat onvoldoende. Dat is ons beeld. Dat is onze waarheid. De vakbond staat zij aan zij met U en Uw burgemeester om een veilige leef omgeving te waarborgen. • • • • • •

Waar is uw Politie gebleven ? Hoeveel invloed en binding is er tussen u als (mede) openbaar bestuurder en uw politie? Welk stuur hebben de gekozen vertegenwoordigers van de burger , u bent die gekozen vertegenwoordiger ! wijkbureau!s zijn weg; in de haarvaten van de maatschappij willen wij zijn ; maar ervaren net als veel burgers een blauwe leegte Heldere landelijke politieke keuzen; komen niet tot wasdom op het laagste belangrijkste niveau, de man en vrouw in de straat Een platte organisatie is ons beloofd; inmiddels is nog ongeveer de helft met de uitvoering bezig.

De operationele veiligheid komt in het geding: De reorganisaties en het vergrijzingsprobleem maken dat binnen de basisteams de werkdruk onevenredig hoog is. Daar zijn ruim 15% vacature (300) en EXTRA taken. Bij diensten en opsporing al bijna 10% tekorten (150). Totaal 450 lege plekken dus en: 800 studenten is; 800 niet aanwezige volledig opgeleide politiemensen. (extra gemis) Het politiewerk voor die 800 FTE is er wel; elke dag opnieuw.

ffi

ffi

Men heeft een e cienter politie beloofd maar komt de opbrengst van e ciency terug in de uitvoering ?

Nieuws uur; maart 2021: 52.140 politie AGENTEN, nee dat zijn politie MEDEWERKERS. Van de "formele” wijkagenten is 20% thematisch en met sturing bezig. Wist u dat ? 1 op 5 De wijkagent ( uniform / pistool, deskundig ) mag 20% ingezet worden BUITEN zijn wijk. bijvoorbeeld de noodhulp weer 1 op de 5 Snelle som is dat u 3 van de 5 wijkagenten over houdt voor het werk in de wijk Kent u het ESI verhaal en de rem op 400 vacatures ? Om CYBERCRIME aan te pakken ? Komt gewoon uit de sterkte van de politie eenheden. De operationele veiligheid komt in het geding. • • •

Geldt het recht van de sterkste ? is het politiewerk in al zijn facetten, eenvoudiger en of minder gevaarlijk geworden? Is er binnen onze eenheid voor duizend politiemensen minder werk sinds de invoering van de Nat. Politie ?

De politie wordt duurder- want de kosten blijven stijgen Het meest gebruikte dienstwapen is tegenwoordig de kaasschaaf Studenten en nieuwe agenten zijn al jaren Van harte welkom, Vanaf 2018 grotere groepen studenten; dus een jonger samengestelde eenheid terwijl ervaring hard nodig is. Onze eenheid leidt ruim 20% van alle studenten op ; maar onze sterkte is 10% van de @NP Het begeleiden van ruim 800 studenten is een grote klus op zich Zij landen in een omgeving waar al 300 lege plekken zijn. De verleiding is groot; Zo snel mogelijk zetten we studenten in op moeilijkste plek Midden in onze samenleving We moeten oppassen anders verliezen we prima kandidaten.

Extra probleem is de uitstroom LANDELIJK : 20000 van de 60.000 gaan op afzienbare tijd vertrekken ( voornamelijk vanwege leeftijd) er blijven er dus 40.000 over. Sommige eenheden leidden nauwelijks studenten op. De vacature’s zullen onze mensen gaan verleiden; hoe verleiden we onze politiemensen om hier in onze eenheid te blijven ? Wist u dat anno 2021 de studenten en nieuwe agenten, voor de grote maatschappelijke uitdaging die zij aanvaardden, 1500 euro netto per maand krijgen. Een algemeen bekend gegeven is dat dit zal leiden tot een doorstroom met weer opnieuw tekorten, Ondanks dat vanuit de nieuwe cao afspraken worden gemaakt over de studenten en bindingstermijnen. De markt is onverbiddelijk, men gaat uiteindelijk altijd naar de hoogste bieder In de mooiste prognose zijn we in 2025 budgettair op sterkte.

Ik sluit af met Diversiteit De politie moet herkenbaar zijn en aanvaard worden door zijn burgers. Daarom is diversiteit altijd belangrijk. Geen hobby maar noodzaak. Wij houden het kort en simpel juist vanwege de inspreek tijd: GOED voorbeeld doet goed volgen. 2013 had de korpsleiding / eenheidsleiding al kunnen beginnen maar was de focus op het verdelen van de mooie plekjes. Halen we de opgelopen achterstand in diversiteit ooit nog in? Is met name de sturing divers genoeg? Het gaat niet alleen om het plaatje op straat maar ook om sturing. Uw sectorhoofd is daarvan een mooi voorbeeld. We kijken niet meer achterom en vertrouwen dat mede vanuit de gemeenteraden (ook) invloed wordt uitgeoefend op dit verander proces. De politie is DIENSTBAAR aan die veranderende samenleving die altijd VEILIG moet zijn. Waar je kan REKENEN op iedere agent in het blauw, ondersteuning of opsporing. Agenten die eerlijk en onvoorwaardelijk objectief handelen / oordelen.