Collegebrief 16 december 2020 Stand van zaken diversiteit en inclusie

:

%

gemeente Sch 1 ed a m

gemeente Schiedam

team Zorg, Welzijn en Sport

•.

Stadskantoor, Stadserf 1 Postbus 1501 3100 EA Schiedam

Aan de gemeenteraad van Schiedam

14 010

schiedam.nl

ons kenmerk

uw kenmerk

uw brief van

datum

20U1T0583$

16 december 2020

doorkiesnummer

e-mail

010-2191448

s.mataich@schiedam.nl

onderwerp

Stand van zaken diversiteit en inciusie

Geachte dames, heren, Met deze brief informeren we u enerzijds over de stappen die we dit jaar hebben gezet naar een inciusieve samenleving, anderzijds nemen we u graag mee in het door het college vastgestelde diversiteitsbeleid voor de ambtelijke organisatie ‘Werken bij de gemeente Schiedam. Diversiteit en Inclusie Verschil is onze grootste overeenkomst’. —

Net als u vinden wij het van groot belang dat iedereen kan meedoen in $chiedam. Inclusie is een belangrijk aandachtspunt en daarmee ook de voorkoming van discriminatie, juist in onze diverse stad met veel inwoners die moeite hebben om zich staande te houden en te participeren in de samenleving.

Beleidskaders Inciusie is een onmisbare bouwsteen voor de drie doelen die we ons als gemeente gesteld hebben (Kadernota Sociaal Domein, 2012): 1. versterken van de eigen kracht en burgerkracht; 2. versterken van de keten van zorg voor de kwetsbare Schiedammers; 3. sociale stijging en maatschappelijke carrière. In het collegeakkoord hebben we bovendien afgesproken dat we een inclusief en toegankelijk Schiedam ambiëren. Dat willen we bereiken door acceptatie, zelfontwikkeling, verbinding en integratie te bevorderen en door ongelijkheid, discriminatie en racisme te voorkomen en te bestrijden. De gemeente ondersteunt daarom kwetsbare Schiedammers met tal van voorzieningen op het gebied van vroeg-, voor- en naschoolse activiteiten, volwasseneneducatie, taal en welzijnsactiviteiten. Statushouders krijgen begeleiding om zich thuis te voelen in de Schiedamse samenleving. Zo werken we aan een sterke sociale basis voor iedereen. Inclusie is een thema dat op vele gebieden speelt en raakt aan bijna alle onderwerpen van de gemeente. We concentreren ons op de dingen waar we invloed op hebben. Dat betekent dat we: . de norm laten zien; . meer zicht proberen te krijgen in discriminatie in de stad; . bewustwording vergroten; . afspraken maken met partners;

111 1 1 1 1 1 III l hI I 1 1 1 1 1 liii!11 1 IiII11 1 tilt tilt

Het afgelopen jaar hebben we een aantal stappen in de juiste richting gezet. Echter we zijn er nog niet. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste activiteiten, waarbij er steeds kort wort aangegeven wat er is gedaan en wat we het komende jaar gaan doen. We beginnen bij de norm: ons diversiteitsbeleid. De norm laten zien Diversiteitsbeleid gemeentelijke organisatie Wat hebben we gedaan? De gemeente $chiedam heeft vorig jaar september het charter diversiteit ondertekend. Het opstellen van het diversiteitsbeleid voor de ambtelijk organisatie heeft helaas door corona enige vertraging opgelopen maar is nu ook gereed. Met dit beleid streeft de gemeente $chiedam naar diversiteit in leeftijd, geaardheid, gender, culturele achtergrond en mensen met een (niet) zichtbare handicap en/of chronische ziekte.

Vooruitlopend op de uitvoering van het beleid zijn we met RADAR in gesprek om een training rond het thema arbeidsmarktdiscriminatie te organiseren. Verder is afgelopen jaar hard gewerkt aan het dashboard Staat van de organisatie waarin diversiteitgegevens verstrekt door de Barometer Culturele Diversiteit ook hun plek zullen krijgen. —

—

Wat gaan we doen? De aankomende jaren zullen we onder andere trainingen verzorgen op het gebied van diversiteit en inciusie, introduceren we een anonieme brievenselectie bij sollicitatieprocedures en optimaliseren we de toegankelijkheid van het gemeentehuis. Inzicht in discriminatie

We krijgen meer inzicht in welke discriminatie speelt in de stad. RADAR, de antidiscriminatie voorziening van $chiedam rapporteert jaarlijks over de discriminatiemeldingen bij de Politie Rijnmond en het meldpunt van RADAR. De belangrijkste bevindingen uit de Monitor discriminatie 2019 (in het gebied van de Politie-eenheid Rotterdam) zijn: . Het aantal meldingen bij de politie is in 2019 gestegen van 26 naar 35. . Opvallend is de toename op het gebied van antisemitisme (van i naar 8 meldingen). De monitor geeft hier geen verklaring voor. . Discriminatie vanwege seksuele gerichtheid en godsdienst staan bij de politiemeldingen nog steeds bovenaan. . Bij het meldpunt van RADAR is het aantal meldingen gestegen van 33 naar 42. Door de veranderde systematiek zijn er echter meldingen dubbel geteld zodat het cijfer niet helemaal klopt. . o% van de meldingen is nog steeds vanwege herkomst of huidskleur en dit komt ook nog steeds het meest voor op de arbeidsmarkt. Wat gaan we doen? Een campagne om het melden van discriminatie te stimuleren stond oorspronkelijk gepland voor ditjaar, maar door corona heeft deze campagne geen doorgang kunnen vinden. We streven er naar om de campagne alsnog te laten lopen in 2021. De campagne zal naast aandacht voor het melden van discriminatie ook oproepen om meer empathie en respect voor elkaar te hebben.

