Collegebrief 23 augustus 2021 Monitor Discriminatie 2020 Rotterdam

gemeente Schiedarn

gemeente

teamveiligheiden Crisisbeheersing Stadskantoor, Stadserf 1 Postbus 1501 3100 EA Schiedam

Aan de gemeenteraad van Schiedam

14 010

schiedam.nI

Uw kenmerk

Uw brief van

Ons kenmerk

Datum

21U1T06196

23 augustus 2021

000rkiesnummer

E-mail

14 010

contact@schiedam.nl

Onderwerp Monitor Discriminatie 2020 Rotterdam

Geachte leden van de raad, Met deze brief bieden wij u de Monitor Discriminatie 2020 Rotterdam aan. De Monitor Discriminatie 2020 Rotterdam geeft een overzicht van de meldingen bij de meldpunten (zoals RADAR) en door de politie geregistreerde discriminatie-incidenten in 2020. De politieregistraties betreffen niet alleen meldingen en aangiften van discriminatie, maar ook meldingen en aangiften van andere incidenten met een (mogelijk) discriminatoir aspect, bijvoorbeeld het uiten van discriminerende scheldwoorden bij een mishandeling. Voor wat betreft Schiedam waren er bij RADAR in 2020 66 ( in 2019) meldingen van Schiedamse inwoners en 24 (15 in 2019) meldingen van een voorval in Schiedam. Er is mogelijk overlap. De meest voorkomende discriminatiegrond blijft herkomst/huidskleur. Dit keer was media en reclame bij RADAR het maatschappelijk terrein waarop de meeste meldingen betrekking hadden, gevolgd door de openbare ruimte. Er is sprake van een duidelijke toename van meldingen jegens mensen met een Oost-Aziatische afkomst als gevolg van de coronacrisis. In totaal zijn hij de Politie 44 in 2019) meldingen uit Schiedam geregistreerd. Bij de Politie komen meldingen over discriminatie vanwege seksuele gerichtheid na herkomst/huidskleur het meest voor. Binnen de Politie-eenheid Rotterdam heeft Schiedam na Rotterdam in verhouding de meeste meldingen bij RADAR.

Bij de registraties bij de Politie staat Schiedam op een derde plaats. De politie besteedt in haar jaarplan veel aandacht aan thema diversiteit. ‘Politie voor Iedereen’ is het bovenliggende thema voor de eenheid Rotterdam in de komende jaren. Daarbij gaat het om een politie die midden in de samenleving staat, diversiteit in het personeelsbestand en een veilige werksfeer binnen de politie. Daarnaast besteedt de politie nadrukkelijk aandacht aan professioneel controleren ten einde het aantal controles zonder objectieve rechtvaardiging terug te dringen. Thema’s als discriminatie en racisme krijgen extra aandacht binnen de politieteams in onderlinge dialoog en discussie en in reflectie op de bejegening van burgers op straat.

1 I INI 1111111 1 1 1 I N1I IN I NIINI DII I NI uN III

Naar aanleiding van een initiatief uit de Rotterdamse gemeenteraad hebben de gezamenlijke burgemeesters in het Regionaal Veiligheidsoverleg ingestemd met de vorming van een regionale adviescommissie. De adviescommissie heeft als taak om de voortgang van het programma ‘Politie voor Iedereen’ kritisch te volgen en hierover gevraagd en ongevraagd advies uit te brengen. De commissie fungeert als strategische ldankbordgroep. De commissie houdt de politieorganisatie een spiegel voor, geeft duiding, wijst op blinde vlekken en biedt nieuwe en andere perspectieven. Leden van de commissie zullen afkomstig zijn uit allerlei verschillende maatschappelijke sectoren en achtergronden. RADAR komt met een aantal aanbevelingen voor wat betreft discriminatie op grond van afkomst/herkomst en handicap/chronische beperking en daarnaast discriminatie op de arbeidsmarkt. Deze sluiten aan bij ons huidige beleid inzake diversiteit & inclusie en de door ons ingezette acties. In het vierde kwartaal van 2021 ontvangt u de inmiddels jaarlijkse rapportage over de voortgang hierover. Aan bod komen de campagne om discriminatie te melden, de aanpak van discriminatie op de woningmarkt en die op de arbeidsmarkt en de uitvoering van het diversiteitsbeleid binnen de gemeentelijke organisatie.

Hoogachtend, burgemeester en wethouders van Schiedam, de secretaris,

de burgemeester,

-

1 C.E. Bos

drs.

Bijlage: monitor discriminatie 2020

21 U1T06196

Pagina 2