Presentatie beeldvormende avond 10 oktober 2023 Inclusie Agenda Schiedam
Tekst van het document
Inclusie Agenda Schiedam Startnotitie aanpak discriminatie en uitsluiting 10 oktober 2023
Startnotitie: Inclusie agenda Schiedam • Wat is inclusie? • Waarom een inclusie agenda? • Achtergrond en aanleiding • Maatschappelijk doel • Speerpunten startnotitie • Vervolgproces
10 oktober 2023
Wat is inclusie? Gelijkheid, diversiteit en inclusie zijn begrippen die we vaak horen Maar wat is het onderscheid en hoe verhouden ze zich tot elkaar?
10 oktober 2023
Wat is inclusie? Diversiteit duidt op de aanwezigheid van verschillende identiteiten binnen een samenleving of organisatie Inclusie betekent dat iedereen volledig mee kan doen, ongeacht die identiteit
10 oktober 2023
Schiedam is een diverse stad Bevolking naar herkomst en leeftijd
Bevolking naar herkomstgebied
79% 51% 49%
56% 44%
59%
41%
62% 38%
59% 41%
62% 38% 21%
0-11 jr. 12-19 jr. 20-29 jr. 30-39 jr. 40-49 jr. 50-64 jr. 65-79 jr. Nederl.
85%
Migrant of kind van migr.
15%
80+
achtergrond Nederland Midden-/Oost-Europa Overig Europa Turkije Marokko Suriname Nederlandse Cariben Indonesië Overig Afrika Overig Amerika en Oceanië Overig Azië Totaal
pers. 42.647 5.409 5.807 8.271 2.960 3.251 2.208 1.219 3.339 1.389 4.285 80.785 10 oktober 2023
% 52,8 6,7 7,2 10,2 3,7 4,0 2,7 1,5 4,1 1,7 5,3 100,0
Diversiteit leidt niet vanzelf tot inclusie
10 oktober 2023
Wat is inclusie? Een inclusieve samenleving is zo ingericht dat iedereen mee kan doen en waardering krijgt, ongeacht identiteit Diversiteit = je bent uitgenodigd, je mag er zijn Inclusie = je mag meedoen, bijdragen en krijgt waardering
10 oktober 2023
Waarom een Inclusie Agenda? De diversiteit in de stad zal toenemen, maar huidige beleid en inspanningen op het gebied van inclusie zijn versnipperd
Daarom is een overkoepelende regie op inclusie onmisbaar. De inclusie agenda moet dat mogelijk maken. 10 oktober 2023
Achtergrond en aanleiding Artikel 1 van de grondwet: gelijke behandeling en verbod op discriminatie. Dat geldt voor iedereen, ongeacht afkomst, religie, leeftijd, sekse, seksuele voorkeur, met of zonder beperking.
10 oktober 2023
Achtergrond en aanleiding 23% van de Schiedammers geeft aan ooit discriminatie te hebben ervaren, dat zijn 18.600 mensen Bij Schiedammers met een migratieachtergrond is dit percentage 32%, oftewel ruim 11.600 mensen Daarvan zijn bijna 5000 jongeren tot 35 jaar
10 oktober 2023
Achtergrond en aanleiding In Schiedam wonen ruim 81.000 mensen Naar verwachting groeit dit aantal tot 2050 met 18,5% Ongeveer 45% van de Schiedammers heeft een migratieachtergrond, waarvan 67% een niet-westerse. Dat zijn ruim 24.300 mensen
10 oktober 2023
Achtergrond en aanleiding 18% van de Schiedammers heeft één of meer lichamelijke beperkingen Bij 12% gaat dit om een beperking in bewegen
Bron: VZinfo | Volksgezondheid en Zorg, 2022
10 oktober 2023
Achtergrond en aanleiding Onder lesbische, homo- en bi jongeren is suïcidaliteit 4,5 keer zo groot als onder hetero jongeren Van de transgender jongeren heeft 21% een poging gedaan
Bron: Sociaal en Cultureel Planbureau, 2021
10 oktober 2023
Maatschappelijk doel Met elkaar willen we toewerken naar een samenleving: o
waarin mensen zich welkom, veilig en gewaardeerd
voelen; o
waarin mensen elkaar respecteren en niet uitsluiten;
o
zonder discriminatie. 10 oktober 2023
Maatschappelijk doel De gemeente wil dat iedereen mee kan doen De getoonde cijfers laten zien dat dit nog niet het geval is Door met elkaar aan de inclusie agenda te werken zetten we samen verbetering in gang De inclusie agenda vormt dan het raamwerk, ook voor de toekomst 10 oktober 2023
Hoofdthema’s inclusieagenda Aanpak discriminatie
Migratie-, koloniaalen slavernijverleden
Regenbooggemeente
Inclusieve organisatie en inclusief werkgeversschap
Inclusief onderwijs
Kunst en cultuur
Inclusief sporten en bewegen
Zorg en Welzijn
Toegankelijkheid
Informatie en campagne
10 oktober 2023
Speerpunten college 1. Aanpak discriminatie op o.a. de woningmarkt, arbeidsen stagediscriminatie 2. Bewustwording migratie-, koloniaal-, en slavernijverleden 3. Schiedam als regenbooggemeente 4. Inclusieve organisatie, inclusief werkgeverschap
10 oktober 2023
Speerpunten 1. Aanpak discriminatie op o.a. de woningmarkt, arbeids- en stagediscriminatie •
•
tegengaan van discriminatie, (weg)pestgedrag en de aanpak van woningmarkt- en arbeidsmarktdiscriminatie; met onderwijsinstellingen en werkgevers een gezamenlijke aanpak formuleren. 10 oktober 2023
Speerpunten 3. Schiedam als regenbooggemeente
• Huidige inzet voortzetten en waar nodig uitbreiden; • In het bijzonder sturen op doorontwikkeling van de uitreiking van de Jillis Bruggemanpenning.
10 oktober 2023
Speerpunten 2. Bewustwording migratie-, koloniaal-, en slavernijverleden • Met scholen en maatschappelijke partners bepalen hoe educatie/informatieprogramma hierover vorm te geven; • Specifieke aandacht voor de herdenking en viering van de afschaffing van slavernij, Keti Koti. 10 oktober 2023
Speerpunten 4. Inclusieve organisatie en inclusief werkgeverschap
• Divers personeelsbestand leidt tot inclusief leiderschap; • De gemeente heeft als organisatie een voorbeeldfunctie in de stad.
10 oktober 2023
Speerpunten De focus van de inclusie agenda ligt op de genoemde punten Maar: inclusie gaat over iedereen, alle groepen en individuen die te maken krijgen met discriminatie of uitsluiting
De inclusie agenda is er voor alle Schiedammers 10 oktober 2023
Vervolgproces/ plan van aanpak In gesprek met de stad
Opstellen inclusie agenda
Tussentijdse evaluatie
(gestart)
2023-2024
Medio 2026
oktober 2023
2024
Startnotitie vaststellen raad
Vaststelling door B&W
10 oktober 2023