Bewustwording vergroten LHBTI+ aanpak Wat hebben we gedaan? In het plan van aanpak Schiedam Regenboogstad 2019 2022 zetten we in op vier speerpunten: ontmoeten, educatie, veiligheid en de voorbeeldfunctie van de gemeente. Veel aandacht ging het afgelopenjaar naar educatie over LHBTI en ‘anders zijn’. Er zijn voorstellingen en gastlessen verzorgd op basisscholen in $chiedam. Schiedams LEF heeft een boek over transkinderen ontwikkeld voor ouders, leerkrachten en professionals. Deze boeken worden eind 2020 verspreid onder de 6 wijkteams, 18 huisartsenpraktijken en 2 locaties van het CJG in $chiedam. Ook worden er workshops georganiseerd voor huisartsenpraktijken en het CJG. Zoals elkjaar besteden we aandacht aan de uitreiking van de Jillis Bruggeman Penning, de internationale dag tegen homofobie, transfobie en bi fobie (IDAHOT), Coming Out Day en Paarse vrijdag. —

Wat gaan we doen? In 2021 worden de lessen over LHBTI uit gebreid naar het voortgezet onderwijs. Tevens wordt het regenboogzebrapad opgeknapt. Campagnes en evenementen Wat hebben we gedaan? Als gemeente dragen we bij aan jaarlijkse campagnes voor diversiteit. Zo wordt tijdens de Vredesweek de Vredesvlag gehesen en kleuren een aantal gebouwen in Schiedam oranje waarmee een signaal wordt afgegeven in de strijd tegen geweld tegen vrouwen en meisjes. In december 2020 loopt een kleine tentoonstelling van RADAR met 8 levensgrote personen van karton in een etalage. Voorbijgangers worden hiermee aan het denken gezet over discriminatie. Wat gaan we doen? We willen in 2021 of 2022 een festival organiseren in samenwerking met partners. Dit was een van de meest kansrijke ideeën die voortkwam uit de conferentie ‘Diversiteit als Rijkdom’ van 20 juni 2019 en de terugkombijeenkomst op 27 november 2019. Afspraken met partners Woning- en arbeidsmarkt Wat hebben we gedaan? Op 12 november 2019 is een motie aangenomen om de aanpak van discriminatie te verbreden naar de woning- en de arbeidsmarkt. Voor de arbeidsmarkt zijn samen met RADAR verkennende gesprekken gevoerd. Besproken zal worden wat de mogelijkheden en kansen zijn om arbeidsmarktdiscriminatie aan de orde te brengen op de $chiedamse arbeidsmarkt.

Ook zal er een workshop worden georganiseerd voor de matchmakers bij Stroomopwaarts over het onderwerp discriminatie. Daarnaast is RADAR dit jaar gestait met de masterclass ‘Eerlijk huren voor iedereen’. Wat gaan we doen? Tijdens de raadscommissie van 22 september 2020 hebben wij u toegezegd dat de eerste uitwerking van de uitvoeringsplannen van de Woonvisie een aanpak woningmarktdiscriminatie bevat. De uitwerking wordt gemaakt in het eerste kwartaal van 2021. Voor de input wacht de gemeente nog enkele rapprnten af.

Het gaat om het Actieplan Goed Huren en Verhuren van de gemeente Rotterdam en het onderzoek van het Verwey Jonker Instituut naar de sanctioneringsmogelijkheden van discriminerende makelaars en verhuurders. Deze input zullen we benutten voor het sluiten van een convenant tegen discriminatie op de woningmarkt met de belangrijkste in $chiedam actieve makelaars en verhuurders. Samen Schiedam en inciusie Wat hebben we gedaan? De parlners van de tafel Ontmoeten van Samen Schiedam hebben inclusie expliciet als thema benoemd in het uitvoeringsplan. Het streven is om hindernissen door discriminatie, eenzaamheid en lichamelijke ofverstandeljke beperkingen weg te nemen. Samen zorgen zij ervoor dat er een hulpaanbod is voor alle kwetsbare Schiedammers en zij bewaken dat er geen mensen en groepen worden buitengesloten. Werken met mensen met een migratieachtergrond is een beoordelingscriterium voor alle partners van Samen Schiedam bij hun subsidieaanvragen. Wat gaan we doen? De samenwerking in Samen Schiedam wordt voortgezet en verder ontwikkeld. Culturele sector Wat gaan we doen? In de culturele sector is de Code Diversiteit en Inclusie geïntroduceerd. Deze code biedt een kapstok om diversiteitsbeleid te ontwikkelen bij culturele organisaties op het gebied van personeel, publiek, programma en partners.

Wij gaan met de culturele sector in gesprek over hoe de code toegepast kan worden binnen onze culturele sector. Toepassing van de Code Diversiteit en Inclusie maakt onderdeel uit van de reguliere gesprekken over subsidieafspraken. Naar aanleiding van deze brief en het bijgevoegde diversiteitsbeleid van de ambtelijke organisatie gaan wij graag met u in gesprek over dit onderwerp en de rol die u als raadslid hierin kunt vervullen. Daarom bieden we dit onderwerp actief aan bij de agendacommissie.

Met vriendelijke groet, burgemeester en wethouders van Schiedam, de burgemeester, de secretaris,

drs. M.A. van den Hende, wrid.

C.H.J. Lamers

Bijlage: Diversiteitsbeleid voor de ambtelijke organisatie van de gemeente Schiedam ‘Werken bij de gemeente Schiedam. Diversiteit en Inclusie Verschil is onze grootste overeenkomst’ —