9 Collegebrief 18 april 2024 Eerst terugkoppeling motie boas

gemeente Schiedam

Toezicht & Handhaving

Stadskantoor, Stadserf 1 Postbus 1501 3100 EA Schiedam

Aan de gemeenteraad van Schiedam

14 010 schiedam.nl

uw kenmerk

uw brief van

ons kenmerk

datum

24UIT01702

18 april 2024

doorkiesnummer

e-mail

contact@schiedam.nl onderwerp

Eerste terugkoppeling motie boa's

Geachte leden van de gemeenteraad, Op 7 november 2023 heeft u de motie ‘Geef de boa’s hun verdiende loon’ aangenomen. In deze motie roept u het college op tot het uitvoeren van een onderzoek op welke wijze het structureel tekort aan BOA’s zo snel mogelijk opgelost kan worden. Wij zijn het volledig met u eens dat een goede vaste bezetting van het team Toezicht & Handhaving belangrijk is voor de speerpunten van onze gemeente op bijvoorbeeld het gebied van veiligheid, woonoverlast en schone stad. Ook zijn wij het met u eens dat er meerdere factoren belangrijk zijn om tot zo’n goede vaste bezetting te kunnen komen. De afgelopen tijd zijn daar al meerdere stappen in gezet, met succes, maar er zijn meer stappen nodig en mogelijk. In deze brief geven wij een terugkoppeling van onze bevindingen tot nu toe. Wij hebben het onderzoek gericht op de boa’s werkzaam binnen het team Toezicht en Handhaving. In deze brief lichten we toe welke onderzoekstappen we hebben genomen, wat we hebben bevonden en wat de vervolg stappen zullen zijn. Onderzoek Om de onderzoeksvraag die u in uw motie heeft meegegeven goed te kunnen beantwoorden, hebben we enkele subvragen geformuleerd.

De subvragen zijn we nader gaan onderzoeken en luiden als volgt:  Hoe ziet de arbeidsmarkt qua boa’s eruit in de regio?  Waarom kiezen boa’s voor gemeente Schiedam en waarom vertrekken ze?  Op welke punten kunnen we werving & selectie (W&S) verbeteren? Hoe ziet de arbeidsmarkt qua Boa’s eruit in de regio? We hebben een onderzoek gedaan naar de arbeidsmarkt met gebruik van het rapport van de Intelligence Group, gericht op de functie boa in de regio Zuid-Holland. Ook hebben wij contact gehad met de gemeente Den Haag. Uit de eerste bevindingen blijkt dat de arbeidsmarkt voor BOA’s erg krap is. Voor elke boa die een functie zoekt zijn er minimaal 9 vacatures. Daarnaast

*24UIT01702*

is maar een kleine groep actief op zoek naar een andere baan (5%) en latent (niet actief op zoek maar wel eventueel open voor oriëntatie (46%). Daarnaast concurreren we niet alleen met omliggende gemeenten maar ook met OV-bedrijven, Douane, Rotterdam The Hague Airport, de politie, beveiligingsbureau ’s en detacheerders die (potentiële) boa’s trekken met zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Tevens bleek uit dit onderzoek dat omliggende gemeenten de functie de afgelopen jaren steeds meer zijn gaan waarderen met inschaling startend in schaal 7 van de CAO Gemeenten. Ook viel op dat het RET-vervoersbedrijf onlangs een fikse salarisverhoging heeft doorgevoerd voor haar boa’s. Hiermee komt de primaire beloning van de RET-boa te liggen tussen schaal 6 en Schaal 7 van de gemeentelijke CAO. Waarom kiezen boa’s voor gemeente Schiedam en waarom vertrekken ze? De keuze om voor de gemeente Schiedam te gaan werken is uiteenlopend. Uit rondvraag bij nieuwe medewerkers kwamen de volgende reacties ter tafel:  Via een bekende die al bij de gemeente Schiedam werkt.  Leuke stad met uitdagende problematiek.  Schaal grootte.  Sfeer in het team. De redenen van vertrek zijn sinds 2019 bijgehouden. Hieruit blijkt dat de voornaamste reden van vertrek een promotie (verzwaarde functie) elders is of een openstaande vacature bij een andere werkgever (zoals de politie) die men al lang ambieert.

Op welke punten kunnen we de werving & selectie (W&S) verbeteren? Er is kritisch naar het W&S proces voor boa’s gekeken. We zien dat deze doelgroep - mede door de krappe arbeidsmarkt – andere manieren van werving & selectie vraagt. De komende tijd worden de volgende stappen nader uitgewerkt en ingevoerd:  Er wordt promotiemateriaal gemaakt.  De inzet van social media wordt verder uitgebouwd en gecombineerd met arbeidsmarktcommunicatie.  Er wordt gekeken naar een andere manier van solliciteren, denk hierbij aan banenmarkten, speeddaten, meeloopdagen en geïnteresseerde uitnodigen op events van ons team.  Makkelijkere manieren om de sollicitatie af te ronden passend bij de doelgroepen.  Andere manieren om onze doelgroep te bereiken, bijvoorbeeld door te onderzoeken of we nauwer samen kunnen werken met de afdeling W&S van de politie.  Het proces is geoptimaliseerd en de afdeling werving & selectie ondersteunt hierin nauwlettend. Hoe verder We kunnen concluderen dat de afgelopen jaren de arbeidsmarkt ten aanzien van de boa’s sterk is veranderd. Waar twee jaar geleden nog niet naar voren kwam dat onze boa inschaling lager is ten opzichte van omliggende gemeentes, is dit nu wel het geval. De arbeidsmarkt krapte van de afgelopen jaren heeft ertoe geleid dat omringende gemeentes de inschaling hebben verhoogd.

We onderzoeken de financiële consequenties van het eventueel toekennen van een schaalverhoging. Het college zal vervolgens een integrale afweging maken en neemt dit mee in de afwegingen rondom de Zomernota.

In het 2e kwartaal van dit jaar zullen wij u hierover nader informeren.

Hoogachtend, Burgemeester en wethouders van Schiedam, de secretaris,

de burgemeester,

C.E. Bos

mr. H.M. Bergmann